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Nuevas Bolsas de Trabajo Ajuntament de València

16-09-2020 Ayuntamiento de Valencia

Nuevas Bolsas de Trabajo Ajuntament de València

El plazo de presentación de instancias desde hoy, 16 de septiembre hasta el 15 de octubre, para las siguientes bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Valencia: Trabajador/a Social(TMTS) Técnica/o en Integración Social (TIS) Técnica/o Auxiliar de Servicios Sociales (TASS) Técnica/o Educación Social Mas info aqui

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4 Septiembre: Se abre el Plazo para solicitar los cursos de la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València 2020

01-09-2020 Ayuntamiento de Valencia

 4 Septiembre: Se abre el Plazo para solicitar los cursos de la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València 2020

El próximo 4 de Septiembre se abre el plazo para solicitar los cursos correspondientes a la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València.  Los cursos que se pueden solicitar estan publicados en la intranet. Las solicitudes se cumplimentaran...

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Mesa General Ayuntamiento Valencia ( 6/07/20)

08-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General Ayuntamiento Valencia ( 6/07/20)

1. MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA DE PERSONAL Se efectúan distintas modificaciones de la RPT, entre las que queremos destacar las siguientes: Creación de 25 plazas de personal subalterno. Creación de 12 plazas de auxiliar de limpieza de instalaciones animales. Creación de 1 plaza de...

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Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

03-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

EVALUACIÓN DE RIESGOS EN POLICÍA LOCAL Y DEMÁS SERVICIOS.  Por parte de los Delegados y Delegadas de Prevención solicitamos que se nos traslade los informes realizados en cuanto a la adaptabilidad de los diferentes Centros Municipales para incorporación del personal a...

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El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

17-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

En el marco de la Mesa de Seguimiento del plan de reincorporación del personal nos han comunicado que a partir de la semana próxima, coincidiendo con la finalización del estado de alarma, según el Real Decreto de 9 de Junio,...

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Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

05-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

En la reunión de hoy de la Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación hemos abordado los temas siguientes:1.- MEDIDAS DE CONCILIACIÓNAnte los problemas de conciliación que se están produciendo en varios servicios con la reanudación del trabajo presencial, los...

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Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València.CURS 936-2020 PREVENCIÓ COVID 19

28-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València.CURS 936-2020 PREVENCIÓ COVID 19

De conformitat amb el Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València, punt 95. (E 38) aprovat en la sessió de Junta de Govern celebrada el 8-05-2020, i en concret, respecte de l'apartat Informació i formació al personal,...

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Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

22-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

En Valencià Por parte de la Corporación nos comunican que se están reuniendo con todas los Servicios (Coordinadores o Jefaturas), para explicarles el Protocolo de Reincorporación a los puestos de trabajo. En estas reuniones se identifica, Servicio      por Servicio, quien son...

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Adjudicació Places 1ª Part Pla Formació Ajuntament de València

12-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Adjudicació Places 1ª Part Pla Formació Ajuntament de València

S'informa el personal municipal que, el dia de hui, s'ha realitzat la comunicació de les assignacions de places de la primera part del Pla de Formació Municipal al correu electrònic corporatiu de cada persona. En este sentit vos  informem que, la primera part...

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Plan de Reincorporación Presencial del Personal del Ajuntament de València

08-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Plan de Reincorporación Presencial del Personal del Ajuntament de València

En la MGN de hoy el ayuntamiento nos ha presentado el Plan de Reincorporación Presencial del Personal, para determinar los turnos y condiciones en que se producirá esta reincorporación y las medidas de seguridad y prevención necesarias para ello. El texto...

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Reunión mantenida 30/3 por los Sindicatos y el equipo de Gobierno municipal.

31-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Reunión mantenida 30/3 por los Sindicatos y el equipo de Gobierno municipal.

En el día de hoy 30 de marzo de 2.020 el AYUNTAMIENTO encabezado por el Alcalde las 2 Vicealcaldías y la Concejalía de Personal, así como el Secretario y Jefa de Personal nos ha convocado a una reunión, la primera...

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Los sindicatos exigimos que la flexibilidad excepcional se aplique en los términos acordados en la MGN

13-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Los sindicatos exigimos que la flexibilidad excepcional se aplique en los términos acordados en la MGN

Los sindicatos abajo firmantes nos hemos quedado sorprendidos al leer los términos en los que la concejalía de personal comunica el acuerdo alcanzado ayer en MGN. Concretamente la presente circular en su párrafo 3 dispone: 3r.- Així mateix, i a tenor...

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Comité de Seguridad y Salud (9/06/2020)

10-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de Seguridad y Salud (9/06/2020)

Solicitud de mamparas para GTI. A petición de todos los sindicatos se solicita que instalen mamparas con el fin de preservar la intimidad del personal ya que en muchas ocasiones se ven intimidados por los usuarios creando situaciones incomodas para...

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Mesas de Negociación del (21/01/2020).

23-01-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesas de Negociación del (21/01/2020).

1. BOLSAS DE TRABAJO. SUBALTERNOS. Se establece los criterios para los nombramientos del personal interino proveniente de esta bolsa. De cada 4 personas 3 vendrán de la bolsa de turno libre y 1 de la de discapacidad intelectual (se establecerán que...

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La Mesa General de Negociación aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

12-12-2019 Ayuntamiento de Valencia

La Mesa General de Negociación  aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

La MGN ha acordado por unanimidad la Oferta Pública de Empleo 2019. A las 202 plazas (158 de turno libre y 44 de movilidad que permite incorporar la Tasa de reposición, todavía vigente, se le une un significativo número de...

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Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

12-09-2019 Ayuntamiento de Valencia

 Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

Se trataron los siguientes temas: DEFICIENCIAS EN TABACALERA: Se vuelve a trasladar al Comité de Seguridad y Salud problemas de iluminación, limpieza y falta de humedad. Nos contestan que el Edificio de Tabacalera tiene un problema de diseño y que la solución...

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Mesa General Ayuntamiento Valencia ( (5/4/2019)

10-04-2019 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General Ayuntamiento Valencia ( (5/4/2019)

Bases de Técnico de integración social. Se aprueban las bases para la constitución de una bolsa para futuros nombramientos en mejora de empleo e interinidades de Técnico/a de integración social, con dos pruebas, una tipo test y concurso de méritos. Sorteo de...

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UGT se consolida como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Valencia

30-11-2018 Ayuntamiento de Valencia

UGT se consolida como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Valencia

Tras las elecciones sindicales celebradas hoy jueves 29 para la elección de delegados y delegadas al Comité de Empresa, UGT ha obtenido 3 delegados/as y se consolida como el primer sindicato del Ajuntament de València. El pasado jueves 22 se celebraron...

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Mesas de Negociación del (21/01/2020).

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1. BOLSAS DE TRABAJO.

SUBALTERNOS. Se establece los criterios para los nombramientos del personal interino proveniente de esta bolsa. De cada 4 personas 3 vendrán de la bolsa de turno libre y 1 de la de discapacidad intelectual (se establecerán que puestos pueden ser ocupados por el personal de esta bolsa). En estos momentos no pueden informar ni de la cantidad exacta que van a entrar en un primer llamamiento ni en que fecha. A pregunta por parte de los sindicatos si se va a efectuar un llamamiento previo nos informan que no lo tenían previsto pero que lo realizarán a petición nuestra.

PSICÓLOGOS/AS. Se efectúa el sorteo para establecer las personas que compondrán, como vocales, el Órgano de Selección.

PROFESORES/AS DE LA BANDA. Se modifican la bases generales para la constitución de diferentes bolsas en la Banda. Se ha modificado el temario dejando más claro las pruebas a realizar ( piezas a interpretar).

EDUCADOR/A SOCIAL. Se incorpora, previo informe del Servicio, algunas aclaraciones/alegaciones al temario presentadas por los sindicatos.

MAESTROS/AS DE EDUCACIÓN PRIMARIA. Negociación de las Bases para futuras contrataciones.

Utilización de la Bolsa de Trabajo existente de Técnicos Medios de Servicios Sociales para futuros nombramientos de personal interino de EDUCADORES/AS SOCIALES. Requisito imprescindible tener la titulación exigida.

TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE SERVICIOS SOCIALES. Negociación de las Bases para futuras contrataciones.

TÉCNICO/A DE GESTIÓN AMBIENTAL. Se modifican las Bases para incorporar, como titulación en los/as posibles aspirantes, la de GEOLOGíA.

 

TODOS ESTOS APARTADOS ANTERIORES REFERENTES A BOLSAS FUERON APROBADOS. 

ADMINISTRATIVOS/AS. Los sindicatos solicitamos la creación de una nueva bolsa de Administrativos/as para la contratación de más personal para estos puestos. Por parte de la Concejalía se nos informa que prefieren darle prioridad al proceso de Promoción Interna que a la constitución de una nueva Bolsa. Por la parte sindical le decimos que estamos de acuerdo en agilizar el proceso de Promoción Interna pero que, como ya hemos manifestado en las 2 últimas Ofertas de Empleo, el número actual de plazas para la Promoción Interna, ES INSUFICIENTE. Para estos Sindicatos no es incompatible, si no hay inmediatez en el proceso de Promoción Interna, la creación de la Bolsa y la realización de este Proceso.

CABOS BOMBEROS/AS BUCEADORES/AS. La Corporación nos presenta una propuesta de bolsa para Mejora de Empleo y nos plantea que, desde el Servicio de Bomberos, se ha manifestado urgencia en este tema. Quedamos en estudiar la propuesta y el lunes o martes de la próxima semana nos reuniríamos con la Jefa del Servicio de Personal para formular las alegaciones que detectemos.

2. INCOMPATIBILIDADES..

Se plantea la posibilidad de habilitar, dentro de las posibilidades que establece la legislación vigente, la compatibilidad en las actividades artísticas. Por parte de la Concejalía nos manifiesta que este es un tema Jurídico y que solicitará informe al Secretario y lo aportará en la siguiente reunión.

Por otro lado se plantea la posibilidad que el PERSONAL LABORAL QUE PARTICIPA EN LOS PLANES DE EMPLEO, cuya finalidad es la inserción laboral, puedan solicitar la INCOMPATIBILIDAD salvando las premisas que han de ser fuera de la jornada laboral del Ayuntamiento y que no sea con ninguna empresa que trabaje directa o indirectamente  con o para el Ayuntamiento. Por parte de la Jefatura de Servicio nos contesta que han de ver el tipo de contrato. Que al no superar el porcentaje que establece la legislación lo que deben hacer es SOLICITARLO y, si no hay conflicto con la legislación, les contestarán.

3.  NOMBRAMIENTOS INTERINAJES DEL PERSONAL POR BAJA DE MATERNIDAD. Se solicita que se amplíe a las personas que disfrutan permiso de paternidad el derecho a ser llamados y nombrados para contratos de interinaje durante este permiso, al igual que ya están disfrutándolo las madres.

4. PREVISIÓN NOMBRAMIENTOS DEINSPECTORES/AS OBRAS Y SERVICIOS Y T.A.G. Para estos 2 puestos nos contesta de Concejalía que no saben. Que han de ver el presupuesto que disponen finalmente para contrataciones para personal interino, de cuantas vacantes se disponen en cada caso y de las peticiones de los diferentes servicios.

5. COBERTURA PLAZAS VACANTES EN LA UNIDAD SANITARIA DE BOMBEROS. Desde la Concejalía se nos informa que solo queda 1 plaza Vacante y que se cubrirá.

6. Por la totalidad de los Sindicatos se RECHAZA LA APERTURA DE CUALQUIER PUESTO A OTRAS ADMINISTRACIONES siempre que no quede totalmente justificado, lo cual no queda constatado con el informe de motivación presentado ni con el cumplimiento del perfil por la persona propuesta.

7.COMISIONES DE SERVICIO. A pregunta de los Sindicatos el Servicio de Personal nos informa que a partir de la sentencia de 24 de junio de 2.019 del Tribunal Supremo va a haber ofrecimiento público de todas las Comisiones de Servicio y se va a exigir el informe de idoneidad de las candidaturas.

8. Solicitamos la aplicación de la nueva disposición adicional de la Ley de Servicios Sociales, adoptando las medidas necesarias, relacionada con la contratación de personas para cubrir las bajas laborales de estos contratos que van a cargo de la subvención autonómica. Ello podría acarrear la pérdida de las subvenciones. La Concejalía nos traslada que van a estudiar la manera de realizarlo.

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