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Administración Autonómica y Justicía

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Teletrabajo vs Moderización

19-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Teletrabajo vs Moderización

En valencià Nadie puede negar a estas alturas que el teletrabajo, potente herramienta durante la pandemia de la Covid-19, ha venido para quedarse.  Negar esta circunstancia es como no querer ver la realidad -como en su día ocurrió con internet o con...

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Publicación en el DOGV 2ª convocatoria plan formativo IVAP 2020

19-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Publicación en el DOGV 2ª convocatoria plan formativo IVAP 2020

 En Valencià Ha salido publicado en el DOGV de hoy 18 de junio, la segunda convocatoria de las acciones formativas del Plan de Formación del IVAP del 2020. La ficha técnica de cada curso se puede consultar en la web de l'IVAP:http://www.ivap.gva.es en...

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Mesa Técnica de Formación (9/06/20)

10-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Mesa Técnica de Formación (9/06/20)

Ayer, se realizó la reunión en la Mesa Técnica de Formación, se ha desarrollado telemáticamente (a causa de la pandemia COVID-19), con el siguiente orden del día: 1.- Propuesta de acciones formativas del IVAP para el segundo semestre de 2020. 2.- Ruegos y preguntas Se nos ha...

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Información de la Circular 4/2020, de la D.G.P.F. relativa a situaciones adtvas, relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

04-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Información de la Circular 4/2020, de la D.G.P.F. relativa a situaciones adtvas, relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Desde la Dirección General de Función Pública (Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas), han elaborado una nueva Circular 4/2020, donde se clarifican algunos aspectos de situaciones administrativas relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  En realidad, estas...

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Información relativa a la comisión de seguimiento para la recuperación de la actividad presencial en la Generalitat Valenciana.

03-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Información relativa a la comisión de seguimiento para la recuperación de la actividad presencial en la Generalitat Valenciana.

En Valencià Se encuentran aprobados los planes de contingencias en casi toda la administración, con la excepción puntual de algunos centros de trabajo   En el día de hoy, ha quedado constituida la Comisión de Seguimiento a la recuperación progresiva de la actividad...

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Ampliación de Bolsas de Empleo Temporal del IVASS.

02-06-2020 Administración Autonómica y Justicia

Ampliación de Bolsas de Empleo Temporal del IVASS.

Esta publicación de las bolsas corresponde a las categorías de cuidador/a, enfermero/a y cocinero/a.  Lo podréis ver a través del siguiente link de la Generalitat:  http://www.dogv.gva.es/datos/2020/06/01/pdf/2020_3821.pdf  Para vuestra información esta ampliación permite la inscripción de nuevos candidatos, pero no la actualización de méritos de los...

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Conselleria de IGUALDAD: Recuperación del Régimen Ordinario de Jornada y Permisos en los Centros de Atención Directa

27-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Conselleria de IGUALDAD: Recuperación del Régimen Ordinario de Jornada y Permisos en los Centros de Atención Directa

En Valencià Se ha publicado la instrucción número 10 de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, que recupera el régimen ordinario de permisos, licencias y vacaciones, así como las reducciones de jornada y régimen de turnos para todo el personal...

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UGT presenta escrito sobre ejecutoriedad de los actos administrativos en relación con el abono de la carrera profesional para personal interino y funcionario de carrera en mejora de empleo.

23-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

UGT presenta escrito sobre ejecutoriedad de los actos administrativos en relación con el abono de la carrera profesional para personal interino y funcionario de carrera en mejora de empleo.

 En Valencià Tras la publicación del Decreto 211/18, que reconoce la carrera profesional a todo el personal empleado público, incluyendo personal interino, laboral temporal, en mejora de empleo, o de otras AAPP, se solicitó el encuadramiento y/o progresión en carrera profesional...

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Especial: UGT APUESTA POR EL TELETRABAJO. El Conseller Soler aprueba el Plan de Implantación del Teletrabajo.

16-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Especial: UGT APUESTA POR EL TELETRABAJO. El Conseller Soler aprueba el Plan de Implantación del Teletrabajo.

El Conseller Soler aprueba el Plan de Implantación del Teletrabajo, por lo que se va a dotar de medios económicos y tecnológicos la propuesta efectuada por la FeSP-UGT-PV, sobre el teletrabajo, más allá de la pandemia del COVID-19.  Ayer el Conseller...

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Reunión con la Dirección General de Inclusión de la Conselleria de Educación, sobre condiciones de trabajo del personal educador y fisioterapeuta.

15-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Reunión con la Dirección General de Inclusión de la Conselleria de Educación, sobre condiciones de trabajo del personal educador y fisioterapeuta.

Llegir en Valencià En el día de hoy, se ha celebrado una reunión con la Dirección General de Inclusión Educativa, en la que se han planteado las siguientes cuestiones, con lo que respecta a la aplicación de los pactos del personal...

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El TELETRABAJO ha venido para quedarse: UNA APUESTA DE UGT.

15-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

El TELETRABAJO ha venido para quedarse: UNA APUESTA DE UGT.

En Valencià DESARROLLO DEL TELETRABAJO  Desde su publicación en 2016, el Decreto del Consell que regula el teletrabajo, este método no ha tenido aplicación práctica en las condiciones de los/as empleados/as públicos/as hasta que ha sido necesario hacer efectiva una modalidad no...

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Información sobre la provisión de Bolsas de Empleo Temporal

13-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Información sobre la provisión de Bolsas de Empleo Temporal

En Valencià Os comentamos, en este primer mensaje, diversas cuestiones sobre las bolsas de empleo temporal que se han publicado, o que nos habéis consultado por este medio.  Funcionamiento de los Actos Únicos Telemáticos  Desde la GVA se ha remitido una propuesta de...

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Incorporación progresiva a la actividad presencial en la Administración, a la vista de la decisión sobre la desescalada (fase 0 / fase 1) en la Comunitat Valenciana

11-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Incorporación progresiva a la actividad presencial en la Administración, a la vista de la decisión sobre la desescalada (fase 0 / fase 1) en la Comunitat Valenciana

Desescalada asimétrica en la Comunidad Valenciana: El Gobierno de la Nación nos comunicó, que hay distintos departamentos de salud en la CV que pasan a la Fase 1, mientras que otros continuarán en la Fase 0 de la desescalada (incluyendo los...

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Información de la Mesa Sectorial y CIVE de la Administración del Consell para la negociación de la resolución por la que se recupera gradualmente la actividad presencial

08-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Información de la Mesa Sectorial y CIVE de la Administración del Consell para la negociación de la resolución por la que se recupera gradualmente la actividad presencial

Se rebaja el horario de apertura de edificios administrativos hasta un máximo de las 20,30 horas, sin que esto suponga el horario presencial de los empleados/as públicos/as.  Se ha celebrado hoy, la reunión de la Mesa Sectorial de la Función Pública...

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Reunión de la Comisión seguimiento bolsas (Telematica)

08-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Reunión de la Comisión seguimiento bolsas (Telematica)

Se ha celebrado una sesión telemática de la Comisión de Seguimiento de Bolsas (CSB) -solicitada por la FeSP-UGT-PV, cuyo contenido os detallamos:  SITUACIÓN ACTUAL BOLSAS  Desde la GVA, se informa que no ha sido posible adelantar determinados trámites por la suspensión de...

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UGT gana en el TSJ la inclusión del personal de encomiendas de VAERSA en la RPT

07-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

UGT gana en el TSJ la inclusión del personal de encomiendas de VAERSA  en la RPT

La entidad demandada “Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA” (VAERSA), es una empresa de titularidad pública cuyo capital social está suscrito en su totalidad por la Generalitat Valenciana, siendo considerada medio instrumental y técnico de la Administración Autonómica a...

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Reunión de la Comisión sectoria de SEguridad y salud en el trabajo para la aprobación del Plan de Contingencia de GVA

05-05-2020 Administración Autonómica y Justicia

Reunión de la Comisión sectoria de SEguridad y salud en el trabajo para la aprobación del Plan de Contingencia de GVA

Ayer lunes, se ha realizado la reunión de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, del ámbito de Justicia, Administración Pública y Educación.  En esta reunión el un único punto en el orden del día,  era la aprobación...

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El 4 de mayo se reúne la COPASESA: Negociación del plan de contingencia, presentado por el INVASSAT.

29-04-2020 Administración Autonómica y Justicia

El 4 de mayo se reúne la COPASESA: Negociación del plan de contingencia, presentado por el INVASSAT.

Como sabéis, esta semana el INVASSAT ha presentado el documento sobre el Plan de Contingencia, para la reincorporación del personal al servicio de la Generalidad a sus centros directivos. El texto os lo dimos a conocer en el último UGT-INFORMA...

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Mesa Sectorial de la Función Pública y CIVE 14-9-18 (2)

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En la reunión de la Mesa Sectorial y CIVE de 14 de septiembre se han dado por negociadas las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.

Ningún sindicato ha dado el visto bueno a estas RPTs y todos hemos demandado que se definan los cauces para una verdadera negociación colectiva, que permita la presentación y discusión de las propuestas formuladas por parte de las Organizaciones Sindicales, y no solo de las planteadas desde las consellerias.

Es factible definir estos foros y procedimientos de negociación que unánimemente exigimos, como venimos haciendo con la Subsecretaría de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas desde hace unos años, en los que se valoran las necesidades y prioridades y se discuten propuestas de modificación y de creación de puestos.

No todo vale con la excusa de la potestad autoorganizativa, para así cambiar unilateralmente requisitos, fijar méritos preferentes y abrir puestos a otras administraciones públicas, sin contar con la opinión de los agentes sociales.

La Administración publicará las RPTs en el DOGV probablemente a finales de esta semana.

MESA TÉCNICA

CRITERIOS EXCEPCIONALES BOLSAS DE TRABAJO

En la Mesa Técnica de hoy la Administración plantea un acuerdo sobre criterios excepcionales relativos al llamamiento y al orden de prelación en las bolsas de trabajo que puedan aplicarse en los casos que no haya personal disponible o no exista bolsa y resulte necesaria la cobertura de los puestos. En esos casos, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Bolsas, por este orden podría acudirse, para el llamamiento de personal interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, a:

a) Aprobado/as del primer ejercicio de promoción interna al mismo Cuerpo, Escala, APF o Categoría Profesional por puntuación obtenida

b) Aprobado/as del primer ejercicio de turno de acceso libre y turno de personas con diversidad funcional al Cuerpo, Escala o APF por puntuación obtenida.

c) Personal de bolsas de otros Cuerpos, Escalas o APF del mismo grupo o subgrupo con funciones afines, siempre que cumplan los requisitos del puesto que se oferta.

d) Personal de bolsas del mismo Cuerpo, Escala o APF para la cobertura de sustitución transitoria de ocupantes de puestos, programas de ejecución temporal y acumulaciones de tareas.

e) Personal de bolsas de Cuerpos, Escalas o APF con funciones afines de grupos o subgrupos inferiores o superiores, siempre que cumpla con los requisitos del puesto que se oferta

Existe consenso en la necesidad de esta modificación, pero se discuten estos supuestos, si bien es de esperar que la ejecución de las OPEs vaya generando bolsas amplias en las categorías convocadas. Esta negociación se retomará con otro texto que incorpore las conclusiones de esta Mesa Técnica.

Por parte de UGT se solicitó la inclusión de una disposición transitoria (como ya hicimos en la negociación de la orden de bolsas) para que el baremo de las bolsas que deriven de las próximas OPEs de estabilización/consolidación den mayor puntuación a la experiencia respecto al resto de méritos.

Sobre las bolsas que se convoquen tras cada OPE, se aclaró que, como establece el Decreto 3/2017 de selección y provisión, podrá incluirse el personal que apruebe algún ejercicio de esa oposición, el personal interino o en mejora de empleo cesado (que en el pasado haya ocupado los puestos convocados y haya sido cesado, y haya participado en esa oposición), y el personal fijo que haya aprobado algún ejercicio en alguna OPE anterior (y haya participado en esa oposición).

DECRETO CONDICIONES DE TRABAJO

Función Pública nos entregará en 10-15 días la propuesta de decreto y abrirá plazo de alegaciones y propuestas.

ANEXOS DE CUERPOS Y ESCALAS DE LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA

El jueves 20 nos reuniremos para discutir este punto, que tantos problemas está generando con las titulaciones exigidas a determinados cuerpos/escalas que impiden a numeroso personal presentarse a bolsas y oposiciones de los mismos.

Se ha acordado aprovechar la ley de acompañamiento para abordar este problema, pero se discute si se entra a fondo a modificar los requisitos de los cuerpos/escalas (en el sentido previsto en la futura ley de función pública valenciana) o bien si se aprueba una disposición transitoria que permita presentarse al personal con determinada experiencia acumulada en el cuerpo/escala convocado, lo cual resulta más sencillo.

DECRETO DE CARRERA PROFESIONAL

La modificación del decreto debe realizarse para cumplir la sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal interino. A raíz de los reparos del Consejo Jurídico-Consultivo (gran parte de ellos planteados por la UGT) para evitar agravios y dar cabida a las variadas situaciones existentes (personal interino, fijo en falsa mejora de empleo, fijo que fue interino en otro grupo, interinos en varios grupos, experiencia en otras administraciones, encuadramiento inicial posterior al 1-1-2015, etc) la Administración está elaborando un texto que, esperamos, aborde la solución a todo ello. Se prevé entregarnos la propuesta en un par de semanas. Se trata de un texto muy complejo, que debe contemplar la diversidad de situaciones y las transitoriedades generadas durante estos años; afectará tanto a personal fijo como interino.

Hay prisa en aprobar esta modificación del decreto de carrera, y más al estar cercano el término de 4 años desde su entrada en vigor.

OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

Se constató que hay voluntad por parte de todos/as de alcanzar un acuerdo mayoritario sobre los criterios a aplicar a estas OPEs de estabilización/consolidación en lo referente a la fase de concurso, para valorar en mayor medida la experiencia en la Función Pública Valenciana.

Se avanzó mucho en la discusión de la forma de incluir esta experiencia en los baremos que finalmente se aprueban.

CONCURSOS

Se convocará pronto el concurso de jefaturas de equipo y de jefaturas de negociado, en una misma convocatoria, que incluirá unos 700 puestos.

También se convocarán, este año, las jefaturas de sección de administración general, barradas o no barradas, con unos 400 puestos.

Desde UGT solicitamos que se modifique la Ley de Función Pública Valenciana, vía ley de acompañamiento, para que el pueda optar a la promoción interna sin tener que esperar dos años. personal funcionarizado. También pedimos a la Conselleria de Hacienda que agilice las creaciones de puestos aprobadas en la Conselleria de Igualdad (hay autorizados 228 puestos de unos 500).

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