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Ampliación de Concurso de Traslados. Plazo de Inscripción del 6 al 13 de octubre

07-10-2020 Postal

Ampliación de Concurso de Traslados. Plazo de Inscripción del 6 al 13 de octubre

Pese a las resistencias de la empresa, la presión unitaria ejercida por UGT y CCOO desde hace meses para que Correos cumpla con lo que debe a la plantilla, da resultados: se ha abierto NUEVO PLAZO PARA PARTICIPAR EN LA...

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Programa sustitución Jefaturas intermedias

02-10-2020 Postal

Programa sustitución Jefaturas intermedias

LA PRESIÓN DE UGT y CCOO DESBLOQUEA EL PROGRAMA DE SELECCIÓN PARA SUSTITUTOS DE JEFATURAS INTERMEDIAS PLAZO DE INSCRIPCIÓN: DEL 7 AL 16 DE OCTUBRE CURSOS DE FORMACIÓN: HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE (se impartirán por Correos y serán válidos los realizados en...

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Las deudas del presidente Serrano con su plantilla

02-10-2020 Postal

Las deudas del presidente Serrano con su plantilla

REGULACIÓN DE LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE JEFATURAS INTERMEDIAS Y SUSTITUTOS Igualdad de oportunidades, sistema de selección objetivo y acabar con el abuso de la provisionalidad   Entre los muchos incumplimientos de SERRANO (salariales -fondos, 2%, pluses-, de empleo -retraso en la oferta de 2019 y 2020,...

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Promoción interna Las "Deudas" de serrano con su plantilla

30-09-2020 Postal

Promoción interna Las "Deudas" de serrano con su plantilla

PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL FUNCIONARIO LAS “DEUDAS” DE SERRANO CON SU PLANTILLA TRAS AÑOS DE RETRASO, SEPTIEMBRE Y TODAVÍA SIN PLAZO PARA PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS 20 plazas para A1, 50 plazas para A2, 300 plazas para C1 y 25 plazas para C2   Hace dos años, el...

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Acuerdos Teletrabajo exigimos traslado a Correos

23-09-2020 Postal

Acuerdos Teletrabajo exigimos traslado a Correos

ACUERDO TELETRABAJO EN LA MESA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA Y EN MESA DE DIÁLOGO SOCIAL CORREOS TIENE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR. CCOO Y UGT ASÍ LO HAN EXIGIDO  El 21 de septiembre CCOO y UGT alcanzaron sendos Acuerdos, en la Mesa General para las Administraciones Públicas...

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Correos desconcierta a miles de opositores al cambiar las bases de la convocatoria de 3.421 empleos

22-09-2020 Postal

Correos desconcierta a miles  de opositores al cambiar las bases de la convocatoria de 3.421 empleos

Correos, con la rotunda oposición de CCOO y UGT, desconcierta a miles  de opositores al cambiar las bases de la convocatoria de 3.421 empleos en  el trámite final de la preparación por los intereses políticos del presidente  de la compañía  Correos...

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Recordatorio de Plazos Ayudas Acción Social Correos 2020

07-09-2020 Postal

Recordatorio de Plazos Ayudas Acción Social Correos 2020

El próximo 21 de septiembre finalizará el plazo previsto para presentar la documentación necesaria para obtener cuatro de las ayudas sociales convocadas. Os recordamos los plazos y los tipos de ayudas convocadas en 2020:   Tipo de Ayudas Instancias EDUCACIÓN INFANTIL Hasta 21 de septiembre. HIJOS...

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Riesgos Laborales Ola de calor

08-07-2020 Postal

Riesgos Laborales Ola de calor

LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN LEGAL DE PROTEGER A LOS/AS TRABAJADORES/AS TANTO DURANTE EL REPARTO COMO EN EL INTERIOR DE EDIFICIOS Y LOCALES. UGT, en unidad con CCOO, exigimos MEDIDAS PREVENTIVAS Y ORGANIZATIVAS EFICACES para evitar daños a la salud.  Las temperaturas altas y extremas durante...

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Correos: Comunicado unitario plan de pensiones.

30-06-2020 Postal

Correos: Comunicado unitario plan de pensiones.

PLAN DE PENSIONES DE CORREOS CORREOS DEBE RESTITUIRLA APORTACIÓN AL PLAN REGULARIZAR LA COMISIÓN DE CONTROL Y CREAR UNA OFICINA DEL PARTÍCIPEPARA QUE NO SEA LA GESTORA LA QUE LLEVE EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PLAN DE PENSIONES CCOO y UGT, ante la...

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CCOO y UGT presentan tres nuevos Conflictos Colectivos contra Correos por incumplimientos de Sr.Serrano

26-06-2020 Postal

CCOO y UGT presentan tres nuevos Conflictos Colectivos contra Correos por incumplimientos de Sr.Serrano

INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 2% Y FONDOS ADICIONALES SUPRESIÓN DEL TURNO OBLIGATORIO DE SÁBADOS INCUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO LABORAL Ante el incumplimiento por parte de la empresa de lo establecido en el III Convenio Colectivo y el Acuerdo Plurianual 2018-2020, y después de que Correos...

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Plan de Formacion AFEDAP - Personal funcionario-

23-06-2020 Postal

Plan de Formacion AFEDAP - Personal funcionario-

 PLAN DE FORMACIÓN 2020 (AFEDAP) PARA PERSONAL FUNCIONARIO CCOO Y UGT, TRAS UN RECESO, DESBLOQUEAN LOS FONDOS DE FORMACIÓN Y FUERZAN UNA AMPLIACIÓN DE LA CICATERA PROPUESTA DE LA EMPRESA El lunes 22 de junio la empresa ha convocado una reunión de la Comisión de Formación...

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Correos: Jubilaciones parciales

19-06-2020 Postal

Correos: Jubilaciones parciales

JUBILACIONES PARCIALES,OTRO INCUMPLIMIENTO DEL SEÑOR SERRANO… 2% DE SUBIDA, FONDOS ADICIONALES, SUPRESION OBLIGATORIEDADSÁBADOS, OFERTA DE EMPLEO PGE-2020, CONVOCATORIA BOLSASAGOTADAS, SEGURIDAD RURALES SIN RESOLVER ¿PERO QUÉ ES LO QUE HA CUMPLIDO USTED? ¿CON QUÉ LEGITIMIDAD SE ATREVE A PRESENTAR UN PLAN ESTRATÉGICO YNEGOCIAR UN...

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Correos: Excedencias incentivadas.

19-06-2020 Postal

Correos: Excedencias incentivadas.

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS, OTRO INCUMPLIMIENTO DEL SEÑOR SERRANO… 2% DE SUBIDA, FONDOS ADICIONALES, SUPRESION OBLIGATORIEDADSÁBADOS, OFERTA DE EMPLEO PGE-2020, CONVOCATORIA BOLSASAGOTADAS, SEGURIDAD RURALES SIN RESOLVER ¿PERO QUÉ ES LO QUE HA CUMPLIDO USTED? ¿CON QUÉ LEGITIMIDAD SE ATREVE A PRESENTAR UN PLAN ESTRATÉGICO YNEGOCIAR...

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Tomadura de pelo a más de 5 mil rurales

19-06-2020 Postal

Tomadura de pelo a más de 5 mil rurales

Del interés del Gobierno por la “ESPAÑA VACIADA” al “VACIAMIENTO de ESPAÑA” de SERRANO(vaciamiento de rurales y del Servicio Postal Universal) LA TOMADURA DE PELO DEL PRESIDENTESERRANO A LOS MÁS DE 5 MIL RURALES MILLONES DE €uros para su AUTOBOMBO con la “ESPAÑA VACIADA”mientrasRECORTA en...

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Correos muestra su falta de voluntad negociadora

18-06-2020 Postal

Correos muestra su falta de voluntad negociadora

El 16 de junio CCOO y UGT, junto con la empresa, hemos asistido en el Ministerio de Trabajo a un acto de conciliación previo al Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional por el incumplimiento de la regulación de rotación de las...

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UGT y CCOO acusan al presidente de Correos de arriesgar la salud de sus trabajadores/as

15-06-2020 Postal

UGT y CCOO acusan al presidente de Correos de arriesgar la salud de sus trabajadores/as

CCOO y UGT acusan al presidente de Correos, Juan Manuel Serrano de arriesgar la salud de sus trabajadores/as al obligarles a desplazarse de provincia y de Comunidad Autónoma, entre el 15 y el 24 de junio, para realizar los trámites...

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Reunión Plan de Igualdad

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Hoy 5 de marzo, se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Negociadora que tiene por objeto llevar a cabo la negociación del compromiso recogido en el Acuerdo Plurianual 2018-2020, en relación con la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad.

En esta reunión Correos ha entregado un nuevo texto borrador de Plan de Igualdad y Diversidad que podemos decir en un análisis inicial y rápido incorpora novedades como alguna medida en conciliación, una aproximación a la regulación de la adaptación de jornada, programas y compromisos en materia de promoción y formación y una regulación amplia de la Comisión de Igualdad recogiendo sus funciones y la obligación de convocatoria una vez al año para realizar el seguimiento y desarrollo del plan. Ha destacado que es un documento que recoge propuestas de las OOSS y que no es un documento de cierre, pero tienen la intención de que se llegue a un texto definitivo en una o dos reuniones más.

UGT ha trasladado en la Comisión Negociadora que Correos debería hacer un esfuerzo mayor en la incorporación de aspectos que consideramos fundamentales y que siguen sin estar en el nuevo texto:

  • Mayor concreción y detalle de las medidas con indicadores evaluables que nos permitan medir los resultados en el periodo de tiempo que se marque.
  • La apuesta decidida de Correos por medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad que no tengan que ver con abandonar el puesto de trabajo y que se regule de la manera más amplia posible y tal como están marcando los tribunales el derecho a la adaptación de la jornada recogido en el Art. 34.8 del Estatuto de los trabajadores.
  • La incorporación de la revisión de los todos los procesos desde una perspectiva de género que permita un cambio de cultura que lleve a la corrección de la baja representación de mujeres en los grupos superiores, que son los de mayor poder de decisión y retribución.
  • La importancia de que la Comisión de Igualdad conozca de todos los casos en los que se active el Protocolo de Prevención de Situaciones de Acoso y de su resolución.
  • La incorporación de alguna medida de ayuda económica para las víctimas de violencia de género.

Hemos señalado finalmente que nos felicitamos de que se recoja la regulación de Comisión de Igualdad con el detalle presentado en el nuevo borrador y esperamos que se cumpla y se haga efectivo y tengamos una Comisión de Seguimiento activa y con contenido, para lo cual a juicio de UGT se requiere un impulso continuo y real por parte de Correos.

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Reunió Pla d'Igualtat



Hui 5 de març, s'ha celebrat una nova reunió de la Comissió Negociadora que té per objecte dur a terme la negociació del compromís recollit en l'Acord Pluriennal 2018-2020, en relació amb l'elaboració d'un nou Pla d'Igualtat.

En aquesta reunió Correus ha entregat un nou text esborrador de Pla d'Igualtat i Diversitat que podem dir en una anàlisi inicial i ràpida incorpora novetats com alguna mesura en conciliació, una aproximació a la regulació de l'adaptació de jornada, programes i compromisos en matèria de promoció i formació i una regulació àmplia de la Comissió d'Igualtat recollint les seues funcions i l'obligació de convocatòria una vegada a l'any per a realitzar el seguiment i desenvolupament del pla. Ha destacat que és un document que recull propostes de les OOSS i que no és un document de tancament, però tenen la intenció que s'arribe a un text definitiu en una o dues reunions més.

UGT ha traslladat en la Comissió Negociadora que Correus hauria de fer un esforç major en la incorporació d'aspectes que considerem fonamentals i que segueixen sense estar en el nou text:

  • Major concreció i detall de les mesures amb indicadors avaluables que ens permeten mesurar els resultats en el període de temps que es marque.
  • L'aposta decidida de Correus per mesures en matèria de conciliació i corresponsabilitat que no tinguen a veure amb abandonar el lloc de treball i que es regule de la manera més àmplia possible i tal com estan marcant els tribunals el dret a l'adaptació de la jornada recollit en l'Art. 34.8 de l'Estatut dels treballadors.
  • La incorporació de la revisió dels tots els processos des d'una perspectiva de gènere que permeta un canvi de cultura que porte a la correcció de la baixa representació de dones en els grups superiors, que són els de major poder de decisió i retribució.
  • La importància que la Comissió d'Igualtat conega de tots els casos en els quals s'active el Protocol de Prevenció de Situacions d'Assetjament i de la seua resolució.
  • La incorporació d'alguna mesura d'ajuda econòmica per a les víctimes de violència de gènere.

Hem assenyalat finalment que ens felicitem que es reculla la regulació de Comissió d'Igualtat amb el detall presentat en el nou esborrany i esperem que es complisca i es faça efectiu i tinguem una Comissió de Seguiment activa i amb contingut, per a això segons el parer d'UGT es requereix un impuls continu i real per part de Correus.

 Llegir UGT INFORMA

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