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FILOMENA y el protocolo fantasma de Serrano

12-01-2021 Postal

FILOMENA y el protocolo fantasma de Serrano

FILOMENA y el protocolo Fantasma de Serrano Cronología de un DESASTRE ANUNCIADO en CORREOS Serrano se esconde -una vez más- en la MENTIRA  En la semana pasada la ciudadanía tenía conocimiento del temporal de nieve y frio que asolaría gran parte de la...

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Pendientes de Serrano el incumplidor

11-01-2021 Postal

Pendientes de Serrano el incumplidor

¿QUE POR QUÉ SERRANOES UN INCUMPLIDOR? PUES PORQUE INICIA 2021 DEBIÉNDONOS TODOS ESTOS DERECHOS... ¡DESDE 2018! Nuestro “querido” presidente, ese señor que nos ha tocado en suerte, a dedo y por accidente político, viene pagando un pastón, detraído del dinero de todos/as, para figurar en los primeros puestos de todos los...

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Mala solución de Correos para mañana ante el temporal Filomena

11-01-2021 Postal

Mala solución de Correos para mañana ante el temporal Filomena

¿QUÉ SE PODÍA ESPERAR DE UN PRESIDENTE COMOSERRANO EN UN TEMPORAL COMO ESTE? PUES ESCONDERSE (COBARDÍA), ECHARLE EL MUERTO A LA DIRECCIÓNTERRITORIAL (MEZQUINDAD) Y ANTEPONER SU NEGOCIO A LA SEGURIDAD YSALUD DE LOS 55 MIL TRABAJADORES/AS (IRRESPONSABILIDAD)  Era de esperar. Ya lo hizo...

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UGT y CCOO exigen a Correos medidas preventivas inmediatas para todo el personal de reparto y oficinas

11-01-2021 Postal

UGT y CCOO exigen a Correos medidas preventivas inmediatas para todo el personal de reparto y oficinas

UGT y CCOO exigen a Correos medidas preventivas inmediatas, tanto para los 30 mil trabajadores/as que realizan labores de reparto en los núcleos urbanos y rurales, como para los 25 mil que se tienen que desplazar a las más de...

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Consolidación 2020 publicación bases convocatoria

23-12-2020 Postal

Consolidación 2020 publicación bases convocatoria

En la reunión celebrada hoy 22 de diciembre de la Comisión de Empleo Central Correos ha comunicado a las OOSS la publicación de las Bases Generales de la Convocatoria de Consolidación correspondiente al ejercicio 2020. Los detalles de la misma...

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CCOO y UGT denuncian que en los dos últimos meses, el impacto de la segunda ola de la pandemia ha triplicado el número de contagios por COVID-19

03-12-2020 Postal

CCOO y UGT denuncian que en los dos últimos meses, el impacto de la segunda ola de la pandemia ha triplicado el número de contagios por COVID-19

CCOO y UGT acusan a Correos de anteponer el Black Friday a la salud, hacinar la plantilla, de triplicar los contagios hasta alcanzar los 8.500 afectados/as en todo el país y 658 en la Comunidad Valenciana, de los cuales 310...

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Calendario Laboral Nueva Cacicada

02-12-2020 Postal

Calendario Laboral Nueva Cacicada

NUEVA CACICADA DE SERRANO EN LA NO-NEGOCIACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL 2021 CCOO Y UGT LA LLEVARÁN A LA AUDIENCIA NACIONAL     Tras imponer las Instrucciones para la Campaña de Navidad 2020, el pasado viernes 27 de noviembre la empresa protagonizó una nueva cacicada al publicar el...

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Campaña de vacunación contra la gripe

25-11-2020 Postal

Campaña de vacunación contra la gripe

 ATENDIENDO A  LAS EXIGENCIAS DE CCOO Y UGT CORREOS ABRE LA CAMPAÑA DE VACUNACION CONTRA LA GRIPE LA PRESION SINDICAL OBLIGA AL SR. SERRANO A INVERTIR EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES   En la reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral celebrada hoy...

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Horario de sábados de oficinas

25-11-2020 Postal

Horario de sábados de oficinas

HORARIO EN SÁBADOS OFICINAS DECISIONES CACIQUILES CON FRENO Y MARCHA ATRÁS OBLIGADO POR CCOO Y UGT, EL RESPONSABLE DE RED DELA ZONA 2 APARCA SUS OCURRENCIAS SOBRE LAOBLIGATORIEDAD DE “RECUPERAR” LAS HORAS DESÁBADOS   Desde finales de septiembre hemos venido denunciando que LAS INSTRUCCIONES...

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Serrano molesto por las acusaciones de CCOO y UGT

17-11-2020 Postal

Serrano molesto por las acusaciones de CCOO y UGT

SR. SERRANO Se “MOLESTA” con CCOO y UGT , 200 mil euros mediante, cuando ponen en evidencia su gestión para despatrimonializar Correos Regala y MALVENDE los EDIFICIOS DE CORREOS SERIAL DE DESAMORTIZACIONES: I Toledo, II Barcelona, III Centro Directivo, IV Valencia, Castellón y Elche, V Badajoz Y VI Avilés... SUMA Y ¿SIGUE? El...

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CESL ¿Y el resto de problemas de salud laboral?

02-11-2020 Postal

CESL ¿Y el resto de problemas de salud laboral?

COMISIÓN ESTATAL DE SALUD LABORAL (II) ¿Y EL RESTO DE PROBLEMAS DE LA SALUD LABORAL? BIEN GRACIAS. APARCADOS Y PENDIENTES DE SOLUCIÓN,COMO SIEMPRE   LOS PROBLEMAS DE SIEMPRE, SIN RESOLVER. CCOO y UGT veníamos denunciando que la crisis de la COVID no podía servir como...

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CESL con casi 8.000 afectados/as por COVID

02-11-2020 Postal

CESL con casi 8.000 afectados/as por COVID

COMISIÓN ESTATAL DE SALUD LABORAL (ICON CASI 8.000 AFECTADOS/AS POR COVID (780 confirmados, 1.147 probables, y 5.960 en cuarentena, INCREMENTO DEL 150%) SERRANO ENCUENTRA “LA VACUNA”: OCULTAR LOS DATOS   La Comisión Estatal de Salud Laboral (CESL) volvió a reunirse de forma ORDINARIA, la primera de...

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O arreglan esto, o nos vemos en la audiencia nacional

30-10-2020 Postal

O arreglan esto, o nos vemos en la audiencia nacional

CORREOS SE COLUMPIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJOCUANDO NO HAY CREDIBILIDAD, NO BASTAN LAS INTENCIONES O ARREGLAN ESTO, O NOS VEMOS EN LA AUDIENCIA NACIONAL Criterio legal prórrogas sucesivas en contratos inferiores a 28 días Apertura de bolsas por disminución de las mismas en...

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Ampliación de Concurso de Traslados. Plazo de Inscripción del 6 al 13 de octubre

07-10-2020 Postal

Ampliación de Concurso de Traslados. Plazo de Inscripción del 6 al 13 de octubre

Pese a las resistencias de la empresa, la presión unitaria ejercida por UGT y CCOO desde hace meses para que Correos cumpla con lo que debe a la plantilla, da resultados: se ha abierto NUEVO PLAZO PARA PARTICIPAR EN LA...

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Programa sustitución Jefaturas intermedias

02-10-2020 Postal

Programa sustitución Jefaturas intermedias

LA PRESIÓN DE UGT y CCOO DESBLOQUEA EL PROGRAMA DE SELECCIÓN PARA SUSTITUTOS DE JEFATURAS INTERMEDIAS PLAZO DE INSCRIPCIÓN: DEL 7 AL 16 DE OCTUBRE CURSOS DE FORMACIÓN: HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE (se impartirán por Correos y serán válidos los realizados en...

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Las deudas del presidente Serrano con su plantilla

02-10-2020 Postal

Las deudas del presidente Serrano con su plantilla

REGULACIÓN DE LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE JEFATURAS INTERMEDIAS Y SUSTITUTOS Igualdad de oportunidades, sistema de selección objetivo y acabar con el abuso de la provisionalidad   Entre los muchos incumplimientos de SERRANO (salariales -fondos, 2%, pluses-, de empleo -retraso en la oferta de 2019 y 2020,...

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Promoción interna Las "Deudas" de serrano con su plantilla

30-09-2020 Postal

Promoción interna Las "Deudas" de serrano con su plantilla

PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL FUNCIONARIO LAS “DEUDAS” DE SERRANO CON SU PLANTILLA TRAS AÑOS DE RETRASO, SEPTIEMBRE Y TODAVÍA SIN PLAZO PARA PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS 20 plazas para A1, 50 plazas para A2, 300 plazas para C1 y 25 plazas para C2   Hace dos años, el...

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Reunión Plan de Igualdad

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Hoy 5 de marzo, se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Negociadora que tiene por objeto llevar a cabo la negociación del compromiso recogido en el Acuerdo Plurianual 2018-2020, en relación con la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad.

En esta reunión Correos ha entregado un nuevo texto borrador de Plan de Igualdad y Diversidad que podemos decir en un análisis inicial y rápido incorpora novedades como alguna medida en conciliación, una aproximación a la regulación de la adaptación de jornada, programas y compromisos en materia de promoción y formación y una regulación amplia de la Comisión de Igualdad recogiendo sus funciones y la obligación de convocatoria una vez al año para realizar el seguimiento y desarrollo del plan. Ha destacado que es un documento que recoge propuestas de las OOSS y que no es un documento de cierre, pero tienen la intención de que se llegue a un texto definitivo en una o dos reuniones más.

UGT ha trasladado en la Comisión Negociadora que Correos debería hacer un esfuerzo mayor en la incorporación de aspectos que consideramos fundamentales y que siguen sin estar en el nuevo texto:

  • Mayor concreción y detalle de las medidas con indicadores evaluables que nos permitan medir los resultados en el periodo de tiempo que se marque.
  • La apuesta decidida de Correos por medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad que no tengan que ver con abandonar el puesto de trabajo y que se regule de la manera más amplia posible y tal como están marcando los tribunales el derecho a la adaptación de la jornada recogido en el Art. 34.8 del Estatuto de los trabajadores.
  • La incorporación de la revisión de los todos los procesos desde una perspectiva de género que permita un cambio de cultura que lleve a la corrección de la baja representación de mujeres en los grupos superiores, que son los de mayor poder de decisión y retribución.
  • La importancia de que la Comisión de Igualdad conozca de todos los casos en los que se active el Protocolo de Prevención de Situaciones de Acoso y de su resolución.
  • La incorporación de alguna medida de ayuda económica para las víctimas de violencia de género.

Hemos señalado finalmente que nos felicitamos de que se recoja la regulación de Comisión de Igualdad con el detalle presentado en el nuevo borrador y esperamos que se cumpla y se haga efectivo y tengamos una Comisión de Seguimiento activa y con contenido, para lo cual a juicio de UGT se requiere un impulso continuo y real por parte de Correos.

Leer UGT INFORMA

 

 

Reunió Pla d'Igualtat



Hui 5 de març, s'ha celebrat una nova reunió de la Comissió Negociadora que té per objecte dur a terme la negociació del compromís recollit en l'Acord Pluriennal 2018-2020, en relació amb l'elaboració d'un nou Pla d'Igualtat.

En aquesta reunió Correus ha entregat un nou text esborrador de Pla d'Igualtat i Diversitat que podem dir en una anàlisi inicial i ràpida incorpora novetats com alguna mesura en conciliació, una aproximació a la regulació de l'adaptació de jornada, programes i compromisos en matèria de promoció i formació i una regulació àmplia de la Comissió d'Igualtat recollint les seues funcions i l'obligació de convocatòria una vegada a l'any per a realitzar el seguiment i desenvolupament del pla. Ha destacat que és un document que recull propostes de les OOSS i que no és un document de tancament, però tenen la intenció que s'arribe a un text definitiu en una o dues reunions més.

UGT ha traslladat en la Comissió Negociadora que Correus hauria de fer un esforç major en la incorporació d'aspectes que considerem fonamentals i que segueixen sense estar en el nou text:

  • Major concreció i detall de les mesures amb indicadors avaluables que ens permeten mesurar els resultats en el període de temps que es marque.
  • L'aposta decidida de Correus per mesures en matèria de conciliació i corresponsabilitat que no tinguen a veure amb abandonar el lloc de treball i que es regule de la manera més àmplia possible i tal com estan marcant els tribunals el dret a l'adaptació de la jornada recollit en l'Art. 34.8 de l'Estatut dels treballadors.
  • La incorporació de la revisió dels tots els processos des d'una perspectiva de gènere que permeta un canvi de cultura que porte a la correcció de la baixa representació de dones en els grups superiors, que són els de major poder de decisió i retribució.
  • La importància que la Comissió d'Igualtat conega de tots els casos en els quals s'active el Protocol de Prevenció de Situacions d'Assetjament i de la seua resolució.
  • La incorporació d'alguna mesura d'ajuda econòmica per a les víctimes de violència de gènere.

Hem assenyalat finalment que ens felicitem que es reculla la regulació de Comissió d'Igualtat amb el detall presentat en el nou esborrany i esperem que es complisca i es faça efectiu i tinguem una Comissió de Seguiment activa i amb contingut, per a això segons el parer d'UGT es requereix un impuls continu i real per part de Correus.

 Llegir UGT INFORMA

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