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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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Se ha reunido la Mesa Técnica de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 2007 (UGT, SIAT, CCOO, CSIF, CIG y ELA) con el objeto de seguir analizando la situación de la movilidad en la AEAT. Esta reunión es consecuencia del Acuerdo de 31 de enero de suspensión del conflicto, en el que la Administración se comprometía a convocar todos los meses a los firmantes del Acuerdo de Carrera de 2007 para desarrollar aquellos aspectos del mismo distintos de las reclasificaciones. 

En esta reunión se ha acordado convocar dos concursos para consolidar los puestos de trabajo de compañeros C1 (84 plazas) y C2 (199 plazas) de cuerpos generales que se encuentran en situación de adscripción provisional. Estos concursos se convocan en el BOE en los próximos días para ser resueltos previsiblemente en el mes de julio. 

Es importante recordarte que si te encuentras en situación de Comisión de Servicio (por haberte incorporado desde Correos u otros Organismos) o en Adscripción Provisional que debes participar OBLIGATORIAMENTE para consolidar tu plaza, con independencia de que hayas cambiado de puesto mediante el panel de traslados. 

Los demás compañeros que participéis, debéis tener cuidado de no solicitar una plaza de tramo de carrera inferior tu puesto ya que si te la conceden, no te respetarán el tramo actual y te aplicarán el de la plaza obtenida. 

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias.

UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de manera
URGENTE la negociación en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de:

La eliminación de los descuentos por Incapacidad Temporal.
La recuperación del carácter máximo de la Jornada Laboral.
El desarrollo de la Jubilación Parcial en la AGE.

Por otro lado, UGT y CCOO exigimos el desbloqueo de:

La negociación del IV Convenio Único de la AGE y
El desarrollo del l Estatuto Básico del Empleado Público.

Adicionalmente, al Acuerdo del Sector Público, para reducir las brechas salariales existentes en la Administración General del Estado y con respecto a otras Administraciones Públicas , UGT y CCOO

REIVINDICAMOS
a) Un incremento que sitúe el salario mínimo en 1.200€.
b) Una dotación presupuestaria de 100€ por efectivo para iniciar el establecimiento de un primer tramo de Carrera Horizontal.
c) Homologación inmediata de las retribuciones del Personal
Laboral con respecto a las retribuciones mínimas de los Grupos de Personal Funcionario

 

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación.

La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa en el sistema establecido en el EBEP (en función de la Titulación exigida para el acceso se conforman los distintos grupos que fija el artículo 76), el MECES (Marco Europeo de Cualificaciones de la Educación Superior), el Catálogo de Cualificaciones Profesionales del actual Sistema Educativo Español y el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, que desde la última reforma laboral impide la clasificación por categorías profesionales.

Además de seis grupos profesionales incorporan las Áreas Funcionales, que según la Administración, clarifican cometidos y ayudan en la gestión. Un planteamiento al que se opone la UGT, dado que nos parece anacrónica la estructuración en Áreas Funcionales y que sólo sirve para limitar la movilidad de los/as trabajadores/as y para flexibilizar la definición de las funciones en aras a las pretensiones de la Administración de cara a tener personal multifuncional.

En ese sentido las denominaciones que nos proponen de los Grupos Profesionales van ligadas a las titulaciones que se exigirían para el acceso en vez de letras o números.

Incrementan por otro lado el número de Áreas Funcionales de 3 a 4, con la creación de una nueva (Actividades Horizontales), en la que se integrarían los/las trabajadores/as que desempeñasen funciones para las que existen cuerpos o escalas de funcionarios

cuadro 1

Es obvio que es bastante similar a la nuestra salvo en lo referente a las Áreas Funcionales, de las que desde UGT proponemos su supresión y, en cualquier caso, su sustitución por las Familias Profesionales que establece la actual normativa, si la voluntad de las partes pasa por establecer un sistema de clasificación que perdure en el tiempo.

Las discrepancias surgen cuando nos presenta la Administración su propuesta de integración en los nuevos grupos y las retribuciones que se le atribuirían:

cuadro 2

Como podéis apreciar el reconocimiento a la cualificación de nuestros/as trabajadores/as y el objetivo de prestigiar la formación profesional, del que el Partido Popular hace gala en las campañas electorales, se limita a 20 € al mes para los Técnicos Superiores y 16 € para los Técnicos. Además de discriminar a los actuales integrantes del grupo de Gestión y Servicios Comunes nos proponen que los nuevos trabajadores que accedieran a estos puestos de trabajo tendrían un salario inferior en más de 200 €/mes a los puestos ocupados actualmente.

A la UGT nos parece indignante tanto la discriminación aludida como el planteamiento de que dos trabajadores que realizan las mismas funciones cobren diferente salario base.

Nos reiteramos en nuestros objetivos de reconocimiento de la formación profesional, desempeño y/o cualificación profesional de los/as trabajadores/as y de que el Convenio por fin se pueda llamar Único, en tanto que establezca una condiciones homogéneas para todos los/as trabajadores/as que ampara.

Por otro lado, la Memoria de Responsabilidad Social de la Administración General del Estado, que nos entregaron recientemente, pone de manifiesto la tremenda brecha salarial existente entre el personal funcionario y el laboral de la AGE. Una brecha inaceptable y de la que vergonzosamente tiene la exclusiva la Administración General del Estado.

En ese sentido nos ratificamos en la propuesta que presentamos en su día y que fijaba como objetivo un salario mínimo de 1.200 € en el grupo inferior en el horizonte de la duración del IV C.U. Y exigimos como punto de partida y con carácter inmediato (tablas salariales 2017) la homologación salarial con las retribuciones mínimas de los grupos de funcionarios a los que se les exige para el acceso la titulación idéntica que al personal laboral.

cuadro 3

Concretando, nuestra propuesta se basa estrictamente en los grupos de clasificación que establece el Estatuto Básico del Empleado Público y las especialidades y definición de funciones del puesto de trabajo que contempla el Sistema Educativo Español en lo referente al Catálogo de Cualificaciones Profesionales.

En cuanto a lo retributivo exigimos la homologación inmediata con respecto a las retribuciones mínimas del personal funcionario.

Evidentemente esto requiere una cantidad económica muy superior a los 3.000.000 € de los que dice disponer la Administración (que viene a suponer el 0,375% de nuestra masa salarial). Ni que decir tiene que tendremos que recurrir a medidas de presión y movilización si queremos alcanzar nuestros objetivos.

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias.

UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de manera
URGENTE la negociación en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de:

La eliminación de los descuentos por Incapacidad Temporal.
La recuperación del carácter máximo de la Jornada Laboral.
El desarrollo de la Jubilación Parcial en la AGE.

Por otro lado, UGT y CCOO exigimos el desbloqueo de:

La negociación del IV Convenio Único de la AGE y
El desarrollo del l Estatuto Básico del Empleado Público.

Adicionalmente, al Acuerdo del Sector Público, para reducir las brechas salariales existentes en la Administración General del Estado y con respecto a otras Administraciones Públicas , UGT y CCOO

REIVINDICAMOS
a) Un incremento que sitúe el salario mínimo en 1.200€.
b) Una dotación presupuestaria de 100€ por efectivo para iniciar el establecimiento de un primer tramo de Carrera Horizontal.
c) Homologación inmediata de las retribuciones del Personal
Laboral con respecto a las retribuciones mínimas de los Grupos de Personal Funcionario

 

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no adecuación al nuevo plan de recursos humanos del organismo. 

Además de que esta anulación de la bolsa no está justificada, al no contemplar el plan la anulación de las mismas actualmente en vigor, desde UGT entendemos que vulnera la seguridad jurídica de los inscritos en la bolsa y puede inducir a la arbitrariedad en las posibles contrataciones.   

UGT también ha presentado un recurso contra  dicho Plan de Ordenación de Recursos Humanos, publicado a finales del mes de enero, y que promulgó INGESA con la oposición de todos los sindicatos de la mesa negociadora.

 

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