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Los empleados públicos que teletrabajen tendrán protocolos para garantizar la desconexión digital y evitar el aislamiento

13-04-2021 Administración General del Estado

Los empleados públicos que teletrabajen tendrán protocolos para garantizar la desconexión digital y evitar el aislamiento

UGT firma un acuerdo histórico que regulará el teletrabajo en la Administración General del Estado con transparencia, objetividad y estabilidad. El teletrabajo tendrá carácter voluntario y reversible.   Este lunes ha tenido lugar una reunión de la Mesa General de  Negociación de la Administración General...

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Sindicatos de prisiones se reúnen con Marlaska para "impulsar" en 2021 la nueva ley que atienda a sus reivindicaciones

09-12-2020 Administración General del Estado

Sindicatos de prisiones se reúnen con Marlaska para "impulsar" en 2021 la nueva ley que atienda a sus reivindicaciones

Los sindicatos ACAIP-UGT, CCOO, CIG y CSIF se han reunido este jueves con el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, y el secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz, para "impulsar" en 2021 el texto definitivo de la Ley de...

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UGT suscribe el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado

01-12-2020 Administración General del Estado

UGT suscribe el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado

El plan incorpora importantes avances para erradicar discriminaciones y vela por el cumplimiento de los planes en los ministerios, potencia la formación y la sensibilización en materia de género y compromete al Gobierno a realizar un diagnóstico de situación sobre...

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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

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Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

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El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

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Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

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La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

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El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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UGT firma un acuerdo histórico que regulará el teletrabajo en la Administración General del Estado con transparencia, objetividad y estabilidad. El teletrabajo tendrá carácter voluntario y reversible.

 

Este lunes ha tenido lugar una reunión de la Mesa General de  Negociación de la Administración General del Estado para proceder a la aprobación del Acuerdo de criterios generales para el desarrollo del teletrabajo en la Administración General del Estado.

UGT fue el primer sindicato en formular propuestas sobre la regulación del teletrabajo, recogidas en un decálogo, y tras una negociación ardua el sindicato celebra que éstas hayan sido aceptadas por la Administración e incorporadas al texto acuerdo.

“Que esta modalidad laboral se aplique a todos los empleados y empleadas  públicos de la AGE siempre que las características  del puesto de trabajo lo permitan y una regulación transparente, objetiva y estable, con carácter voluntario y reversible para el personal que se acoja al teletrabajo eran la premisas fundamentales del sindicato”, ha declarado Carlos Álvarez, secretario de la AGE de FeSP-UGT.

Álvarez ha reiterado que tras el duro proceso de negociación, el sindicato ha logrado que la transparencia y la objetividad primen en el proceso de selección de puestos y que la Administración haya tenido en cuenta el decálogo diseñado por el sindicato. “Para UGT es fundamental que el personal teletrabajador tenga los mismos derechos que el resto”.

El Acuerdo estipula que podrá acogerse al teletrabajo el empleado  público que acredite un año de antigüedad en el puesto y unidad, y consistirá  en dos jornadas presenciales y tres a distancia. Existirá también  una modalidad de teletrabajo con menor presencia física del trabajador en  su centro, siempre que se dé alguna de estas circunstancias: favorecer la  presencia de la AGE en territorios con declive demográfico o atender a la  prestación de servicios en ámbitos de difícil cobertura.

El texto del  Acuerdo contempla además, por petición de UGT, la implementación de las medidas y protocolos necesarios para  respetar la totalidad de los derechos de los empleados públicos y evitar el posible aislamiento y desvinculación con la Administración y con el resto de  compañeros. UGT ha reivindicado además  que el Acuerdo estipule con precisión los horarios de  desconexión digital.

En cuanto a los medios tecnológicos necesarios para el teletrabajo, UGT ha  conseguido que se aplique el artículo 47 bis del TREBEP en sus justos  términos, y la Administración proporcionará a las personas que  teletrabajen un equipo informático con tarjeta de datos y las aplicaciones,  herramientas ofimáticas y de ciberseguridad necesarias para su actividad.

Se recibirá también formación específica para el uso de las herramientas técnicas y seguridad de la información y protección  de datos en el teletrabajo. Se garantiza que el personal de  la AGE que teletrabaje tenga derecho a una adecuada protección en  materia de salud. Para asegurar los requisitos preventivos del  teletrabajo en cuanto a la evaluación de riesgos se modificará el Real  Decreto 67/2010, norma que viene a concretar la Ley de Prevención de  Riesgos Laborales en el ámbito de la AGE.

 

Con el fin de manteneros informados de las últimas Instrucciones de Función Pública sobre el Régimen Jurídico aplicable a las Reclamaciones de Aplicación de las Sentencias del Tribunal Supremo sobre el abono de Trienios de Personal Laboral Funcionarizado, os indicamos las siguientes cuestiones que creemos que son de vuestro interés.

Debido a la reforma normativa de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, por Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, donde en la disposición final segunda de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, se añade un nuevo párrafo al citado apartado con el siguiente tenor literal:

“Los servicios prestados en condición distinta a la de funcionario de carrera se valorarán en todo caso y a efectos retributivos, en la misma cuantía que corresponda a los del Cuerpo, Escala, plantilla o plaza con funciones análogas a las prestadas”.

La nueva redacción del artículo 2.1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre entró en vigor el 1 de enero de 2021. La finalidad de esta nueva redacción consiste en clarificar el criterio que ha de seguirse en la perfección y valoración de los trienios del personal laboral funcionarizado, reforzando la aplicación del criterio que de forma habitual se había venido utilizando con carácter previo a los pronunciamientos del Tribunal Supremo. Así pues, se entiende que carecen de fundamento las reclamaciones presentadas con respecto de nombramientos producidos a partir de la entrada en vigor de la reforma legislativa.

En aras a la salvaguarda de la seguridad jurídica, conviene recordar que, de acuerdo con el artículo 2.3 del Código Civil, la reforma legal no tiene efecto retroactivo, ni en grado máximo (retroactividad propia) ni en grado medio (retroactividad impropia). Esto es así dado que la ley no prevé expresamente su aplicación retroactiva y puesto que tal aplicación está vedada constitucionalmente, al tratarse de una norma restrictiva de derechos individuales que, por imperativo del artículo 9.3 de la Constitución Española, no puede tener efectos retroactivos.

De esta manera, la nueva Instrucción de Función Pública recomienda a la Administración que, si la reclamación se ajusta al criterio del Tribunal Supremo, ésta sea estimada. A continuación indicamos una Sentencias en casación del Tribunal Supremo (núm. 648/2019, de 21 de mayo; y 723/2019, de 30 de mayo), donde falló que:

“El personal laboral funcionarizado tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados”.   

Es evidente, que el fin de la modificación en la Ley de Presupuestos Generales para el 2021 es evitar que el personal laboral que adquiera la condición de funcionario a partir de enero del 2021 se le aplique la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en cuanto a los derechos económicos adquiridos con anterioridad en concepto de reconocimiento de trienios, pero no impide que los Tribunales sigan estimando las demandas interpuestas por los periodos no prescritos y se consoliden los trienios por el importe reconocido antes de ser funcionarios.

Por lo tanto, todo el personal laboral funcionarizado que haya sido nombrado con anterioridad al 1 de enero de 2021 podrán interponer reclamación en vía administrativa, si todavía no lo han hecho. En caso de que hayan interpuesto reclamación en vía administrativa, hayan recibido respuesta o no de la Agencia, están sujetos a unos plazos para interponer recurso de reposición o demanda judicial. Así, para aquellos compañeros que se encuentren en esta situación y quieran más información sobre los trámites a realizar, pueden ponerse en contacto con nosotros en la siguiente dirección de correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Desde UGT-AEAT nos comprometemos a manteneros informados,

Avanzan las negociaciones dentro del plazo de 6 meses marcado en el artículo 47bis del TREBEP que desembocará en la negociación del teletrabajo en la AEAT.

En los días 12 y 16 de marzo UGT se ha reunido con la Dirección del Ministerio de Administración Territorial y Función Pública, en el marco del Grupo de Teletrabajo de la AGE, con el fin de negociar los criterios comunes que van a regir esta modalidad de prestación de servicios en la AGE y consecuentemente en la AEAT.

Desde UGT hemos defendido un Decálogo de propuestas para la regulación del teletrabajo, cuya regulación se regirá por los principios de transparencia, objetividad y estabilidad.

La Administración nos ha entregado un borrador de Acuerdo de Teletrabajo, que os adjuntamos, sobre el cual va a transcurrir esta negociación.

UGT considera imprescindible garantizar aspectos como la voluntariedad del teletrabajo, la reversibilidad del mismo, la dotación de medios técnicos por parte de la Administración, protección de la salud, así como la plena equiparación de derechos de las modalidades presencial y no presencial.

La propuesta de la Administración recoge gran parte de las propuestas de UGT, partiendo de una modalidad general de teletrabajo de 3 días no presenciales/2 presenciales, pudiendo articularse una modalidad de teletrabajo con una prestación de servicios de carácter presencial inferior a la modalidad general en determinados supuestos establecidos en el punto 17 de la propuesta.

UGT, como sindicato mayoritario en la AGE y en la AEAT, seguirá trabajando para conseguir un Acuerdo de Teletrabajo en la AGE flexible y que sea de mínimos, que permita desarrollar todo el potencial de esta modalidad de prestación de servicios en la negociación colectiva de la AEAT.

La Agencia Tributaria como pionera en la implantación de las nuevas tecnologías sabe que tiene que ser el referente en la aplicación del Acuerdo de Teletrabajo tanto para los trabajadores como para consolidar la prestación de un servicio público esencial para la sociedad.

UGT, que conforma la mayoría social en la AGE con CCOO y conforma la mayoría social en la AEAT con SIAT y CCOO, será garante del desarrollo del Acuerdo de Teletrabajo de la AGE (acuerdo sindical de mínimos para el conjunto de la AGE) en la negociación colectiva de la AEAT, así como de su posterior aplicación.

Os dejamos a continuación el Borrador de Acuerdo de teletrabajo de 16-03-2021

UGT ha firmado en el día de hoy el Plan de Acción Social de 2021. Este acuerdo contiene importantes modificaciones solicitadas por UGT, entre ellas:

  • Subida en un importe lineal de 2.000 euros el nivel familiar de ingresos en todos los tramos.
  • Derecho a solicitar cualquier ayuda contemplada en el P.A.S. por el cónyuge, pareja de hecho, o hijos e hijas del personal de la AEAT que haya fallecido prestando servicio en la misma durante el periodo de cobertura de la convocatoria.
  • UGT consolida en la modalidad de ayudas para el Desarrollo Educativo y en la modalidad de Estudio del Personal, la incorporación del apartado 2.3 Máster habilitante para ejercer una profesión, ayuda que desapareció por recortes en el presupuesto en años anteriores.
  • Incremento de 150 euros en el límite por tramos en las modalidades de ayudas 2.1.1 Tratamientos odontológicos y 2.1.2 Adquisición de prótesis visuales y de 50 euros en resto de modalidades de ayudas para tratamiento de salud.
  • En la Ayuda de Promoción del Personal, aquellas solicitudes que se vieron afectadas por retrasos en las convocatorias de examen en el año 2020 por la pandemia del Covid19, tendrán una modalidad específica, con los límites del año 2020, incluidos los aumentos efectuados por reparto de remanentes. Esta modalidad deberá ser solicitada en cuanto esté disponible la aplicación.

La Administración nos comunica que, aunque el presupuesto del año 2021 ha aumentado en 71.720 euros, sigue siendo vinculante y limitativo, por lo que no es ampliable bajo ningún concepto.

UGT seguirá pidiendo en la Mesa de la Función Pública que este presupuesto deje de ser vinculante a fin de poder solicitar la ampliación de estas ayudas.

En el caso de que se produzca remanente, se destinará a incrementar el resto de ayudas, en función al número de solicitudes de cada modalidad.

Se remite en este enlace la Instrucción de la Directora de RR.HH. con la actualización a día de ayer,4 de marzo, del anexo de la Resolución DG 26 de enero, con las provincias que están en alerta 4 según la actualización del Informe de los indicadores principales de seguimiento del COVID-19 publicado ayer en la página web del Ministerio de Sanidad.

Por lo tanto, el Anexo queda actualizado como sigue:

  • DE de Andalucía, Ceuta y Melilla: Provincias de Almería, Granada; y Ceuta.
  • DE de Asturias.
  • DE de Castilla y León: Provincia de Soria.
  • DE de Cataluña: Provincias de Lleida, Girona y Barcelona.
  • Provincia de Madrid: Servicios Centrales, DE, DCGC.
  • DE del País Vasco: Provincia de Bizkaia.

Esta Instrucción entrará en vigor el lunes 8 de marzo de 2021,manteniendo su vigencia en tanto no se dicte orden en contra.

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