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UGT denuncia que el SEPE cesara afectara a 130 interinos de las oficinas del SEPE de la Comunidad Valenciana contratado por COVID

30-06-2021 Administración General del Estado

UGT denuncia que el SEPE cesara afectara a 130 interinos de las oficinas del SEPE de la Comunidad Valenciana contratado por COVID

    El SEPE ha comunicado su próximo cese a las 1500 funcionarias y funcionarios interinos que fueron contratados a nivel nacional el año 2020 para hacer frente a la enorme carga de trabajo que supuso los ERTEs, de ellos, 500 cesan...

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Concurso unitario interdepartamental de C1 y C2. Publicación de listados provisionales de valoración de méritos

03-06-2021 Administración General del Estado

Concurso unitario interdepartamental de C1 y C2. Publicación de listados provisionales de valoración de méritos

Desde el Sector AGE de UGT-Servicios Públicos os damos cuenta de la nota informativa que la Administración ha difundido hoy 2 de junio sobre la publicación de la valoración provisional de Méritos del Concurso Unitario para la provisión de puestos...

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Función Pública informa acerca de los procesos selectivos competencia de la Comisión Permanente de Selección

24-05-2021 Administración General del Estado

Función Pública informa acerca de los procesos selectivos competencia de la Comisión Permanente de Selección

El 21 de mayo, se ha convocado a UGT por parte de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de la Función Pública, para informarnos acerca de los procesos selectivos para ingreso o acceso a los Cuerpos...

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Los empleados públicos que teletrabajen tendrán protocolos para garantizar la desconexión digital y evitar el aislamiento

13-04-2021 Administración General del Estado

Los empleados públicos que teletrabajen tendrán protocolos para garantizar la desconexión digital y evitar el aislamiento

UGT firma un acuerdo histórico que regulará el teletrabajo en la Administración General del Estado con transparencia, objetividad y estabilidad. El teletrabajo tendrá carácter voluntario y reversible.   Este lunes ha tenido lugar una reunión de la Mesa General de  Negociación de la Administración General...

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Sindicatos de prisiones se reúnen con Marlaska para "impulsar" en 2021 la nueva ley que atienda a sus reivindicaciones

09-12-2020 Administración General del Estado

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Los sindicatos ACAIP-UGT, CCOO, CIG y CSIF se han reunido este jueves con el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, y el secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz, para "impulsar" en 2021 el texto definitivo de la Ley de...

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UGT suscribe el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado

01-12-2020 Administración General del Estado

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El plan incorpora importantes avances para erradicar discriminaciones y vela por el cumplimiento de los planes en los ministerios, potencia la formación y la sensibilización en materia de género y compromete al Gobierno a realizar un diagnóstico de situación sobre...

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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

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Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

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En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

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Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

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El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

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Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

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Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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Se reúne el 21 de Julio de 2021 la comisión negociadora del convenio colectivo en un único  punto del día. 

- Distribución del incremento adicional del 0,25% de la masa salarial de 2019. 

La AEAT nos plantea una propuesta con el reparto de estos fondos adicionales de 2019, donde  los trabajadores de los grupos 5,4 y 3 con el complemento al puesto más bajos, verían  incrementados sus complementos al puesto con la distribución de los mismos.  

Consideran que es la propuesta con mayor garantía posible para salvar las posibles dificultades  técnicas y de viabilidad para su aprobación por parte de la CECIR. 

UGT en primera intervención reitera que seguirá en su línea de reivindicación de hacerla  extensible a los complementos más bajos de todos los grupos del convenio. Ya que en nuestra  propuesta solicitamos los grupos 5,4 y 3 y si fuera posible el 2, ya que el grupo 1 están  vacantes.  

Por lo que insistiremos para que en el próximo reparto de los fondos de 2020 sea incluido el  grupo 2, así que otros colectivos que tengan el complemento bajo y todavía no hayan sido  incluidos, con la idea de llegar al máximo de trabajadores posibles.  

La AEAT nos presenta unas tablas con el reparto de los fondos adicionales de 2019, los cuales  beneficiarían a un total de 1093 trabajadores efectivos de 2019, que le supondrían un  incremento en su complemento al puesto de 5,23€ mensuales, lo que equivale a 73,22€  anuales ya que sería sobre 14 pagas. Dicha tramitación se compromete que se harán en esta  misma semana, donde pondrán todo su esfuerzo y celeridad para evitar retrasos innecesarios.  

Sometida a la votación la propuesta es aprobada por la mayoría de la parte social por  unanimidad. Desde UGT le recriminamos y exigimos a la AEAT que entreguen la  documentación antes de las reuniones, para poder estudiarlas y analizarlas, así como  reiterarles de nuevo que en los próximos fondos adicionales de años venideros este reparto  sea extensible al máximo de colectivos del convenio.  

En otro orden de cosas, la AEAT nos informa que en este mes se está trabajando para que las  convocatorias de los procesos selectivos de las 120 plazas de turno libre, como las 140 de  promoción interna salgan adelante, con la intención de solicitar agosto inhábil, para no  perjudicar a los solicitantes, y comenzar los procesos en septiembre así como la disposición de  los temarios.

 

 

 

El SEPE ha comunicado su próximo cese a las 1500 funcionarias y funcionarios interinos que fueron contratados a nivel nacional el año 2020 para hacer frente a la enorme carga de trabajo que supuso los ERTEs, de ellos, 500 cesan el día 30 de junio, otros 500 el 30 de septiembre y el resto estarían hasta final de año.

Esta pérdida de efectivos en la comunidad valencia a partir del próximo día 30 de junio supone un total de 131 efectivos, repartidos de la siguiente manera: Alicante 45, Castellón 18 y Valencia 68, lo que corresponde a la pérdida del 21,5% de la plantilla actual, porcentaje que se verá incrementado en septiembre y a final de año.

Si antes de la pandemia había un 21% de la plantilla sin cubrir. La contratación ayudo a solventar las cargas de trabajo derivadas de los ERTEs sino también de la actividad normal.

Con estos ceses las cargas de trabajo del personal vuelven a una situación de máximo stress para la plantilla. Ya que si sumamos que la plantilla actual tiene más del 20% de la RPT sin cubrir (Total puestos de RPT CCAA 769, puestos vacantes 160, 21% de puestos están vacantes), se le añade que se inicia el periodo de vacaciones del propio personal. También hay que tener en cuenta que en verano se incrementa significativamente el trabajo en las oficinas del SEPE, ya que son varios los colectivos de personal fijo discontinuo que finalizan la campaña.

UGT considera que la repercusión que tendrá esta medida tendrá un directo efecto en dos aspectos, por un lado, repercusión en la ciudadanía al poder retrasarse el reconocimiento de las prestaciones, y por otro lado, la sobrecarga de trabajo que esto conlleva para el propio personal, personal que ha estado haciendo un esfuerzo titánico durante esta crisis, en pura lógica lo que se tendrá que hacer es sacar el mismo trabajo con menos personal.

UGT lamenta que la Administración haya optado por la solución más sencilla porque ahora queda un verdadero trabajo de control, de regularización, de reclamaciones por resolver, etc,, es decir, hace falta mucho personal y no es el momento de poder prescindir de ningún recurso, es más. UGT viene reclamando en los diferentes ámbitos la necesidad de una plantilla al 100% de efectivos en el SEPE.

 

La revisión deberá realizarse sumando el saldo diario de “Marcaje virtuales” con los  ajustes que indicamos en este comunicado. 

Como todos sabréis, la AEAT ha impuesto unilateralmente una interpretación del Acuerdo de Jornada y Horarios  de 2003, según la cual la media hora de cortesía para incentivar la presencia en los centros de trabajo no es  aplicada a aquellos trabajadores que prestan sus servicios en modalidad no presencial. UGT ha denunciado esta  discriminación exigiendo la convocatoria de la Comisión de Seguimiento de dicho acuerdo sindical para realizar  una interpretación consensuada del mismo, o en su caso añadir una adenda que garantice la igualdad de derechos  de todos los trabajadores. 

Por otra parte, UGT ha trabajado durante toda la pandemia para extremar las medidas de prevención del personal  considerado vulnerable excluyente, garantizando la prestación de servicios en modalidad no presencial a lo largo  del último año, con lo cual todo este colectivo se ve afectado por esta interpretación unilateral de la Dirección de  la AEAT. 

El Acuerdo del PIA 2021 exige, por imposición de la Dirección de la AEAT con toda la parte social en contra, que  el incremento horario asociado al PIA (6 horas en cada periodo semestral de referencia) se realice de forma  presencial, con excepción del personal vulnerable excluyente al que se le permite realizar el incremento horario  en trabajo no presencial utilizando para el cómputo horario ÚNICAMENTE DEL PIA el sistema de marcajes  virtuales. 

En consecuencia y A LOS SOLOS EFECTOS DEL PIA los trabajadores vulnerables excluyentes que realicen el  incremento horario en modalidad no presencial deberán presentar un incremento horario de 6 horas en el periodo  enero-junio (ambos inclusive) observando las siguientes normas que ha impuesto la dirección de la AEAT por su  negativa a aplicar la media hora de cortesía: 

1) El SALDO que arroja la celda denominada “DIFERENCIA” del “Cumplimiento horario” de la Oficina Virtual  NO SE CORRESPONDE con el incremento horario a efectos de PIA del personal vulnerable excluyente que  preste sus servicios únicamente en modalidad no presencial. 

2) Este personal vulnerable excluyente que preste servicios únicamente en modalidad no presencial A EFECTOS DE CÓMPUTO DEL PIA deberá cuantificar el incremento horario calculando la diferencia que  arroje la columna “TOTAL HORAS DE TELETRABAJO” (sumando los saldos manualmente o exportando a  un Excel) con el saldo total de la columna “TOTAL HORAS” (cuyo sumatorio aparece reflejado en una celda  que se llama igual que la columna “TOTAL HORAS”. 

3) Para calcular el exceso horario de 6 horas hay que diferenciar dos periodos:

a. ENERO-ABRIL: en este periodo ha de calcularse un saldo global de los cuatro meses. Para tener exceso  horario debe sumarse las columnas de “TOTAL HORAS DE TELETRABAJO” de todo el periodo. Si la  diferencia respecto a la suma de la columna “TOTAL HORAS” de los cuatro meses es positiva habrá  exceso horario que computará a efectos de PIA, si la diferencia es negativa el saldo a efectos de PIA  se considerará 0 y no se arrastrará el saldo negativo al siguiente periodo de mayo-junio

b. MAYO-JUNIO: se hará un cálculo global de este periodo debiendo realizarse con carácter general  marcajes virtuales de 7 horas y media por día (8 horas para el personal con horario especial). No  obstante, a partir de la entrada en vigor del horario de verano (1 o 15 de junio según el caso) la jornada  general será de 6 horas y media (7 horas en caso de tener horario especial). Para conocer el exceso  horario a efectos de PIA deberá sumarse la columna de “TOTAL HORAS DE TELETRABAJO” de ambos  meses y compararla con la suma de “TOTAL HORAS”. 

4) En aquellas localidades que hayan disfrutado de horario de fiestas patronales (por ejemplo, la semana  de San Isidro en Madrid), el trabajador deberá sumar al cómputo que aparezca en la columna “TOTAL  HORAS DE TELETRABAJO” 2 horas por cada día laborable de la semana de fiestas porque el sistema no lo  contempla. 

UGT rechaza esta forma de proceder de la Dirección de la AEAT que solo genera incertidumbre, confusión discriminación a los trabajadores vulnerables excluyentes, obligándoles a una mayor disponibilidad horaria para  poder cumplir los requisitos del PIA. 

Lamentablemente, la realidad está dando la razón a UGT, que en la Comisión de Seguimiento del PIA denunció el  caos y los agravios que iba a generar esta imposición improvisada de la Dirección de la AEAT. 

UGT EXIGE EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA AEAT, QUE DEBERÁ RESPETAR EL  PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN A EFECTOS DE HORARIO DEL PERSONAL QUE TELETRABAJA, TAL Y  COMO ESTABLECE EL ACUERDO DE TELETRABAJO FIRMADO POR UGT EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL  DEL ESTADO. 

LOS TRABAJADORES NO PUEDEN ENTENDER QUE SE ESTÉ RETRASANDO ESTA NEGOCIACIÓN POR EL  BLOQUEO DE LOS SECTORES MÁS REACCIONARIOS DE LA AEAT CONTRARIOS AL TELETRABAJO O PORQUE  ALGUNA ORGANIZACIÓN SINDICAL SIN PRESENCIA EN LA MESA GENERAL DE LA AGE TENGA QUE  JUSTIFICAR SUS CARENCIAS ORGANIZATIVAS ATACANDO AL ACUERDO MARCO FIRMADO POR UGT ENFUNCIÓN PÚBLICA. 

UGT, COMO FIRMANTE DEL PIA Y DEL ACUERDO DE TELETRABAJO DE LA AGE, SE COMPROMETE A LLEGAR  HASTA DONDE HAGA FALTA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE PUDIERAN  VERSE LESIONADOS EN SUS DERECHOS ECONÓMICOS COMO CONSECUENCIA DE ESTA INTERPRETACIÓN  UNILATERAL DE LA AEAT. 

 

El 15 de junio, SIAT, UGT y CCOO remitimos un escrito al Director General de la AEAT expresando nuestro  estupor ante la deriva autoritaria del Departamento de RRHH que de manera unilateral decidió adelantar  la resolución de los paneles del CTH y de AHP para provisionar 80 puestos vacantes de nueva creación en  la ADI de Vigo, sin dejar margen de negociación a las organizaciones sindicales. Esta medida se sumaba  a otras anteriores como la imposición de medidas unilaterales, sin margen de negociación sindical, por  el fin del estado de alarma, la interpretación unilateral del Acuerdo de Jornada y Horarios obligando a  realizar 7 horas y media de marcajes virtuales al personal vulnerable excluyente a efectos de PIA (otra  medida unilateral impuesta por la Dirección de RRHH), el traslado fuera del sistema de paneles o  concursos sin publicidad, la oferta de dos puestos de trabajo C1 (ADI Vigo) un día después de cerrar el  panel solicitando el currículum vitae a los interesados como si fuesen puestos de libre designación, etc. 

Después de esta denuncia, SIAT, UGT y CCO hemos mantenido una reunión con el Director General de la  AEAT, Jesús Gascón, tras haber sido convocada por éste el pasado viernes día 18 de junio. 

En dicho escrito, también mostrábamos nuestra disconformidad con la forma de proceder por parte de la  Dirección de la AEAT en la tramitación parlamentaria de la Ley del Fraude que, como venimos  reclamando la mayoría social, debería recoger en una Disposición Adicional cuestiones fundamentales  para el futuro de la AEAT como son el Acuerdo de Carrera Administrativa y Profesional de 2007, elAcuerdo de paneles y una oferta de empleo público ambiciosa y equilibrada que garantice el futuro y la  paz social de la AEAT. 

En la reunión SIAT, UGT y CCOO denunciamos el retraso injustificado en la negociación del Convenio  Colectivo, que ya debería estar firmado, incluyendo la desvinculación del personal laboral de la CECIR

En la reunión hemos insistido en la necesidad de incluir en una ley la reactivación del Acuerdo de Carrera  Profesional de 2007, el acuerdo de paneles y compromisos en la oferta de empleo, cuestiones que  creemos esenciales. 

El Director General nos indica que no ha podido incluir dichos aspectos en la tramitación parlamentaria  de la Ley del Fraude, tal y como habíamos solicitado en diversas ocasiones la mayoría social,  emplazándonos a futuras leyes.  

Los trabajadores de la AEAT no pueden seguir esperando indefinidamente a que los máximos dirigentes  de la Agencia Tributaria hagan su trabajo. Si la Dirección de la AEAT sigue manteniendo en un cajón  cuestiones tan importantes como el Convenio Colectivo, la composición de la OEP, el desbloqueo del  Acuerdo de Carrera de 2007 o el blindaje por ley de los paneles, la mayoría social pasará a la acción como  lo hizo en el año 2018 recogiendo más de 16.000 firmas y declarando conflicto. 

La mayoría social que representamos SIAT, UGT y CCOO hemos sido los garantes de la paz social en la  AEAT durante los últimos años, en los que gracias al respaldo de una gran mayoría de trabajadores se han  conseguido importantes avances a todos los niveles. Si la Dirección de la AEAT, en su deriva autoritaria,  decide seguir avanzando en su agenda unilateral será la única responsable del fin de este largo y  fructífero periodo de paz social. 

SIAT, UGT y CCOO seguiremos manteniendo reuniones con otros responsables de la Agencia Tributaria y  acudiremos, si es necesario, a otras instancias del Estado. Tenemos la completa seguridad de que con el  apoyo de la mayoría de l@s trabajadores de la AEAT pararemos esta deriva y conseguiremos incluir en  una ley los acuerdos mencionados y la desvinculación del personal laboral de la CECIR. 

 

Se ha publicado la instrucción de Jornada de Verano 2021, de conformidad con el Acuerdo AEAT Sindicatos de 20 de junio de 2005, sobre modificación del Apartado Séptimo del Calendario  Laboral de la AEAT, aprobado por Resolución del Director General de 13 de junio de 2003. 

a) Las trabajadoras y los trabajadores que realicen su horario de trabajo exclusivamente en  turno de mañana, con jornada mínima de treinta y siete horas y media, realizarán una jornada  intensiva de trabajo a razón de seis horas y media, a desarrollar entre las 8:00 horas y las 15:00  horas de lunes a viernes.  

b) El personal que esté sujeto al régimen de jornada y horario de especial dedicación, además  del cumplimiento horario previsto en el párrafo anterior, deberá realizar, en una o varias  tardes, un mínimo de dos horas hasta las 18:00 horas, hasta completar la jornada laboral de 35  horas. Esta reducción se llevará a cabo siempre que las necesidades del servicio lo permitan.  

c) El personal de Vigilancia Aduanera realizarán la jornada según lo dispuesto en el segundo  párrafo del apartado 2.1 de la Resolución de 21 de julio de 2005, de la Dirección General de la  Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se establece el Horario Especial de  Trabajo de Vigilancia Aduanera.  

d) De igual modo, a las empleadas y los empleados que desarrollen su labor en el Registro  General de la Agencia Tributaria les será aplicable la jornada de verano en los términos previstos  en el punto 2 del apartado cuarto del Acuerdo suscrito el 2 de julio de 2003.  

e) Para el resto de personal que esté sujeto a horarios especiales, se adecuará la reducción en  este período a la jornada que habitualmente realicen.  

La reducción de jornada será igualmente aplicable al personal con contratos laborales fijos discontinuos y temporales que colaboran en el desarrollo de la Campaña de Renta 2020. La  disponibilidad horaria, en su caso, de este personal, será de un diez por ciento de la jornada  ordinaria de verano.  

Con arreglo a los párrafos segundo y tercero del apartado 7.1 de la Resolución de la Secretaría  de Estado de Función Pública de 28 de febrero de 2019, por motivos de conciliación de la vida  familiar y laboral, las empleadas y empleados públicos con descendientes o personas sujetas a  su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, siempre que convivan con el solicitante y  dependan de este, estando a su cargo, podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva  desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre, pudiendo ejercer este derecho también en el  año en el que el menor cumpla la edad de 12 años. Igualmente podrán acogerse a esta  modalidad de jornada intensiva, desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, las empleadas  y empleados públicos que tengan a su cargo personas con una discapacidad reconocida igual  o superior al 33%, siempre que convivan con el solicitante y dependan de este.  

 

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