La Consellera de Sanidad, espera tener vacunados a 200.000 personas el próximo marzo.  El protocolo de vacunación en la población, será el que indique el Consejo Territorial del Ministerio. Cada lunes se reciben 30.000 dosis del laboratorio BionTech/Pfizer y desde ayer, dosis de Moderna, concretamente 1500 dosis destinadas a los 5 hacles. Cada semana se reciben 30.000 dosis de B/F, pero de Moderna se desconoce el ritmo de suministro.

• Actualmente, están vacunados la mayoría de trabajadores de primera línea: aproximadamente 10.000 trabajadores de atención primaria y 22.000 de atención especializada.
• El personal del SES, debe vacunarse en su centro de ubicación o más cercano.
• Tras finalizar con el personal de 1º línea (incluidos trabajadores del sistema privado de sanidad), se iniciará proceso de vacunación con los trabajadores en 2º línea.
• La vacuna quedará registrada en el historial vacunal, también las renuncias motivadas a la misma, siendo esta situación reversible.
• Próximamente se abrirá una bolsa de voluntarios jubilados entre 65 y 70 años, destinados a los programas de vacunación, en caso de ser necesarios. Esta bolsa por manejabilidad, estará centralizada en un solo departamento.
• Todos los contratos “acúmulo de tarea” que finalicen, serán renovados por defecto.

UGT EXIGE:

• En atención especializada utilizar el modelo de productividad de módulos de refuerzo, para doblamientos de jornada, evitando engrosar la deuda horaria y listados ordenados de trabajadores de atención especializada, que deseen participar voluntariamente en módulos de refuerzo en atención primaria
• Homogeneizar los protocolos de vacunación en los centros hospitalarios.
• Asegurar la segunda dosis a los trabajadores en fecha correcta.

Descarga en PDF 

CUADRO CATEGORÍAS PROFESIONALES CON CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PUBLICADA EN EL DOGV

CUADRO CATEGORÍAS PROFESIONALES CON CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PREVISTA PARA SU PUBLICACIÓN EN EL DOGV EN EL MES DE ENERO DE 2021:

Incremento general retribuciones 0,9%

Las retribuciones tendrán un incremento general del 0,9% en 2021, respecto de las vigentes el 31 de diciembre de 2020; esta referencia ya está aprobada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021 (artículo 18), publicada en el BOE del último día de 2020.Tal y como ha ocurrido los últimos ejercicios, en su momento se aplicará este incremento a todos nuestros conceptos salariales, con efectos desde el 1 de enero de 2021; este ejercicio la demora debe ser menor, ya que -a diferencia de los anteriores- sí hay unos nuevos PGE y no se han prorrogado los anteriores. 

Días adicionales año 2021: 6+2

Este año los días de asuntos propios que tendremos los empleados serán:

• 6 días (regla general del TREBEP)
• Días adicionales por trienios (2 más con el sexto trienio, y 1 más por cada trienio a partir del octavo) 

Paternidad: 16 semanas

En 2021 se aplica íntegramente, hasta las 16 semanas,el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, de acuerdo con la Disposición Transitoria Novena del TREBEP, cuyo texto es el siguiente: 

"Finalmente en 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas; las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento." 

Jubilación

Incremento progresivo edad (en 2021, 66 años)La aplicación del aumento gradual de la edad de jubilación, en aplicación de la Ley 27/2011, supone unas de las novedades para 2021. 

• Edad exigida para acceder al 100% de la pensión: 66 años, con menos de 37 años y 3 meses cotizados 65 años, con 37 años y 3 meses, o más
• Cálculo de la pensión de jubilación: Con los últimos 24 años cotizados (se añade un año más) 

Jubilación voluntaria: Con 64 años de edad cumplidos y 35 años cotizados.Coeficiente reductor entre el 1,625 y el 2% por trimestre, según los años cotizados. 

Aplazamiento toma posesión Celadores aprobados en ejecución de sentencia 1115/2017 (OPE 2005) 

Se producirá desde el 25 de enero del 2021 hasta el mismo día del mes siguiente. DOGV 23/12/2020. Perderán el derecho de participación el personal que no tome posesión en plazo salvo fuerza mayor o imposibilidad acreditada.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública nos ha presentado un borrador con los criterios generales para la prevención y control de la infección por el SARS-CoV-2. En este documento se amplían las medidas preventivas a adoptar para todos/as los/as trabajadores/as.

Desde UGT exigimos la difusión inmediata a los Delegados/as de Prevención a través de los Comités de Seguridad y Salud de todos los Departamentos de Salud, para su conocimiento y control en su aplicación.

Hemos incidido en la importancia de la comunicación mediante el documento CAT de los accidentes de trabajo de los trabajadores/as, por sus posteriores consecuencias.  El SPRL debe continuar con la información y difusión de ésta contingencia, que es de vital importancia en la situación actual.

Consideramos, y así lo hemos expuesto, un problema urgente a resolver en cuanto a la Gestión de Residuos y el acúmulo de ellos en algunos centros de trabajo. Desde nuestra Federación nos parece insuficiente el trabajo de las empresas gestoras, sobre todo en residuos COVID.

Ésta pandemia no sólo tiene riesgos de tipo higiénico a eliminar, sino que han cambiado las condiciones de trabajo en muchas ocasiones y por ello, también hay que abordar los riesgos de tipo ergonómico y psicosocial. Las Unidades Básicas de Prevención deben gestionar la situación actual, que pasa por una rotación de personal muy elevada, con un gran desgaste psicológico, y un alto nivel de stress en todos los empleados y empleadas de la Sanidad Pública.

Se nos Convocará en breve a una Comisión extraordinaria, para dar respuesta a todos los temas que desde nuestra Federación hemos expuesto, y no estaban incluidos en el orden del día.