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UGT, CCOO y CSIF exigen al Gobierno el cumplimiento de sus compromisos en materia de jubilación de Policía Local.

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Los sindicatos recogen firmas entre las plantillas de los cuerpos de policía local y convocarán el próximo día 20 de febrero concentraciones ante la Delegación de Gobierno en Valencia y las Subdelegaciones en Alicante y Castellón.

Los compromisos hechos públicos a lo largo de 2016 y 2017 por destacados miembros del Gobierno en el sentido de garantizar la aprobación del Decreto por el que se fijarían los coeficientes correctores de edad de jubilación para la policía local antes de finalizar 2017 para que entrara en vigor en enero de 2018, se están viendo frustrados por la realidad.

A estas alturas de enero, sólo falta el informe del Ministerio de Administraciones Públicas y Hacienda del Sr. Montoro para que pueda pasar al Consejo de Estado, requisito previo para poder aprobarse el Decreto en el Consejo de Ministros.

Todos los trabajos y estudios han sido realizados a lo largo de más de dos años y en ellos han participado los estamentos involucrados, confirmando con ellos el cumplimiento de los requisitos por parte del colectivo en materia de penosidad, riesgo,  morbilidad, etc, exigidos por la Ley de Régimen General de la Seguridad Social.

Los plazos de alegaciones y participación institucional y ciudadana, así como los diferentes ámbitos ministeriales concernidos ya se han pronunciado, sólo falta el Ministerio presidido por el Sr. Montoro.

¿Que más hay que hacer? En estas condiciones y en apoyo de las acciones que se están desarrollando o puedan desarrollarse en el ámbito estatal, las organizaciones sindicales representativas mayoritarias de policía local UGT, CCOO y CSIF en la Comunidad Valenciana han decidido realizar una campaña de recogida de firmas en apoyo a la reivindicación de que “se cumpla la palabra” por parte del Gobierno de manera inmediata.

Y para hacer entrega de las firmas se realizarán concentraciones ante Delegación del Gobierno en Valencia y las Subdelegaciones de Alicante y Castellón el próximo día 20 de febrero.

La población en general debe saber que la aplicación de dicho Decreto abrirá expectativas de empleo inmediato en seguridad pública de cientos de plazas de trabajo joven que garantiza altas en la propia seguridad social y sobrecotizaciones importantes para el sistema público y que con la nueva Ley de Policía Local de la Generalitat 17/2017 serán empleos de calidad, con todas las garantías jurídicas y requisitos exigibles.

 

Una nueva Ley de Policías para un nuevo modelo de seguridad pública

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Artículo de Opinión de Luís Lozano en LEVANTE EMV

Hace unos días, el proyecto de Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana pasó el último filtro previo a su tramitación parlamentaria: el Dictamen del Consell Jurídic Consultiu. Éste ha determinado que el texto se ajusta a Ley por lo que, el pasado viernes 12 de mayo, el Consell lo elevó a les Corts para su debate y aprobación. 

Los matices y mejoras introducidas por los órganos consultivos (CJC y CES) han dado lugar a la “versión 28” del proyecto de Ley, lo que pone de manifiesto la gran participación y el fructífero trabajo realizado por todos los agentes intervinientes en su elaboración. 

Por ello, desde UGT queremos resaltar que el gran número de versiones del proyecto de texto normativo pone precisamente en valor la participación, el diálogo y el gran esfuerzo de todas las partes para buscar el acuerdo. Desde aquel primer borrador elaborado por el Gabinete Técnico de Coordinación de los Policías Locales, hasta el proyecto de Ley resultante, pasando por los sucesivos debates y modificaciones consensuadas en la Comisión de Coordinación de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana, el trabajo realizado ha sido enorme y ha contado con la participación activa de representantes de las Administraciones Locales Valencianas y de los sindicatos legitimados en el ámbito de estas Administraciones. 

Por el contrario, algunas organizaciones sindicales han denostado y desprestigiado la existencia de tantas versiones, lo que no deja de ser una paradoja ya que ellas mismas han participado en su elaboración. Y, sobre todo, significa menospreciar el consenso, con independencia de las voluntades que unos y otros hayamos dejado por el camino, como en cualquier negociación realizada de buena fe en la que prevalece la consecución de un acuerdo. 

Otras organizaciones sindicales pretenden incomprensiblemente ningunear la negociación colectiva y modificar el texto resultante del acuerdo durante el trámite parlamentario, aunque también sean responsables del mismo.  

Es lógico que durante la actividad parlamentaria los Grupos se reúnan con todas las partes que han trabajado en la elaboración de la Ley, además de con aquéllos que tengan interés legítimo, pero no será UGT la que, al margen de la negociación en el seno de la Comisión de Coordinación de Policías, pretenda imponer su criterio por encima del consenso de las partes. 

El proyecto refleja un nuevo marco social, donde se pone en valor la eficiencia y el rigor en la actuación policial de cualquier ámbito y recoge la realidad de los diferentes municipios, permitiendo articular procesos para que sea posible la asociación de aquellos municipios que quieran prestar los servicios de Policía con rigor pero con eficiencia de medios. 

Introduce además modificaciones racionales en el acceso y promoción, con la novedad de la movilidad interadministrativa que permite ascender a la categoría inmediatamente superior en Ayuntamientos distintos al de la prestación de servicio. Y afronta la situación de excesiva interinidad de Policías Locales. 

Se crean nuevos órganos de coordinación, participación y asesoramiento, los Consejos Supramunicipales. Se constituyen el Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valenciana, el Comité de Ética y Transparencia en la Actividad Policial como un espacio para el debate ético que contribuya a mejorar la calidad del servicio policial y el Comité de Asuntos internos como un órgano especializado de solución de conflictos que profundiza en la intermediación. 

Finalmente, por primera vez y a propuesta de UGT, se incorporan medidas de acción positiva para corregir las desigualdades de género que persisten en el colectivo de Policías Locales. 

No cabe pues otra cosa que felicitarnos y felicitar al Gobierno Valenciano por impulsar un nuevo marco legal que, tras muchos años de espera, dé cobertura a una sociedad valenciana diferente, que demanda nuevos servicios y que tiene otras necesidades; una ley que va a sentar las bases de un nuevo modelo de seguridad pública valenciana. 

VER EN LEVANTE EMV

Juzgado anula plaza Intendente Principal por la Denuncia de UGT

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 5 de Valencia ha anulado la creación de la plaza de Intendente Principal de la Policía Local de Chiva tras el contencioso planteado por el sindicato UGT, además de todo el proceso selectivo de promoción interna derivado de la misma, según ha publicado el consistorio chivano en su web.

Puedes leer la noticia pulsando, aquí

 

Ayto. Naquera: Admitidas a trámite las demanda de UGT contra el Ayuntamiento

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La vista oral en el caso de la Bolsa de Agentes está fijada para noviembre de 2017 y en el caso de la Plaza de Jefatura para marzo de 2018

Como ya hiciera público el sindicato UGT, el pasado 16 de febrero, demandamos al Ayuntamiento de Nàquera ante el Tribunal de lo Contenciosos Administrativo por presuntas irregularidades en la publicación tanto de la Bolsa de Agentes como de la plaza de Jefatura; lo hicimos ya que el ayuntamiento hizo caso omiso al recurso de reposición presentado por UGT en el registro municipal.

El Ayuntamiento de Nàquera publicó, el 16 de diciembre de 2016, en el B.O.P. las Bases Generales de Convocatoria de una Bolsa de Trabajo de Interinos de Policía y las Bases Generales para la Provisión por Libre designación de la Jefatura del Cuerpo de Policía, que fueron recurridas por UGT mediante un Recurso de Reposición en tiempo y forma, basándose en que por parte del Ayuntamiento no se aportó la documentación al respecto para tratarse en Mesa General de Negociación(MGN), solicitando por parte de los sindicatos UGT y SPPLB el aplazamiento de su celebración

Solicitud a la que se hizo caso omiso reuniéndose en MGN, “vis a vis”, el Alcalde Damián Ibañez y CCOO que sólo tiene 1 representante, procediendo a aprobar las bases y contraviniendo el Reglamento de la Mesa General de Negociación de la Administración Pública del Ayuntamiento de Nàquera, al no reunir el quórum necesario. Quorum imprescindible para quedar válidamente constituida la Mesa y por lo tanto cualquier acuerdo que se pueda tomar es nulo sino tiene la mayoría necesaria, vulnerando además lo establecido en los artículos 37.1 y 40.1 del Estatuto Básico del Empleado Público(EBEP) relativo a las materias objeto de negociación y la legitimación de los órganos de representación, en ambos casos, y el art. 80 del mismo para el caso de la Libre Designación.

En el caso de la demanda por la publicación de la Bolsa de Agentes, se han abierto diligencias en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 5 de Valencia, por el procedimiento abreviado 000072/2017 quien tras su admisión a trámite ha fijado la fecha de celebración de juicio para el próximo 14 de noviembre.

Respecto a la demanda por la publicación de las Bases de Jefatura, han sido admitidas a trámite por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo 10 de Valencia con nº de diligencias 000113/2017 en el que ha recaído la misma, la fecha fijada para celebrar el juicio oral es el 08 de marzo de 2018.

UGT y CCOO urgen al Gobierno a cumplir lo acordado para adelantar la edad de jubilación de las Policías Locales

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Este mes de marzo, las organizaciones confederales UGT y CCOO se han reunido con el fin analizar la actual situación y trámite de Real Decreto Proyecto. El objetivo es adelantar la jubilación de los Policías Locales mediante el desarrollo del RD para establecer coeficientes reductores, y se acordó dirigirse por carta a los secretarios de Estado de Seguridad Social y Empleo —Tomás Burgos y Juan Pablo Riesgo, respectivamente— para requerir en ambas instancias que, en el menor plazo posible, cumplan lo regulado en el Real Decreto 1698/2011. Es necesario avanzar en tiempo y forma el establecimiento de los coeficientes reductores en el anticipo de la edad de jubilación de las y los trabajadores que componen los cuerpos de Policía Local.

A su vez también se les insta a que remitan a CCOO y UGT los preceptivos informes técnicos previstos, elaborados por los diferentes departamentos que la propia normativa establece y que son imprescindibles a la hora de garantizar que el colectivo afectado pueda acceder con plenas garantías de seguridad jurídica a ese derecho de jubilación.

Desde ambas organizaciones se les ha vuelto a trasladar su preocupación por los diferentes aspectos de este procedimiento que, a su juicio, no se está desarrollando con la celeridad y concreción adecuadas, para culminar en el plazo que oficialmente se trasladó a los medios de comunicación fruto del acuerdo entre el ministerio y la FEMP, por lo que deberían de reimpulsar si fuese preciso, de forma inmediata para facilitar una pronta respuesta a la reivindicación de este colectivo de aproximadamente unos 68.000 trabajadores y trabajadoras.

Asimismo se ha reiterado la disposición de UGT y CCOO para colaborar con la Administración de la Seguridad Social en esta materia.

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