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Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

03-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

EVALUACIÓN DE RIESGOS EN POLICÍA LOCAL Y DEMÁS SERVICIOS.  Por parte de los Delegados y Delegadas de Prevención solicitamos que se nos traslade los informes realizados en cuanto a la adaptabilidad de los diferentes Centros Municipales para incorporación del personal a...

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El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

17-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

En el marco de la Mesa de Seguimiento del plan de reincorporación del personal nos han comunicado que a partir de la semana próxima, coincidiendo con la finalización del estado de alarma, según el Real Decreto de 9 de Junio,...

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Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

05-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

En la reunión de hoy de la Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación hemos abordado los temas siguientes:1.- MEDIDAS DE CONCILIACIÓNAnte los problemas de conciliación que se están produciendo en varios servicios con la reanudación del trabajo presencial, los...

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Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València.CURS 936-2020 PREVENCIÓ COVID 19

28-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València.CURS 936-2020 PREVENCIÓ COVID 19

De conformitat amb el Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València, punt 95. (E 38) aprovat en la sessió de Junta de Govern celebrada el 8-05-2020, i en concret, respecte de l'apartat Informació i formació al personal,...

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Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

22-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

En Valencià Por parte de la Corporación nos comunican que se están reuniendo con todas los Servicios (Coordinadores o Jefaturas), para explicarles el Protocolo de Reincorporación a los puestos de trabajo. En estas reuniones se identifica, Servicio      por Servicio, quien son...

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Adjudicació Places 1ª Part Pla Formació Ajuntament de València

12-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Adjudicació Places 1ª Part Pla Formació Ajuntament de València

S'informa el personal municipal que, el dia de hui, s'ha realitzat la comunicació de les assignacions de places de la primera part del Pla de Formació Municipal al correu electrònic corporatiu de cada persona. En este sentit vos  informem que, la primera part...

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Plan de Reincorporación Presencial del Personal del Ajuntament de València

08-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Plan de Reincorporación Presencial del Personal del Ajuntament de València

En la MGN de hoy el ayuntamiento nos ha presentado el Plan de Reincorporación Presencial del Personal, para determinar los turnos y condiciones en que se producirá esta reincorporación y las medidas de seguridad y prevención necesarias para ello. El texto...

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Reunión mantenida 30/3 por los Sindicatos y el equipo de Gobierno municipal.

31-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Reunión mantenida 30/3 por los Sindicatos y el equipo de Gobierno municipal.

En el día de hoy 30 de marzo de 2.020 el AYUNTAMIENTO encabezado por el Alcalde las 2 Vicealcaldías y la Concejalía de Personal, así como el Secretario y Jefa de Personal nos ha convocado a una reunión, la primera...

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Los sindicatos exigimos que la flexibilidad excepcional se aplique en los términos acordados en la MGN

13-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Los sindicatos exigimos que la flexibilidad excepcional se aplique en los términos acordados en la MGN

Los sindicatos abajo firmantes nos hemos quedado sorprendidos al leer los términos en los que la concejalía de personal comunica el acuerdo alcanzado ayer en MGN. Concretamente la presente circular en su párrafo 3 dispone: 3r.- Així mateix, i a tenor...

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Comité de Seguridad y Salud (9/06/2020)

10-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de Seguridad y Salud (9/06/2020)

Solicitud de mamparas para GTI. A petición de todos los sindicatos se solicita que instalen mamparas con el fin de preservar la intimidad del personal ya que en muchas ocasiones se ven intimidados por los usuarios creando situaciones incomodas para...

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Mesas de Negociación del (21/01/2020).

23-01-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesas de Negociación del (21/01/2020).

1. BOLSAS DE TRABAJO. SUBALTERNOS. Se establece los criterios para los nombramientos del personal interino proveniente de esta bolsa. De cada 4 personas 3 vendrán de la bolsa de turno libre y 1 de la de discapacidad intelectual (se establecerán que...

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La Mesa General de Negociación aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

12-12-2019 Ayuntamiento de Valencia

La Mesa General de Negociación  aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

La MGN ha acordado por unanimidad la Oferta Pública de Empleo 2019. A las 202 plazas (158 de turno libre y 44 de movilidad que permite incorporar la Tasa de reposición, todavía vigente, se le une un significativo número de...

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Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

12-09-2019 Ayuntamiento de Valencia

 Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

Se trataron los siguientes temas: DEFICIENCIAS EN TABACALERA: Se vuelve a trasladar al Comité de Seguridad y Salud problemas de iluminación, limpieza y falta de humedad. Nos contestan que el Edificio de Tabacalera tiene un problema de diseño y que la solución...

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Mesa General Ayuntamiento Valencia ( (5/4/2019)

10-04-2019 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General Ayuntamiento Valencia ( (5/4/2019)

Bases de Técnico de integración social. Se aprueban las bases para la constitución de una bolsa para futuros nombramientos en mejora de empleo e interinidades de Técnico/a de integración social, con dos pruebas, una tipo test y concurso de méritos. Sorteo de...

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UGT se consolida como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Valencia

30-11-2018 Ayuntamiento de Valencia

UGT se consolida como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Valencia

Tras las elecciones sindicales celebradas hoy jueves 29 para la elección de delegados y delegadas al Comité de Empresa, UGT ha obtenido 3 delegados/as y se consolida como el primer sindicato del Ajuntament de València. El pasado jueves 22 se celebraron...

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Oferta de Empleo Público

11-10-2018 Ayuntamiento de Valencia

Oferta de Empleo Público

En la MGN de hoy se ha aprobado la Oferta de Empleo Público en los siguientes términos. Los sindicatos abajo firmantes hemos votado afirmativamente. Tan solo en sindicato SPPBL ha votado en contra.                TAG:...

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Protocolo para problemas de Seguridad y Salud en el Trabajo

05-10-2018 Ayuntamiento de Valencia

 Protocolo para problemas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Dadas las dudas y la falta de información de cómo actuar en caso de percibir que se está produciendo un problema de Seguridad y Salud en el puesto de trabajo, el protocolo a seguir es el siguiente: Comunicar a la persona...

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Resumen Mesa Negociación (3/10/2018)

03-10-2018 Ayuntamiento de Valencia

Resumen Mesa Negociación  (3/10/2018)

Ante la trascendencia de los temas que se están abordando: Oferta de Empleo Público, condiciones que tendrá la promoción interna, y condiciones de acceso que se concretarán en bases generales de consolidación, estabilización y promoción  interna, los sindicatos firmantes tenemos el...

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La Mesa General de Negociación aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

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La MGN ha acordado por unanimidad la Oferta Pública de Empleo 2019. A las 202 plazas (158 de turno libre y 44 de movilidad que permite incorporar la Tasa de reposición, todavía vigente, se le une un significativo número de plazas de Promoción interna y plazas de consolidación y estabilización de empleo hasta alcanzar una cifra total de 370 plazas. Desde los sindicatos queremos agradecer el buen talante negociador de la concejalía de personal. 

El acuerdo de OPE de este año, sigue el camino iniciado en las OPE de 2017 y 2018, y avanza en  la aplicación del II Acuerdo de Mejora de empleo público y condiciones de trabajo, que permite que durante 3 ejercicios (estamos en el segundo)  no computen a la tasa de reposición las plazas de estabilización y consolidación, además de posibilitar que se establezcan condiciones más ventajosas en las convocatorias de estas plazas en los  procesos selectivos. 

La corporación y los sindicatos hemos convenido continuar con el criterio escalonado (desde A1 a AP) seguido en las últimas OPE. A efectos de liberar plazas reservadas en grupos inferiores, se prosigue con la inclusión de categorías A1, que se completa con la oferta de plazas de grupo A2. Además hemos adoptado la estrategia de no sacar completas las categorías convocadas, con la idea de ir ganando tiempo para sacar nuevas plazas para el turno de estabilización en próximas OPE. En ningún caso saldrá ninguna plaza de una categoría hasta que no se puedan ofertar la totalidad de plazas de dicha convocatoria. 

Si no acontecen cambios normativos en la próxima Ley de presupuestos, la próxima OPE deberá contener todas las plazas de estabilización y consolidación de todas las categorías que pueda haber hasta la fecha. La legislación obliga a que en 2020 deben salir todas estas plazas. En caso contrario, irían a turno libre y se perdería la posibilidad de mejorar  y facilitar los procesos selectivos de consolidación y estabilización del personal interino, medidas que se han de concretar definitivamente en un Acuerdo de bases generales que regulen los procesos selectivos en nuestro Ayuntamiento. 

Queremos resaltar que además de completarse la convocatoria de personal administrativo realizada la OPE pasada, se ha ejecutado el compromiso de sumar 50 plazas más de promoción interna -a las 50 que ya incluía la OPE 2018- para que el personal auxiliar administrativo pueda promocionar, una demanda insatisfecha durante muchísimos años. 

Todo el personal interino va a tener la posibilidad de acceder a los procesos de consolidación y estabilización, como solución más ventajosa a su situación de temporalidad, para lo cual todos los puestos ocupados por este tipo de personal deberán estar ofertados antes del 31 de diciembre de 2020 y, en caso contrario, solo podrían acudir al turno libre. NO OS DEJÉIS ENGAÑAR.

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