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Nuevas Bolsas de Trabajo Ajuntament de València

16-09-2020 Ayuntamiento de Valencia

Nuevas Bolsas de Trabajo Ajuntament de València

El plazo de presentación de instancias desde hoy, 16 de septiembre hasta el 15 de octubre, para las siguientes bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Valencia: Trabajador/a Social(TMTS) Técnica/o en Integración Social (TIS) Técnica/o Auxiliar de Servicios Sociales (TASS) Técnica/o Educación Social Mas info aqui

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4 Septiembre: Se abre el Plazo para solicitar los cursos de la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València 2020

01-09-2020 Ayuntamiento de Valencia

 4 Septiembre: Se abre el Plazo para solicitar los cursos de la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València 2020

El próximo 4 de Septiembre se abre el plazo para solicitar los cursos correspondientes a la 2ª parte del Plan de Formación del Ajuntament de València.  Los cursos que se pueden solicitar estan publicados en la intranet. Las solicitudes se cumplimentaran...

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Mesa General Ayuntamiento Valencia ( 6/07/20)

08-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General Ayuntamiento Valencia ( 6/07/20)

1. MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA DE PERSONAL Se efectúan distintas modificaciones de la RPT, entre las que queremos destacar las siguientes: Creación de 25 plazas de personal subalterno. Creación de 12 plazas de auxiliar de limpieza de instalaciones animales. Creación de 1 plaza de...

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Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

03-07-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de seguridad y Salud (1/07/2020)

EVALUACIÓN DE RIESGOS EN POLICÍA LOCAL Y DEMÁS SERVICIOS.  Por parte de los Delegados y Delegadas de Prevención solicitamos que se nos traslade los informes realizados en cuanto a la adaptabilidad de los diferentes Centros Municipales para incorporación del personal a...

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El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

17-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

El día 22 se producirá la reincorporación generalizada de la totalidad del personal en el Ajuntament de València.

En el marco de la Mesa de Seguimiento del plan de reincorporación del personal nos han comunicado que a partir de la semana próxima, coincidiendo con la finalización del estado de alarma, según el Real Decreto de 9 de Junio,...

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Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

05-06-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación (4/06/20)

En la reunión de hoy de la Comisión de Seguimiento del Plan de Reincorporación hemos abordado los temas siguientes:1.- MEDIDAS DE CONCILIACIÓNAnte los problemas de conciliación que se están produciendo en varios servicios con la reanudación del trabajo presencial, los...

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Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València.CURS 936-2020 PREVENCIÓ COVID 19

28-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València.CURS 936-2020 PREVENCIÓ COVID 19

De conformitat amb el Pla de reincorporació presencial del personal al servei de l’Ajuntament de València, punt 95. (E 38) aprovat en la sessió de Junta de Govern celebrada el 8-05-2020, i en concret, respecte de l'apartat Informació i formació al personal,...

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Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

22-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comisión de Seguimiento del Plan para la Reincorporación del Personal. Ajuntament de València.

En Valencià Por parte de la Corporación nos comunican que se están reuniendo con todas los Servicios (Coordinadores o Jefaturas), para explicarles el Protocolo de Reincorporación a los puestos de trabajo. En estas reuniones se identifica, Servicio      por Servicio, quien son...

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Adjudicació Places 1ª Part Pla Formació Ajuntament de València

12-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Adjudicació Places 1ª Part Pla Formació Ajuntament de València

S'informa el personal municipal que, el dia de hui, s'ha realitzat la comunicació de les assignacions de places de la primera part del Pla de Formació Municipal al correu electrònic corporatiu de cada persona. En este sentit vos  informem que, la primera part...

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Plan de Reincorporación Presencial del Personal del Ajuntament de València

08-05-2020 Ayuntamiento de Valencia

Plan de Reincorporación Presencial del Personal del Ajuntament de València

En la MGN de hoy el ayuntamiento nos ha presentado el Plan de Reincorporación Presencial del Personal, para determinar los turnos y condiciones en que se producirá esta reincorporación y las medidas de seguridad y prevención necesarias para ello. El texto...

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Reunión mantenida 30/3 por los Sindicatos y el equipo de Gobierno municipal.

31-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Reunión mantenida 30/3 por los Sindicatos y el equipo de Gobierno municipal.

En el día de hoy 30 de marzo de 2.020 el AYUNTAMIENTO encabezado por el Alcalde las 2 Vicealcaldías y la Concejalía de Personal, así como el Secretario y Jefa de Personal nos ha convocado a una reunión, la primera...

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Los sindicatos exigimos que la flexibilidad excepcional se aplique en los términos acordados en la MGN

13-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Los sindicatos exigimos que la flexibilidad excepcional se aplique en los términos acordados en la MGN

Los sindicatos abajo firmantes nos hemos quedado sorprendidos al leer los términos en los que la concejalía de personal comunica el acuerdo alcanzado ayer en MGN. Concretamente la presente circular en su párrafo 3 dispone: 3r.- Així mateix, i a tenor...

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Comité de Seguridad y Salud (9/06/2020)

10-03-2020 Ayuntamiento de Valencia

Comité de Seguridad y Salud (9/06/2020)

Solicitud de mamparas para GTI. A petición de todos los sindicatos se solicita que instalen mamparas con el fin de preservar la intimidad del personal ya que en muchas ocasiones se ven intimidados por los usuarios creando situaciones incomodas para...

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Mesas de Negociación del (21/01/2020).

23-01-2020 Ayuntamiento de Valencia

Mesas de Negociación del (21/01/2020).

1. BOLSAS DE TRABAJO. SUBALTERNOS. Se establece los criterios para los nombramientos del personal interino proveniente de esta bolsa. De cada 4 personas 3 vendrán de la bolsa de turno libre y 1 de la de discapacidad intelectual (se establecerán que...

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La Mesa General de Negociación aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

12-12-2019 Ayuntamiento de Valencia

La Mesa General de Negociación  aprueba la Oferta de Empleo Público 2019

La MGN ha acordado por unanimidad la Oferta Pública de Empleo 2019. A las 202 plazas (158 de turno libre y 44 de movilidad que permite incorporar la Tasa de reposición, todavía vigente, se le une un significativo número de...

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Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

12-09-2019 Ayuntamiento de Valencia

 Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

Se trataron los siguientes temas: DEFICIENCIAS EN TABACALERA: Se vuelve a trasladar al Comité de Seguridad y Salud problemas de iluminación, limpieza y falta de humedad. Nos contestan que el Edificio de Tabacalera tiene un problema de diseño y que la solución...

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Mesa General Ayuntamiento Valencia ( (5/4/2019)

10-04-2019 Ayuntamiento de Valencia

Mesa General Ayuntamiento Valencia ( (5/4/2019)

Bases de Técnico de integración social. Se aprueban las bases para la constitución de una bolsa para futuros nombramientos en mejora de empleo e interinidades de Técnico/a de integración social, con dos pruebas, una tipo test y concurso de méritos. Sorteo de...

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UGT se consolida como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Valencia

30-11-2018 Ayuntamiento de Valencia

UGT se consolida como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Valencia

Tras las elecciones sindicales celebradas hoy jueves 29 para la elección de delegados y delegadas al Comité de Empresa, UGT ha obtenido 3 delegados/as y se consolida como el primer sindicato del Ajuntament de València. El pasado jueves 22 se celebraron...

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Comité de Seguridad y Salud (9/09/2019)

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Se trataron los siguientes temas:

DEFICIENCIAS EN TABACALERA:

Se vuelve a trasladar al Comité de Seguridad y Salud problemas de iluminación, limpieza y falta de humedad. Nos contestan que el Edificio de Tabacalera tiene un problema de diseño y que la solución tanto de alumbrado como de falta de humedad es complicada y necesita de un estudio. Para el problema de limpieza se comunica que en verano se hace una limpieza mucho más exhaustiva por lo que ese problema debe de estar solucionado.

MUSEO ALMUDIN:

Se comunica el problema de altas temperaturas que deben soportar los/as trabajadores/as en verano y se propone que se haga un cerramiento en el que haya un aire acondicionado ya que al ser un espacio más reducido es fácil de dar solución. Desde el Comité de Seguridad y Salud se dará traslado de la solicitud a la Concejalía de Patrimonio Histórico para su estudio. 

MOSQUITOS TIGRE EN LA CENTRAL DE POLICI

Se solicita que se pongan mosquiteras en diferentes dependencias de la Central de Policía. Nos comunican que por el tipo de ventanales que hay no se pueden poner mosquiteras por lo que se tendrían que cambiar los ventanales y debido la falta de partida presupuestaria para poder realizar tal obra la solución no puede ser inminente.

MÁQUINA EXPENDEDORA DE TICKETS:

Tras la alarma planteada por la toxicidad del papel de los tickets que se pretende utilizar para el acceso a las  Torres de Serrano, nos indican que el Servicio de Patrimonio Histórico les ha comunicado que no se van a poner máquinas expendedoras de tickets, pero que si fuera así, estudiarían el papel a utilizar.

PARQUE DE MARXALENES, BIBLIOTECA JOANOT MARTORELL.

Se expone la peligrosidad a la que se encuentran sometidos los/as trabajadores/as de la Biblioteca Joanot Martorell por la afluencia de personal conflictivo en Parque de Marxalenes. Nos transmiten que hablaran con el Servicio de Parques y Jardines y el de Patrimonio Histórico y Cultural para intentar que por las noches pueda cerrar la biblioteca y el parque al mismo tiempo. También se pondrán en contacto con el Servicio de Bienestar Social para que actúen sobre las personas menores de edad que ocasionan estos problemas.

ACCESO PADRÓN:

En Padrón, la zona destinada a Policía Local para el control de acceso no está separada de la destinada para la sala de espera de la ciudadanía lo que produce una indefensión, al igual que debería ponerse un escáner ya que es un acceso al Ayuntamiento. Nos contestan que se estudiarán ambas peticiones.

MOSQUITOS TIGRE EN CMSS BENIMACLET:

Tras las quejas planteadas por ese Centro por las picaduras de mosquito tigre, se solicita que se tomen medidas por parte del Servicio Sanidad mediante algún tratamiento en la fuente interior del Centro, ya que es un foco de reproducción de este insecto. Lo comunicarán al Servicio de Sanidad para que haga estudio sobre las medidas a adoptar.

ALTAS TEMPERATURAS EN EL MUSEO FALLERO:

Nos trasladan que ya está aprobado el proyecto para acondicionar todo el Museo.

EQUIPOS MULTIFUNCIÓN EN LOS CMSS Y SECCIÓN DE MENOR.

Nos comunican que se van a cambiar los equipos existentes por otros de pago por uso, como en todo el Ayuntamiento y que ya está licitado el contrato.

DOTACIÓN DE EPIS PARA BIENESTAR SOCIAL.

Se solicita que, ya que los/as trabajadores/as del Servicio de Bienestar Social en ocasiones deben de acceder a domicilios con escasa salubridad, se les dote de los EPIs necesarios para poder desempeñar su trabajo con todas las garantías sobre su salud. La respuesta es que corresponde al Servicio de Bienestar Social dotar de este material.

DOTACIÓN DE SILLAS.

Este punto ha sido tratado en diferentes Comités de Seguridad y Salud y nos informan que no hay dinero para comprar ni una sola silla.

HUMOS DE INCINERACIÓN EN CEMENTERIOS.

Nos comunican que la empresa externa contratada para hacer mediciones de estos humos ha hecho 3 mediciones en días y horas distintos y que todos están dentro de los parámetros legalmente establecidos. 

DOTACIÓN DE POLICIA LOCAL DE SEGUNDA ACTIVIDAD PARA CMSS Y CAI

Se vuelve a tratar este punto al Comité de Seguridad y Salud y nos contestan que remitirán esta solicitud  a la Concejalía de Seguridad Ciudadana para ver si hay alguna posibilidad, aunque son conocedores de que no disponen de Policías suficientes para  asignarlos a estos destinos.

FALTA DE LIMPIEZA EN LA LABORATORIO MUNICIPAL OCASIONADO POR PALOMAS.

Contactarán con el Servicio de Sanidad para que adopte las medidas oportunas.

ALTAS TEMPERATURAS EN LA ESCOLETA DE PINEDO.

La Escoleta de Pinedo está sometida a altas temperaturas en verano y que hay que tener este problema en consideración dada la edad de los alumnos (de 0 a 3 años). Estudiarán una solución para el verano siguiente.

PROBLEMAS DE ENTRADA DE LUZ SOLAR EN EL SERVICIO DE PATRIMONIO HISTÓRICO Y CULTURAL Y EN LA UNIDAD DE TRÁNSITOS

Existen problemas de deslumbramiento ocasionado por la entrada de luz solar en estos lugares de trabajo. La solución es poner unos estores pero la falta de dinero en la actualidad, impide dar solución inmediata a este problema.

RUIDO PRODUCIDO POR EL AIRE ACONDICIONADO, FALTA DE LUZ Y PELIGRO DE CAIDA DE LA PUERTA DE ACCESO AL CMSS DE CAMPANAR.

Tanto el problema del ruido del aire acondicionado como el de falta de luz es producida por ubicar personal en sitios donde antes eran zonas de paso. Antes no existía este problema pero debido a la incorporación de personal y la falta de espacio, se han tenido que utilizar estos sitios para su ubicación. Esto debe de ser tenido en cuenta por el Servicio de Bienestar Social a la hora de ubicar personal y estudiar si cumple las medidas legalmente establecidas para poder realizar su trabajo en las condiciones adecuadas. El Comité de Seguridad y Salud se pondrá en contacto con el Servicio de Bienestar Social e Integración para que tenga en consideración estas cuestiones.

Respecto a la puerta de entrada deteriorada por la carcoma se va a cambiar el marco de la puerta por una metálica.

FALTA DE ATS EN  BOMBEROS:

            Se comunica la necesidad urgente para cubrir las plazas vacantes de TAS en el Servicio de Bomberos, ya que la falta de este personal ocasiona que en la mayoría de intervenciones no se disponga de ambulancia para la atención urgente del personal de bomberos, policías y ciudadanía, incumpliendo los protocolos establecidos para dichas actuaciones, tambien se comenta la elevada edad del personal existente por lo que debería de preveerse esta situ

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