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Nuevas Bolsas de Trabajo Ajuntament de València

16-09-2020 Ayuntamiento de Valencia

Nuevas Bolsas de Trabajo Ajuntament de València

El plazo de presentación de instancias desde hoy, 16 de septiembre hasta el 15 de octubre, para las siguientes bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Valencia: Trabajador/a Social(TMTS) Técnica/o en Integración Social (TIS) Técnica/o Auxiliar de Servicios Sociales (TASS) Técnica/o Educación Social Mas info aqui

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4 Septiembre: Se abre el Plazo para solicitar los cursos de la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València 2020

01-09-2020 Ayuntamiento de Valencia

 4 Septiembre: Se abre el Plazo para solicitar los cursos de la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València 2020

El próximo 4 de Septiembre se abre el plazo para solicitar los cursos correspondientes a la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València.  Los cursos que se pueden solicitar estan publicados en la intranet. Las solicitudes se cumplimentaran...

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Mesa General Ayuntamiento Valencia ( 6/07/20)

08-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General Ayuntamiento Valencia ( 6/07/20)

1. MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA DE PERSONAL Se efectúan distintas modificaciones de la RPT, entre las que queremos destacar las siguientes: Creación de 25 plazas de personal subalterno. Creación de 12 plazas de auxiliar de limpieza de instalaciones animales. Creación de 1 plaza de...

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Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

03-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

EVALUACIÓN DE RIESGOS EN POLICÍA LOCAL Y DEMÁS SERVICIOS.  Por parte de los Delegados y Delegadas de Prevención solicitamos que se nos traslade los informes realizados en cuanto a la adaptabilidad de los diferentes Centros Municipales para incorporación del personal a...

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El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

17-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

En el marco de la Mesa de Seguimiento del plan de reincorporación del personal nos han comunicado que a partir de la semana próxima, coincidiendo con la finalización del estado de alarma, según el Real Decreto de 9 de Junio,...

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Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

05-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

En la reunión de hoy de la Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación hemos abordado los temas siguientes:1.- MEDIDAS DE CONCILIACIÓNAnte los problemas de conciliación que se están produciendo en varios servicios con la reanudación del trabajo presencial, los...

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Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València.CURS 936-2020 PREVENCIÓ COVID 19

28-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València.CURS 936-2020 PREVENCIÓ COVID 19

De conformitat amb el Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València, punt 95. (E 38) aprovat en la sessió de Junta de Govern celebrada el 8-05-2020, i en concret, respecte de l'apartat Informació i formació al personal,...

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Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

22-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

En Valencià Por parte de la Corporación nos comunican que se están reuniendo con todas los Servicios (Coordinadores o Jefaturas), para explicarles el Protocolo de Reincorporación a los puestos de trabajo. En estas reuniones se identifica, Servicio      por Servicio, quien son...

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Adjudicació Places 1ª Part Pla Formació Ajuntament de València

12-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Adjudicació Places 1ª Part Pla Formació Ajuntament de València

S'informa el personal municipal que, el dia de hui, s'ha realitzat la comunicació de les assignacions de places de la primera part del Pla de Formació Municipal al correu electrònic corporatiu de cada persona. En este sentit vos  informem que, la primera part...

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Plan de Reincorporación Presencial del Personal del Ajuntament de València

08-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Plan de Reincorporación Presencial del Personal del Ajuntament de València

En la MGN de hoy el ayuntamiento nos ha presentado el Plan de Reincorporación Presencial del Personal, para determinar los turnos y condiciones en que se producirá esta reincorporación y las medidas de seguridad y prevención necesarias para ello. El texto...

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Reunión mantenida 30/3 por los Sindicatos y el equipo de Gobierno municipal.

31-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Reunión mantenida 30/3 por los Sindicatos y el equipo de Gobierno municipal.

En el día de hoy 30 de marzo de 2.020 el AYUNTAMIENTO encabezado por el Alcalde las 2 Vicealcaldías y la Concejalía de Personal, así como el Secretario y Jefa de Personal nos ha convocado a una reunión, la primera...

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Los sindicatos exigimos que la flexibilidad excepcional se aplique en los términos acordados en la MGN

13-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Los sindicatos exigimos que la flexibilidad excepcional se aplique en los términos acordados en la MGN

Los sindicatos abajo firmantes nos hemos quedado sorprendidos al leer los términos en los que la concejalía de personal comunica el acuerdo alcanzado ayer en MGN. Concretamente la presente circular en su párrafo 3 dispone: 3r.- Així mateix, i a tenor...

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Comité de Seguridad y Salud (9/06/2020)

10-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de Seguridad y Salud (9/06/2020)

Solicitud de mamparas para GTI. A petición de todos los sindicatos se solicita que instalen mamparas con el fin de preservar la intimidad del personal ya que en muchas ocasiones se ven intimidados por los usuarios creando situaciones incomodas para...

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Mesas de Negociación del (21/01/2020).

23-01-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesas de Negociación del (21/01/2020).

1. BOLSAS DE TRABAJO. SUBALTERNOS. Se establece los criterios para los nombramientos del personal interino proveniente de esta bolsa. De cada 4 personas 3 vendrán de la bolsa de turno libre y 1 de la de discapacidad intelectual (se establecerán que...

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La Mesa General de Negociación aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

12-12-2019 Ayuntamiento de Valencia

La Mesa General de Negociación  aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

La MGN ha acordado por unanimidad la Oferta Pública de Empleo 2019. A las 202 plazas (158 de turno libre y 44 de movilidad que permite incorporar la Tasa de reposición, todavía vigente, se le une un significativo número de...

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Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

12-09-2019 Ayuntamiento de Valencia

 Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

Se trataron los siguientes temas: DEFICIENCIAS EN TABACALERA: Se vuelve a trasladar al Comité de Seguridad y Salud problemas de iluminación, limpieza y falta de humedad. Nos contestan que el Edificio de Tabacalera tiene un problema de diseño y que la solución...

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Mesa General Ayuntamiento Valencia ( (5/4/2019)

10-04-2019 Ayuntamiento de Valencia

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Bases de Técnico de integración social. Se aprueban las bases para la constitución de una bolsa para futuros nombramientos en mejora de empleo e interinidades de Técnico/a de integración social, con dos pruebas, una tipo test y concurso de méritos. Sorteo de...

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UGT se consolida como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Valencia

30-11-2018 Ayuntamiento de Valencia

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Tras las elecciones sindicales celebradas hoy jueves 29 para la elección de delegados y delegadas al Comité de Empresa, UGT ha obtenido 3 delegados/as y se consolida como el primer sindicato del Ajuntament de València. El pasado jueves 22 se celebraron...

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Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

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Por parte de la Corporación nos comunican que se están reuniendo con todas los Servicios (Coordinadores o Jefaturas), para explicarles el Protocolo de Reincorporación a los puestos de trabajo. En estas reuniones se identifica, Servicio      por Servicio, quien son las personas que están en trabajo presencial, quienes en las modalidades de trabajo no presencial (teletrabajo, atención telefónica) y quienes están exentos del trabajo presencial (que pueden estar en modalidad de teletrabajo o atención telefónica). Por lo tanto están recabando la información de todo el personal de los diferentes Servicios para saber su situación actual.

 También comentan las situaciones de las Condiciones de seguridad (Epis’s, mamparas, etc…)

Nos informan que aún hay personas que han realizado declaración responsable PERO QUE NO HAN APORTADO las justificaciones oportunas.

Por otro lado nos comentan las personas que, con las instrucciones del Gobierno estatal, están exentas: Mayores de 60 años (que no pidan voluntariamente la reincorporación al puesto de trabajo), Enfermedades (cáncer activo, Inmunodeficiencias), Personal con más de 1 patología o que sus enfermedades no están controladas por el tratamiento médico (estas han de ir mediante justificante médico y su comunicación a Medicina Laboral para su seguimiento).

Las personas con cuidados de menores de 12 años, mayores dependientes y que los centros educativos o de cuidados sigan cerrados tienen que adjuntar justificante de que sus parejas trabajan en mismo horario que ellas o que son monoparentales, para justificar que no hay nadie mayor de edad en el Domicilio, que puedan hacerse cargo. PARA TODAS ESTAS PERSONAS EL TELETRABAJO ES LA FORMA PREFERENCIAL PARA DESARROLLAR SU ACTIVIDAD.

 La Corporación nos sigue manifestando su intención, según las Resoluciones publicadas por el Ayuntamiento, que las personas que durante el periodo desde el 30 de Marzo hasta su reincorporación al Servicio (vale tanto presencial como teletrabajo) hayan estado sin prestar sus funciones o cualquiera de las encomendadas (Cuidado menores 12 años, Cuidados mayores con dependencia, Conviviente con patologías, o simplemente que sus puestos no fueran esenciales) HAN DE DEVOLVER LAS HORAS NO REALIZADAS. Desde estos Sindicatos hemos manifestado las posibles dudas legales.

Que la incorporación ha de ser progresiva y siempre respetando la asistencia de 1/3 de la plantilla, que solo puede ser ampliada cuando se garanticen las condiciones de seguridad (2 metros de distancia, equipamientos y NECESIDADES DEL SERVICIO (no por capricho de la Jefatura del Servicio o Concejalía).

  • En todos los Servicios que puedan realizar trabajo no presencial al 100%, ésta ha de ser la modalidad utilizada. Es decir, solo ha de estar el personal IMPRESCINDIBLE, y que, estas cantidades pueden ser modificadas según se pase de fase por la Organización del Servicio.
  • VACACIONES. El personal que no está realizando trabajos, en ninguna de sus modalidades (presencial o teletrabajo), DEBERÁN DISFRUTAR DE LAS VACACIONES en los meses de Julio y Agosto.
  • Se va a continuar con las hojas de firma como CONTROL DE PRESENCIA EN EL PUESTO.
  • Se está elaborando un Plan de Teletrabajo que nos presentará la Corporación en breve
  • Cuando se tengan que compartir Mesas de trabajo que la modalidad es trabajar en turnos semanales.

 En cuanto a las medidas de seguridad, además de los Epis’s, instalación de mamparas allí donde se necesite, y controles de las entradas y salidas por parte de la Policía, Subalternos/as, o aquel personal que se habilite. Recordar que, a petición de estos Sindicatos ya se consiguió, en la anterior reunión la AMPLIACIÓN DEL HORARIO siendo la entrada permitida a las 7,00 y la salida a las 17,00.

                Que está establecida la CITA PREVIA como forma de atención ciudadana.

                POR PARTE DE LOS SINDICATOS  HEMOS PLANTEADO las siguientes cuestiones:

1. VACACIONES: Que se amplíe al mes de Junio el tiempo para poder disfrutar las vacaciones del personal exento de venir a sus puestos de trabajo.

    • Que el personal que ha trabajado presencialmente tengan PRIORIDAD  a la hora de elegir el turno de Vacaciones. Y se ha añadido, a propuesta de la Corporación, que también tengan PREFERENCIA en la concesión de los LD’s

                               Ambas propuestas han sido aceptadas 

2. Que nos comuniquen, a nosotros y al personal afectado, con antelación suficiente cuando han de REINCORPORARSE A SUS PUESTOS DE TRABAJO ASÍ COMO EL HORARIO que han de desarrollar. Hemos criticado la actuación del Servicio de Educación de comunicar un domingo a las 23,40, aproximadamente, que el lunes deberían incorporarse a sus puestos de trabajo. También hemos denunciado el criterio de algún Servicio, pocos afortunadamente, que obligan a reincorporarse a sus puestos a todo el personal cuando no es necesario y pueden turnarse para dar la atención, sin atender a las necesidades de conciliación (como por ejemplo en la Hemeroteca), así como el INCUMPLIMIENTO de las instrucciones del Gobierno de la apertura de todos sus centros en la fase 1 en el Servicio de Museos de Cultura Festiva (cuando tienen personal suficiente para realizarlo). 

3. Hemos CRITICADO el apartado de Pautas en la Modalidad de Teletrabajo donde, a este Personal, se les obliga a tener y cumplir unos objetivos. O se establece para todo el personal tal y como viene reflejado en el Acuerdo de la Carrera Profesional, o PARA NADIE.

4. También hemos denunciado, aunque nos han comentado que no era en esta reunión y que habría una monográfica sobre el tema, el tema de las exigencias de la DECLARACIÓN JURADA para los/as que trabajan mediante TELETRABAJO. SOLO se puede exigir tener antivirus, todo lo demás de sobra, y ASÍ LO DEFENDEREMOS EN SU MOMENTO.

5. Hemos pedido que se incluya en las personas exentas de trabajo presencial a las “personas que convivan con personas con patologías previas, salvo los servicios exceptuados” por ser esenciales. La Corporación nos ha comentado que están excluidas en base a las medidas sanitarias publicadas por el Gobierno estatal de fecha 30 de abril. Como no nos queda claro se ha acordado pedir informe a Medicina Laboral que justifique la exclusión de este personal. Y, si finalmente están excluidas, que se consideren prioritarias para el Teletrabajo.

6. Hemos instado al Ayuntamiento a arbitrar los mecanismos necesarios de conciliación para adaptar al máximo el trabajo presencial o teletrabajo a la situación personal de cada trabajador/a. La Conciliación no puede estar en manos de las Jefaturas de Servicio así como tampoco pueden pasar por estas las justificación de las patologías, pues son datos privados que SOLO DEBEN COMUNICARSE A MEDICINA LABORAL.

7. Se HA ACEPTADO QUE EN LOS CASOS CON PATOLOGÍAS CONTROLADAS, que según el Ministerio ya deben reincorporase al trabajo, sean también PREFERENTES EN EL TELETRABAJO.

8. En el documento del Plan de Reincorporación habla del personal de algún servicio que no pueden realizar su trabajo y han de devolver las horas pues están excluidos por el Gobierno estatal para su apertura (se podrían ir a más de 5 meses). Hemos solicitado para este personal que no pueda prestar servicio en ninguna de las modalidades, (presencial o teletrabajo), que se le permita la posibilidad de aceptar funciones de diferente categoría profesional de forma VOLUNTARIA o, cuando se le adscriba a otra unidad administrativa que sea para realizar funciones de categoría similar”

 

 

Comissió de Seguiment del Pla per a la Reincorporació del Personal. Ajuntament de València. 

 

 

Per part de la Corporació ens comuniquen que s'estan reunint amb totes els Serveis (Coordinadors o Prefectures), per a explicar-los el Protocol de Reincorporació als llocs de treball. En aquestes reunions s'identifica, Servei per Servei, qui són les persones que estan en treball presencial, els qui en les modalitats de treball no presencial (teletreball, atenció telefònica) i els qui estan exempts del treball presencial (que poden estar en modalitat de teletreball o atenció telefònica). Per tant estan recaptant la informació de tot el personal dels diferents Serveis per a saber la seua situació actual.

També comenten les situacions de les Condicions de seguretat (Epis’s, mampares, etc…)

Ens informen que encara hi ha persones que han realitzat declaració responsable PERÒ QUE NO HAN APORTAT les justificacions oportunes.

D'altra banda ens comenten les persones que, amb les instruccions del Govern estatal, estan exemptes: Majors de 60 anys (que no demanen voluntàriament la reincorporació al lloc de treball), Malalties (càncer actiu, Immunodeficiències), Personal amb més d'1 patologia o que les seues malalties no estan controlades pel tractament mèdic (aquestes han d'anar mitjançant justificant mèdic i la seua comunicació a Medicina Laboral per al seu seguiment).

Les persones amb cures de menors de 12 anys, majors dependents i que els centres educatius o de cures continuen tancats han d'adjuntar justificant que les seues parelles treballen en mateix horari que elles o que són monoparentals, per a justificar que no hi ha ningú major d'edat en el Domicili, que puguen fer-se càrrec. PER A TOTES AQUESTES PERSONES EL TELETREBALL ÉS LA FORMA PREFERENCIAL PER A DESENVOLUPAR LA SEUA ACTIVITAT.

La Corporació ens continua manifestant la seua intenció, segons les Resolucions publicades per l'Ajuntament, que les persones que durant el període des del 30 de Març fins a la seua reincorporació al Servei (val tant presencial com teletreball) hagen estat sense prestar les seues funcions o qualsevol de les encomanades (Cura menors 12 anys, Cures majors amb dependència, Convivent amb patologies, o simplement que els seus llocs no foren essencials) HAN DE RETORNAR LES HORES NO REALITZADES. Des d'aquests Sindicats hem manifestat els possibles dubtes legals.

Que la incorporació ha de ser progressiva i sempre respectant l'assistència de 1/3 de la plantilla, que només pot ser ampliada quan es garantisquen les condicions de seguretat (2 metres de distància, equipaments i NECESSITATS DEL SERVEI (no per capritx de la Prefectura del Servei o Regidoria).

  • En tots els Serveis que puguen fer treball no presencial al 100%, aquesta ha de ser la modalitat utilitzada. És a dir, només ha d'estar el personal IMPRESCINDIBLE, i que, aquestes quantitats poden ser modificades segons es passe de fase per l'Organització del Servei.
  • VACANCES. El personal que no està fent treballs, en cap de les seues modalitats (presencial o teletreball), HAURAN DE GAUDIR DE LES VACANCES en els mesos de Juliol i Agost.
  • Es continuarà amb les fulles de signatura com a CONTROL DE PRESÈNCIA EN EL LLOC.
  • S'està elaborant un Pla de Teletreball que ens presentarà la Corporació en breu
  • Quan s'hagen de compartir Taules de treball que la modalitat és treballar en torns setmanals.

Quant a les mesures de seguretat, a més dels *Epis’s, instal·lació de mampares allí on es necessite, i controls de les entrades i eixides per part de la Policia, Subalterns/as, o aquell personal que s'habilite. Recordar que, a petició d'aquests Sindicats ja es va aconseguir, en l'anterior reunió l'AMPLIACIÓ DE L'HORARI sent l'entrada permesa a les 7,00 i l'eixida a les 17,00.

Que està establida la CITA PRÈVIA com a forma d'atenció ciutadana.


PER PART DELS SINDICATS HEM PLANTEJAT les següents qüestions:

1. VACANCES: Que s'amplie al mes de Juny el temps per a poder gaudir les vacances del personal exempt de vindre als seus llocs de treball.

Que el personal que ha treballat presencialment tinguen PRIORITAT a l'hora de triar el torn de Vacances. I s'ha afegit, a proposta de la Corporació, que també tinguen PREFERÈNCIA en la concessió dels *LD’s
Totes dues propostes han sigut acceptades

2. Que ens comuniquen, a nosaltres i al personal afectat, amb antelació suficient quan han de REINCORPORAR-SE Als SEUS LLOCS DE TREBALL AIXÍ COM L'HORARI que han de desenvolupar. Hem criticat l'actuació del Servei d'Educació de comunicar un diumenge a les 23,40, aproximadament, que el dilluns haurien d'incorporar-se als seus llocs de treball. També hem denunciat el criteri d'algun Servei, pocs afortunadament, que obliguen a reincorporar-se als seus llocs a tot el personal quan no és necessari i poden alternar-se per a donar l'atenció, sense atendre les necessitats de conciliació (com per exemple en l'Hemeroteca), així com l'INCOMPLIMENT de les instruccions del Govern de l'obertura de tots els seus centres en la fase 1 en el Servei de Museus de Cultura Festiva (quan tenen personal suficient per a realitzar-ho).
3. Hem CRITICAT l'apartat de Pautes en la Modalitat de Teletreball on, a aquest Personal, se'ls obliga a tindre i complir uns objectius. O s'estableix per a tot el personal tal com ve reflectit en l'Acord de la Carrera Professional, o PER A NINGÚ.

4. També hem denunciat, encara que ens han comentat que no era en aquesta reunió i que hi hauria una monogràfica sobre el tema, el tema de les exigències de la DECLARACIÓ JURADA per a els/as que treballen mitjançant TELETREBALL. NOMÉS es pot exigir tindre antivirus, tota la resta de sobres, i AIXÍ HO DEFENSAREM EN EL SEU MOMENT.

5. Hem demanat que s'incloga en les persones exemptes de treball presencial a les “persones que convisquen amb persones amb patologies prèvies, excepte els serveis exceptuats” per ser essencials. La Corporació ens ha comentat que estan excloses sobre la base de les mesures sanitàries publicades pel Govern estatal de data 30 d'abril. Com no ens queda clar s'ha acordat demanar informe a Medicina Laboral que justifique l'exclusió d'aquest personal. I, si finalment estan excloses, que es consideren prioritàries per al Teletreball.

6. Hem instat a l'Ajuntament a arbitrar els mecanismes necessaris de conciliació per a adaptar al màxim el treball presencial o teletreball a la situació personal de cada treballador/a. La Conciliació no pot estar en mans de les Prefectures de Servei així com tampoc poden passar per aquestes les justificació de les patologies, perquè són dades privades que NOMÉS HAN DE COMUNICAR-SE A MEDICINA LABORAL.

7. S'HA ACCEPTAT QUE EN ELS CASOS AMB PATOLOGIES CONTROLADES, que segons el Ministeri ja deuen reincorporara al treball, siguen també PREFERENTS EN EL TELETREBALL.

8. En el document del Pla de Reincorporació parla del personal d'algun servei que no poden fer el seu treball i han de retornar les hores perquè estan exclosos pel Govern estatal per a la seua obertura (es podrien anar a més de 5 mesos). Hem sol·licitat per a aquest personal que no puga prestar servei en cap de les modalitats, (presencial o teletreball), que se li permeta la possibilitat d'acceptar funcions de diferent categoria professional de manera VOLUNTÀRIA o, quan se li adscriga a una altra unitat administrativa que siga per a realitzar funcions de categoria similar”

 

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