UGT EXIGE:

• Saber cómo va ser el procedimiento de reconversión de  plazas de aux. administrativa/o a administrativa/o, y  además participar activamente en las condiciones.  

• Que se revise la bibliografía de las convocatorias ya publicadas, porque no da facilidades al opositor, no  facilita el estudio, no da garantía jurídica ni permite  preparar razonablemente las oposiciones. 

• Revisión de los temarios para que se ajusten a las  funciones de las categorías. 

• En la problemática del inglés dentro de las referencias  bibliográficas, recordamos que no es requisito ni lengua  oficial de esta comunidad autónoma, por lo tanto las  referencias incluidas en las convocatorias deben  ajustarse al ordenamiento jurídico. 

• Tener conocimiento de quien ha elaborado las  referencias bibliográficas y cómo han sido seleccionados  para realizar los temarios y las referencias. 

• Iniciar concurso de traslados para todas las categorías. 

• Que los opositores que faltan por incorporarse (TCAES y  enfermeras) no interfieran en los planes de vacaciones.  

• Aumento de plazas en las ofertas públicas de empleo  que se convoquen para la Ope 2021, eliminando las tasas de reposición 

LA CONSELLERIA DE SANIDAD INFORMA: 

• El proceso de reconversión de plazas de auxiliar administrativa/o a administrativa/o de 209 plazas será por promoción interna y a través de oposición sin fase de concurso.  No habido negociación con UGT sobre este proceso. UGT pide que se ajuste a normativa legal vigente. 

• La toma de posesión para las categorías de TCAE y enfermeras que aún están pendientes previsiblemente se realizaran a finales de mayo o en junio. Para celadores no hay previsión concreta. 

• Los concursos de traslados se intentará realizar para todas las categorías y empezar a publicar para empezar los procesos después del verano. 

• Se va a empezar a negociar la Oferta de Empleo Público de 2021 para poder publicarla. 

• La fecha de examen se anunciará con una antelación de 6 meses.

• UGT reclama ante la conselleria de sanidad el complemento de dispersión geografica correcto para los contratos de refuerzo de covid 
• Aplicación correcta deducción de la hora sin disminución de retribución.
• Poner en marcha el plan de ordenación de recursos humanos.
• Aumento del 50% plazas estructurales en OPE.
• Reconocimiento de días de libre disposición y coeficientes de nocturnidad para los contratos de atención continuada.
• Adecuar las plazas de  Técnicos de farmacia a la ley en vigor.
• Petición de aquellos servicios que han estado atendiendo a pacientes COVID sean calificados como servicios especiales.
• Aumento de días de libre disposición como gratificación a la pandemia.
• Solucionar la deuda horaria.
• Conocer el plan de vacunación y el plan de vacaciones.
• Aumento del presupuesto para el pago de productividad.
• Convocar mesa de seguimiento para control de los módulos de refuerzo.
• Inclusión del personal administrativo en autoconcierto.
• Publicación inmediata de la nueva edición de bolsa.
• Revisión de la bibliografía publicada en las convocatorias por no  ser concreta y perjudicar los opositores.
• Que los celadores se reconozcan como personal sanitario.
• Aumentar el presupuesto y la estabilidad laboral en Investigación.
• Reconocimiento enfermedad profesional por COVID para todas las categorías. 

•  La estrategia de la vacunación masiva de la población  sigue la estrategia de la comisión de Salud pública y equidad con las demás CC.AA.
•  Se realizará por corte de edad.
•  Se agrupará en 160 municipios.
•  Cita automática para la cita.
•  La vacunación masiva se realizará por los equipos de primaria apoyados por los contratos de refuerzo covid y personal de especializada que pueda ser derivado a esta función dependiendo de las necesidades asistenciales de cada departamento
•  Productividad  variable  100 % para todo el personal
• criterio de reclasificación plazas de aux. Admistrativo a administrativo  

 FACULTATIVOS, FARMACÉUTICOS, PSICÓLOGOS, BIÓLOGOS, RADIOFÍSICOS, Y DEMÁS INTERNOS RESIDENTES

Enfermeras/os en formación

COMPLEMENTO ATENCIÓN CONTINUADA/ GUARDIA

Personal médico Interno Residente

En situación de IT y permiso por maternidad se abonará la cantidad equivalente a 54 horas de guardia al personal facultativo que …….viniera realizando guardias de forma habitual durante los 6 meses anteriores. Dicho abono procede a partir del día trigésimo primero …… de la IT por contingencias comunes, y a partir del primer día por contingencias profesionales (Acuerdo de 13 de abril de 2007, del …...Consell)

Personal Enfermero Interno Residente

Se ha realizado la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, se nos presenta la nueva actualización del documento dirigido a las Unidades Prevención de Riesgos Laborales frente a la infección por SARS-COV2.

En el punto de notificación y comunicación de accidentes de trabajo hemos criticado la gestión que se está haciendo por algunas Mutuas y hemos preguntado qué criterios alegan para no dar la determinación de contingencia profesional, habiendo un informe positivo de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.

Existiendo además un retraso muy importante en el envío de documentación por parte de los Servicios de prevención de la Conselleria y la respuesta por parte de las Mutuas.

El apoyo psicológico a los profesionales nos parece un punto muy importante, ya que los efectos de esta pandemia son devastadores. Se van a realizar cursos a través del EVES sobre riesgos psicosociales que empezaran sobre la segunda quincena de febrero.

Desde nuestra Federación estamos organizando una jornada o talleres sobre este tema, que nos parece de gran actualidad debido al gran desgaste psicológico y un alto nivel de estrés en todos los empleados/das de toda la sanidad pública (os informaremos en breve).

Se nos ha informado de la vacunación de COVID-19.

Hemos solicitado que se nos informe de forma URGENTE de la priorización y las pautas que el servicio de prevención de riesgos laborales ha realizado junto con Salud Pública.

En el último punto de ruegos y preguntas hemos seguido insistiendo en la recogida de residuos. Desde la Consellería se nos ha informado que se han habilitado 3 contratos urgentes suplementarios para agilizar dicha recogida y la coordinación de actividades empresariales (no han sabido respondernos que empresas son las contratadas).

Esperamos que se declare a la mayor brevedad posible la enfermedad profesional y que se dé respuesta a una demanda de nuestra Organización desde el inicio de la pandemia