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Administración Autonómica y Justicía

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Teletrabajo vs Moderización

19-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Teletrabajo vs Moderización

En valencià Nadie puede negar a estas alturas que el teletrabajo, potente herramienta durante la pandemia de la Covid-19, ha venido para quedarse.  Negar esta circunstancia es como no querer ver la realidad -como en su día ocurrió con internet o con...

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Publicación en el DOGV 2ª convocatoria plan formativo IVAP 2020

19-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Publicación en el DOGV 2ª convocatoria plan formativo IVAP 2020

 En Valencià Ha salido publicado en el DOGV de hoy 18 de junio, la segunda convocatoria de las acciones formativas del Plan de Formación del IVAP del 2020. La ficha técnica de cada curso se puede consultar en la web de l'IVAP:http://www.ivap.gva.es en...

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Mesa Técnica de Formación (9/06/20)

10-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Mesa Técnica de Formación (9/06/20)

Ayer, se realizó la reunión en la Mesa Técnica de Formación, se ha desarrollado telemáticamente (a causa de la pandemia COVID-19), con el siguiente orden del día: 1.- Propuesta de acciones formativas del IVAP para el segundo semestre de 2020. 2.- Ruegos y preguntas Se nos ha...

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Información de la Circular 4/2020, de la D.G.P.F. relativa a situaciones adtvas, relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

04-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Información de la Circular 4/2020, de la D.G.P.F. relativa a situaciones adtvas, relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Desde la Dirección General de Función Pública (Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas), han elaborado una nueva Circular 4/2020, donde se clarifican algunos aspectos de situaciones administrativas relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  En realidad, estas...

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Información relativa a la comisión de seguimiento para la recuperación de la actividad presencial en la Generalitat Valenciana.

03-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Información relativa a la comisión de seguimiento para la recuperación de la actividad presencial en la Generalitat Valenciana.

En Valencià Se encuentran aprobados los planes de contingencias en casi toda la administración, con la excepción puntual de algunos centros de trabajo   En el día de hoy, ha quedado constituida la Comisión de Seguimiento a la recuperación progresiva de la actividad...

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Ampliación de Bolsas de Empleo Temporal del IVASS.

02-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Ampliación de Bolsas de Empleo Temporal del IVASS.

Esta publicación de las bolsas corresponde a las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a.  Lo podréis ver a través del siguiente link de la Generalitat:  http://www.dogv.gva.es/datos/2020/06/01/pdf/2020_3821.pdf  Para vuestra información esta ampliación permite la inscripción de nuevos candidatos, pero no la actualización de méritos de los...

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Conselleria de IGUALDAD: Recuperación del Régimen Ordinario de Jornada y Permisos en los Centros de Atención Directa

27-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Conselleria de IGUALDAD: Recuperación del Régimen Ordinario de Jornada y Permisos en los Centros de Atención Directa

En Valencià Se ha publicado la instrucción número 10 de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, que recupera el régimen ordinario de permisos, licencias y vacaciones, así como las reducciones de jornada y régimen de turnos para todo el personal...

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UGT presenta escrito sobre ejecutoriedad de los actos administrativos en relación con el abono de la carrera profesional para personal interino y funcionario de carrera en mejora de empleo.

23-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

UGT presenta escrito sobre ejecutoriedad de los actos administrativos en relación con el abono de la carrera profesional para personal interino y funcionario de carrera en mejora de empleo.

 En Valencià Tras la publicación del Decreto 211/18, que reconoce la carrera profesional a todo el personal empleado público, incluyendo personal interino, laboral temporal, en mejora de empleo, o de otras AAPP, se solicitó el encuadramiento y/o progresión en carrera profesional...

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Especial: UGT APUESTA POR EL TELETRABAJO. El Conseller Soler aprueba el Plan de Implantación del Teletrabajo.

16-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Especial: UGT APUESTA POR EL TELETRABAJO. El Conseller Soler aprueba el Plan de Implantación del Teletrabajo.

El Conseller Soler aprueba el Plan de Implantación del Teletrabajo, por lo que se va a dotar de medios económicos y tecnológicos la propuesta efectuada por la FeSP-UGT-PV, sobre el teletrabajo, más allá de la pandemia del COVID-19.  Ayer el Conseller...

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Reunión con la Dirección General de Inclusión de la Conselleria de Educación, sobre condiciones de trabajo del personal educador y fisioterapeuta.

15-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Reunión con la Dirección General de Inclusión de la Conselleria de Educación, sobre condiciones de trabajo del personal educador y fisioterapeuta.

Llegir en Valencià En el día de hoy, se ha celebrado una reunión con la Dirección General de Inclusión Educativa, en la que se han planteado las siguientes cuestiones, con lo que respecta a la aplicación de los pactos del personal...

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El TELETRABAJO ha venido para quedarse: UNA APUESTA DE UGT.

15-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

El TELETRABAJO ha venido para quedarse: UNA APUESTA DE UGT.

En Valencià DESARROLLO DEL TELETRABAJO  Desde su publicación en 2016, el Decreto del Consell que regula el teletrabajo, este método no ha tenido aplicación práctica en las condiciones de los/as empleados/as públicos/as hasta que ha sido necesario hacer efectiva una modalidad no...

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Información sobre la provisión de Bolsas de Empleo Temporal

13-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Información sobre la provisión de Bolsas de Empleo Temporal

En Valencià Os comentamos, en este primer mensaje, diversas cuestiones sobre las bolsas de empleo temporal que se han publicado, o que nos habéis consultado por este medio.  Funcionamiento de los Actos Únicos Telemáticos  Desde la GVA se ha remitido una propuesta de...

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Incorporación progresiva a la actividad presencial en la Administración, a la vista de la decisión sobre la desescalada (fase 0 / fase 1) en la Comunitat Valenciana

11-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Incorporación progresiva a la actividad presencial en la Administración, a la vista de la decisión sobre la desescalada (fase 0 / fase 1) en la Comunitat Valenciana

Desescalada asimétrica en la Comunidad Valenciana: El Gobierno de la Nación nos comunicó, que hay distintos departamentos de salud en la CV que pasan a la Fase 1, mientras que otros continuarán en la Fase 0 de la desescalada (incluyendo los...

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Información de la Mesa Sectorial y CIVE de la Administración del Consell para la negociación de la resolución por la que se recupera gradualmente la actividad presencial

08-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Información de la Mesa Sectorial y CIVE de la Administración del Consell para la negociación de la resolución por la que se recupera gradualmente la actividad presencial

Se rebaja el horario de apertura de edificios administrativos hasta un máximo de las 20,30 horas, sin que esto suponga el horario presencial de los empleados/as públicos/as.  Se ha celebrado hoy, la reunión de la Mesa Sectorial de la Función Pública...

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Reunión de la Comisión seguimiento bolsas (Telematica)

08-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Reunión de la Comisión seguimiento bolsas (Telematica)

Se ha celebrado una sesión telemática de la Comisión de Seguimiento de Bolsas (CSB) -solicitada por la FeSP-UGT-PV, cuyo contenido os detallamos:  SITUACIÓN ACTUAL BOLSAS  Desde la GVA, se informa que no ha sido posible adelantar determinados trámites por la suspensión de...

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UGT gana en el TSJ la inclusión del personal de encomiendas de VAERSA en la RPT

07-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

UGT gana en el TSJ la inclusión del personal de encomiendas de VAERSA  en la RPT

La entidad demandada “Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA” (VAERSA), es una empresa de titularidad pública cuyo capital social está suscrito en su totalidad por la Generalitat Valenciana, siendo considerada medio instrumental y técnico de la Administración Autonómica a...

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Reunión de la Comisión sectoria de SEguridad y salud en el trabajo para la aprobación del Plan de Contingencia de GVA

05-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Reunión de la Comisión sectoria de SEguridad y salud en el trabajo para la aprobación del Plan de Contingencia de GVA

Ayer lunes, se ha realizado la reunión de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, del ámbito de Justicia, Administración Pública y Educación.  En esta reunión el un único punto en el orden del día,  era la aprobación...

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El 4 de mayo se reúne la COPASESA: Negociación del plan de contingencia, presentado por el INVASSAT.

29-04-2020 Administración Autonómica y Justicia

El 4 de mayo se reúne la COPASESA: Negociación del plan de contingencia, presentado por el INVASSAT.

Como sabéis, esta semana el INVASSAT ha presentado el documento sobre el Plan de Contingencia, para la reincorporación del personal al servicio de la Generalidad a sus centros directivos. El texto os lo dimos a conocer en el último UGT-INFORMA...

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Información de la Mesa Sectorial y CIVE de la Administración del Consell para la negociación de la resolución por la que se recupera gradualmente la actividad presencial

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Se rebaja el horario de apertura de edificios administrativos hasta un máximo de las 20,30 horas, sin que esto suponga el horario presencial de los empleados/as públicos/as. 

Se ha celebrado hoy, la reunión de la Mesa Sectorial de la Función Pública y la CIVE, con un resultado satisfactorio, en relación con las propuestas que, con carácter general, hemos planteado las Organizaciones Sindicales. 

En relación con las formuladas por UGT se han aceptado las siguientes: 

1).- Incluir en el subapartado e) del apartado 3, la priorización de otras formas de trabajo no presencial, incluido el teletrabajo. Sobre este tema, además la Secretaria Autonómica de Justicia y Administraciones Públicas, ha hecho un especial hincapié diciendo que esta modalidad de trabajo, va a perpetuarse dentro, no solo de la nueva normalidad, sino en el futuro de las prestaciones de servició de la Administración de la Generalidad. 

2).- En el apartado quinto, se acepta la inclusión de la participación y negociación de los planes de contingencia tanto de los Comités de Seguridad y Salud como de la COPASESA, además se crea una Comisión COVID, que se reunirá con una periodicidad quincenal. Propuesta esta que ya planteamos para el documento del INVASSAT, y en el cual no tuvo cabida. 

3).- En el apartado sexto se prioriza la atención Telefónica y telemática, respecto de la presencial. 

4).- En el apartado séptimo, se reduce el horario de apertura de los edificios administrativos hasta las 20,30 horas. A este respecto, hay que aclarar que dicho horario de apertura en ningún caso, va a suponer que el personal estará durante ese horario presente en dichos locales. Cada Subsecretaria tiene la potestad de organizar los turnos de trabajo, y de asegurarse que se respectan las medidas de seguridad y limpieza. Este horario tampoco supone que es el horario de atención al público. 

5).- En el apartado octavo, y en lo referente a los porcentajes establecidos en las diferentes fases, también se ha aceptado nuestra alegación, relativa al no cumplimiento de los mismos, cuando no fuera posible garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud, establecidas por las autoridades sanitarias y la guía del INVASSAT. 

6).- El personal especialmente sensible, no se incorporará en tanto en cuanto, no tenga informe favorable de los Servicios de Prevención y en todo caso, hasta la última fase de la nueva normalidad. 

7).- En el apartado noveno, el personal con medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, incluidas los mayores de 13 años, discapacitados y el personal que tenga a su cargo mayores dependientes, como consecuencia, de haber cerrado sus centros o no poseer cuidadores, se incorporara en la última fase de la nueva normalidad. A este respecto, aquellos que tuvieran resolución al respecto en base, a las anteriores resoluciones de las diferentes Consellerias, se le homologara automáticamente, a esta nueva resolución. 

8).- Respecto del punto decimotercero, relativo a las pruebas selectivas, aun en el supuesto de activarse los plazos administrativos nuevamente, no se convocarán pruebas selectivas masivas de OPEs, en tanto en cuanto no haya autorización expresa de la autoridad sanitaria Estatal. 

9).- En relación con el punto decimosexto, se ha aceptado que nadie se incorporara con anterioridad al 18 de mayo, y siempre y cuando esté aprobado el correspondiente plan de contingencia de dicha Conselleria. El próximo lunes, se iniciará la negociación con los Comités de Seguridad y Salud y los/as delegados /as de Prevención de cada Conselleria, la negociación de los planes de contingencia previstos en esta norma. 

10).-En el supuesto, de que se produjera un rebrote de la pandemia, una nueva resolución, reajustara estas cuestiones a la fase de retroceso que corresponda. 

            En otro orden de cosas desde la FESP-UGT-PV, hemos reconocido públicamente y así consta en el acta de la sesión de hoy, el reconocimiento expreso al conjunto de empleados/as públicos/as de la Administración de la Generalidad y muy especialmente al personal de la Conselleria de Sanidad, los Servicios de emergencia, y los de la Conselleria de Igualdad y Políticas inclusivas, por su especial labor y dedicación durante esta crisis sanitaria. 

Por último, desde la FESP-UGT-PV, hemos solicitado que los contratos por acumulación de tareas, realizados como consecuencia de esta crisis sanitaria por parte de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, sean prorrogados al menos 6 meses más, con la finalidad de garantizar una mejor atención socio-sanitaria, y la posibilidad de descanso del personal de cara al periodo vacacional.  

A este respecto tanto la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, como la Dirección General de la Función Pública, han manifestado su conformidad al respecto, a falta del informe favorable de la Conselleria de Hacienda.

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