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Propuesta de la Administración sobre el Acuerdo del Plan de Estabilidad

Finalmente la Administración ha efectuado una nueva propuesta de Acuerdo para el desarrollo de un Plan de Estabilidad de empleo público que debe abarcar las OPE,s comprendidas entre el 2017 y 2019 ambas inclusive, el documento relativo a dicha propuesta lo podréis encontrar en nuestra página web en el siguiente enlace: 

PROPUESTA DE ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA PARA EL DESARROLLO DE UN PLAN DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO 2017-2019 

PROPOSTA D'ACORD DE LA MESA SECTORIAL DE FUNCIÓ PÚBLICA PER AL DESENVOLUPAMENT D'UN PLA D'ESTABILITAT EN L'OCUPACIÓ PÚBLICA 2017-2019 

La primera reunión en relación con este tema se va a producir el próximo martes 13 de febrero a las 9,00 horas. 

Os recordamos desde el Sindicato de Personal Laboral de Interinos de UGT las propuestas que a tal efecto vamos a realizar después de la ronda de asambleas celebradas por todo el Pais Valenciano. 

Nuestra propuesta queda concretada de la siguiente manera: 

PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN

Ya ha sido objeto de acuerdo que el sistema selectivo será el de concurso-oposición, con una valoración en los procesos de consolidación del 60% de la fase de oposición y del 40% la de concurso (punto Tercero del citado Acuerdo de 23 de diciembre de 2016).

 

En la fase de oposición:

  • · Las preguntas erróneas o en blanco no descontarán, tanto de los ejercicios tipo test como del resto.

El aprobado en cada ejercicio se obtendrá con la puntuación correspondiente al 5 natural: el 50% de la puntuación máxima del ejercicio.

  • · Número de exámenes:
    • o Para los subgrupos A1 y A2: dos ejercicios, eliminatorios.
      • El primer ejercicio tipo test
      • El segundo ejercicio consistirá a elegir un supuesto práctico de entre los propuestos por el Tribunal siendo las preguntas de este tipo test.
      • Para los subgrupos C1 y C2 y APF: un ejercicio, la mitad de preguntas tipo test y la otra mitad de preguntas tipo test referentes a un supuesto práctico a elegir de entre 3 propuestos por el tribunal.  
  • · Número de temas:
    • o A1: 50 temas
    • o A2: 40 temas
    • o C1: 30 temas
    • o C2: 20 temas
    • o APF: 10 temas

En la fase de concurso:

De la puntuación total máxima, un 30% de experiencia y un 10% de méritos.

De la valoración de la experiencia:

El tiempo de servicios en puestos de la Administración de la Generalitat Valenciana, correspondientes al cuerpo/escala al que se accede, se valorará 5 a 1 frente a la experiencia en otras administraciones públicas.

La máxima puntuación por experiencia se obtendrá con 20 años de servicios en la Administración de la Generalitat Valenciana en puestos del cuerpo/escala al que se accede. Se valorará el tiempo reconocido de desempeño de estas funciones en la Administración de la Generalitat Valenciana, como es el caso de personal indefinido no fijo por sentencia judicial.

De la valoración del resto de méritos:

Se valorará la formación, especialmente los cursos convocados u homologados por el IVAP, el conocimiento del valenciano y de idiomas comunicaros, así como el haber superado ejercicios en anteriores procesos selectivos del mismo cuerpo/escala/APF convocado (especialmente haber superado todos los ejercicios eliminatorios de un proceso selectivo). 

PROCESOS ORDINARIOS

Los criterios a aplicar son los ya propuestos para los procesos de consolidación/estabilización variando los porcentajes del concurso-oposición: 70% fase de oposición/30% fase de concurso. 

PROMOCIÓN INTERNA

Se aplicarán los criterios propuestos para la consolidación, con la salvedad de realizar un solo ejercicio en los subgrupos A1 y A2, el supuesto práctico, y la adecuación del temario para evitar las materias ya exigidas para el acceso al cuerpo/escala de origen.

En los cuerpos/escalas que, a raíz de la aplicación de los Anexos de la Ley 10/2010 de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se haya modificado la titulación exigida para su acceso, las plazas desiertas en el turno de promoción interna no se acumularán a otro turno.

Para nosotros es importante que las condiciones del Acuerdo de estabilidad se apliquen de igual manera para la promoción interna, dado que los aspirantes ya superaron un proceso de oposición en su dia y las condiciones en estos procesos deben de ser las mismas para que se facilite el que cada aspirante vaya por el turno que le corresponda, no dificultando ninguno de los dos procesos.

Os mantendremos puntualmente informados a posteriori de la reunión.

 

 

 

 

 

   

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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