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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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(NOTA CONJUNTA UGT-CCOO-SIAT)
 
No vamos a permitir que los dirigentes del antiguamente autodenominado “sindicato de confianza de los técnicos” se rían de ellos y, por extensión, de los 25.000 trabajadores de la AEAT. El compromiso inequívoco de la mayoría social SIAT, UGT y CCOO es con el Acuerdo de Carrera de 2007 y trabajamos por su completa reactivación.
 
En las últimas semanas la agencia de comunicación que tiene en nómina el sindicato gestha ha filtrado a los medios una nota de prensa relativa a la vieja aspiración de los dirigentes de dicho sindicato consistente en convertirse en A1 por Real Decreto. Como no se atreven a publicar sus verdaderos objetivos, intentan engañar al personal haciendo creer que dicha medida redundará en una mayor justicia fiscal, que solucionará los problemas de los autónomos o que será de aplicación universal a todos los CTH. Según sus propios datos filtrados a la prensa, dicen querer convertir por Real Decreto en A1 a 8.480 Cuerpos Técnicos de Hacienda (CTH) de la AEAT y 1.014 Cuerpos Técnicos de Auditoría y Contabilidad (CTAC) de la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE). ¿Cómo puede seguir hablando en nombre de todos los CTH un sindicato con poco más de 3.000 votos en la AEAT de un colectivo de 9.500 efectivos?
 
Paralelamente, los compañeros de gestha en la AEAT han elaborado y difundido, de manera especialmente intensa entre los trabajadores de las últimas promociones del CTH, uno de sus comunicados fake bajo el pomposo y falso título de “CRECEN LOS APOYOS EN FAVOR DE LA CREACIÓN DEL CUERPO SUPERIOR TÉCNICO” tomando como fuente la nota de prensa que previamente había colocado su agencia de comunicación en algunos medios. Esa supuesta ola de nuevos apoyos para conseguir tan heroica hazaña se concretan en el presunto apoyo del sindicato de trabajadores autónomos de la UGT (UPTA), al que gestha se refiere como “apoyo empresarial”, así como al presunto apoyo de la Plataforma por la Justicia Fiscal que está integrada por más de 100 organizaciones sociales de todo tipo, entre las cuales se encuentran UGT y CCOO. Con sus comunicados y sus fake news quieren dar a entender que los sindicatos de la mayoría social apoyan las bufonadas de los dirigentes de gestha y ESO ES FALSO.
 
El siguiente mensaje que esperamos de gestha es que los apoyan l@s castañer@s de la Plaza Mayor. No les vale con haberse comparado de forma reiterada con l@s cajer@s del Mercadona que ahora nos salen por estos derroteros nauseabundos invocando al sindicato de autónomos de la UGT y al foro de justicia fiscal para dar la apariencia de veracidad a sus fake news. ¡Qué vergüenza ajena!
 
SIAT, UGT y CCOO como mayoría social en la AEAT nos sentimos en la obligación de alertar a los pocos despistados que pudieran creerse los comunicados de gestha, dicho Cuerpo Superior Técnico (A1) ni está sobre la mesa de la AEAT ni se le espera. La carrera profesional de los trabajadores de la Agencia la decidimos los trabajadores de la AEAT en nuestros órganos de negociación colectiva y la posición sobre estos asuntos de las organizaciones que conformamos la mayoría social SIAT, UGT y CCOO la marcan nuestros afiliados en la AEAT. Por tanto, ni los dirigentes de gestha, que pertenecen al Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad (CTAC) adscrito al Ministerio de Hacienda, ni un sindicato de autónomos, ni una plataforma cuyo objetivo es alcanzar un fin tan noble como la justicia fiscal van a decidir, ni tan siquiera condicionar, el futuro profesional de los 25.000 trabajadores de la AEAT. ¡Qué osadía! Pero ¿qué sabrán los dirigentes de un sindicato de pequeños comerciantes o un grupo de activistas sociales de la carrera profesional de los funcionarios del ámbito tributario y aduanero? Hay que tener miedo a quien los invoca para legitimar sus aspiraciones porque carece de escrúpulos.
 
Los dirigentes de gestha abusan de la buena fe de algunos trabajadores. Saben que ni en la AEAT, donde representan el 18% en la Mesa General, ni en el Ministerio de Hacienda, donde carecen de representación en la Mesa Delegada al representar un escaso 1%, van a convertir a 1.014 CTAC, adscritos al Ministerio de Hacienda, en A1 por Real Decreto, aunque utilicen y sigan desgastando a un colectivo de 9.500 CTH adscritos a la AEAT a los que también prometen convertirlos en A1 por Real Decreto. Esa medida utópica supondría que prácticamente la mitad de los funcionarios de la AEAT fuesen del A1. Pero no parece que sea eso lo que pretenden los dirigentes de gestha, sino conseguir como sea y a costa de lo que sea, que sus dirigentes del Ministerio, CTAC, y unos pocos elegidos en la AEAT (CTH) se conviertan en A1 ocupando un nuevo Cuerpo Superior Técnico. La creación del Cuerpo Superior Técnico (A1) supondría degradar el estatus” de la inmensa mayoría del colectivo del CTH que seguirían perteneciendo al Cuerpo Técnico de Hacienda (A2), que además de tener que financiar con su trabajo y sus productividades la creación del nuevo cuerpo, pasarían de ocupar el segundo escalafón de la AEAT al tercero, justo en medio de los dos cuerpos A1 (Inspectores y Cuerpo Superior Técnico) y los dos CES (C1 y C2). Está bien prometer la utopía siempre que no te lleven al abismo ni te toquen el bolsillo y la mayoría de trabajadores de la AEAT no están dispuestos a financiar con su trabajo y sus retribuciones los desvaríos de los dirigentes de GESTHA.
 
Los trabajadores de la Agencia saben desde hace 20 años que esa utopía es un timo. Por eso no cuentan con la confianza de los trabajadores, ni pasan de ser un sindicato de relleno en la AEAT y se ven en la necesidad de inventarse apoyos ajenos a nuestro ámbito. Todos sabemos que para cambiar de subgrupo han de respetarse los principios constitucionales de mérito y capacidad, siendo necesario superar un proceso selectivo, así como modificar una ley (EBEP) que afecta a millones de empleados públicos. No se puede tomar en serio a quien lleva más de 20 años anunciando la inminente consecución de la utopía y no la consigue. Más que sindicalistas recuerdan a los charlatanes de feria.
 
Intentan confundir a los trabajadores diciendo que por tener una titulación superior y hacer el mismo trabajo que un inspector ya tienen derecho a ser nombrados A1, cuando todos sabemos que hay auxiliares administrativos o laborales con titulación universitaria que hacen liquidaciones, resuelven recursos o ejecutan embargos y no adquieren el derecho a ser nombrados agentes, técnicos de hacienda o inspectores¡Ojalá pudiésemos tener una carrera profesional permanente y abierta para todos!
 
Los Agentes de Hacienda Pública, los Administrativos y demás grupos C calaron a la primera al sindicato de acompañamiento de gestha cuando intentó tomarles el pelo intentando embarcarlos en un viaje a ninguna parte al grito de ¡vamos a ocupar el Grupo B! En cuanto pudieron votar los echaron de la Mesa General de la AEAT y prácticamente solo existen en la famosa Junto de Personal de Valencia, donde siguen atrincherados enviando cartas al portal de transparencia bajo la protección de gestha tras haber vencido su mandato hace bastante tiempo. ¡Se creen con el mismo derecho que los miembros del Consejo General del Poder Judicial, que una vez vencido su mandato no se dan por enterados!
 
El pasado 29 de octubre la mayoría social SIAT, UGT y CCOO renovó su compromiso con el Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 14 de noviembre de 2007, en una reunión mantenida con la Dirección de RRHH. Todos nuestros esfuerzos van en la dirección de aplicar y desarrollar dicho Acuerdo de Carrera de 2007 porque es lo que quiere una inmensa mayoría de trabajadores de la AEAT.
 
SIAT, UGT y CCOO entendemos que esta nueva campaña de fake news orquestada por gestha desde su empresa de comunicación responde a ese anuncio hecho por la mayoría social, en un nuevo intento de sus dirigentes de poner palos en la rueda ante cualquier posibilidad de avance en la carrera profesional de los trabajadores de la AEAT y de paso ver si cae algo para aprovecharse de la coyuntura.
 
SIAT, UGT y CCOO no necesitamos inventarnos apoyos, nos conformamos con el respaldo de la inmensa mayoría de trabajadores de la AEAT que de manera reiterada reconocen y apoyan nuestros acuerdos sindicales:  Acuerdo de Carrera, Reclasificaciones, PTA, Paneles, Acción Social...
De vez en cuando decid la verdad para que os crean cuando mentís
SALUD Y UNIDAD
Nos convoca la Administración a la Comisión Paritaria y de Valoración de Acción Social a fin de evaluar las ayudas excepcionales pendientes a fecha de hoy 10 de noviembre de 2020.
 
Las ayudas excepcionales evaluadas han sido:
 
Modalidad  2.1 (Ruptura familiar).- 6 solicitudes que quedaban pendientes, de las cuales se conceden 2 y se deniegan 4.
Modalidad 2.2 (Fallecimiento).- 2 solicitudes  las cuales se conceden las 2.
Modalidad  2.3 (Violencia por razón de género)  1 solicitud que queda pendiente se deniega.
Modalidad 2.4  (Violencia razón de género, alquiler vivienda) 1 solicitud que es denegada.
Modalidad 2.5 (Gastos de tratamiento de salud de carácter extraordinario).- 17 solicitudes que quedaban pendientes, de las cuales se conceden 3  y se deniegan 14.
 
En la nómina de este mes de noviembre se abonaran todas las ayudas pendientes a fecha de hoy, incluidas  las ayudas excepcionales resueltas en la comisión de valoración de hoy.
 
Tras la comisión de valoración se da paso a la comisión paritaria donde UGT ha pedido que el remanente total de las ayudas se reparta de forma proporcional entre todas las modalidades con el fin de consumir el 100% del presupuesto asignado.
 
Desde UGT ha solicitado a la  Agencia Tributaria que la primera reunión de la mesa de negociación del Plan de Acción Social 2021, se desarrolle lo antes posible, con el fin de adelantar el cobro de las ayudas.
 
De igual forma se ha vuelto a insistir, en el esfuerzo que debe realizarse por parte de  la Agencia Tributaria, para conseguir un aumento en el presupuesto destinado al plan de Acción Social de 2021.
 
La administración nos convoca a una nueva reunión de la Comisión paritaria para el cierre definitivo del P.A.S. 2020.
 

Un año más se reúne la Mesa de Igualdad, nuevamente incumpliendo el reglamento de la comisión, con una única convocatoria en el año 2020. Fiel reflejo de la importancia que la Agencia Tributaria da a la igualdad, y es que únicamente la obligación de someter a la representación sindical las tablas estadísticas que deben enviar a la Administración General del Estado.

A continuación realizamos un análisis superficial de dichas tablas, las cuales adjuntamos en este correo: 

TABLA DE DATOS GENERALES 

Se mantiene la dinámica del año anterior, con una plantilla en funcionarios femenina ligeramente superior a la masculina. Y una plantilla en personal laboral, en que si hablamos de personal fijo discontinuo (el más precario) el 80% del personal son mujeres, y sin embargo, en el resto de plantilla de personal laboral, destaca la masculinización de la misma. 

TABLA DE EDADES 

El 70% de la plantilla del personal funcionario se encuentra por encima de 50 años.

Esta cifra se eleva al 76% en el caso del personal laboral. Y eso incluyendo  el personal fijo discontinuo, porque si no lo computamos nos encontramos con que el 86% de la plantilla de personal laboral tiene 50 años o más. 

TABLA DE NIVELES Y GRUPOS 

Observamos en esta tabla el efecto positivo de las reclasificaciones de septiembre de 2018 y marzo y septiembre de 2019. Se ve un mayor nivel de ocupación de los niveles más altos de los diferentes subgrupos, con una distribución de hombres y mujeres paritaria a excepción de en los niveles 29 y 30 donde se sigue observando una clara presencia mayoritaria de hombres.

En personal laboral, en el que no se incluyen los fijos discontinuos, la falta de paridad es ya parte de la cifra global. 

TABLA DE ALGUNOS DATOS ADICIONALES 

En esta tabla observamos efectivamente la influencia positiva del acuerdo de reclasificaciones, en el que el 56% de la plantilla de personal funcionario se encuentra en el tramo más alto de su carrera profesional, dato que es superior, puesto que se incluye en el cálculo al subgrupo A1 como parte del total de la plantilla cuando lo que se observa es a los subgrupos A2, C1 y C2. 

TABLA DE DATOS ADICIONALES: NIVEL, EDAD SEXO 

Observamos aquí como en los niveles más altos a mayor edad, mayor presencia masculina, y en los niveles más bajos sucede lo contrario, equilibrándose la balanza según disminuimos en edad. Al final se trata de una tendencia que viene de comportamientos pasados y que se va equilibrando sola con el tiempo. 

TABLA DE BANDAS SALARIALES 

Lo que se observa en esta tabla es un reflejo de la distribución de la plantilla según sexo y subgrupo. Esta tabla se queda muy pobre cuando establece un nivel de 46.000 euros a partir del cual no se producen más

divisiones, conociendo como conocemos los umbrales salariales en la AEAT para el grupo A1. 

TABLA SOBRE FORMA DE PROVISIÓN DE PUESTOS. 

En estas tablas se observa cierta paridad en la libre designación, aunque lo que realmente nos preocupa es el elevado número de comisiones de servicio, 522 solo durante el año 2019. 

TABLA SOBRE PROCESOS SELECTIVOS 

Destaca la mayor entrada de mujeres al CTH y al CSIH, frente a la abrumadora mayoría de hombres que entran en los cuerpos del SVA.

También resulta significativa la masculinización del personal laboral.

TABLA DE BAJAS DEFINITIVAS 

De esta tabla destacar el contraste con la tabla anterior que arrojaba un total de 858 opositores de entrada, únicamente contando los procesos propios de la AEAT frente a las 718 bajas definitivas durante 2019. 

TABLA SOBRE FORMACIÓN 

Se observa una paridad general, destacando la mayor opción de mujeres por la formación para la promoción interna frente a los hombres.

La formación de igualdad a pesar de ser recurrente es insuficiente, pues el curso se limita a reproducir legislación. Se nos ha informado de la realización de varias acciones formativas en materia de igualdad. 

TABLA SOBRE PLAN CONCILIA 

De esta tabla hay varias curiosidades que observar, la primera y más obvia es la mayor carga familiar que asumen las mujeres, en segundo lugar resulta extraño que el número de padres que se toman el permiso de

lactancia sea tan inferior al de aquellos que han disfrutado del permiso de paternidad, tanto en cuanto que ahora son compatibles la lactancia materna y paterna, y por último lo que decimos todos los años, CERO

teletrabajo. Está claro que en 2020 este dato habrá variado y mucho, pero es muy triste que sea necesaria una pandemia a nivel mundial para que la Agencia Tributaria decida aplicar el teletrabajo. 

TABLA SOBRE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA PLANTILLA

A la vista está la menor presencia de mujeres dentro de la representación legal en la AEAT, así como acorde con el envejecimiento de la plantilla, también se observa el envejecimiento de la representación legal.

Desde UGT tratamos de presentar listas cremallera en todas las circunscripciones electorales, y animamos a las mujeres a participar activamente de la vida sindical, sin embargo no se le puede obligar a un trabajador o trabajadora a ser representante legal o sindical, mientras que la Administración si puede gestionar que los puestos de confianza se dividan de forma equitativa entre hombres y mujeres, cosa que no sucede en la actualidad en la AEAT, tal como se puede ver en la última tabla.

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La mayoría social SIAT, UGT y CCOO se ha reunido en la mañana del día 29 de octubre de 2020 con la Dirección de RRHH a petición de la parte social, en el contexto de los habituales contactos que mantenemos con la Dirección de la AEAT para avanzar en la negociación colectiva, así como en la gestión conjunta de la pandemia. En dicha reunión la Dirección de RRHH ha asumido distintos compromisos con la mayoría social que pasamos a enumerar:
 
 
1.- Teletrabajo: el reciente acuerdo suscrito por unanimidad por la representación social garantiza la flexibilidad necesaria para poder crear y mantener los grupos burbuja, así como de afrontar con garantías la próxima negociación del teletrabajo en la AEAT. 
2.- En el marco del Plan Estratégico de la AEAT y de la oferta de empleo público se ha adquirido el compromiso de garantizar en todas las Delegaciones el servicio público y de atención de calidad al ciudadano con parámetros adecuados, marcándose como objetivo contar con al menos 50 funcionarios en todas las delegaciones y el personal laboral resultante de un estudio de necesidades coherente con la reducción de externalizaciones.
3.- Respecto a los compañeros del Cuerpo Técnico de Hacienda de la última promoción que han tomado posesión en el mes de agosto, la Dirección de RRHH se ha comprometido con la mayoría social a garantizar su derecho al teletrabajo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de la AEAT, en aquellos ámbitos donde se les obligaba a trabajar presencialmente todos los días, de la forma más inmediata posible.
4.- Personal laboral: la Dirección de la AEAT ha adquirido el compromiso con la mayoría social SIAT, UGT y CCOO, de crear un grupo de trabajo para establecer las necesidades de personal y una puesta en común de los resultados con las organizaciones sindicales con el objetivo de abordar la carrera profesional pendiente del colectivo laboral y la reducción de externalizaciones.
Ambas partes se han marcado como límite para poner en común las conclusiones del mismo en el mes de enero de 2021, para lo cual cada grupo pondrá de manifiesto sus propuestas antes del 31 de diciembre de 2020.
SIAT, UGT y CCOO, como mayoría social, entregarán a la Dirección de RRHH de la AEAT una propuesta de clasificación profesional del colectivo laboral para cada una de las áreas del convenio (administrativa, prevención y mantenimiento), así como desarrollar un marco propio de oferta de empleo público, tanto de promoción interna como de turno libre que garantice que el personal laboral represente al menos el 10% del total de la plantilla de la AEAT.
5.- La Dirección de RRHH se ha comprometido con la mayoría social a solicitar un dictamen jurídico que aborde y unifique la relación del colectivo laboral en relación con el resto de trabajadores de la AEAT.
6.- Respecto a la carrera profesional del personal funcionario, tanto la Dirección de RRHH de la AEAT como la mayoría social, han renovado su compromiso con la vigencia de la carrera profesional reflejada en el Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 14 de noviembre de 2007. 
7.- En el ámbito aduanero. Sobre la falta de los medios reglamentarios para que los funcionarios de Vigilancia Aduanera desarrollen su trabajo, como proporcionar el arma reglamentaria, equipo de protección, uniformidad, etc., el Departamento de Recursos Humanos se comprometió a realizar un estudio, tanto a nivel central como territorial,  para conocer los medios que faltan por asignar a nivel individual a este personal y estudiar la viabilidad para que los funcionarios de VA que conducen coches oficiales, en caso de accidente, se les dé el mismo trato que a los demás ocupantes.
 
Sobre el porqué los funcionarios de VA perciben menos productividad que los demás funcionarios destinados en el mismo Departamento se va a estudiar el tema.
 
Sobre el cambio de denominación de los Cuerpos del SVA y el cambio de titulaciones para el acceso a las especialidades marítimas lo van a estudiar y si lo consideran viable tendría que hacerse a través de una ley.
 
En relación con la aprobación de un protocolo para que los días de mar realizados en las embarcaciones de la AEAT se puedan computar para adquirir las titulaciones profesionales de náutica (náutica superior y FP) y se acuerde con la Dirección General de la Marina Mercante, será objeto de estudio para posteriormente pactarlo entre la AEAT y Marina Mercante.
 
Sobre la creación de un Departamento de investigación cuyo embrión estaría conformado por la Dirección Adjunta de Vigilancia Aduanera e incluiría a funcionarios de otros departamentos, la Dirección de RRHH de la AEAT no se pronunció.
 
La mayoría social seguirá trabajando de forma seria y profesional, sin demagogias ni populismo, por mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de la AEAT. Próximamente SIAT, UGT y CCOO nos reuniremos con la Secretaria de Estado de Hacienda para abordar estas y otras cuestiones que consideramos esenciales tanto para el futuro de los trabajadores de la Agencia Tributaria como para el futuro y estabilidad institucional de la AEAT.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996

En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado la negociación Administración - Sindicatos en materia Oferta de Empleo Público para 2020 avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el Acuerdo del 9 de marzo de 2018 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo.

UGT se había planteado con motivo de la negociación de la OEP - 2020 dos objetivos fundamentales:

  1. El rejuvenecimiento de las plantillas a través del nuevo ingreso (turno libre)
  2. Y la estimulación de la carrera profesional de las y los EE.PP.s (promoción interna)

UGT valora positivamente esta negociación en tanto que su ejecución va a incidir en la mejora los servicios públicos y es satisfactorio para las empleadas y empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.

  • Hay que significar que la OEP 2020 crea empleo neto: 9.270 plazas alcanzará en 2020 el turno libre para paliar una pérdida de 8.054 efectivos durante 2019. El II Acuerdo permitía incorporar un número de efectivos equivalente al 5% adicional en los sectores que requieran un refuerzo adicional. En ese sentido, la Administración se ha comprometido a dirigir esa oferta a la Seguridad Social, Sepe, II.PP. y a la Agencia Tributaria
  • Es una OEP motivadora porque contiene una oferta de promoción interna record que abre posibilidades de progresión en la carrera profesional. Un total de 8.996 plazas, donde cabría destacar por su número la promoción a Cuerpos Generales (Gestión 1.200, Administrativo 3.005 y Auxiliar 1.500 plazas). 

 

Acceso Libre

Promoción Interna

2018

2019

2020

2018

2019

2020

A1

1.630

1.959

1.754

606

706

600

A2

1.376

2.598

2.275

954

1.727

2.051

C1

2.419

3.251

3.060

2.517

3.760

3.712

C2

664

916

690

1.000

1.500

1.500

Personal Laboral

1.655

2.231

1.491

700

657

1.133

TOTAL

7.764

10.955

9.270

5.777

8.350

8.996

Comparando las OEPs de 2018, 2019 y 2020, la Oferta de 2020 se sitúa entre medias de la del 18 y la del 19 en turno libre, mientras en promoción interna es la más ambiciosa.

UGT entiende, no obstante, que es necesario abordar la negociación  de un Acuerdo de legislatura que, entre otros objetivos, venga a recuperar el déficit estructural de efectivos que tiene la AGE.

 

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