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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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La mayoría de la parte social en la Agencia Tributaria, SIAT, CCOO y UGT queremos poner en conocimiento de los trabajadores la situación actual de la negociación colectiva en la AEAT y la incidencia que esta tiene sobre las reclasificaciones del Acuerdo de Carrera pactadas en el Acuerdo AEAT – Sindicatos, que firmamos el pasado 16 de mayo. 

Pasado casi un mes desde el nombramiento como Director de la Agencia Tributaria de D. Jesús Gascón Catalán y con un equipo directivo en el que apenas ha habido cambios, la Dirección de la Agencia Tributaria aún no se ha reunido con los representantes de los trabajadores. 

Tras la solicitud de una reunión por parte de SIAT, CCOO y UGT al Director de la Agencia y a la Presidenta de la misma (la Secretaria de Estado de Hacienda Dª Inés María Bardón Rafael), el Director nos convocó a una reunión fallida, lo hizo de palabra, sin convocatoria oficial, y un día antes nos desconvoca de la misma manera, alegando problemas de agenda. 

Esta actitud, estas formas, son un insulto a todos los trabajadores. Nos estamos jugando mucho, estamos hablando de la Carrera Administrativa, de los salarios de más de 23.000 trabajadores y la nueva Dirección es incapaz de reunirse para desarrollar el Acuerdo que firmamos con el anterior ejecutivo. 

Los Acuerdo se hacen con las organizaciones, no con quienes ocupan el cargo en cada momento, porque los Acuerdos perduran y los cargos van y vienen. 

Como organizaciones responsables, hemos esperado un tiempo que creemos prudencial, hemos asumido retrasos en el proceso negociador, pero no estamos dispuestos a aceptar que no se cumplan las fechas de las reclasificaciones de 1 de septiembre y 1 de marzo. 

SIAT, CCOO  y UGT confiamos en que todavía es posible reconducir esta situación, pero si antes de que acabe el mes de julio la Dirección de la Agencia Tributaria no nos garantiza el cumplimiento del Acuerdo de 16 de mayo, retomaremos el conflicto y a partir del mes de septiembre reanudaremos las movilizaciones y los encierros. 

El cambio de la cúpula directiva no puede suponer un retroceso, ya hemos aguantado demasiado como para tener que soportar una dirección fallida, unos dirigentes, viejos conocidos, pero que ya no se acuerdan de cómo hacer su trabajo. 

SIAT, CCO y UGT queremos hacer un llamamiento a nuestros delegados, afiliados y a todos los trabajadores de la Agencia Tributaria: el inicio del nuevo curso se presenta complicado, pero todos juntos podemos hacer realidad las reivindicaciones por las que llevamos tanto tiempo trabajando, preparaos.

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF.

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias.

UGT, CCOO y CSIF consideramos imprescindible abordar de manera URGENTE la negociación en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de:

  • La OEP-2018 para recuperar Empleo Público Neto.
  • La eliminación de los descuentos por Incapacidad Temporal.
  • La recuperación del carácter máximo de la Jornada Laboral.
  • El desarrollo de la Jubilación Parcial en la AGE.

Por otro lado, CCOO, UGT y CSIF exigimos el desbloqueo de:

-       La negociación del IV Convenio Único de la AGE y

-       El desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de la Administración General del Estado.

La Administración General del Estado ha sido castigada de manera especial durante los últimos años por el Gobierno para cumplir los parámetros de contención del gasto, tanto en la reposición de efectivos como en las condiciones retributivas del personal y por los recortes efectuados con la excusa de la crisis.

Por eso, los sindicatos reclaman un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario. Para lograrlo, proponen un incremento lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros por efectivo para el establecimiento de la carrera profesional.

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Además, CSIF, CCOO y UGT reclaman el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo, con la apertura de los ámbitos de negociación establecidos en el pacto para lograr avanzar en tres ejes: empleo, derechos (restablecimiento del 100 % de las retribuciones en situación de incapacidad temporal y la recuperación del carácter máximo de la jornada de 37,5 horas) y salario. Los sindicatos también reclaman el desarrollo y aplicación de la jubilación parcial en el ámbito de la AGE.

Los sindicatos exigen también el desbloqueo del IV Convenio Único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances significativos, y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo, entre otras cuestiones, el derecho a la carrera profesional o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones.

El secretario de acción sindical de CSIF, Francisco Camarillo, señaló que los empleados públicos de la Administración del Estado han pagado los platos rotos de la crisis económica. “Al depender directamente del Gobierno, nos han tratado como ‘peleles’ para que Rajoy y Montoro pudieran sacar pecho en Bruselas por las políticas de ajuste y hoy hay miles de empleados públicos que no llegan a los 1.000 euros, en contra de lo que siempre se ha dicho de nuestros supuestos privilegios”, subrayó.

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Durante su intervención, José Manuel Vera, secretario general de CCOO en el sector de AGE, señaló que es urgente recuperar empleo público para que se puedan prestar los servicios públicos imprescindibles para las ciudadanas y los ciudadanos. “En estos años se han perdido 30.000 empleos en la Administración General del Estado” recuerda Vera, quien también plantea “una subida lineal de 200 euros para recuperar el 14% del poder adquisitivo que hemos perdido los trabajadores de la Administración”.

Carlos Álvarez, secretario de AGE de la FeSP-UGT, fue tajante, al declarar que todo tiene un límite y el nuestro ya ha llegado. “Ahora, cuando la economía crece, no vamos a permitir que se excluya a los empleados públicos. Es el momento, tenemos que recuperar derechos, ya nos toca. Es urgente que se eliminen los descuentos cuando estamos enfermos”. “La brecha salarial en la AGE debe acabar –ha añadido el responsable de UGT- por eso, reivindicamos la homologación salarial de laborales y funcionarios”.

 

Se adjunta manifiesto leido por Natalia Millán.

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron a exigir sus derechos.

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias.

UGT, CCOO y CSIF consideramos imprescindible abordar de manera URGENTE la negociación en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de:

  • La OEP-2018 para recuperar Empleo Público Neto.
  • La eliminación de los descuentos por Incapacidad Temporal.
  • La recuperación del carácter máximo de la Jornada Laboral.
  • El desarrollo de la Jubilación Parcial en la AGE.

Por otro lado, CCOO, UGT y CSIF exigimos el desbloqueo de:

-       La negociación del IV Convenio Único de la AGE y

-       El desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

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Adicionalmente, al Acuerdo del Sector Público, para reducir las brechas salariales existentes en la Administración General del Estado y con respecto a otras Administraciones Públicas, CSIF, CCOO y UGT REIVINDICAMOS

  1. Un incremento lineal para todo el personal de la AGE, que sitúe el salario mínimo en 1.200€.
  2. Una dotación presupuestaria para iniciar el establecimiento de un primer tramo de Carrera Horizontal.
  3. Homologación inmediata de las retribuciones del Personal Laboral con respecto a las retribuciones mínimas de los Grupos de Personal Funcionario.

Carlos Álvarez, secretario de AGE de la FeSP-UGT, fue tajante, al declarar que todo tiene un límite y el nuestro ya ha llegado. “Ahora, cuando la economía crece, no vamos a permitir que se excluya a los empleados públicos. Es el momento, tenemos que recuperar derechos, ya nos toca. Es urgente que se eliminen los descuentos cuando estamos enfermos”. “La brecha salarial en la AGE debe acabar –ha añadido el responsable de UGT- por eso, reivindicamos la homologación salarial de laborales y funcionarios”.

UGT, como sindicato mayoritario y firmante del Acuerdo de Carrera de 2007, ha sido convocado por el Secretario de Estado de Hacienda para asistir a una reunión el próximo 8 de mayo a las 19h, suponemos que para retomar las negociaciones de reactivación de dicho acuerdo. 

Como recordaréis, tras múltiples mesas técnicas, reiteradas promesas de reactivación e interminables reuniones mantenidas a lo largo de 2017, la Dirección de la Agencia Tributaria rompió las negociaciones unilateralmente en el mes de diciembre, sin dar explicaciones, incumpliendo una vez más los compromisos adquiridos. 

Como consecuencia de este engaño a los trabajadores, al haber incumplido su palabra dada en múltiples reuniones en las que garantizaban las reclasificaciones pendientes antes de finalizar 2017, las cuatro organizaciones sindicales que conformamos la mayoría en la negociación colectiva (UGT, SIAT, CCOO y CSIF), en unidad de acción, declaramos conflicto en el mes de enero y recogimos más de 16.000 firmas en apoyo de la reactivación del Acuerdo de Carrera de 2007. Tras duras negociaciones alcanzamos un Acuerdo el 31 de enero para suspender dicho conflicto hasta el 1 de junio a cambio de los 10 pagos fijos que estamos cobrando desde el mes de febrero y el compromiso de reactivar el Acuerdo de Carrera antes de esa fecha. Este acuerdo fue ratificado por más del 97 % de la plantilla de la AEAT. 

Si todas las organizaciones sindicales que han participado en la recogida de las 16.000 firmas están de acuerdo, llevaremos a la reunión las cajas con las 16.000 firmas y se las pondremos al Secretario de Estado encima de la mesa. Si finalmente conseguimos reactivar el Acuerdo de 2007 será gracias al apoyo de la gran mayoría de trabajadores. UGT acude a la reunión del martes con la mejor de las voluntades, con la fuerza que nos da el apoyo masivo de los trabajadores a esta justa reivindicación. No obstante, no dejamos de mostrar nuestras reservas y desconfianza ante una Dirección política de la AEAT que lleva 8 años incumpliendo sus compromisos. Nos sobran motivos para desconfiar de la Dirección de la AEAT, sabemos que buscarán cualquier pretexto para no poner a cada trabajador en el tramo de carrera horizontal que le corresponde. 

El formato de reuniones elegido por la Dirección de la AEAT no es una buena señal: el martes recibe a UGT, SIAT, CCOO y CSIF, representantes de más del 60% en la AEAT, TODOS firmantes del Acuerdo de Carrera de 2007 que pretendemos reactivar. El jueves recibirá a las organizaciones minoritarias que llevan más de 10 años negándose a firmar el Acuerdo de Carrera y están en contra de su aplicación (gestha y ucesha, que representan poco más del 30%). 

¿Qué busca la AEAT contraprogramando una segunda reunión con unas organizaciones que la propia Dirección de la Agencia calificó como “antisistema” en las negociaciones de 2017? Esa calificación fue consecuencia de su actitud obstruccionista en las reuniones de 2017 y contraria a la aplicación del Acuerdo de Carrera de 2007, que tanto desprecian, hasta el punto de no volver a recibirlos tras una surrealista reunión mantenida en el mes de septiembre en la que unos planteaban la desaparición del Cuerpo Técnico de Hacienda, previa disolución de los Técnicos de Hacienda en un nuevo cuerpo ministerial con los Técnicos de la Intervención y del Catastro, y los otros que los CES “okupasen” un grupo B reservado a determinadas categorías profesionales e inexistente en nuestro ámbito. Cualquier excusa les sirve para no firmar el Acuerdo de Carrera de 2007. 

La Dirección de la AEAT vuelve a sentarlos en la mesa porque sabe que su actitud no desgasta al sistema, sino que perjudica los intereses de los trabajadores de la Agencia Tributaria. Lo han vuelto a demostrar con el anuncio de recurso hecho por sus servicios jurídicos ante el TSJ de Madrid, impugnando la negociación que garantiza los 10 pagos mensuales fijos y el PEIA 2018. Es su particular “vendetta” contra los trabajadores de la AEAT tras haber ignorado sus llamamientos para boicotear el conflicto, la recogida de 16.000 firmas y la ratificación de los 10 pagos fijos por el 97% de la plantilla.

Si el 100% de los firmantes, que representamos a más del 60% de los trabajadores, apoyamos sin reservas la reactivación del Acuerdo de Carrera 2007, UGT solo puede interpretar la reedición de este formato como una maniobra de la Dirección de la AEAT para aprovecharse de la ventaja que les otorgan estas organizaciones mostrando una división respecto a la aceptación del Acuerdo de Carrera de 2007 que no representa el sentir de los trabajadores. 

UGT no va a admitir rebajas ni extorsiones en la reactivación del Acuerdo de Carrera de 2007. Tampoco va a asumir ningún retroceso respecto a la compensación de 10 pagos fijos acordados en 2018 por la mayoría (UGT, SIAT, CCOO y CSIF) y ratificada por el 97% de los trabajadores. 

Partiendo de estas premisas, que la Dirección de la Agencia Tributaria lo tenga claro: si existe voluntad por su parte para reactivar el Acuerdo de Carrera de 2007 en la reunión del martes día 8 contará con la firma de la UGT y garantizaremos una mayoría suficiente para llevar a cabo las reclasificaciones. Si lo que pretenden es seguir ganando tiempo, analizando otro tipo de planteamientos que van en contra del Acuerdo de 2007, y que no se corresponden con las demandas de los trabajadores, nos tendrán enfrente con movilizaciones a partir del 1 de junio. 

UGT no va a hacer el juego a la Administración poniendo sobre la mesa propuestas extravagantes, nuestra propuesta va a ser única y clara: ¡REACTIVACIÓN DEL ACUERDO DE CARRERA DE 2007 YA! ¡QUE CUMPLAN LO FIRMADO!

 

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