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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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UGT y CCOO se manifiestan en A Coruña y Valencia

31-01-2018 Administración General del Estado

UGT y CCOO se manifiestan en A Coruña y Valencia

UGT y CCOO se han manifestaron ayer en A Coruña y Valencia en sendos actos reivindicativos como continuación al proceso de movilizaciones que están desarrollando estos sindicatos en la Administración del Estado, desde el pasado mes de junio. Con ello tratan de hacer...

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Oposiciones convocadas en el BOE.

29-01-2018 Administración General del Estado

Oposiciones convocadas en el BOE.

En el BOE de hoy han sido publicadas las siguientes oposiciones Resolución de 22 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de...

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Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

10-01-2018 Administración General del Estado

Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

En el BOE de hoy se han publicado las siguientes convocatorias de pruebas selectivas: MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por...

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La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

10-01-2018 Administración General del Estado

La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público.  Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones...

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UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

22-09-2017 Administración General del Estado

UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

La salud pública no es una prioridad para Instituciones Penitenciarias y esto no solo afecta a la salud de los presos, si no que puede acabar afectando a la población en general. A pesar de los acuerdos políticos sobre las...

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Preparación Oposiciones Administración General del Estado

06-09-2017 Administración General del Estado

Preparación Oposiciones Administración General del Estado

LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE  SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-PV Y LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TE PREPARAN PARA PODER ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS APERTURA DE NUEVOS GRUPOS OPE 2017 ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL...

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Cursos Online - UGT te ayuda

14-07-2017 Administración General del Estado

Cursos Online - UGT te ayuda

UGT ha elaborado una oferta de cursos online para la preparación de las pruebas selectivas para los grupos C2, C1 y A2 tanto en su modalidad de turno libre como en la de promoción interna. La Oferta de Empleo Público (ordinaria y extraordinaria) que...

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Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

12-07-2017 Administración General del Estado

Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

Cientos de de delegados de UGT y CCOO nos hemos concentrado en Toledo (Castilla La Mancha) para  pedir un salario digno y recuperar los derechos sustraidos a todos los trabajadores de la Administración General del Estado desde 2010.

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Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

07-07-2017 Administración General del Estado

Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

En la reunión de hoy, 6 de julio de 2017, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de Empleo Público, avanzando en el cumplimiento de los...

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OEP 2017. Propuestas de UGT

05-07-2017 Administración General del Estado

OEP 2017. Propuestas de UGT

UGT, con motivo de la convocatoria de la MGNAGE para el jueves 6 de julio,plantea que la Oferta de Empleo Público 2017 hay que afrontarla bajo dos líneas de actuación: ·      Una carrera profesional real de los empleados públicos, y ·      El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos...

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Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

05-07-2017 Administración General del Estado

Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

UGT y CCOO acordaron iniciar un proceso de movilizaciones en la Administración General del Estado ante el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos. La primera acción que se realizó fue una concentración de delegadas y delegados de...

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Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

04-07-2017 Administración General del Estado

Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

Os adjuntamos las tablas salariales tanto para funcionarios como laborales de la AGE para el 2017, contemplando el aumento del 1%. Ver tabla salarial funcionarios Ver tabla salarial laborales

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UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

27-06-2017 Administración General del Estado

UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

La Dirección General del Agua planteó en Mayo su decisión - en virtud del Artículo 8 del III Convenio Único de la AGE- de trasladar con carácter definitivo a todos los trabajadores afectados y entregar el funcionamiento de la estación...

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Concentración de Sindicatos de Prisiones

20-06-2017 Administración General del Estado

Concentración de Sindicatos de Prisiones

Más de un centenar de trabajadores se han concentrado en las puertas de la Delegación del Gobierno en Valencia. La plataforma sindical de la que forma parte UGT-PRISIONES ha reivindicado: - La paralización inmediata de procesos de privatización en Instituciones Penitenciarias. -...

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Los Sindicatos de Instituciones Penitenciarias anuncian movilizaciones

16-06-2017 Administración General del Estado

Los Sindicatos de Instituciones Penitenciarias anuncian movilizaciones

Las organizaciones sindicales de APFP, CCOO, CSIF y UGT firmantes del manifiesto por la defensa de unas condiciones dignas para el personal penitenciario, convocan a todos los empleados y empleadas públicas penitenciarios de Valencia, a una concentración en la puerta...

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UGT consigue que se incluya al personal del Servicio de Empleo Público Estatal en el Plan de Estabilización de Empleo Público

14-06-2017 Administración General del Estado

UGT consigue que se incluya al personal del Servicio de Empleo Público Estatal en el Plan de Estabilización de Empleo Público

El Acuerdo por el Empleo Público firmado por UGT y el resto de organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal, cambia el rumbo de las políticas del Gobierno en esta materia frenando, por un lado, la destrucción de empleo público al ampliar los sectores prioritarios con tasa de...

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Con fecha 27 de septiembre de 2017 nos convoca la Administración para cerrar la campaña de Renta del 2016 y evaluar el desarrollo de la misma. 

La Administración inicia la reunión con un Balance de datos referentes a la participación, declaraciones presentadas, vías de presentación, participación, etc. y concluyendo la exposición con una valoración positiva. 

UGT, a principios de campaña, presentó un borrador de Acuerdo en el que se contemplaban cambios sustantivos. Uno de ellos hacía referencia a los incrementos retributivos de los módulos existentes, siendo denegados por la Administración por falta de presupuesto. UGT hoy denuncia que en algunas Comunidades una parte de este presupuesto ha sido derivado a tareas no especificas de campaña, dato que la Administración manifiesta no conocer. Por otro lado la Administración nos informa de que no han sido utilizadas la totalidad de las citas ofertadas, por lo que pedimos una gestión del presupuesto diferente de la actual. UGT volverá a reivindicar en la negociación del próximo Acuerdo de campaña un cambio de las definiciones de los equipos de trabajo y las retribuciones de los mismos. 

UGT ha reiterado, como tantas otras veces, la UNIFICACIÓN DE CRITERIOS organizativos, ya que consideramos contradictorio que se trabaje de forma distinta dependiendo de las Comunidades. Por ejemplo, citas  paralelas, ofrecidas al contribuyente y  fuera del cómputo de cita previa, lo que incrementa la carga de trabajo de manera sustancial, tiempo de confección de las declaraciones, etc. 

La Administración, entre los datos que nos aporta, nos comunica que el tiempo medio de confección por declaración de Renta 2016 se ha establecido en 11’29 minutos, dato que a UGT le parece incongruente con la asignación de citas cada 10 minutos realizada en algunas Comunidades Autónomas.  De nuevo, solicitamos la UNIFICACIÓN DE CRITERIOS en el tiempo asignado por cita  y su inclusión en el Acuerdo, ya que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 

UGT ha denunciado casos concretos de incumplimientos en la percepción de retribuciones en horario fuera de la jornada habitual y que a fecha de hoy no se han abonado, como es el caso de compañeros de Gijón. 

Para UGT son muy importantes los problemas de Salud  Laboral de los trabajadores, incluidas los que se puedan ocasionar en la campaña de Renta, tanto en cuanto al estrés como a la seguridad de los trabajadores. Ya en Acta 2/17 de Salud Laboral, se denunció los problemas de Seguridad que se ocasionaron en Galicia,  por lo que hemos solicitado con carácter urgente el desarrollo del Protocolo frente a la violencia en el trabajo en la Agencia Tributaria.

La salud pública no es una prioridad para Instituciones Penitenciarias y esto no solo afecta a la salud de los presos, si no que puede acabar afectando a la población en general. A pesar de los acuerdos políticos sobre las transferencias en materia de Sanidad Penitenciaria a la Sanidad Pública, y el mandato legal de la  Ley de Cohesión y Calidad, los responsables de la Secretaria General de Prisiones, no hacen más que poner obstáculos y dilatar las decisiones para su cumplimiento.

Así mismo, tanto el Senado, como la Comisión de Sanidad del Parlamento Valenciano, se pronunciaron positivamente a favor de las Transferencias en materia de Sanidad Penitenciaria.

En lo referente a la  prisión de Valencia en Picassent, la más grande de España, sus responsables han mantenido varias reuniones con los de la Consellería para ir acercando posturas y formas de actuación. De lo tratado en dichas reuniones se le ha dado traslado a  la Secretaria General de Prisiones, cuya respuesta ha sido dilaciones, silencios y contestaciones a medias, creando confusión entre los interlocutores de las mencionadas reuniones.

Después de estudiar la situación sanitaria de la prisión de Valencia, los técnicos de la Conselleria, ven con imperiosa necesidad y urgencia que Prisiones acelere las gestiones para las transferencias, al comprobar que se trata de un “agujero negro dentro de la Sanidad”, con innegables riesgos para la salud y la seguridad, tanto dentro del ámbito penitenciario como extrapenitenciario.

Los técnicos de la Conselleria han comprobado “in situ” la situación, y constatado que puede tener y tiene trascendencia directa sobre temas de Salud Pública, cuando los ciudadanos privados de libertad salen al exterior, tanto en forma de permisos como en libertad.

Las historias clínicas

Uno de los obstáculos que mantiene  la Administración Penitenciaria, es el de no querer compartir un mismo modelo de historia clínica, como es el de la Conselleria, denominado Abucasis. Nadie entiende el deseo de opacidad sobre la información sanitaria que tiene el Ministerio del Interior.

La predisposición de la Conselleria de Sanidad ha sido muy positiva en este aspecto, apostando por la transparencia, pero se ha encontrado con la negativa de Prisiones.

Enfermos Psiquiátricos

Las consecuencias de este obstáculo que mantiene Prisiones nos crea varios problemas tanto de Salud Pública como de Seguridad. Enfermos Psiquiátricos que cuando llegan al departamentos de Ingresos y son visitados por el equipo sanitario de la prisión que de entrada no se tiene acceso a los antecedentes se sus patologías, con el riesgo que esto supone para el propio paciente, otros internos y  trabajadores del centro.

El mismo problema se da a la inversa, cuando un paciente psiquiátrico sale de la prisión no hay forma de informar con una misma historia clínica, para que otros profesionales de la sanidad puedan hacer un seguimiento. Los problemas que se pueden derivar son fácilmente imaginables. Un paciente psiquiátrico sin control puede generar unos problemas muy destacables en varias facetas de seguridad y salud.

Enfermedades infecciosas

Si entramos en el colectivo de pacientes con enfermedades infecciosas, la situación es la misma y la problemática en materia de Salud Publica mayor si cabe. Recordemos que en Prisiones hay individuos de todas  las latitudes  y lugares.

No saber quién entra en una prisión, que es un institución cerrada, ni con que antecedentes infecciosos, puede generar problemas importantes. Cuando se intuye y se descubre un proceso infeccioso, puede que sea muy tarde y haya que aplicar protocolos amplios, de manera urgente a multitud de personas, como ya ha ocurrido.

La situación de cuando sale de prisión un paciente con antecedentes infecciosos y con tratamientos, y no se puede plasmar en una misma historia es un riesgo alto sobre la Salud Publica de la sociedad en general.

El hospital de referencia: el Hospital General

Hay casos en estudio en Hospital General de pacientes infecciosos que provienen de la prisión, porque el equipo sanitario de la prisión intuyó que algo no funcionaba correctamente. El Hospital General  ha constatado que se trata de un paciente con proceso infeccioso multirresistente a los tratamientos habituales.

Hijos de madres encarceladas

En el colectivo pediátrico también hay situaciones que se ven afectadas negativamente por esta obsesión de Prisiones de no admitir la propuesta de la Conselleria de compartir la historia clínica, denominada Abucasis. Cuando un niño supera los 3 años y ya no puede seguir con su madre en la institución penitenciaria, debe de salir, y nos encontramos que al no compartir historia clínica, no se puede informar de la situación de las vacunas de este niño a la Sanidad Pública.

La escasez de personal

Este Ministerio ha sido advertido en reiteradas ocasiones del problema de escasez de personal, especialmente médico y de auxiliares de enfermería. Dentro de aproximadamente un año será muy difícil la asistencia médica en la prisión de Valencia porque se jubila la mitad de la plantilla. Seguimos sin respuesta.

La deuda con la Sanidad Pública

Otro aspecto que es destacable es la deuda que el Ministerio tiene con las distintas CCAA, en materia de la asistencia especializada que estas han ido facilitando a las distintas prisiones.

En este último aspecto el Ministerio parece que pretende jugar a “trileros”, e intentar no pagar lo que debe, manteniendo el silencio como respuesta. A modo de apunte nos refieren que a la Comunidad de Cantabria, con una sola prisión y de carácter medio, la deuda ascendía a 150000 euros.

En resumen, una situación muy preocupante

La situación es cuanto menos muy preocupante por la actitud del Ministerio del Interior y de su Secretaria de IIPP, que pisotea derechos y recomendaciones básicas en materia de Salud Pública, tanto de sus administrados y trabajadores, como de los ciudadanos en general.

Nos preocupa  que los actuales dirigentes en Prisiones sean herederos de una postura antigua en la gestión de las Prisiones, que era “que cuanto menos se sepa de lo que pasa en el interior de las prisiones, mejor”.

Esta casta directiva del Ministerio y de esta Secretaria se saltan las disposiciones legales, políticas y de acuerdos para que la Sanidad Penitenciaria deje de ser un agujero negro dentro de la Sanidad.

Desde UGT, creemos que este Ministerio y su Secretaria de Prisiones está poniendo en peligro la salud de muchas personas tanto dentro de los establecimientos penitenciarios como fuera de ellos, y eso es una acción que no se puede permitir,  por lo que  podría tener sus consecuencias penales al margen de las sanitarias.

Esperamos que todos los grupos políticos se hagan sensibles de esta situación y no permitan que el mundo penitenciario sea un agujero negro  y un cortijo para los” herederos de la gestión obscura”.

La Ley de Funcionarios Civiles del Estado, derogada  parcialmente, establece en su artículo 23 las tareas  que corresponden  a cada cuerpo. Su vigencia  práctica en la A.E.A.T. ha sufrido  en las dos/tres últimas décadas diferentes estoques  que lo han hecho anacrónico y que nos deben llevar a su revisión. Pero este replanteamiento no puede  quedarse  en el texto del citado artículo, sino que debe llegar más allá: el sistema de promoción interna existente en la A.E.A.T. 

Con la introducción de las nuevas tecnologías, las tareas que realizaban cada uno de los cuerpos de funcionarios y muchas categorías del personal laboral sufrieron un vuelco que hasta el día de hoy la organización no ha sido capaz de asimilar. En aquellas fechas empezó a correr, impulsado por el colectivo de inspectores, la consigna de “todos para todo”; era la solución a los cambios que se estaban  dando en las tareas a realizar por cada uno de los colectivos y que suponían en la práctica que cualquier colectivo realizara cualquier trabajo. 

Han pasado los años y los cambios normativos lo único que han hecho, con respecto al tema que tratamos,  ha sido cambiar la consigna. Ya no vale el “todos para todo” sino que ahora nos encontramos con la “asignación de tareas”. El artículo 73.2 del Estatuto Básico del Empleado Público  (EBEP) establece que “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas  o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría,”.  Todo esto llevó a la Dirección de la A.E.A.T. a la publicación de la Instrucción 1/2015, de  2 de  julio,  de  la  Dirección General de  la  Agencia  Estatal de  Administración Tributaria, sobre asignación de funciones y tareas entre  el personal de los distintos órganos y unidades, con la que intentaba dar validez a algo que no la tiene: cualquiera puede hacer cualquier cosa, sólo tiene que mandárselo su jefe inmediato. En concreto en el apartado  2 de la instrucción primera dice que “…, el titular del  órgano  o  unidad administrativa  distribuirá  las  tareas  entre  su  personal  atendiendo  a  la experiencia, preparación y capacidad de cada funcionario y al grado de progresión alcanzado por éste en su carrera profesional,” (ole, ole y ole, y nosotros sin saber que teníamos como Director General a un gran monologuista). Mediante una instrucción intentaba paliar el déficit normativo existente. Pero el artículo 5.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, siguiendo el criterio marcado por la Ley de Funcionarios Civiles del Estado dice que  “Los funcionarios se agrupan  en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo”, es decir, el ámbito competencial de cada grupo funcionarial va a venir delimitado por las exigencias de  conocimiento que  se  exige a través  del proceso  selectivo y este,  a su vez, irá en concordancia con lo delimitado en el artículo 23 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado. Aunque este artículo ha quedado  superado  por la evolución tecnológica y social de las dos últimas décadas, de él se puede  extraer  un  principio básico cuando  hablamos de  tareas:  toda  labor que  implique la gestión, propuesta o estudio corresponde a los cuerpos superiores (A1 y A2) y las que impliquen tareas de trámite y colaboración corresponden  a los cuerpos inferiores (C1 y C2); en otras palabras, todas  aquellas que impliquen una valoración jurídica o económica de la materia tratada corresponden a los cuerpos A1 y A2.

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El 19 de septiembre, se han reunido la Administración y las Organizaciones Sindicales para tratar la oferta de puestos de trabajo de Gestor/a de Informática para funcionarios del Cuerpo Técnico de Auxiliares de Informática para funcionarios del Cuerpo Técnico de Auxiliares de Informática de la Administración del Estado. 

En esta reunión se ha establecido la adjudicación de plazas del panel C1 de informática. Han participado 24 compañeros de los que 19 han obtenido una de las plazas solicitadas; quedando desiertas 45 plazas ofertadas por no haber interesados en las mismas. Se prevé la movilidad a partir de noviembre de este año. Respecto al anterior listado de este panel se han incrementado dos plazas: una en Segovia y otra en A Coruña. En las próximas horas se publicará el listado actualizado en la intranet.  

La información que podemos trasladar sobre el resto de paneles de movilidad: 

El cese de los Agentes que se mueven en el último panel convocado será el próximo 24 de octubre. 

El cese del Cuerpo Ejecutivo SVA  que se mueven en el último panel convocado será el próximo 27 de septiembre. 

En cuanto al panel C1-C2 de cuerpos generales, se publicará listado con renuncias en los próximos días y está prevista la convocatoria de la Comisión paritaria para su resolución para el próximo mes de octubre 

Se ha comunicado la intención por parte de la Administración de convocar el panel de CTH para la primera quincena de octubre.

LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE  SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-PV Y LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TE PREPARAN PARA PODER ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

APERTURA DE NUEVOS GRUPOS

OPE 2017

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

 

  • ·     800 plazas para el Cuerpo General Administrativo
  • ·     701  plazas para el Cuerpo Instituciones Penitenciarias
  • ·     400  plazas para el Cuerpo Agentes de Hacienda
  • ·     250 plazas Cuerpo General Auxiliar
  • ·     150 plazas Cuerpo General Auxiliar DNI

MATRICULA ABIERTA: PARTIR DEL 4  DE SEPTIEMBRE 2017

Interesad@s enviar email a:  Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

O pasar por: Avenida del Puerto nº 107 bajo, en Valencia

Horario 09:30 a 14:15 y de 16:00 a 20:00 horas

Tno. 96 352 53 77

Días previstos de clase: martes – jueves de 16 a 20 horas

Afiliad@s a UGT: MATRICULA GRATUITA

www.fundestap.org

Página 9 de 55

 

 

 

 

     

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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