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Información Mesa General Ayto.Valencia (31/3/2021)

06-04-2021 Ayuntamiento de Valencia

Información Mesa General Ayto.Valencia (31/3/2021)

    APROBACIÓN DE BASES LD DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO  Los sindicatos abajo firmantes  (UGT, SPPLB, INTERSINDICAL, CSIF) hemos venido posicionándonos en todas las Mesas, EN CONTRA DE LA APERTURA DE PUESTOS A OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS en las diferentes modificaciones de la...

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En defensa del Personal Interino

09-03-2021 Ayuntamiento de Valencia

En defensa del Personal Interino

Desde las secciones sindicales del Ayuntamiento de Valencia de UGT y de STAS-IV queremos mostrar públicamente nuestro apoyo a las propuestas realizadas por la Plataforma Interin@s en Acción para acabar con el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas, y poner en valor su lucha...

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Mesa General de Negociación (15/021/2021)

16-02-2021 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General de Negociación (15/021/2021)

En la reunión de la MGN celebrada ayer se han tratado los siguientes asuntos: Se han aprobado las bases para la convocatoria de las 66 plazas de bombero/a que se encuentran vacantes (20 de la OEP 2019 y 46 de la...

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Se aprueba el nuevo sistema de control horario en Jornada Laboral

12-02-2021 Ayuntamiento de Valencia

Se aprueba el nuevo sistema de control horario en Jornada Laboral

En la mesa general extraordinaria de ayer día 10 de febrero se aprobó la implantación de un nuevo sistema de control horario de la jornada, siguiendo las recomendaciones sanitarias de evitar los sistemas de control de presencia con huella dactilar. El...

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Mesa General de Negociacion (13/01/2021)

14-01-2021 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General de Negociacion (13/01/2021)

Os informamos de las principales cuestiones que se han tratado en la MGN celebrada hoy mismo: Se aprueba el aumento salarial previsto en la LPGE. Dicha ley prevé una revalorización salarial del 0,9% de las retribuciones. Se aprueba por unanimidad la nueva...

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Comité de Seguridad y Salud (11/1/21)

12-01-2021 Ayuntamiento de Valencia

Comité de Seguridad y Salud (11/1/21)

BIENESTAR SOCIAL E INTEGRACIÓN  MAMPARAS  Nos trasladan desde el Servicio de Arquitectura y Servicios Centrales Técnicos que ya se han dotado de todas las mamparas necesarias a los CMSS  y que el motivo del retraso es que la empresa proveedora ha tardado en...

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Oferta de Empleo Público 2020 del Ajuntament de València

21-12-2020 Ayuntamiento de Valencia

Oferta de Empleo Público 2020 del Ajuntament de València

La totalidad de los sindicatos de la MGN y la corporación hemos acordado la OPE 2020. La oferta continúa  los criterios marcados por el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que establece la obligación de sacar todas las plazas...

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Mesa General Negociación Ajuntament de València

26-11-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General Negociación Ajuntament de València

1.  En cumplimiento de la legislación vigente se va a proceder a nombrar personal interino para cubrir bajas de larga duración, especialmente en los Servicios de Educación y Bienestar Social. Las personas llamadas de las diferentes Bolsas para cubrir estos...

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Mesa General de Negociación (28/10/20)

29-10-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General de Negociación (28/10/20)

1-Aprobación de la modificación del  protocolo de medidas para la incorporación presencial. Se modifica el anterior protocolo. Como novedad,  se añade un supuesto nuevo que origina  derecho a prestar servicio en modalidad no presencial. Acreditar convivencia con menor o mayor que estén esperando prueba...

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Nuevas medidas de organización del trabajo ante la evolución de la pandemia

28-10-2020 Ayuntamiento de Valencia

Nuevas medidas de organización del trabajo ante la evolución de la pandemia

La situación sanitaria ha obligado a la corporación a adoptar medidas para prevenir el contagio del Covid 19  entre la plantilla y a su vez, garantizar el servicio público. Los sindicatos, que hemos realizado aportaciones, hemos apoyado estas medidas que...

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Se firma el protocolo de Teletrabajo del Ayuntamiento de Valencia

05-10-2020 Ayuntamiento de Valencia

Se firma el protocolo de Teletrabajo del Ayuntamiento de Valencia

El pasado jueves se aprobó por unanimidad el Protocolo de teletrabajo, que regulará este sistema de trabajo no presencial, y que será de aplicación en cuanto el gobierno declare oficialmente la finalización de la crisis sanitaria ocasionada por la pandemia. Hoy,...

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La presión de UGT soluciona el problema de la vigilancia y seguridad de los Centro Municipales de Servicios Sociales.

01-10-2020 Ayuntamiento de Valencia

La presión de UGT soluciona el problema de la vigilancia y seguridad de los Centro Municipales de Servicios Sociales.

Las distintas gestiones que el sindicato a realizado ha provocado que el ayuntamiento haya prorrogado el contrato al personal de vigilancia y seguridad ya que ayer no se tenia previsto hacer. UGT defenderá siempre la necesidad de este servicio de vigilancia...

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Nuevas Bolsas de Trabajo Ajuntament de València

16-09-2020 Ayuntamiento de Valencia

Nuevas Bolsas de Trabajo Ajuntament de València

El plazo de presentación de instancias desde hoy, 16 de septiembre hasta el 15 de octubre, para las siguientes bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Valencia: Trabajador/a Social(TMTS) Técnica/o en Integración Social (TIS) Técnica/o Auxiliar de Servicios Sociales (TASS) Técnica/o Educación Social Mas info aqui

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4 Septiembre: Se abre el Plazo para solicitar los cursos de la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València 2020

01-09-2020 Ayuntamiento de Valencia

 4 Septiembre: Se abre el Plazo para solicitar los cursos de la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València 2020

El próximo 4 de Septiembre se abre el plazo para solicitar los cursos correspondientes a la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València.  Los cursos que se pueden solicitar estan publicados en la intranet. Las solicitudes se cumplimentaran...

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Mesa General Ayuntamiento Valencia ( 6/07/20)

08-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General Ayuntamiento Valencia ( 6/07/20)

1. MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA DE PERSONAL Se efectúan distintas modificaciones de la RPT, entre las que queremos destacar las siguientes: Creación de 25 plazas de personal subalterno. Creación de 12 plazas de auxiliar de limpieza de instalaciones animales. Creación de 1 plaza de...

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Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

03-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

EVALUACIÓN DE RIESGOS EN POLICÍA LOCAL Y DEMÁS SERVICIOS.  Por parte de los Delegados y Delegadas de Prevención solicitamos que se nos traslade los informes realizados en cuanto a la adaptabilidad de los diferentes Centros Municipales para incorporación del personal a...

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El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

17-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

En el marco de la Mesa de Seguimiento del plan de reincorporación del personal nos han comunicado que a partir de la semana próxima, coincidiendo con la finalización del estado de alarma, según el Real Decreto de 9 de Junio,...

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Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

05-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

En la reunión de hoy de la Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación hemos abordado los temas siguientes:1.- MEDIDAS DE CONCILIACIÓNAnte los problemas de conciliación que se están produciendo en varios servicios con la reanudación del trabajo presencial, los...

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Mesas de Negociación del (21/01/2020).

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1. BOLSAS DE TRABAJO.

SUBALTERNOS. Se establece los criterios para los nombramientos del personal interino proveniente de esta bolsa. De cada 4 personas 3 vendrán de la bolsa de turno libre y 1 de la de discapacidad intelectual (se establecerán que puestos pueden ser ocupados por el personal de esta bolsa). En estos momentos no pueden informar ni de la cantidad exacta que van a entrar en un primer llamamiento ni en que fecha. A pregunta por parte de los sindicatos si se va a efectuar un llamamiento previo nos informan que no lo tenían previsto pero que lo realizarán a petición nuestra.

PSICÓLOGOS/AS. Se efectúa el sorteo para establecer las personas que compondrán, como vocales, el Órgano de Selección.

PROFESORES/AS DE LA BANDA. Se modifican la bases generales para la constitución de diferentes bolsas en la Banda. Se ha modificado el temario dejando más claro las pruebas a realizar ( piezas a interpretar).

EDUCADOR/A SOCIAL. Se incorpora, previo informe del Servicio, algunas aclaraciones/alegaciones al temario presentadas por los sindicatos.

MAESTROS/AS DE EDUCACIÓN PRIMARIA. Negociación de las Bases para futuras contrataciones.

Utilización de la Bolsa de Trabajo existente de Técnicos Medios de Servicios Sociales para futuros nombramientos de personal interino de EDUCADORES/AS SOCIALES. Requisito imprescindible tener la titulación exigida.

TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE SERVICIOS SOCIALES. Negociación de las Bases para futuras contrataciones.

TÉCNICO/A DE GESTIÓN AMBIENTAL. Se modifican las Bases para incorporar, como titulación en los/as posibles aspirantes, la de GEOLOGíA.

 

TODOS ESTOS APARTADOS ANTERIORES REFERENTES A BOLSAS FUERON APROBADOS. 

ADMINISTRATIVOS/AS. Los sindicatos solicitamos la creación de una nueva bolsa de Administrativos/as para la contratación de más personal para estos puestos. Por parte de la Concejalía se nos informa que prefieren darle prioridad al proceso de Promoción Interna que a la constitución de una nueva Bolsa. Por la parte sindical le decimos que estamos de acuerdo en agilizar el proceso de Promoción Interna pero que, como ya hemos manifestado en las 2 últimas Ofertas de Empleo, el número actual de plazas para la Promoción Interna, ES INSUFICIENTE. Para estos Sindicatos no es incompatible, si no hay inmediatez en el proceso de Promoción Interna, la creación de la Bolsa y la realización de este Proceso.

CABOS BOMBEROS/AS BUCEADORES/AS. La Corporación nos presenta una propuesta de bolsa para Mejora de Empleo y nos plantea que, desde el Servicio de Bomberos, se ha manifestado urgencia en este tema. Quedamos en estudiar la propuesta y el lunes o martes de la próxima semana nos reuniríamos con la Jefa del Servicio de Personal para formular las alegaciones que detectemos.

2. INCOMPATIBILIDADES..

Se plantea la posibilidad de habilitar, dentro de las posibilidades que establece la legislación vigente, la compatibilidad en las actividades artísticas. Por parte de la Concejalía nos manifiesta que este es un tema Jurídico y que solicitará informe al Secretario y lo aportará en la siguiente reunión.

Por otro lado se plantea la posibilidad que el PERSONAL LABORAL QUE PARTICIPA EN LOS PLANES DE EMPLEO, cuya finalidad es la inserción laboral, puedan solicitar la INCOMPATIBILIDAD salvando las premisas que han de ser fuera de la jornada laboral del Ayuntamiento y que no sea con ninguna empresa que trabaje directa o indirectamente  con o para el Ayuntamiento. Por parte de la Jefatura de Servicio nos contesta que han de ver el tipo de contrato. Que al no superar el porcentaje que establece la legislación lo que deben hacer es SOLICITARLO y, si no hay conflicto con la legislación, les contestarán.

3.  NOMBRAMIENTOS INTERINAJES DEL PERSONAL POR BAJA DE MATERNIDAD. Se solicita que se amplíe a las personas que disfrutan permiso de paternidad el derecho a ser llamados y nombrados para contratos de interinaje durante este permiso, al igual que ya están disfrutándolo las madres.

4. PREVISIÓN NOMBRAMIENTOS DEINSPECTORES/AS OBRAS Y SERVICIOS Y T.A.G. Para estos 2 puestos nos contesta de Concejalía que no saben. Que han de ver el presupuesto que disponen finalmente para contrataciones para personal interino, de cuantas vacantes se disponen en cada caso y de las peticiones de los diferentes servicios.

5. COBERTURA PLAZAS VACANTES EN LA UNIDAD SANITARIA DE BOMBEROS. Desde la Concejalía se nos informa que solo queda 1 plaza Vacante y que se cubrirá.

6. Por la totalidad de los Sindicatos se RECHAZA LA APERTURA DE CUALQUIER PUESTO A OTRAS ADMINISTRACIONES siempre que no quede totalmente justificado, lo cual no queda constatado con el informe de motivación presentado ni con el cumplimiento del perfil por la persona propuesta.

7.COMISIONES DE SERVICIO. A pregunta de los Sindicatos el Servicio de Personal nos informa que a partir de la sentencia de 24 de junio de 2.019 del Tribunal Supremo va a haber ofrecimiento público de todas las Comisiones de Servicio y se va a exigir el informe de idoneidad de las candidaturas.

8. Solicitamos la aplicación de la nueva disposición adicional de la Ley de Servicios Sociales, adoptando las medidas necesarias, relacionada con la contratación de personas para cubrir las bajas laborales de estos contratos que van a cargo de la subvención autonómica. Ello podría acarrear la pérdida de las subvenciones. La Concejalía nos traslada que van a estudiar la manera de realizarlo.

 

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