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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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UGT y CCOO se manifiestan en A Coruña y Valencia

31-01-2018 Administración General del Estado

UGT y CCOO se manifiestan en A Coruña y Valencia

UGT y CCOO se han manifestaron ayer en A Coruña y Valencia en sendos actos reivindicativos como continuación al proceso de movilizaciones que están desarrollando estos sindicatos en la Administración del Estado, desde el pasado mes de junio. Con ello tratan de hacer...

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Oposiciones convocadas en el BOE.

29-01-2018 Administración General del Estado

Oposiciones convocadas en el BOE.

En el BOE de hoy han sido publicadas las siguientes oposiciones Resolución de 22 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de...

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Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

10-01-2018 Administración General del Estado

Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

En el BOE de hoy se han publicado las siguientes convocatorias de pruebas selectivas: MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por...

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La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

10-01-2018 Administración General del Estado

La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público.  Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones...

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UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

22-09-2017 Administración General del Estado

UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

La salud pública no es una prioridad para Instituciones Penitenciarias y esto no solo afecta a la salud de los presos, si no que puede acabar afectando a la población en general. A pesar de los acuerdos políticos sobre las...

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Preparación Oposiciones Administración General del Estado

06-09-2017 Administración General del Estado

Preparación Oposiciones Administración General del Estado

LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE  SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-PV Y LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TE PREPARAN PARA PODER ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS APERTURA DE NUEVOS GRUPOS OPE 2017 ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL...

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Cursos Online - UGT te ayuda

14-07-2017 Administración General del Estado

Cursos Online - UGT te ayuda

UGT ha elaborado una oferta de cursos online para la preparación de las pruebas selectivas para los grupos C2, C1 y A2 tanto en su modalidad de turno libre como en la de promoción interna. La Oferta de Empleo Público (ordinaria y extraordinaria) que...

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Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

12-07-2017 Administración General del Estado

Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

Cientos de de delegados de UGT y CCOO nos hemos concentrado en Toledo (Castilla La Mancha) para  pedir un salario digno y recuperar los derechos sustraidos a todos los trabajadores de la Administración General del Estado desde 2010.

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Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

07-07-2017 Administración General del Estado

Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

En la reunión de hoy, 6 de julio de 2017, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de Empleo Público, avanzando en el cumplimiento de los...

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OEP 2017. Propuestas de UGT

05-07-2017 Administración General del Estado

OEP 2017. Propuestas de UGT

UGT, con motivo de la convocatoria de la MGNAGE para el jueves 6 de julio,plantea que la Oferta de Empleo Público 2017 hay que afrontarla bajo dos líneas de actuación: ·      Una carrera profesional real de los empleados públicos, y ·      El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos...

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Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

05-07-2017 Administración General del Estado

Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

UGT y CCOO acordaron iniciar un proceso de movilizaciones en la Administración General del Estado ante el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos. La primera acción que se realizó fue una concentración de delegadas y delegados de...

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Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

04-07-2017 Administración General del Estado

Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

Os adjuntamos las tablas salariales tanto para funcionarios como laborales de la AGE para el 2017, contemplando el aumento del 1%. Ver tabla salarial funcionarios Ver tabla salarial laborales

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UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

27-06-2017 Administración General del Estado

UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

La Dirección General del Agua planteó en Mayo su decisión - en virtud del Artículo 8 del III Convenio Único de la AGE- de trasladar con carácter definitivo a todos los trabajadores afectados y entregar el funcionamiento de la estación...

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Concentración de Sindicatos de Prisiones

20-06-2017 Administración General del Estado

Concentración de Sindicatos de Prisiones

Más de un centenar de trabajadores se han concentrado en las puertas de la Delegación del Gobierno en Valencia. La plataforma sindical de la que forma parte UGT-PRISIONES ha reivindicado: - La paralización inmediata de procesos de privatización en Instituciones Penitenciarias. -...

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El Sindicato Gestha ha enviado una nota informativa dando cuenta de algunas reuniones mantenidas con representantes de la Administración (Secretario de Estado de Hacienda y Departamento de RR.HH.) para, según ellos, “trabajar, en los próximos meses, de forma conjunta en la búsqueda de soluciones que conjuguen las necesidades organizativas de la institución y las expectativas de reconocimiento profesional de nuestro colectivo, de forma que nuestras propuestas tengan reflejo en la reorganización que eventualmente pueda producirse en la institución”. Finaliza el escrito atacando a los firmantes del acuerdo de 2007 denunciando que “han pretendido, una vez más excluirnos de cualquier negociación que se lleve a cabo en la AEAT”. 

UGT, por responsabilidad con los trabajadores de la AEAT, no puede pasar por alto, ni asentir con su silencio, esta nota IRRESPONSABLE del sindicato corporativo. 

Es verdad lo que dice en su escrito, que los firmantes del Acuerdo de Carrera invitamos a Gestha y Ucesha a adherirse al mismo, para entre todos hacer fuerza frente a la Administración y reactivar la carrera profesional. Una vez que estos sindicatos rechazan sumarse a la mayoría, somos los firmantes los que exigimos a la Administración que mantenga coyunturalmente informados a estos dos sindicatos en reuniones paralelas, para que, ya que no aportan nada, no distorsionen más la negociación colectiva en la Agencia Tributaria. ¿Por qué oculta Gestha que en sus reuniones con el Secretario de Estado y con el Departamento de RR.HH. va acompañado por Ucesha, que es el otro sindicato no firmante del Acuerdo de Carrera? 

UGT es un sindicato de clase, serio y profesional, que basa su acción sindical en la negociación colectiva para la búsqueda de mejoras para todos los trabajadores. Entendemos la negociación colectiva como un medio para conseguir mejoras, no como un fin en sí mismo, ni como un medio propagandístico para distraer la atención o tapar problemas organizativos internos.

Gestha acusa al resto de sindicatos de “excluirnos de cualquier negociación que se lleve a cabo en la AEAT”. Esto es FALSO. Es Gestha quien decidió hace bastantes años mantenerse al margen de la negociación colectiva en la Agencia Tributaria, tomando como rehenes a los Técnicos de Hacienda de esta organización para conseguir mejoras en otros organismos ajenos a la Agencia Tributaria. ¿Alguien puede entender que el representante de Gestha en las negociaciones para la reactivación de la carrera profesional en la AEAT sea un Técnico de la Intervención destinado en el Ministerio de Hacienda? ¿No tiene ningún representante que trabaje en la Agencia Tributaria para defender los derechos e intereses de los trabajadores de la AEAT en la negociación colectiva propia de este organismo?. 

El resto de sindicatos no excluimos a Gestha de las mesas de negociación, al contrario EXIGIMOS a Gestha que se siente a negociar y arrime el hombro. Gestha no puede estar en las comisiones de seguimiento del Acuerdo de Carrera de 2007, del PEIA, de los paneles de movilidad, de Renta, etc., porque pierden su derecho a estar, al no ser firmante de ninguno de ellos.

De manera reiterada desde hace 10 años, los firmantes del Acuerdo de Carrera hemos instado a los no firmantes (Gestha y Ucesha) a que se adhieran al mismo para que puedan participar en igualdad de condiciones con el resto en la defensa de la carrera profesional de TODOS los trabajadores de la Agencia Tributaria. Son los sindicatos corporativos Gestha y Ucesha (cuya representatividad en la negociación colectiva de nuestro ámbito apenas supera el 30 %) los que rompen la unidad de los trabajadores frente a la Administración. Los firmantes del Acuerdo de Carrera (con una representatividad por encima del 65 % en la AEAT) no nos oponemos a que estén al tanto de los avances de las negociaciones, sino que ya que ellos no dan los pasos necesarios para poder estar adhiriéndose a los Acuerdo suscritos por los demás, instamos a la Administración a que los reciba y  mantenga puntualmente informados de los avances conseguidos en la negociación colectiva, porque entendemos que deben ser partícipes de cualquier acuerdo que redunde en una mejora de los trabajadores. UGT no lo puede decir más claro: queremos que Gestha y Ucesha estén en las negociaciones y por eso les exigimos que se adhieran al Acuerdo de Carrera de 2007, arrimen el hombro y dejen de poner en peligro la Carrera Profesional de los trabajadores de la Agencia Tributaria con “notas informativas” que ni dicen ni aportan nada, como está haciendo Ucesha actualmente recogiendo firmas para que los CES cobren una productividad en diciembre que ya está acordada y garantizada con el Departamento de RR.HH. por UGT y el resto de sindicatos firmantes. 

Nosotros no queremos poner en peligro el buen fin del Acuerdo de Carrera, que entendemos como una consecución próxima, publicitando el estado de la negociación, cuando todavía no está culminada. No debemos poner en peligro la carrera profesional de los trabajadores con informaciones que todavía están en el aire, creando una alarma generada por la envidia que despertemos en otros ámbitos donde no pueden obtener el nivel de acuerdo que nosotros alcancemos. 

PD.: Nuestro objetivo prioritario no solo es poner en funcionamiento el Acuerdo de Carrera, sino, aprovechando el 25 aniversario de la creación de la Agencia Tributaria, buscar un acuerdo global de modernización y adecuación de la AEAT a la realidad del país. Por ello, entendemos como irrenunciable la unidad de acción con el resto de sindicatos mayoritarios en la mesa de la Agencia (SIAT, CC.OO. y CSIF).

Desde el año 2011, el Acuerdo de Carrera Profesional ha sufrido los avatares de la crisis y los trabajadores de la AEAT hemos soportado años de recortes y congelaciones, con continuas pérdidas de poder adquisitivo, pero incrementos desorbitados de las cargas de trabajo. Ahora, una vez superadas las adversidades y después de varios años soportando las declaraciones tanto de los miembros del Gobierno, como de los directivos de esta organización, entendemos que el cúmulo de circunstancias que sufren los empleados de la Agencia Tributaria es tal que no admite demora alguna.

Ya desde el año 2014, en el comienzo de la salida de la crisis, los Presupuestos Generales del Estado han venido aportando incrementos de millones de euros para el Capítulo I —Gastos de Personal- de la Agencia Tributaria, sin que estos hayan revertido en las nóminas de los funcionarios a través del instrumento establecido por todos (Administración y parte social) para canalizar, establecer y organizar las retribuciones de los trabajadores de la AEAT: el Acuerdo de Carrera Profesional.

Después de múltiples intentos por ambas partes, —justo es reconocerlo—, a principios de este año, durante el período de elaboración de los Presupuestos Generales para 2017, se produjeron diversos compromisos en el sentido de reactivar, actualizar y desarrollar el Acuerdo de Carrera Profesional que, finalmente no obtuvieron resultado alguno por diversos condicionantes -situación política, complicaciones derivadas de la aritmética parlamentaria para aprobar los PGE, etc.

En estos momentos en los que la situación negociadora se encuentra en efervescencia para la presentación de los Presupuestos Generales del Estado 2018, y por lo tanto sujeta a los mismos vaivenes parlamentarios que el anterior, los firmantes del Acuerdo de Carrera Profesional (Admón. y Sindicatos) debemos seguir manteniendo el mismo compromiso y voluntad de hacer efectivo los acuerdos alcanzados par las vías más prácticas posibles. Entendemos que esta situación puede suponer un nuevo freno a la hora de afrontar el profundo proceso negociador que la situación requiere en el ámbito de la AEAT, y que necesariamente se debería abordar para actualizar, modernizar y desarrollar el Acuerdo de Carrera Profesional del personal de la AEAT.

Por este motivo, ante la urgencia que requiere la situación que se vive en el día a día de la Agencia nos vemos en la necesidad de requerirle, como máximo responsable de esta organización, que a la mayor brevedad posible se deberían adoptar por esa Dirección de forma consensuada con las organizaciones que suscribimos el Acuerdo de Carrera, las decisiones en materia de personal que permitan corregir las enormes deficiencias organizativas que padece esta organización y por extensión sufren sus trabajadores.

En este sentido consideramos que la LPGE 2017 abre la posibilidad de incrementos retributivos. Dentro de la redacción del art. 18.7 de la ley 3/2017 se podrían establecer las adecuaciones retributivas que resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo o por el grado de consecución de los objetivos asignados al mismo y que permitan corregir las deficiencias estructurales en materia organizativa de forma inmediata. Estas adecuaciones necesariamente deberían suponer un anticipo a cuenta, hasta tanto no se pueda legalmente reactivar el Acuerdo de Carrera, en una reclasificación del colectivo de funcionarios en términos equivalentes a los establecidos en el Acuerdo de Carrera.

Reestructurar y actualizar la organización no es ya una necesidad, es una OBLIGACIÓN de todos, pero sobre todo SUYA, y por lo tanto, entendemos que es preciso adoptar medidas drásticas e inmediatas tendentes al correcto reconocimiento de las funciones realizadas por TOD@S y cada un@ de los trabajadores de la Agencia Tributaria, sin olvidar como objetivo fundamental de todos los participantes en el día a día de la AEAT, la homologación del numero de

Nuestros trabajadores a los niveles de los países de nuestro ámbito de la UE.

 

La salud pública no es una prioridad para Instituciones Penitenciarias y esto no solo afecta a la salud de los presos, si no que puede acabar afectando a la población en general. A pesar de los acuerdos políticos sobre las transferencias en materia de Sanidad Penitenciaria a la Sanidad Pública, y el mandato legal de la  Ley de Cohesión y Calidad, los responsables de la Secretaria General de Prisiones, no hacen más que poner obstáculos y dilatar las decisiones para su cumplimiento.

Así mismo, tanto el Senado, como la Comisión de Sanidad del Parlamento Valenciano, se pronunciaron positivamente a favor de las Transferencias en materia de Sanidad Penitenciaria.

En lo referente a la  prisión de Valencia en Picassent, la más grande de España, sus responsables han mantenido varias reuniones con los de la Consellería para ir acercando posturas y formas de actuación. De lo tratado en dichas reuniones se le ha dado traslado a  la Secretaria General de Prisiones, cuya respuesta ha sido dilaciones, silencios y contestaciones a medias, creando confusión entre los interlocutores de las mencionadas reuniones.

Después de estudiar la situación sanitaria de la prisión de Valencia, los técnicos de la Conselleria, ven con imperiosa necesidad y urgencia que Prisiones acelere las gestiones para las transferencias, al comprobar que se trata de un “agujero negro dentro de la Sanidad”, con innegables riesgos para la salud y la seguridad, tanto dentro del ámbito penitenciario como extrapenitenciario.

Los técnicos de la Conselleria han comprobado “in situ” la situación, y constatado que puede tener y tiene trascendencia directa sobre temas de Salud Pública, cuando los ciudadanos privados de libertad salen al exterior, tanto en forma de permisos como en libertad.

Las historias clínicas

Uno de los obstáculos que mantiene  la Administración Penitenciaria, es el de no querer compartir un mismo modelo de historia clínica, como es el de la Conselleria, denominado Abucasis. Nadie entiende el deseo de opacidad sobre la información sanitaria que tiene el Ministerio del Interior.

La predisposición de la Conselleria de Sanidad ha sido muy positiva en este aspecto, apostando por la transparencia, pero se ha encontrado con la negativa de Prisiones.

Enfermos Psiquiátricos

Las consecuencias de este obstáculo que mantiene Prisiones nos crea varios problemas tanto de Salud Pública como de Seguridad. Enfermos Psiquiátricos que cuando llegan al departamentos de Ingresos y son visitados por el equipo sanitario de la prisión que de entrada no se tiene acceso a los antecedentes se sus patologías, con el riesgo que esto supone para el propio paciente, otros internos y  trabajadores del centro.

El mismo problema se da a la inversa, cuando un paciente psiquiátrico sale de la prisión no hay forma de informar con una misma historia clínica, para que otros profesionales de la sanidad puedan hacer un seguimiento. Los problemas que se pueden derivar son fácilmente imaginables. Un paciente psiquiátrico sin control puede generar unos problemas muy destacables en varias facetas de seguridad y salud.

Enfermedades infecciosas

Si entramos en el colectivo de pacientes con enfermedades infecciosas, la situación es la misma y la problemática en materia de Salud Publica mayor si cabe. Recordemos que en Prisiones hay individuos de todas  las latitudes  y lugares.

No saber quién entra en una prisión, que es un institución cerrada, ni con que antecedentes infecciosos, puede generar problemas importantes. Cuando se intuye y se descubre un proceso infeccioso, puede que sea muy tarde y haya que aplicar protocolos amplios, de manera urgente a multitud de personas, como ya ha ocurrido.

La situación de cuando sale de prisión un paciente con antecedentes infecciosos y con tratamientos, y no se puede plasmar en una misma historia es un riesgo alto sobre la Salud Publica de la sociedad en general.

El hospital de referencia: el Hospital General

Hay casos en estudio en Hospital General de pacientes infecciosos que provienen de la prisión, porque el equipo sanitario de la prisión intuyó que algo no funcionaba correctamente. El Hospital General  ha constatado que se trata de un paciente con proceso infeccioso multirresistente a los tratamientos habituales.

Hijos de madres encarceladas

En el colectivo pediátrico también hay situaciones que se ven afectadas negativamente por esta obsesión de Prisiones de no admitir la propuesta de la Conselleria de compartir la historia clínica, denominada Abucasis. Cuando un niño supera los 3 años y ya no puede seguir con su madre en la institución penitenciaria, debe de salir, y nos encontramos que al no compartir historia clínica, no se puede informar de la situación de las vacunas de este niño a la Sanidad Pública.

La escasez de personal

Este Ministerio ha sido advertido en reiteradas ocasiones del problema de escasez de personal, especialmente médico y de auxiliares de enfermería. Dentro de aproximadamente un año será muy difícil la asistencia médica en la prisión de Valencia porque se jubila la mitad de la plantilla. Seguimos sin respuesta.

La deuda con la Sanidad Pública

Otro aspecto que es destacable es la deuda que el Ministerio tiene con las distintas CCAA, en materia de la asistencia especializada que estas han ido facilitando a las distintas prisiones.

En este último aspecto el Ministerio parece que pretende jugar a “trileros”, e intentar no pagar lo que debe, manteniendo el silencio como respuesta. A modo de apunte nos refieren que a la Comunidad de Cantabria, con una sola prisión y de carácter medio, la deuda ascendía a 150000 euros.

En resumen, una situación muy preocupante

La situación es cuanto menos muy preocupante por la actitud del Ministerio del Interior y de su Secretaria de IIPP, que pisotea derechos y recomendaciones básicas en materia de Salud Pública, tanto de sus administrados y trabajadores, como de los ciudadanos en general.

Nos preocupa  que los actuales dirigentes en Prisiones sean herederos de una postura antigua en la gestión de las Prisiones, que era “que cuanto menos se sepa de lo que pasa en el interior de las prisiones, mejor”.

Esta casta directiva del Ministerio y de esta Secretaria se saltan las disposiciones legales, políticas y de acuerdos para que la Sanidad Penitenciaria deje de ser un agujero negro dentro de la Sanidad.

Desde UGT, creemos que este Ministerio y su Secretaria de Prisiones está poniendo en peligro la salud de muchas personas tanto dentro de los establecimientos penitenciarios como fuera de ellos, y eso es una acción que no se puede permitir,  por lo que  podría tener sus consecuencias penales al margen de las sanitarias.

Esperamos que todos los grupos políticos se hagan sensibles de esta situación y no permitan que el mundo penitenciario sea un agujero negro  y un cortijo para los” herederos de la gestión obscura”.

Con fecha 27 de septiembre de 2017 nos convoca la Administración para cerrar la campaña de Renta del 2016 y evaluar el desarrollo de la misma. 

La Administración inicia la reunión con un Balance de datos referentes a la participación, declaraciones presentadas, vías de presentación, participación, etc. y concluyendo la exposición con una valoración positiva. 

UGT, a principios de campaña, presentó un borrador de Acuerdo en el que se contemplaban cambios sustantivos. Uno de ellos hacía referencia a los incrementos retributivos de los módulos existentes, siendo denegados por la Administración por falta de presupuesto. UGT hoy denuncia que en algunas Comunidades una parte de este presupuesto ha sido derivado a tareas no especificas de campaña, dato que la Administración manifiesta no conocer. Por otro lado la Administración nos informa de que no han sido utilizadas la totalidad de las citas ofertadas, por lo que pedimos una gestión del presupuesto diferente de la actual. UGT volverá a reivindicar en la negociación del próximo Acuerdo de campaña un cambio de las definiciones de los equipos de trabajo y las retribuciones de los mismos. 

UGT ha reiterado, como tantas otras veces, la UNIFICACIÓN DE CRITERIOS organizativos, ya que consideramos contradictorio que se trabaje de forma distinta dependiendo de las Comunidades. Por ejemplo, citas  paralelas, ofrecidas al contribuyente y  fuera del cómputo de cita previa, lo que incrementa la carga de trabajo de manera sustancial, tiempo de confección de las declaraciones, etc. 

La Administración, entre los datos que nos aporta, nos comunica que el tiempo medio de confección por declaración de Renta 2016 se ha establecido en 11’29 minutos, dato que a UGT le parece incongruente con la asignación de citas cada 10 minutos realizada en algunas Comunidades Autónomas.  De nuevo, solicitamos la UNIFICACIÓN DE CRITERIOS en el tiempo asignado por cita  y su inclusión en el Acuerdo, ya que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 

UGT ha denunciado casos concretos de incumplimientos en la percepción de retribuciones en horario fuera de la jornada habitual y que a fecha de hoy no se han abonado, como es el caso de compañeros de Gijón. 

Para UGT son muy importantes los problemas de Salud  Laboral de los trabajadores, incluidas los que se puedan ocasionar en la campaña de Renta, tanto en cuanto al estrés como a la seguridad de los trabajadores. Ya en Acta 2/17 de Salud Laboral, se denunció los problemas de Seguridad que se ocasionaron en Galicia,  por lo que hemos solicitado con carácter urgente el desarrollo del Protocolo frente a la violencia en el trabajo en la Agencia Tributaria.

El 19 de septiembre, se han reunido la Administración y las Organizaciones Sindicales para tratar la oferta de puestos de trabajo de Gestor/a de Informática para funcionarios del Cuerpo Técnico de Auxiliares de Informática para funcionarios del Cuerpo Técnico de Auxiliares de Informática de la Administración del Estado. 

En esta reunión se ha establecido la adjudicación de plazas del panel C1 de informática. Han participado 24 compañeros de los que 19 han obtenido una de las plazas solicitadas; quedando desiertas 45 plazas ofertadas por no haber interesados en las mismas. Se prevé la movilidad a partir de noviembre de este año. Respecto al anterior listado de este panel se han incrementado dos plazas: una en Segovia y otra en A Coruña. En las próximas horas se publicará el listado actualizado en la intranet.  

La información que podemos trasladar sobre el resto de paneles de movilidad: 

El cese de los Agentes que se mueven en el último panel convocado será el próximo 24 de octubre. 

El cese del Cuerpo Ejecutivo SVA  que se mueven en el último panel convocado será el próximo 27 de septiembre. 

En cuanto al panel C1-C2 de cuerpos generales, se publicará listado con renuncias en los próximos días y está prevista la convocatoria de la Comisión paritaria para su resolución para el próximo mes de octubre 

Se ha comunicado la intención por parte de la Administración de convocar el panel de CTH para la primera quincena de octubre.

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