En la reciente Nota Informativa de Función Pública, relativa a las tomas de posesión en los concursos de traslados, se recuerda que el destino obtenido en un concurso es irrenunciable y se enumeran las excepciones a ello (convocatorias concurrentes; transcurso de más de nueve meses para resolver el concurso; casos previstos en la disposición transitoria tercera del Decreto 3/2017: personal fijo nombrado interino en otro cuerpo, en “falsa mejora de empleo”, que solicitó el pase a mejora de empleo ).

El personal que esté en mejora de empleo (nombramientos posteriores al Decreto 3/2017) que obtenga un puesto en un concurso debe tomar posesión (salvo las citadas excepciones), de forma que dejará el puesto que ocupa en mejora. Ahora bien, ello no es una renuncia voluntaria a este puesto en mejora, por lo que la UGT ha venido exigiendo que no conlleve una penalización en la bolsa de trabajo de origen. Ello ya se acordó en la pasada legislatura.

La Dirección General de Función Pública nos ha confirmado que el personal afectado quedará en el mismo lugar que ocupaba en la bolsa, ya que se considerará que el cese no se produce por renuncia.

Ahora bien, este personal deberá solicitar en los siguientes días su activación en la bolsa, para estar incluido como personal disponible de la bolsa en el listado actualizado del mes siguiente.

Por otra parte, tened en cuenta que en los casos de concurrencia de concursos debe manifestarse la opción si se le adjudican dos puestos en las resoluciones definitivas. Asimismo, el personal en mejora de empleo afectado por la disposición transitoria tercera del Decreto 3/2017 también debe optar por permanecer en mejora o incorporarse al puesto adjudicado en el concurso, y debe optar en el plazo de 10 días naturales desde que se publica la resolución de adjudicación (al correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.  )