Idioma

Mesa de Igualdad 2020

Valoración del Usuario:  / 0
MaloBueno 

Un año más se reúne la Mesa de Igualdad, nuevamente incumpliendo el reglamento de la comisión, con una única convocatoria en el año 2020. Fiel reflejo de la importancia que la Agencia Tributaria da a la igualdad, y es que únicamente la obligación de someter a la representación sindical las tablas estadísticas que deben enviar a la Administración General del Estado.

A continuación realizamos un análisis superficial de dichas tablas, las cuales adjuntamos en este correo: 

TABLA DE DATOS GENERALES 

Se mantiene la dinámica del año anterior, con una plantilla en funcionarios femenina ligeramente superior a la masculina. Y una plantilla en personal laboral, en que si hablamos de personal fijo discontinuo (el más precario) el 80% del personal son mujeres, y sin embargo, en el resto de plantilla de personal laboral, destaca la masculinización de la misma. 

TABLA DE EDADES 

El 70% de la plantilla del personal funcionario se encuentra por encima de 50 años.

Esta cifra se eleva al 76% en el caso del personal laboral. Y eso incluyendo  el personal fijo discontinuo, porque si no lo computamos nos encontramos con que el 86% de la plantilla de personal laboral tiene 50 años o más. 

TABLA DE NIVELES Y GRUPOS 

Observamos en esta tabla el efecto positivo de las reclasificaciones de septiembre de 2018 y marzo y septiembre de 2019. Se ve un mayor nivel de ocupación de los niveles más altos de los diferentes subgrupos, con una distribución de hombres y mujeres paritaria a excepción de en los niveles 29 y 30 donde se sigue observando una clara presencia mayoritaria de hombres.

En personal laboral, en el que no se incluyen los fijos discontinuos, la falta de paridad es ya parte de la cifra global. 

TABLA DE ALGUNOS DATOS ADICIONALES 

En esta tabla observamos efectivamente la influencia positiva del acuerdo de reclasificaciones, en el que el 56% de la plantilla de personal funcionario se encuentra en el tramo más alto de su carrera profesional, dato que es superior, puesto que se incluye en el cálculo al subgrupo A1 como parte del total de la plantilla cuando lo que se observa es a los subgrupos A2, C1 y C2. 

TABLA DE DATOS ADICIONALES: NIVEL, EDAD SEXO 

Observamos aquí como en los niveles más altos a mayor edad, mayor presencia masculina, y en los niveles más bajos sucede lo contrario, equilibrándose la balanza según disminuimos en edad. Al final se trata de una tendencia que viene de comportamientos pasados y que se va equilibrando sola con el tiempo. 

TABLA DE BANDAS SALARIALES 

Lo que se observa en esta tabla es un reflejo de la distribución de la plantilla según sexo y subgrupo. Esta tabla se queda muy pobre cuando establece un nivel de 46.000 euros a partir del cual no se producen más

divisiones, conociendo como conocemos los umbrales salariales en la AEAT para el grupo A1. 

TABLA SOBRE FORMA DE PROVISIÓN DE PUESTOS. 

En estas tablas se observa cierta paridad en la libre designación, aunque lo que realmente nos preocupa es el elevado número de comisiones de servicio, 522 solo durante el año 2019. 

TABLA SOBRE PROCESOS SELECTIVOS 

Destaca la mayor entrada de mujeres al CTH y al CSIH, frente a la abrumadora mayoría de hombres que entran en los cuerpos del SVA.

También resulta significativa la masculinización del personal laboral.

TABLA DE BAJAS DEFINITIVAS 

De esta tabla destacar el contraste con la tabla anterior que arrojaba un total de 858 opositores de entrada, únicamente contando los procesos propios de la AEAT frente a las 718 bajas definitivas durante 2019. 

TABLA SOBRE FORMACIÓN 

Se observa una paridad general, destacando la mayor opción de mujeres por la formación para la promoción interna frente a los hombres.

La formación de igualdad a pesar de ser recurrente es insuficiente, pues el curso se limita a reproducir legislación. Se nos ha informado de la realización de varias acciones formativas en materia de igualdad. 

TABLA SOBRE PLAN CONCILIA 

De esta tabla hay varias curiosidades que observar, la primera y más obvia es la mayor carga familiar que asumen las mujeres, en segundo lugar resulta extraño que el número de padres que se toman el permiso de

lactancia sea tan inferior al de aquellos que han disfrutado del permiso de paternidad, tanto en cuanto que ahora son compatibles la lactancia materna y paterna, y por último lo que decimos todos los años, CERO

teletrabajo. Está claro que en 2020 este dato habrá variado y mucho, pero es muy triste que sea necesaria una pandemia a nivel mundial para que la Agencia Tributaria decida aplicar el teletrabajo. 

TABLA SOBRE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA PLANTILLA

A la vista está la menor presencia de mujeres dentro de la representación legal en la AEAT, así como acorde con el envejecimiento de la plantilla, también se observa el envejecimiento de la representación legal.

Desde UGT tratamos de presentar listas cremallera en todas las circunscripciones electorales, y animamos a las mujeres a participar activamente de la vida sindical, sin embargo no se le puede obligar a un trabajador o trabajadora a ser representante legal o sindical, mientras que la Administración si puede gestionar que los puestos de confianza se dividan de forma equitativa entre hombres y mujeres, cosa que no sucede en la actualidad en la AEAT, tal como se puede ver en la última tabla.

 VER TABLAS

 

ENLACES DE INTERÉS Risa 

 

 
 

CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

 

ENLACES DE INTERÉS Risa 

 

 
 

CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

       

         

IR ARRIBA