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CARRERA PROFESIONAL: Ejecución sentencia personal interino. Primera propuesta de la Administración

El  28 de julio se reunió la mesa técnica para tratar la modificación del Decreto 186/2014 de carrera profesional, en ejecución de la Sentencia nº 803/2015, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, confirmada por la Sentencia del Tribunal Supremo 402/2017, que estima parcialmente el recurso interpuesto por la Asociación de interinos de la Generalitat.

Se ha iniciado la consulta pública previa a dicha modificación, pero la UGT insistió en conocer los detalles de la propuesta de la Administración en los foros de consulta y negociación establecidos, y disponer cuanto antes de un texto de la propuesta de modificación del Decreto 186/2014.

En la mesa técnica la Administración expuso verbalmente las líneas de esta modificación, pero no entregó un texto, ya que todavía quedan por perfilar algunos puntos, especialmente las disposiciones transitorias. Este borrador se nos entregará a mediados de agosto.

La intención de la Administración es modificar solo los artículos que anula la referida Sentencia y en el sentido estricto de ésta, con efectos de 1/1/2015, pero con un enfoque muy restrictivo respecto a lo que la UGT espera y a lo que entendemos que la propia Directiva Europea obliga.

La Administración pretende modificar el Decreto para que el personal funcionario interino de larga duración (con más de cinco años de antigüedad) perciba el complemento retributivo de carrera profesional. Estos cinco años han de ser continuados en el mismo puesto de trabajo, con un mismo nombramiento o contrato, y, a quienes cumplían esa condición el 1/1 /2015 se les sumará todo el tiempo del mismo grupo en otros puestos o en otras administraciones (como se hizo con el personal fijo). Cuando se alcance el tiempo de permanencia para progresar de grado de carrera, se podrá progresar con los mismos requisitos de formación que actualmente se exigen al personal fijo. Ahora bien, como no se reconoce el derecho a la carrera del personal interino sino solo a su retribución, cualquier cese implica la pérdida de la misma y empezar de cero con cada nuevo nombramiento.

Respecto a computar de forma proporcional el tiempo trabajado previamente en puestos de trabajo de otros grupos, según el cuadro introducido en el Decreto 93/2017 (tal como se hará con el personal promocionado), la respuesta ha sido que no, alegando que no se puede ostentar la condición de interino de larga duración en dos grupos a la vez (ya que no quedan en excedencia del otro grupo).

Sin embargo, el personal fijo que está en “falsa mejora de empleo” (está como interino en otro grupo) sí queda excedente respecto al grupo de origen, por lo que en este caso sí se le sumará de forma proporcional el tiempo de servicios en otros grupos. El personal fijo que solicitó el reconocimiento de la mejora de empleo (y ahora está como fijo en mejora de empleo) solamente podrá reclamar el periodo de 1/1/2015 a la fecha en que se le reconoció la mejora de empleo (en muchos casos el 25/1/2017, fecha de entrada en vigor del Decreto 3/2017 de selección y provisión).

La UGT manifestó su rechazo a esta propuesta tan restrictiva y advirtió que estos planteamientos no cumplen los mandatos de la Directiva Europea.

La Administración, consciente de las deficiencias e incoherencias de su propuesta, ha manifestado que, una vez se apruebe esta modificación del Decreto de carrera en ejecución de las citadas sentencias, planteará otra modificación. Desde la UGT exigimos que resuelva situaciones absurdas como no permitir al personal de nuevo ingreso (que accede a la condición de fijo después del 1/1/2015) sumar el tiempo anterior de servicios, y hacerlo también con el personal interino, así como reconocer al personal interino el derecho a la carrera (no solo la retribución) y permitir al personal fijo sumar los servicios prestados como interino en otros grupos.

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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