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Salud, Servicios Socio-Sanitario y Dependencia

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UGT denuncia el déficit de inversión y recursos en atención primaria

16-10-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

UGT denuncia el déficit de inversión y recursos en atención primaria

La presión asistencial que están sufriendo los profesionales por los recortes relacionados con los límites a la tasa de reposición que se mantienen a pesar de la situación que estamos viviendo.  UGT viene denunciando reiteradamente los problemas de falta de inversión...

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FeSP-UGT denuncia el déficit de inversión y recursos en atención primaria

13-10-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

FeSP-UGT denuncia el déficit de inversión y recursos en atención primaria

Desde la crisis del 2007 venimos asistiendo a una progresiva disminución de recursos, tanto humanos como materiales destinados al SNS, especialmente en Atención Primaria. Los límites a las tasas de reposición han abocado al SNS al déficit de profesionales y una elevada...

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VOLVIENDO AL SENTIDO COMÚN

08-10-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

VOLVIENDO AL SENTIDO COMÚN

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Retribuciones en Atención Primaria. Mesa Sectorial Sanidad

08-10-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

Retribuciones en Atención Primaria. Mesa Sectorial Sanidad

Debido a la sobrecarga laboral que sufren los EAP, la Consellería de sanidad presenta un acuerdo de productividad para la prestación de módulos de refuerzo en atención primaria cuya publicación en DOGV será tras la aprobación por el Consell.  PARA UGT...

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Convocada Comisión Técnica de retribuciones Atención primaria

06-10-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

Convocada Comisión Técnica de retribuciones Atención primaria

Ante la sobrecarga laboral que sufren los EAP, UGT apuesta por la creación de un sistema de refuerzo en la Atención Primaria a través de un programa especial de productividad. Es innegable que la solución definitiva vendrá de la mano del...

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Previsión publicación convocatorias facultativos especialistas ope 2017, 2018 y estab. 2019

30-09-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

ESPECIALIDAD PLAZAS TURNO LIBRE PLAZAS PROMOCION INTERNA PLAZAS DIVERSIDAD FUNCIONAL DOGV Alergología 7 1 0 OCTUBRE Angiología y cirugía vascular 4 0 0 OCTUBRE Cirugía cardiovascular 4 1 0 OCTUBRE Cirugía maxilofacial 7 0 0 OCTUBRE Cirugía pediátrica 5 0 0 OCTUBRE Cirugía torácica 3 0 0 OCTUBRE Geriatría 2 0 0 OCTUBRE Medicina Nuclear 5 1 0 OCTUBRE Neurocirugía 9 1 1 OCTUBRE Oncología radioterápica 3 1 0 OCTUBRE Medicina Intensiva 45 2 3 OCTUBRE Farmacia Hospitalaria 21 1 1 OCTUBRE Nefrología 22 2 2 OCTUBRE Neurofisiología clínica 14 1 1 OCTUBRE Radiofarmacia 1 0 0 OCTUBRE Radiofísica Hospitalaria 2 1 0 OCTUBRE Anatomía patológica 28 2 2 OCTUBRE Dermatología mq y venereología 22 1 2 OCTUBRE   ESPECIALIDAD PLAZAS TURNO LIBRE PLAZAS PROMOCIÓN INTERNA PLAZASDIVERSIDAD FUNCIONAL DOGV Endocrinología y nutrición 23 2 2 NOVIEMBRE Aparato digestivo 38 7 3 NOVIEMBRE Hematología y hemoterapia 22 3 2 NOVIEMBRE Medicina física y rehabilitación 33 1 2 NOVIEMBRE Cardiología 41 7 3 NOVIEMBRE Neumología 28 1 2 NOVIEMBRE Oftalmología 57 4 4 NOVIEMBRE Psiquiatría 65 1 5 NOVIEMBRE Radiodiagnóstico 77 8 5 NOVIEMBRE Urología 47 3 3 NOVIEMBRE Cirugía general y del...

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Reunión Informativa de la Comisión Asesora OPEs 2020

30-09-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

Reunión Informativa  de la Comisión Asesora OPEs 2020

Información sobre el estado actual de los procesos derivados de las OPE’s 2014, 2015 y 2016: • En noviembre 2020, se publicarán los listados de auxiliar administrativo, turno libre y promoción interna. • Antes de finalizar 2020 se publicará: médica urgencia hospitalaria,...

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UGT reclama a la Vicepresidenta y Consellera de Igualdad el fin de las deficiencias de personal en los centros residenciales de la tercera edad

16-09-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

UGT reclama a la Vicepresidenta y Consellera de Igualdad el fin de las deficiencias de personal en los centros residenciales de la tercera edad

UGT registro el pasado día 11, un escrito dirigido a la Vicepresidenta y Consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, expresando nuestra preocupación por la situación que está atravesando el sector de la Dependencia dada la situación crítica en la...

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UGT denuncia la situación de la Plantilla en la Residencia de la 3ª Edad de Palacio de Raga (Valencia)

10-09-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

UGT denuncia la situación de la Plantilla en la Residencia de la 3ª Edad de Palacio de Raga (Valencia)

El pasado 26 de Agosto desde esta residencia fue remitida una usuaria al Hospital General, volviendo esta al centro residencial sin prueba PCR realizada en el hospital. Al llegar a la residencia y tal y como marca el protocolo, y...

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La Carrera Profesional y su Desarrollo para el Personal Sanitario irá próximamente al Consell

21-07-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

La Carrera Profesional y su Desarrollo para el Personal Sanitario irá próximamente al Consell

El próximo viernes o el siguiente serán aprobados por el Consell los tres Decretos de Carrera y Desarrollo para el personal sanitario. La fecha prevista de su publicación en el DOGV será el 15 de Septiembre.  Estos decretos establecerán los procedimientos...

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Conclusiones del Grupo de Sanidad (Mesa de Dialogo Recuperación Social)

16-07-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

Conclusiones del Grupo de Sanidad (Mesa de Dialogo Recuperación Social)

El presente documento se estructura en 4 ejes temáticos que han tenido como hilo conductor los objetivos planteados por la Mesa de Recuperación Social para el grupo de trabajo de Sanidad. El contenido de las propuestas responde a los acuerdos...

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Propuestas de UGT en la Mesa de Diálogo Social de reconstrucción del sistema económico valenciano sobre la Atención Primaria

02-07-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

 Propuestas de UGT en la Mesa de Diálogo Social de reconstrucción del sistema económico valenciano sobre la Atención Primaria

La sanidad pública valenciana sufre un  deterioro  progresivo  en  cuanto  a  la atención primaria que es necesario abordar desde el punto de vista de política sanitaria creando inexcusablemente la Dirección General de Atención Primaria como eje fundamental de la gestión...

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UGT esta en contra del cierre del Hospital Valencia Al Mar

29-06-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

UGT  esta en contra del cierre del Hospital Valencia Al Mar

Desde que el GRUPO DE HOSPITALES VITHAS se hace cargo de la gestión de los hospitales de la Comunidad Valenciana, están desmontando lo que el grupo NISA tantos años les costó construir dentro de la Comunidad Valenciana, un grupo de...

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CELEBRADA MESA DE PRODUCTIVIDAD (18/06/2020)

19-06-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

CELEBRADA MESA DE PRODUCTIVIDAD (18/06/2020)

Para UGT, la actual normativa que regula la PRODUCTIVIDAD, no satisface a nadie. La retribución será efectiva en el mes de junio tal y como negoció UGT en mesas anteriores, evitando más retrasos,  además exigimos: Abrir nueva mesa que determine de...

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Reunión Consellera de Sanidad 17/06/2020

18-06-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

Reunión Consellera de Sanidad 17/06/2020

En esta reunión UGT ha exigido los siguientes puntos: Decreto de Carrera y Desarrollo Profesional. Después de casi dos años de estar aprobado en mesa sectorial, ¿tienen ya fecha de publicación.? Contrataciones de refuerzo tanto en especializada como en primaría, con contrataciones...

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Mesa Informativa Dirección General Salud Pública

12-06-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

Mesa Informativa Dirección General Salud Pública

UGT exige cumplimiento del pacto con ACAIP-UGT en la realizacion de PCR a todo el personal de prisiones de la Comunidad Valenciana.   UGT pide mayor puntualización en el Plan de Desescalada en salud Pública: Proyecto de recuperación de la actividad. Medidas concretas de...

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Mesa Informativa Dirección General Asistencia Sanitaria

12-06-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

Mesa Informativa Dirección General Asistencia Sanitaria

Los planes de desescalada se establecerán según instrucciones del Ministerio de Sanidad. Cada departamento de salud desarrollará su propio plan, atendiendo a su idiosincrasia: dispersión geográfica, edad, cartera de servicios, etc.. informando puntualmente a las juntas de personal. UGT pide evitar...

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Escola Valenciana d'Estudis de la Salut (EVES): Mesa Informativa (4/06/2020)

05-06-2020 Salud, Servicios sociosanitarios y dependencia

Escola Valenciana d'Estudis de la Salut (EVES): Mesa Informativa (4/06/2020)

El Director de la EVES, informa: Formación Continuada l Enero 2020, se realizará el último trimestre 2020 (136 cursos). Formación Continuada 2 Sep/Oct 2020, contendrá formación covid. 246 cursos:182 online y 64 semipresencial.   UGT EXIGE EN CONSELLERÍA DE SANIDAD FORMACIÓN URGENTE PARA PERSONAL...

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Tras casi un año de negociación las Federaciones antes mencionadas de CCOO y UGT anuncian movilizaciones en el sector de la dependencia ante la pasividad de la patronal en la negociación del convenio estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. La patronal ante la última propuesta presentada por unanimidad por la parte social, ha dado un silencio por respuesta, la propuesta de la parte social garantizaba el salario mínimo de convenio de 1000 euros mensuales, una propuesta que ya había sido consensuada en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, entre los agentes sociales (CCOO y UGT) y las asociaciones empresariales (CEOE y CEPIME).

Después de 13 años de vigencia de la Ley de la Dependencia, nos encontramos con “17 leyes de dependencia”, debido a que cada comunidad autónoma ha desarrollado su propia legislación para su aplicación, diferente a la de los demás, con precios distintos y gestión de los servicios con formulas distintas, que generan confusión añadiendo un problema a la situación de la dependencia de las ciudadanas y ciudadanos de este país.

Ante la falta de un servicio público que sea suficiente para gestionar las prestaciones establecidas en la Ley como derecho subjetivo, tiene que ser el sector privado quien atienda (aunque eso sí, ¡con dinero público!), servicios como: Centros Residenciales, Centros de Día y Noche, Servicio de Ayuda a Domicilio, etc...

Esta situación nos lleva a que las empresas al no conseguir los ingresos esperados por la falta de financiación, obtengan sus beneficios del propio personal trabajador, descolgándose de los convenios que regulan el sector, lo que nos aboca al detrimento de las condiciones de todo tipo del personal trabajador del sector.

A todo esto además hay que añadirle que los ratios de personal para atender a nuestros mayores, son claramente insuficientes, y que la presión asistencial es cada vez mayor fundamentalmente debido al deterioro natural que sufren los mismos. Se suma igualmente que este es un sector altamente feminizado, debido a que alrededor del 95% de las 20.000/25.000 personas que trabajan en el son mujeres, y aunque se genera empleo este está totalmente precarizado, lo que junto con las deterioradas condiciones de trabajo provoca un alto índice de absentismo que en su inmensa mayoría se debe a I.T. por enfermedades musculo esqueléticas y del sistema nervioso (depresiones, crisis de ansiedad, etc.) por el gran estrés que generan las deficientes condiciones de trabajo.

Toda esta situación nos conduce a un sector al que la sociedad no le reconoce su labor, con malas condiciones laborales para todo el personal trabajador que irremediablemente repercuten en la calidad de la atención a los residentes, situación que se agrava con negativa de la patronal a negociar un convenio digno que mejore las condiciones de trabajo y aumente los bajos salarios del sector, para como mínimo cumplir el AENC (Acue4rdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), que recoge que en el año 2020 ninguna persona trabajadora de este país cobre un salario por debajo de los 1000 euros mensuales, cuando ahora en muchos casos nos encontramos con 4 euros la hora de trabajos, siendo en muchos casos de 20 o 40 horas al mes y encima en turno partido.

Toda esta situación lo convierte en un sector con condiciones de trabajo adversas para las trabajadoras y trabajadores y una asistencia de dudosa calidad que repercute básicamente en las mujeres, ya que personal trabajador (+- 60.000) y usuarias/os (+- 201.000), son mayoritariamente mujeres.

Desde UGT y CCOO, condenamos este modo intolerable de negociación e instamos a la patronal a que reconsidere su actitud aceptando la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal que cuida a las personas dependientes.

Por ello, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV y la Federación de empleados y empleadas de Servicios Públicos de UGT-PV, hemos acordado realizar concentraciones el día 07 de noviembre de 2019 de 11:00 a 12:30 horas que se celebrarán en Alicante, Frente a RESIDENCIA DOMUSVI CONDOMINA en la Avenida de Ansaldo, 2, y en Valencia, Frente a RESIDENCIA BALLESOL, en la C/Gobernador viejo, 25, 46003-Valencia.

La Comisión Europea considera que el término “sistemas de salud y asistencia sanitaria” abarca un concepto más amplio que los sistemas de salud” o “sistemas sanitarios”, ya que engloba especialmente la salud pública y la asistencia social.

En un informe reciente sobre el estado de la salud en la Unión Europea se concluyó que únicamente si nos replanteamos de manera fundamental nuestros sistemas de salud y asistencia sanitaria podremos garantizar que sigan siendo adecuados. Esto implica crear sistemas que tengan como objetivo seguir promoviendo la salud, prevenir enfermedades y ofrecer una asistencia centrada en el paciente que dé respuesta a las necesidades de los ciudadanos. Los sistemas de salud y asistencia sanitaria exigen la adopción de reformas y soluciones innovadoras para llegar a ser más robustos, accesibles y eficaces a la hora de prestar un servicio asistencial de calidad a los ciudadanos europeos.

Los sistemas de salud y asistencia sanitaria en Europa se enfrentan a retos serios, entre los que se encuentran el envejecimiento de la población, la multimorbilidad, la escasez de personal sanitario y la creciente carga de enfermedades no transmisibles prevenibles provocadas por factores de riesgo como el tabaco, el alcohol y la obesidad, así como otras afecciones, incluidas las enfermedades raras y las neurodegenerativas. También nos hallamos ante una amenaza creciente derivada de enfermedades infecciosas que se deben a la mayor resistencia a los antibióticos y a patógenos nuevos o reemergente. El gasto público en sanidad y asistencia de larga duración está aumentando a un ritmo constante en los Estados miembros de la UE y se prevé que continúe haciéndolo[1].

Por tanto desde FeSP-UGT entendemos que la atención a la dependencia es un servicio público esencial. La calidad ha de ser algo incuestionable tanto por prestar asistencia a personas, como porque estas personas no siempre pueden defenderse ante la prestación de unos servicios deficientes, y siendo como es el estado garante en la prestación de un servicio público, entendemos que debe implicarse.

La calidad de la asistencia a las personas con dependencia pasa por unas condiciones de las trabajadoras dignas que reconozcan el valor del cuidado en la sociedad. Una de estas condiciones es un salario digno que recoja el cumplimiento del AENC firmado por los agentes sociales.

Queda aprobada en Mesa Sectorial la OPE 2019 que incluye tasa de reposición del 100%, más un 5% adicional, alcanzando 1844 plazas, que junto a las 188 de OPE de estabilización, suman un total 2032. De ellas hasta 50 % para promoción interna.

RR.HH. propone unir las OPEs de 2017, 18 y 19, a lo que UGT puntualiza iniciar un proceso OPEs anuales con incrementos del 5% sobre la tasa de reposición en todas las categorías, con el fin de disminuir la temporalidad y garantizando la estabilidad laboral.

UGT consigue corregir en esta OPE, que los Técnicos Superiores de Riesgos Laborales, previo examen de promoción interna, puedan acceder al subgrupo A1.

El objetivo para UGT es que la tasa de temporalidad sea inferior al 8% después del periodo 2018-2020.

Para alcanzar estas cifras UGT solicita planillas profesionales actualizadas que de visibilidad al total de las plazas existentes, y negociar así la próxima convocatoria 2010, fomentando las categorías que menos hayan crecido  y que la promoción interna no sea menor a un 50% en todas las categorías.

Para ello UGT quiere que todos los perfiles profesionales estén representados en las OPEs, incluidas aquellas consideradas a extinguir, derogando para ello el Decreto 70/2013 y que incluya además el compromiso para la creación de las plazas de celador-conductor.

UGT lamenta que se haya privado a los trabajadores de concurso de traslado previo a la OPE 2019. Y pide en esta mesa que en la OPE 2020 además de concurso de traslado conlleve plazas de nueva creación.

La Dirección de RRHH emitirá una instrucción a nivel departamental que homogenice las “Comisiones de Servicios” evitando las arbitrariedades entre los diferentes departamentos.

ADEMÁS UGT EXIGE EN MESA: 

  • Crear un Decreto que regule el funcionamiento del Centro de transfusiones.
  • Creación de la figura de Coordinadora/or de TER
  • UGT recuerda a esta Administración que tiene un requerimiento interpuesto por este sindicato ante Inspección Laboral para dar respuesta al conflicto del colectivo de auxiliares administrativos, donde se debe reclasificar las plazas según sus funciones reales en puestos de administrativos, por lo cual exigimos abrir mesa para tal finalidad.
  • Negociación de condiciones laborales para Atención Continuada

Prácticamente un año de negociación con la Patronal, y después de una primera propuesta  absolutamente  regresiva  para los  derechos de las  trabajadoras  y trabajadores al inicio de la negociación, las negociaciones no han avanzado un ápice. Ante la última propuesta presentada por los Sindicatos, la Patronal no ha presentado una contrapropuesta, simplemente han dicho NO. La conclusión es que no quieren negociar

La Dependencia es un sector feminizado, en torno al 90% son mujeres. 

Empleo:

  • Se ha creado empleo pero es precario.
  • Se necesita crear más empleo porque las ratios son insuficientes para prestar cuidados de calidad. La atención a la Dependencia es un servicio esencial en un estado del bienestar. 

Condiciones de trabajoque traen consigo enfermedades del aparato músculo-esquelético y del sistema nervioso por el estrés que soportan. Tanto la nocturnidad como la turnicidad son condiciones penosas de trabajo que no se ven adecuadamente retribuidas. 

Bajos salarios, la propuesta conjunta realizada por los Sindicatos garantiza un salario mínimo de 1000 euros mensuales en los términos que exige el cumplimiento del AENC.

Hay jornadas a tiempo parcial partida que impide tener dos trabajos para obtener un  mínimo  de  ingresos.  La  pobreza  se  escribe  en femenino.  Trabajadoras pobres. YA ESTA BIEN.

EL EMPLEO PRECARIO SE ESCRIBE CON NOMBRE DE MUJER DESDE UGT CONSIDERAMOS IMPRESCINDIBLE TU

PARTICIPACIÓN EN LAS MOVILIZACIÓNES

 

 

 

HAZ VISIBLE TU SITUACIÓN PARTICIPANDO EN LAS MOVILIZACIONES

UGT A PLANTEADO LOS SIGUENTES TEMAS EN LA MESA:

  • Abrir mesa técnica de CTV que de soluciones a a este colectivo y la creación de un decreto que regule el funcionamiento de los centros de transfusiones de la Comunidad Valenciana. Creación de un decreto que regule el funcionamiento de los centros de Transfusiones de la Comunidad Valenciana.
  • Enfoque integral del SES. Cambios en el complemento B
  • Posiblemente se publique la nueva Orden de Bolsa en un mes, y en noviembre nueva edición con esta Orden.
  • Creación de la figura de Coordinador de Técnicos.
  • Aumentar y estabilizar las plantillas hospitalarias en todas las categorías. Respetar la proporcionalidad en los turnos de 12h en aspectos de turnicidad, permisos por conciliación, etc. Ratios en todas las categorías.
  • Que se publique en DOGV el Decreto de Carrera y Desarrollo, aprobado hace meses.
  • Respuesta a la denuncia de UGT en inspección de trabajo, para recalificar y encajar los puestos de auxiliares administrativos en plazas de administrativos.
  • Abrir mesa de negociación de condiciones laborales en Atención Continuada. Situación de los vehículos y conductores del Pacto de Transporte del Personal Sanitario.  Ratios
  • Medidas urgentes en Atención Primaria: 307 plazas, turnicidad, algoritmos, etc.
  • Ofertar todas las vacantes existentes en cada concurso de traslado previo a TODAS las convocatorias de OPE, incluso estabilización. Agilidad en los procesos de toma de posesión, traslados, etc. Negociación previa a todos los procesos selectivos, de forma que podamos mejorar cuestiones como la baremación de servicios prestados, formación, etc en baremos. Opción de “resultas” a todos los procesos de traslado.
  • Adaptación de los puestos de trabajo, Jubilación parcial con contrato de relevo y coeficientes.
  • Mesa que negocie nuevo acuerdo sobre Productividad, categorías extinguidas D.70/2013
  • Técnicos Superiores de Riesgos Laborales. Aplicación de la disposición tercera del Decreto de Selección y Provisión 192/2017

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