Información sobre el estado actual de los procesos derivados de las OPE’s 2014, 2015 y 2016:

• En noviembre 2020, se publicarán los listados de auxiliar administrativo, turno libre y promoción interna.

• Antes de finalizar 2020 se publicará: médica urgencia hospitalaria, pediatra EAP (turno libre y promoción interna), enfermero obstétrico-ginecológica, tuno libre y promoción interno, TEL promoción interna, celadora sentencia 2005

• Octubre/noviembre 2020: farmacéutica de S.P. turno libre y promoción interna, médico S.P. turno libre y promoción interna, enfermera SP turno libre, veterinaria S.P. turno libre.

Enfermeras, TCAEs, celadores, todavía están resolviendo recursos

Información sobre las previsiones de convocatoria de los procesos de ejecución de las OPEs 2017, 2018 y 2019.

• A partir del 5 de octubre, se publicará en el DOGV a razón de 6 por semana, las convocatorias pertenecientes a las OPEs del 17, 18 y la estabilización del 19.

• Se empezará por las categorías con menor número de plazas.

Novedades en las convocatorias

• Las plazas que no se cubran en promoción interna, se sumarán a turno libre.

• Inscripción telemática, novedades: deberán aportar el B2 de español los aspirantes de lengua no española, certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales. Deberán aportar documentación acreditativa, los exentos de tasas por violencia de género, familia monoparentales y certificado de B2 de castellano• Habrá acceso a un manual publicado en la web de la Consellería de Sanidad. 

• Se respetará la proporcionalidad de 60/40, un sólo examen, nota de corte con la misma fórmula, temarios con la convocatoria, un mes de plazo para la inscripción y en el caso de necesitar adaptación por diversidad funcional, deberá indicarse en la propia instancia.

• Bibliografía se publicará paralelamente en la web de la Consellería.

UGT EXIGE EN ESTA MESA INFORMATIVA

• Cumplir con los plazos pactados para convocatorias de OPEs en mesa sectorial.

• No demorar las convocatorias categorías numerosas.

• Publicar de manera íntegra la OPE del 19.

• Aumento del 30% de plazas convocadas, disminuyendo la temporalidad.

• Apertura de bolsa en noviembre para todas las categorías, tal y como se negoció en la mesa sectorial

• Liberar de funciones ordinarias, a los miembros de los tribunales.

• Atención especial a SP por sus características propias.

• Previsión de espacios seguros para realizar los exámenes.

• Los contratos a tiempo parcial, deben computar como periodos completos de trabajo a efectos de baremación.

• Convocatoria urgente de mesas técnicas para resolver problemas en Carrera y Desarrollo Profesional, organización de atención primaria, situación actual de pandemia, condiciones laborales.

El pasado 26 de Agosto desde esta residencia fue remitida una usuaria al Hospital General, volviendo esta al centro residencial sin prueba PCR realizada en el hospital. Al llegar a la residencia y tal y como marca el protocolo, y siempre utilizando los equipos de protección individual, se le aísla de forma preventiva, durante siete días para realizarle posteriormente la prueba PCR. 

El 31 de Agosto, ante el empeoramiento de la usuaria se la vuelve a  remitir nuevamente al Hospital General, volviendo a la residencia ese mismo día. 

El día 2 de Septiembre se le realiza la prueba PCR, siendo conocedores del resultado positivo al día siguiente 3 de Septiembre, con lo que se le vuelve a remitir al Hospital General quedando ingresada. 

Desde Salud Pública nos indicaron que cualquier trabajador/a que hubiese mantenido contacto estrecho con esta usuaria en las últimas 72 horas, se debe de ir a casa, solicitar a su médico de cabecera la baja por aislamiento preventivo y esperar a que se le realice la prueba PCR. 

Esta situación derivó en que once auxiliares de enfermería, cuatro DUEs, la coordinadora sanitaria y el médico de la residencia se tuvieran que marchar a sus casas, quedando el centro sin personal sanitario, y sin poder atender a los usuarios de forma correcta. 

El personal auxiliar de enfermería está realizando turnos de dieciséis horas continuadas para poder suplir las ausencias de los profesionales. 

Tanto la Conselleria de Sanidad, la Conselleria de Igualdad y la propia empresa que gestiona el centro concertado, han sido informadas de la situación y no han puesto medios para poder garantizar la asistencia a los usuarios, dejando al personal que en estos momentos está en el centro a su suerte y han tenido que llevar a cabo las tareas de la mejor forma posible. 

Algunos profesionales del equipo técnico del centro, (Directora, Coordinadora de Servicios Generales, Médico, Trabajadora Social, Psicólogo, Fisioterapeuta y TASOCS. etc, han estado apoyando al resto del personal para poder sacar adelante la atención a los usuarios. 

Esta situación lejos de solucionarse, se está agravando a medida que pasan los días. Los profesionales están desbordados, están cansados, y sobre todo, están sometidos a un estrés extremo. 

No entendemos que la, Conselleria de Igualdad, Conselleria de Sanidad y la empresa que gestiona el centro no ponga solución y deje a los profesionales, que en estos momentos están que asuman esta situación con el peligro que conlleva no poder atender a los residentes con los medios humanos necesarios.

UGT registro el pasado día 11, un escrito dirigido a la Vicepresidenta y Consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, expresando nuestra preocupación por la situación que está atravesando el sector de la Dependencia dada la situación crítica en la que se encuentran la mayoría de los centros residenciales de la tercera edad, tanto públicos, concertados. 

En el escrito, se recoge la preocupación por la situación del personal que está prestando sus servicios en estos centros residenciales a causa de la pandemia, con plantillas mermadas que han llevado a que haya centros residenciales con el personal saturado sin los recursos humanos suficientes para prestar el servicio que los residentes merecen; Cuestiones que desde UGT se consideramos que no han sido tenidas en cuenta por  la administración pública, en este caso la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas, a la hora de establecer protocolos de cara a la cobertura de las deficiencias de personal. 

Estamos solicitando los recursos tanto públicos como privados al servicio de la ciudadanía para poder dar un servicio de calidad; convencidos de que la Conselleria puede hacer más de lo que hace y que tiene capacidad suficiente para ello. 

No entendemos como la administración permite algunas situaciones en los centros, como dejar que el personal auxiliar de enfermería realice tareas de personal sanitario en aquellos casos donde no hay personal de enfermería; teniendo que realizar glucemias, administrar insulinas, heparinas…. y administrando medicación sin supervisión por personal sanitario debido a la falta del mismo. 

UGT  lamenta que las empresas que gestionan los centros, son conocedoras de la situación y denuncia que hasta el momento no han planteado alternativas a la falta de personal sanitario. Por todo ello se reclama el fin de esta situación, que no se puede tolerar por más tiempo, ya que pone en peligro a los propios usuarios y usuarias dejando que unos profesionales asuman competencias que, con independencia de su preparación, no son su responsabilidad.

El próximo viernes o el siguiente serán aprobados por el Consell los tres Decretos de Carrera y Desarrollo para el personal sanitario. La fecha prevista de su publicación en el DOGV será el 15 de Septiembre. 

Estos decretos establecerán los procedimientos para solicitar el abono de las cuantías que corresponda, según el grado al que competa. 

UGT se congratula que los nuevos textos recojan las exigencias que planteamos en mesa, en cuanto al reconocimiento de todos los periodos de trabajo realizado, independientemente de interrupciones entre los mismos, incluidos los de promoción interna, efecto retroactivo en el reconocimiento hasta tres meses después de la fecha del derecho y la consolidación de la evaluación en contratos posteriores.  

• DECRETO DE CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL DE PROFESIÓN SANITARIA GESTIONADO POR LA CONSELLERÍA CON COMPETENCIAS EN MATERIA DE SANIDAD.
• DECRETO QUE REGULA EL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO GESTIONADO POR LA CONSELLERÍA CON COMPETENCIAS EN MATERIA DE SANIDAD
• DECRETO DE CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL DE SALUD PÚBLICA DE LA CONSELLERÍA CON COMPETENCIAS EN MATERIA DE SANIDAD