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Reunión Comisión seguimiento Planes Contingencias y Medias frente al COVID 19

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Ea reunión telemática ha tratado diversas medidas, como la implantación del teletrabajo para prevenir contagios.

La información es la siguiente:

Resolución de la Conselleria (prevista para el viernes)

Según indica la Conselleria, las nuevas medidas se toman en base al Acuerdo del Consell del mes de junio, que permite adaptarse a la situación; y debido al nuevo estado de alarma y restricción de movilidad nocturna, estas medidas se toman desde la responsabilidad para garantizar la capacidad de la Administración para anticiparse a los problemas que se puedan ir planteando. 

Para su aplicación, se dictará una resolución de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, cuya publicación se prevé este viernes; antes de ello podremos acceder a un borrador para, en aras de la negociación colectiva, revisarlo y proponer mejoras al mismo. 

El objetivo es que, publicada y vigente la resolución, se pueda aplicar desde el lunes 2 de noviembre -iniciando, por tanto, el 30% de efectivos en trabajo no presencial dicho lunes-. 

Trabajo no presencial hasta el 30% de efectivos. En la resolución se posibilitará que cada Subsecretaría pueda estructurar trabajo no presencial hasta el 30% de sus efectivos; ello puede suponer, como debe detallar la resolución, que haya un 30% de empleados públicos que presten el servicio mediante acceso remoto, o que haya varios turnos rotatorios de presencialidad/teletrabajo alternándose, y afectando a un porcentaje mayor de la plantilla.

Una vez publicada la resolución, cada Subsecretaría deberá elaborar un plan de actuación, contemplando todas sus particularidades -que deberá ser remitido a Función Pública, y que deberá haberse tratado junto con el CSS respectivo de cada departamento-. 

Turnos rotatorios y horario ampliado. Junto al 30% de trabajo no presencial, la resolución también ofrecerá la posibilidad de establecer turnos de mañana y tarde en las dependencias administrativas, como medida para reducir contagios (siempre de forma voluntaria y negociado con la representación sindical).

Para ello, se permitirá un horario lo suficientemente extenso y flexible para que coexistan dos turnos. 

Conciliación. Las situaciones que requieran conciliación - aislamiento o cuarentena de menores o mayores a cargo del personal empleado público- podrán incluirse dentro del 30% de trabajo no presencial que determine cada Subsecretaría. 

Información sobre contagios. Hemos manifestado desde UGT la necesidad de que las Subsecretarías informen en tiempo real a los CSS (Comités de Seguridad y Salud) de los contagios y puesta en marcha de los protocolos para desinfección, aislamiento de contactos, etc. 

OPEs en marcha y pruebas selectivas. Desde UGT hemos manifestado que debería replantearse la calendarización de las pruebas selectivas -e incluso la prueba de nivel de valenciano prevista-. Lo que indica la GVA es que todo irá adaptándose conforme evolucione la pandemia, y que a fecha de hoy la voluntad es mantener todas las previsiones y actos que puedan cumplir la normativa de seguridad y salud. 

Rastreadores para Servicio de Prevención. Desde UGT hemos planteado la posibilidad de solicitar rastreadores al Ministerio de Defensa para reforzar los Servicios de Prevención propios de la Generalitat, y así realizar tareas de rastreo respecto al personal empleado público que dé positivo. La GVA indica que se valorará, junto con Sanidad, esta propuesta. 

Trabajo no presencial vs Teletrabajo. Aunque en estos mensajes utilizamos -como expresión cotidiana- teletrabajo, se ha insistido desde la GVA en la distinción entre teletrabajo (sujeto a programas específicos y al Decreto actualmente vigente, o en su momento, al que se está tramitando) y modalidad de trabajo no presencial (que, sin ser un programa de teletrabajo, permite la prestación del servicio mediante acceso remoto, evitando movilidad y garantizando la seguridad del personal).

 

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