Tras casi un año de negociación las Federaciones antes mencionadas de CCOO y UGT anuncian movilizaciones en el sector de la dependencia ante la pasividad de la patronal en la negociación del convenio estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. La patronal ante la última propuesta presentada por unanimidad por la parte social, ha dado un silencio por respuesta, la propuesta de la parte social garantizaba el salario mínimo de convenio de 1000 euros mensuales, una propuesta que ya había sido consensuada en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, entre los agentes sociales (CCOO y UGT) y las asociaciones empresariales (CEOE y CEPIME).

Después de 13 años de vigencia de la Ley de la Dependencia, nos encontramos con “17 leyes de dependencia”, debido a que cada comunidad autónoma ha desarrollado su propia legislación para su aplicación, diferente a la de los demás, con precios distintos y gestión de los servicios con formulas distintas, que generan confusión añadiendo un problema a la situación de la dependencia de las ciudadanas y ciudadanos de este país.

Ante la falta de un servicio público que sea suficiente para gestionar las prestaciones establecidas en la Ley como derecho subjetivo, tiene que ser el sector privado quien atienda (aunque eso sí, ¡con dinero público!), servicios como: Centros Residenciales, Centros de Día y Noche, Servicio de Ayuda a Domicilio, etc...

Esta situación nos lleva a que las empresas al no conseguir los ingresos esperados por la falta de financiación, obtengan sus beneficios del propio personal trabajador, descolgándose de los convenios que regulan el sector, lo que nos aboca al detrimento de las condiciones de todo tipo del personal trabajador del sector.

A todo esto además hay que añadirle que los ratios de personal para atender a nuestros mayores, son claramente insuficientes, y que la presión asistencial es cada vez mayor fundamentalmente debido al deterioro natural que sufren los mismos. Se suma igualmente que este es un sector altamente feminizado, debido a que alrededor del 95% de las 20.000/25.000 personas que trabajan en el son mujeres, y aunque se genera empleo este está totalmente precarizado, lo que junto con las deterioradas condiciones de trabajo provoca un alto índice de absentismo que en su inmensa mayoría se debe a I.T. por enfermedades musculo esqueléticas y del sistema nervioso (depresiones, crisis de ansiedad, etc.) por el gran estrés que generan las deficientes condiciones de trabajo.

Toda esta situación nos conduce a un sector al que la sociedad no le reconoce su labor, con malas condiciones laborales para todo el personal trabajador que irremediablemente repercuten en la calidad de la atención a los residentes, situación que se agrava con negativa de la patronal a negociar un convenio digno que mejore las condiciones de trabajo y aumente los bajos salarios del sector, para como mínimo cumplir el AENC (Acue4rdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), que recoge que en el año 2020 ninguna persona trabajadora de este país cobre un salario por debajo de los 1000 euros mensuales, cuando ahora en muchos casos nos encontramos con 4 euros la hora de trabajos, siendo en muchos casos de 20 o 40 horas al mes y encima en turno partido.

Toda esta situación lo convierte en un sector con condiciones de trabajo adversas para las trabajadoras y trabajadores y una asistencia de dudosa calidad que repercute básicamente en las mujeres, ya que personal trabajador (+- 60.000) y usuarias/os (+- 201.000), son mayoritariamente mujeres.

Desde UGT y CCOO, condenamos este modo intolerable de negociación e instamos a la patronal a que reconsidere su actitud aceptando la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal que cuida a las personas dependientes.

Por ello, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV y la Federación de empleados y empleadas de Servicios Públicos de UGT-PV, hemos acordado realizar concentraciones el día 07 de noviembre de 2019 de 11:00 a 12:30 horas que se celebrarán en Alicante, Frente a RESIDENCIA DOMUSVI CONDOMINA en la Avenida de Ansaldo, 2, y en Valencia, Frente a RESIDENCIA BALLESOL, en la C/Gobernador viejo, 25, 46003-Valencia.

Prácticamente un año de negociación con la Patronal, y después de una primera propuesta  absolutamente  regresiva  para los  derechos de las  trabajadoras  y trabajadores al inicio de la negociación, las negociaciones no han avanzado un ápice. Ante la última propuesta presentada por los Sindicatos, la Patronal no ha presentado una contrapropuesta, simplemente han dicho NO. La conclusión es que no quieren negociar. 

La Dependencia es un sector feminizado, en torno al 90% son mujeres. 

Empleo:

• Se ha creado empleo pero es precario.
• Se necesita crear más empleo porque las ratios son insuficientes para prestar cuidados de calidad. La atención a la Dependencia es un servicio esencial en un estado del bienestar. 

Condiciones de trabajoque traen consigo enfermedades del aparato músculo-esquelético y del sistema nervioso por el estrés que soportan. Tanto la nocturnidad como la turnicidad son condiciones penosas de trabajo que no se ven adecuadamente retribuidas. 

Bajos salarios, la propuesta conjunta realizada por los Sindicatos garantiza un salario mínimo de 1000 euros mensuales en los términos que exige el cumplimiento del AENC.

Hay jornadas a tiempo parcial partida que impide tener dos trabajos para obtener un  mínimo  de  ingresos.  La  pobreza  se  escribe  en femenino.  Trabajadoras pobres. YA ESTA BIEN.

EL EMPLEO PRECARIO SE ESCRIBE CON NOMBRE DE MUJER DESDE UGT CONSIDERAMOS IMPRESCINDIBLE TU

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La Comisión Europea considera que el término “sistemas de salud y asistencia sanitaria” abarca un concepto más amplio que los sistemas de salud” o “sistemas sanitarios”, ya que engloba especialmente la salud pública y la asistencia social.

En un informe reciente sobre el estado de la salud en la Unión Europea se concluyó que únicamente si nos replanteamos de manera fundamental nuestros sistemas de salud y asistencia sanitaria podremos garantizar que sigan siendo adecuados. Esto implica crear sistemas que tengan como objetivo seguir promoviendo la salud, prevenir enfermedades y ofrecer una asistencia centrada en el paciente que dé respuesta a las necesidades de los ciudadanos. Los sistemas de salud y asistencia sanitaria exigen la adopción de reformas y soluciones innovadoras para llegar a ser más robustos, accesibles y eficaces a la hora de prestar un servicio asistencial de calidad a los ciudadanos europeos.

Los sistemas de salud y asistencia sanitaria en Europa se enfrentan a retos serios, entre los que se encuentran el envejecimiento de la población, la multimorbilidad, la escasez de personal sanitario y la creciente carga de enfermedades no transmisibles prevenibles provocadas por factores de riesgo como el tabaco, el alcohol y la obesidad, así como otras afecciones, incluidas las enfermedades raras y las neurodegenerativas. También nos hallamos ante una amenaza creciente derivada de enfermedades infecciosas que se deben a la mayor resistencia a los antibióticos y a patógenos nuevos o reemergente. El gasto público en sanidad y asistencia de larga duración está aumentando a un ritmo constante en los Estados miembros de la UE y se prevé que continúe haciéndolo[1].

Por tanto desde FeSP-UGT entendemos que la atención a la dependencia es un servicio público esencial. La calidad ha de ser algo incuestionable tanto por prestar asistencia a personas, como porque estas personas no siempre pueden defenderse ante la prestación de unos servicios deficientes, y siendo como es el estado garante en la prestación de un servicio público, entendemos que debe implicarse.

La calidad de la asistencia a las personas con dependencia pasa por unas condiciones de las trabajadoras dignas que reconozcan el valor del cuidado en la sociedad. Una de estas condiciones es un salario digno que recoja el cumplimiento del AENC firmado por los agentes sociales.

Queda aprobada en Mesa Sectorial la OPE 2019 que incluye tasa de reposición del 100%, más un 5% adicional, alcanzando 1844 plazas, que junto a las 188 de OPE de estabilización, suman un total 2032. De ellas hasta 50 % para promoción interna.

RR.HH. propone unir las OPEs de 2017, 18 y 19, a lo que UGT puntualiza iniciar un proceso OPEs anuales con incrementos del 5% sobre la tasa de reposición en todas las categorías, con el fin de disminuir la temporalidad y garantizando la estabilidad laboral.

UGT consigue corregir en esta OPE, que los Técnicos Superiores de Riesgos Laborales, previo examen de promoción interna, puedan acceder al subgrupo A1.

El objetivo para UGT es que la tasa de temporalidad sea inferior al 8% después del periodo 2018-2020.

Para alcanzar estas cifras UGT solicita planillas profesionales actualizadas que de visibilidad al total de las plazas existentes, y negociar así la próxima convocatoria 2010, fomentando las categorías que menos hayan crecido  y que la promoción interna no sea menor a un 50% en todas las categorías.

Para ello UGT quiere que todos los perfiles profesionales estén representados en las OPEs, incluidas aquellas consideradas a extinguir, derogando para ello el Decreto 70/2013 y que incluya además el compromiso para la creación de las plazas de celador-conductor.

UGT lamenta que se haya privado a los trabajadores de concurso de traslado previo a la OPE 2019. Y pide en esta mesa que en la OPE 2020 además de concurso de traslado conlleve plazas de nueva creación.

La Dirección de RRHH emitirá una instrucción a nivel departamental que homogenice las “Comisiones de Servicios” evitando las arbitrariedades entre los diferentes departamentos.

• Crear un Decreto que regule el funcionamiento del Centro de transfusiones.
• Creación de la figura de Coordinadora/or de TER
• UGT recuerda a esta Administración que tiene un requerimiento interpuesto por este sindicato ante Inspección Laboral para dar respuesta al conflicto del colectivo de auxiliares administrativos, donde se debe reclasificar las plazas según sus funciones reales en puestos de administrativos, por lo cual exigimos abrir mesa para tal finalidad.
• Negociación de condiciones laborales para Atención Continuada