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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

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El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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05-03-2019 Administración General del Estado

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Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

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Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

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REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

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La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

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Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

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Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

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Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

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Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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16-07-2018 Administración General del Estado

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La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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13-06-2018 Administración General del Estado

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Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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30-05-2018 Administración General del Estado

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Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

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Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

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El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

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El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

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UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

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De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

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El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

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Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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UGT y CCOO se manifiestan en A Coruña y Valencia

31-01-2018 Administración General del Estado

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UGT y CCOO se han manifestaron ayer en A Coruña y Valencia en sendos actos reivindicativos como continuación al proceso de movilizaciones que están desarrollando estos sindicatos en la Administración del Estado, desde el pasado mes de junio. Con ello tratan de hacer...

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Oposiciones convocadas en el BOE.

29-01-2018 Administración General del Estado

Oposiciones convocadas en el BOE.

En el BOE de hoy han sido publicadas las siguientes oposiciones Resolución de 22 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de...

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Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

10-01-2018 Administración General del Estado

Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

En el BOE de hoy se han publicado las siguientes convocatorias de pruebas selectivas: MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por...

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La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

10-01-2018 Administración General del Estado

La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público.  Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones...

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UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

22-09-2017 Administración General del Estado

UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

La salud pública no es una prioridad para Instituciones Penitenciarias y esto no solo afecta a la salud de los presos, si no que puede acabar afectando a la población en general. A pesar de los acuerdos políticos sobre las...

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Preparación Oposiciones Administración General del Estado

06-09-2017 Administración General del Estado

Preparación Oposiciones Administración General del Estado

LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE  SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-PV Y LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TE PREPARAN PARA PODER ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS APERTURA DE NUEVOS GRUPOS OPE 2017 ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL...

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Cursos Online - UGT te ayuda

14-07-2017 Administración General del Estado

Cursos Online - UGT te ayuda

UGT ha elaborado una oferta de cursos online para la preparación de las pruebas selectivas para los grupos C2, C1 y A2 tanto en su modalidad de turno libre como en la de promoción interna. La Oferta de Empleo Público (ordinaria y extraordinaria) que...

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Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

12-07-2017 Administración General del Estado

Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

Cientos de de delegados de UGT y CCOO nos hemos concentrado en Toledo (Castilla La Mancha) para  pedir un salario digno y recuperar los derechos sustraidos a todos los trabajadores de la Administración General del Estado desde 2010.

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Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

07-07-2017 Administración General del Estado

Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

En la reunión de hoy, 6 de julio de 2017, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de Empleo Público, avanzando en el cumplimiento de los...

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OEP 2017. Propuestas de UGT

05-07-2017 Administración General del Estado

OEP 2017. Propuestas de UGT

UGT, con motivo de la convocatoria de la MGNAGE para el jueves 6 de julio,plantea que la Oferta de Empleo Público 2017 hay que afrontarla bajo dos líneas de actuación: ·      Una carrera profesional real de los empleados públicos, y ·      El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos...

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Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

05-07-2017 Administración General del Estado

Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

UGT y CCOO acordaron iniciar un proceso de movilizaciones en la Administración General del Estado ante el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos. La primera acción que se realizó fue una concentración de delegadas y delegados de...

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Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

04-07-2017 Administración General del Estado

Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

Os adjuntamos las tablas salariales tanto para funcionarios como laborales de la AGE para el 2017, contemplando el aumento del 1%. Ver tabla salarial funcionarios Ver tabla salarial laborales

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UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

27-06-2017 Administración General del Estado

UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

La Dirección General del Agua planteó en Mayo su decisión - en virtud del Artículo 8 del III Convenio Único de la AGE- de trasladar con carácter definitivo a todos los trabajadores afectados y entregar el funcionamiento de la estación...

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Concentración de Sindicatos de Prisiones

20-06-2017 Administración General del Estado

Concentración de Sindicatos de Prisiones

Más de un centenar de trabajadores se han concentrado en las puertas de la Delegación del Gobierno en Valencia. La plataforma sindical de la que forma parte UGT-PRISIONES ha reivindicado: - La paralización inmediata de procesos de privatización en Instituciones Penitenciarias. -...

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UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público. 

Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones salariales y poder adquisitivo de los empleados públicos una serie de hachazos de los que no existía precedente alguno, modificando (¡reduciendo!) unilateralmente el marco legal de la negociación colectiva de los empleados públicos (EBEP) para poder ejecutar sus incumplimientos, recortes y congelaciones salariales, sin límite alguno.

Un ejemplo más de lo expuesto lo encontramos en la Administración General del Estado (AGE), cuando tras analizar datos del propio Ministerio de Hacienda (Sª de Estado de Presupuestos y Gastos/Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas) se observa que la masa salarial de los empleados públicos de la AGE ha disminuido de 2009 a 2016 (último dato publicado) de manera drástica.

Efectivamente, si analizamos la masa salarial de los seis colectivos más numerosos/representativos de la AGE (Funcionarios de la AGE, propiamente dicha, Funcionarios Organismos Autónomos, Funcionarios de la Seguridad Social, Funcionarios de la Administración de Justicia, Investigadores del CSIC, Personal laboral de la AGE), nos encontramos con el preocupante dato de una reducción de la masa salarial del 9´1%, tal y como se observa en el cuadro siguiente:

 

PÉRDIDA MASA SALARIAL EMPLEADOS PÚBLICOS (ÁMBITO AGE)

TIPO COLECTIVO

MASA SALARIAL  2009

MASA SALARIAL  2016

DIFERENCIA

Funcionarios AGE

3.553.700.962,67

3.247.154.660,43

-306.546.302,24

Funcionarios OO.AA.

972.606.872,28

977.931.026,37

5.324.154,09

Funcionarios Seg. Social

915.179.684,82

851.224.598,25

-63.955.086,57

AA. Justicia

527.173.971,26

527.023.605,27

-150.365,99

Investigadores CSIC

171.785.779,04

161.926.838,82

-9.858.940,22

Personal laboral AGE

1.418.696.427,36

1.104.499.497,09

-314.196.930,27

TOTAL

7.559.143.697,43

6.869.760.226,23

-689.383.471,20

FUENTE: Elaboración propia, a partir de los datos suministrados por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Mº Hacienda y Función Pública).

¿Los motivos? Pues además de los retributivos ya comentados (incumplimientos, recortes y congelaciones), se pueden aducir, entre otros, los siguientes:

  •   La reducción de la plantilla en estos años en 52.609 efectivos (tasa de reposición de efectivos), 30.953 efectivos menos, si nos referimos exclusivamente a los colectivos recogidos en el cuadro anterior.
  •   Niveles salariales inferiores a los de otras Administraciones Públicas (CC.AA., Diputaciones y algunas Entidades Locales), situación que debe analizarse y resolverse para evitar discriminaciones injustificadas.
  •   El Comité Europeo de Derechos Sociales (Informe enero 2015), calificó de insuficientes (por debajo del 50 % salario medio neto UE) las tablas salariales del Convenio Único. Circunstancia que vulnera la Carta Social Europea.
  •   Escasa implantación de la carrera profesional.
  •   Recortes en I+D+I.
  •   La amortización de 36.670 plazas vacantes entre los años 2009-2013.
  •   El importante incremento de las Jubilaciones voluntarias: De 3.429 en 2009 a 15.470 en 2016.
  •   La minoración de los costes de las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT).

Pero, igual de preocupante, es que la masa salarial del personal Directivo de la AGE [1], en el mismo periodo de tiempo, se ha incrementado el 41´9%.

Una diferencia que consideramos discriminatoria e injusta, pues quién de verás ha gestionado, garantizado y mantenido la prestación y calidad de los servicios públicos más esenciales durante la crisis, han sido los empleados públicos (así lo atestiguan varios Informes oficiales: Defensor del Pueblo, AEVAL, INE), y no un personal con un marcado perfil político y burocrático, contratado discrecionalmente por el Gobierno de turno, cuya eficacia, en la mayoría de los supuestos, deja mucho que desear. 

En este supuesto, no podemos mostrarnos contundentes a la hora de determinar las causas por el oscurantismo estadístico que caracteriza a esta figura, pero desde FeSP-UGT estimamos que están vinculadas, fundamentalmente, a una serie de sustanciosos incrementos salariales al margen de las congelaciones, recortes y exiguas subidas de estos últimos años para el resto de empleados públicos. Y no podemos aludir a un incremento de efectivos, pues, insistimos, no contamos con datos concretos.

MASA SALARIAL PERSONAL DIRECTIVO (ÁMBITO AGE)

MASA SALARIAL  2009

MASA SALARIAL  2016

DIFERENCIA

739.288,33

1.049.367,81

310.079,48

 
FUENTE: Elaboración propia, a partir de los datos suministrados por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Mº Hacienda y Función Pública).

Esta circunstancia, a juicio de FeSP-UGT pone de manifiesto que las buenas palabras dirigidas por el Gobierno a sus empleados públicos estos últimos meses son puro artificio. Pues no se han visto acompañadas con hechos que evidencien  una verdadera rectificación de sus políticas salariales, mediante la fijación de incrementos que:

  •   Sirvan para resarcir las pérdidas de poder adquisitivo de todos estos años, incluido el 2017, en el que la subida del 1% quedará, casi seguro, por debajo del IPC real.
  •   Impidan la generación de nuevas pérdidas, mediante clausulas garantistas que aseguren el poder de compra.

En definitiva, los empleados públicos de la AGE continúan esperando que la supuesta superación de la crisis, con crecimientos del PIB cercanos al 3%, repercuta, efectivamente, en sus condiciones socioeconómicas y profesionales.

No pudiendo servir de excusa la inexistencia de un Proyecto de Presupuestos para 2018, pues si existe voluntad, hay márgenes económicos y legales suficientes para la fijación de mejoras salariales.


[1]Según el artículo 13 del EBEP (Real Decreto Legislativo 55/2015), es el personal sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

El atrevimiento es la madre de la ignorancia, no hay otra explicación posible para que una organización (Ucesha), que solo fue creada para “acompañar” a Gestha, acuse de sindicatos acólitos de la Administración a la mayoría sindical, SIAT, CCOO, UGT y CSIF, que por responsabilidad y compromiso con los intereses de los trabajadores de la Agencia Tributaria hemos unido nuestras fuerzas, en un momento tan delicado, para poder activar el Acuerdo de Carrera y llevar a cabo unas reclasificaciones para todos los trabajadores de la Agencia Tributaria. 

Los sindicatos firmantes de la presente nota, nos comprometemos a no admitir más intoxicaciones gratuitas de ningún grupo, que solo persigue sacar ventaja del descrédito que genera con el objetivo de que los trabajadores interioricéis que todos somos lo mismo.Sus dos grandes apuestas estrella han sido: 

1º Que en la AEAT se aplique el calendario laboral impuesto por el Sr. Beteta en el MAP (2012), que suponía una jornada laboral mínima de 37 horas y recuperar el horario de la jornada reducida de verano. En la AEAT nuestra jornada laboral es de 35 horas (teniendo en cuenta el tiempo de cortesía) y no se recupera la reducción de horario de verano. A título informativo, AENA ha negociado un horario como el de la AEAT, mientras que nosotros llevamos 15 años disfrutándolo. POR FAVOR, NO NOS DEFENDÁIS. 

2º Creación del grupo B. Cuando se firmó el EBEP, se creó la figura del grupo B para desarrollo de las titulaciones profesionales que se obtienen en la formación profesional, esto podría desembocar en la “laboralización” de las funciones administrativas, como ha sucedido en AENA. POR FAVOR, NO NOS AYUDÉIS.

No solo se quedan satisfechos con ello, sino que califican de paripé las reuniones de negociación que hemos mantenido con la Administración; parece que no saben que son en las reuniones de negociación en las que se llegan a acuerdos para conseguir mejoras tangibles para todos los trabajadores y no presentando escritos desde las Juntas de Personal reivindicando temas que han de ser expuestos en las mesas de negociación; eso sí que son meros paripés cargados de populismo que demuestran la falta de trabajo y compromiso. 

¿Cómo vamos a permitir que alguien, que lo único que hace es deambular por los pasillos, critique el trabajo sindical realizado por los demás? Todos los acuerdos negociados y firmados en la AEAT son como consecuencia del trabajo de las cuatro organizaciones sindicales que suscribimos este comunicado, partiendo de la premisa de que todos los acuerdos son mejorables, pero en las negociaciones siempre hay dos partes que deberán ceder en sus planteamientos iniciales para llegar a un acuerdo. Es difícil llegar a acuerdos si se carecen de planteamientos iniciales y finales. 

Esta organización aparte de hacer literatura y de querer “laboralizar” a 14.000 funcionarios del Grupo C mediante un certificado de profesionalidad, que solo sirve para el personal con contrato laboral, ¿qué es lo que está aportando a la negociación colectiva en la Agencia Tributaria? ¡¡Nada!! 

Llevan presentándose a elecciones sindicales en la AEAT desde hace casi 10 años, no son unos recién llegados, y no conocemos ninguna propuesta seria y argumentada por sus representantes en las mesas de negociación; solo conocemos su literatura sin contenido, nada serio. Se presentaron por primera vez a unas elecciones sindicales en el año 2008 y desde entonces han tenido tiempo para elaborar un proyecto sindical. Sin embargo, no lo han hecho porque es más fácil criticar todo lo que hacen los demás y decir “¡eres C eres ucesha!” y nos quieren hacer creer que con eso es suficiente, porque para conseguir mejoras para los trabajadores hay que dedicar muchas horas de esfuerzo y trabajo negociando y presionando a la Administración. 

¿Cómo explicar que una organización que dice representar al Grupo C nombra delegados sindicales y les asigna créditos horarios mensuales a funcionarios encuadrados en el Subgrupo A2? 

Una de las actividades de cualquier organización sindical es hacer propuestas que mejoren las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores y defenderlas en las mesas de negociación, dejando la literatura y los eslóganes para otros ámbitos y momentos más festivos. Limitarse a ser un sindicato de acompañamiento es pervertir el mandato de los trabajadores y hacer seguidismo de otros intereses. 

Nosotros seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores de la AEAT y para que se lleven a cabo las reclasificaciones pendientes del Acuerdo de Carrera.

Se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Provisión de puestos que hace posible la movilidad en la AEAT. 

El día 30 de Octubre se cumplen 3 años de la firma del Acuerdo por UGT, SIAT, CCOO y CSIF. La negociación vino precedida de una sentencia ganada por el sindicato Gestha en Baleares (guardada en un cajón bajo llave desde entonces) que de haberse ejecutado hubiera causado un perjuicio importante a cientos de trabajadores que se habían movido por los paneles, convocados por la Administración, previos a la firma de este acuerdo. A eso se le llama tirar la piedra y esconder la mano. 

Este acuerdo, además de arreglar el desaguisado legal generado por otros, supuso un salto cualitativo y cuantitativo sin precedentes en la movilidad de los trabajadores de la AEAT. En la negociación del mismo, UGT hizo especial hincapié en diferenciar la movilidad geográfica (cambio de localidad) y la movilidad funcional (cambio de área de trabajo). Nuestro objetivo en la negociación era potenciar al máximo la movilidad geográfica al tiempo que se posibilitaba el cambio de área funcional en la misma localidad, todo ello combinado con la garantía del correcto funcionamiento de los centros de trabajo, de forma que el incremento de movilidad no perjudique a los trabajadores que continúan en trabajando en los centros que registran mayor movimiento. 

El Acuerdo supuso un salto cualitativo porque gracias a la negociación (en la que se mantuvo al margen como viene siendo habitual el sindicalismo corporativo) se consiguieron importantes mejoras respecto a la situación precedente: 

-          Garantía de conservar la “mochila”, de forma que los adjudicatarios conservan su tramo de carrera profesional (antes los adjudicatarios iban todos al nivel 1 de su cuerpo).

-          Garantía de convocatoria previa a la entrada de funcionarios de nuevo ingreso (antes la AEAT decidía la provincia y localidad donde ubicaba a los nuevos efectivos en función de sus necesidades organizativas).

-          Identificación de las plazas convocadas por ubicación geográfica, área funcional adscrita y dependencia orgánica (antes solo se indicaba la localidad, de forma que los participantes desconocían el puesto de trabajo y área funcional a la que optaban).

-          Posibilidad de cambiar centro de trabajo o área funcional en la misma localidad (antes solo se podía optar a plazas ubicadas a más de 40 km de su centro de trabajo).

-          Participación de compañeros que ocupan tramos de carrera profesional superior al 3.

-          Rebajar el periodo de pertenencia al cuerpo a 12 meses (antes era 18 meses y en los concursos 24 meses).

-          Se han extendido los paneles y la movilidad a cuerpos como los C1 y C2 generales, informática, SVA, etc.

El salto cuantitativo es innegable. Desde la firma se han gestionado cerca de 2.000 movilidades:

 

PLAZAS CUBIERTAS EN CONCURSOS 2013-2014 (SIN ACUERDO DE MOVILIDAD)

CONCURSOS

CUERPO

PLAZAS ADJUDICADAS

2013A01

C.SUP.INSPECTORES HACIENDA ESTADO

26

2013G01

C. GENERALES ADMINISTRATIVOS C1

81

2013G02

C. GENERALES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2

145

2013A02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

69

2013G03

C. TÉCNICO AUXILIARES INFORMÁTICA

3

2014A01

C. TÉCNICO HACIENDA

90

2014G01

C. AUXILIARES DE LABORATORIO

8

2014G02

C. GENERALES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2

85

2014G03

C. GENERALES ADMINISTRATIVOS C1

109

2014A02

C.SUP.INSPECTORES HACIENDA ESTADO

292

 

TOTAL

908

 

PLAZAS CUBIERTAS EN PANELES 2015-2017 (CON ACUERDO DE MOVILIDAD)

PANEL

CUERPO

PLAZAS ADJUDICADAS

2015P01

C. TÉCNICO DE HACIENDA

194

2015P02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

119

2015P03

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

18

2016P01

C. TÉCNICO DE HACIENDA

445

2016P02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

123

2016P03

C. GENERALES C1-C2

85

2016P04

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

56

2016P05

C. AGENTES SVA

75

2016P06

C. TÉCNICO DE HACIENDA

499

2017P01

C. EJECUTIVO SVA

25

2017P02

C. SUPERIOR SVA

0

2017P03

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

170

2017P04

C. TÉCNICO AUXILIARES INFORMÁTICA

19

2017P05

C. GENERALES C1-C2

141

2017P06

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

EN TRAMITACIÓN

2017P07

C. TÉCNICO DE HACIENDA

EN TRAMITACIÓN

TOTAL MOVILIDAD DESDE FIRMA DEL ACUERDO

1.969

 

 

UGT es un sindicato de clase, plural, que a diferencia de los sindicatos corporativos apuesta por la transversalidad y el entendimiento. La AEAT que queremos construir, en el marco de la negociación colectiva, no es una organización de unos contra otros, sino una organización que integre y reconozca a todos los colectivos que formamos parte de ella, siempre entendiendo que los beneficios que se alcancen para unos tienen que estar interrelacionados con la realidad de los demás.

 

Nos preocupa que haya organizaciones sindicales corporativas, con amplia representación, que han renunciado a la negociación colectiva como instrumento de mejora de las condiciones de trabajo. Estas organizaciones sindicales trasladan de forma irresponsable las reivindicaciones de los colectivos que dicen representar a los juzgados, a las redes sociales, medios de comunicación, correos electrónicos, grupos de whatsapp, etc., al tiempo que se ausentan de manera deliberada de las mesas de negociación, hurtando a esos trabajadores, su legítimo derecho a la negociación colectiva.

En la actualidad estamos pendientes del resultado de una denuncia presentada en un juzgado de Murcia contra las bases de un panel ya resuelto del subgrupo C1, interpuesta por un trabajador “orientado” por el sindicato corporativo que dice defender a ese colectivo (el mismo sindicato que se reúne con los directivos de la casa acompañado de los dirigentes del sindicato corporativo de A2 y lo ocultan a los trabajadores en sus notas informativas).

 

En la negociación colectiva el objetivo de UGT está claro: trabajar para mejorarla a través de acuerdos asumibles por todas las partes. No sabemos cuál es el objetivo de estas dos organizaciones sindicales (GESTHA y UCESHA): renuncian a participar en la negociación colectiva que mejora la movilidad de los trabajadores y boicotean desde fuera por tierra, mar y aire cualquier mejora conseguida. ¿Cuál es la hoja de servicios de estas organizaciones sindicales en la mejora de la movilidad?.

El objetivo prioritario de UGT es que todos los colectivos se vean reflejados en los acuerdo que se firmen con la Administración. Eso nos garantiza una tendencia de equilibrio que redunda en beneficio de todos.

 

La reunión de hoy no se ha producido en un clima de normalidad, sino distorsionada por los que se ausentan de la misma. No se puede mezclar la realidad de unos colectivos con otros de una forma tendenciosa. Algunas organizaciones sindicales se han dedicado a manipular a los trabajadores difundiendo bulos como que no se iba a convocar el panel de CTH o que en caso de convocarse se pedirían los mismos requisitos que a los inspectores (18 meses de antigüedad). Todo esto es FALSO y lo único que pretende es distraer la atención de los trabajadores para que no sepan que se ausentan de las mesas de negociación dejando a los trabajadores indefensos frente a la Administración. ¿Por qué mienten difundiendo notas en las que aseguran estar negociando rebajar la antigüedad de 18 a 12 meses? Ni están negociando, ni asisten a las mesas de negociación, ni había estado nunca sobre la mesa pedir un plazo superior a 12 meses, hasta el día de hoy que la Administración se ha hecho eco de esta incertidumbre generada por GESTHA. UGT ha dicho NO a esta propuesta donde había que decirlo y todo sigue conforme al citado Acuerdo.

 

En el archivo adjunto os enviamos las plazas que se ofertarán en el próximo panel de CTH. El panel se convocará de acuerdo con las normas que recogen el Acuerdo de Provisión de Puestos de 2014 (también os lo enviamos en archivo adjunto). Mientras no se modifique dicho acuerdo la convocatoria no puede realizarse en otros términos. La convocatoria se publicará en el mes de noviembre.

UGT no dejará de trabajar, en las mesas de negociación, para mejorar en la medida de lo posible dicho acuerdo, siempre teniendo en cuenta que nuestro objetivo es potenciar la movilidad geográfica, permitir la movilidad funcional y garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos.

TRASLADOS PERSONAL LABORAL CAMPAÑA-RENTA

Se trata como primer punto del día los traslados del personal Fijo Discontinuo de Campaña de Renta. En este sentido hay dos conceptos a tratar, los traslados vinculados con el futuro nombramiento de Auxiliares del Estado y los traslados propios de personal Fijo Discontinuo que ocupará plaza de Campaña de Renta.

Queremos señalar la desmotivación que provoca la AEAT en el personal de Campaña de Renta de los ámbitos donde no se le ofrece plaza como funcionario, a la hora de decidir si quedarse como Auxiliar del Estado en la AEAT. UGT sigue defendiendo que se oferte plaza a todos los compañeros FD en su provincia, ya que es Personal Laboral Fijo como el resto de compañeros. Este hecho está provocando un efecto de fuga de trabajadores de la AEAT que se ven obligados a acudir a las plazas que oferte el MHAFP en la oferta general que haga para la promoción interna.

Solo hay 10 peticiones de traslados vinculadas a la toma de posesión como funcionarios, compañeros de Zamora, Jaén, A Coruña, Burgos, Granada, A Coruña, Lugo y Ourense, de estas solicitudes quedaba una sin atender y otras dos eran adjudicatarias de 2ª y 3ª opción. La presión de la parte social ha conseguido que se abran ámbitos que previamente estaban cerrados como Zamora y Burgos. Con este movimiento forzado por UGT se consigue mejorar la opción de traslado solicitado por dos compañeros que estaban copadas por estos y que un trabajador que se quedaba sin plaza en Valladolid sea admitido.En cuanto a los traslados del Personal que se mantiene como Fijo Discontinuo de Campaña de Renta, no salimos de nuestro asombro ante los rechazos de la peticiones y el desmantelamiento de la campaña de renta en provincias  donde dejan una sola plaza, que ni siquiera se va a cubrir y ya tenemos una provincia sin personal campaña de renta …. Soria tiene el honor de encabezar como primera esta lista que por desgracia veremos aumentar a marchas forzadas. 

PROMOCIÓN  INTERNA 

El colectivo de Analistas de Laboratorio es especialmente sensible de cara a la promoción interna ya que la normativa actual no les permite participar. Después de muchas quejas por parte de UGT la AEAT informa de que se van a solicitar los cambios normativos necesarios con el Ministerio para que este personal pueda acudir a procesos de promoción interna. Esperamos que esta línea de acción sigua por buen camino.

Se confirma que la promoción interna para el Personal Laboral luchada y conseguida por UGT exigiendo el cumplimiento del art.24 del Convenio será de 4 plazas para acceder a la categoría de Oficial 1ª de oficios del grupo III y 16 plazas para la categoría de Coordinador de Personal Laboral grupo 4.

Las 4 plazas de Oficial 1ª de oficios se convocarán 1 en Barcelona, 1 en Sevilla y 2 en Madrid.

Las 16 plazas de Coordinador se reparten: 1 en Málaga, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca, Las Palmas, Valladolid, Toledo, A Coruña, Murcia, Alicante, Valencia, 2 en Barcelona y 3 en Madrid (una de ellas para turno de discapacidad, que en el caso de no cubrirse se acumula al turno general)

Lo antes posible la AEAT pondrá a disposición de los interesados los temarios oportunos.

UGT solicita la aplicación de garantía de los Acuerdos firmados en el ámbito de la AEAT que reserva el municipio o la provincia para los compañeros que promocionan. Por extensión de derechos UGT solicita que las plazas de promoción interna del Convenio Colectivo se convoquen sin localidad y que sea allí donde apruebe y consiga plaza el trabajador donde se lenombre en su nueva categoría. La Administración no lo descarta para futuras Convocatorias pero desestima la petición en esta ocasión.

Solicitamos que se aumente la dotación de plazas de Oficial 1ª de oficios al menos a 6 puestos. Petición que rechaza la Administración alegando que proporcionalmente está más que justificado este reparto de categorías ofertadas.

Estas convocatorias se prevé que se publiquen ya en 2018.

 

PERSONAL INTERINO DE CAMPAÑA RENTA

 

El acuerdo firmado recientemente en el MHAP por UGT para reducir la temporalidad del empleo público, implica un plan especial de convocatorias para todo el personal interino de la Administración. En base a este acuerdo se podrá poner en marcha la consolidación de este personal.

Ya fue rechazado el proceso por el MHAFP en este año 2017, exigimos que se realicen todos los trámites para solicitar dicha consolidación a lo largo de 2018.

 

Reunida la CPVIE se proponen modificaciones en el acta de la reunión anterior quedando esta pendiente de ratificar y pasamos a tratar los reingresos y traslados pendientes.

Hay 10 solicitudes se conceden 2 traslados de Auxiliares del CAT con cambio a categoría de Telefonista a las Delegaciones de Madrid y Salamanca, se concede un Ordenanza de Valladolid a Burgos (por jubilación en destino) y se  deniegan los traslados a la Delegación de Albacete (se estudiará en los próximos días abrir alguna posibilidad vinculando con los futuros nombramientos de C2), Adm. de San Blas (Madrid), Adm. de S. Feliu de Llobregat (Barcelona).

Se solicita un reingreso en Burgos que es denegado. Por parte de UGT se solicita que se admitan todos los Traslados y Reingresos solicitados.

 

PROMOCION INTERNA

UGT exigió la Promoción Interna dando cumplimiento al art. 24  del Convenio y que en caso contrario se interpondría “Conflicto Colectivo” por incumplimiento del mismo. Gracias a esta petición la AEAT se comprometió en la CPVIE del 21 de Julio a convocar 20 plazas de Promoción Interna para el Personal Laboral.

Esta convocatoria saldrá antes de final de año aunque aún no concretan fechas, ni categorías y localidades afectadas.

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL

Solicitamos que se habrá una mesa de negociación para actualizar los módulos de productividad del Personal Laboral y asimilarlos al Personal Funcionario, para asignar los complementos al puesto que van quedando vacantes con las jubilaciones y tratar la posibilidad de adecuar las categorías a las funciones que realmente realizan los trabajadores.

Exigimos que el Personal laboral pueda cobrar mayor productividad, al igual que el personal funcionario. Alcanzamos el compromiso de la Administración de consumir todo el crédito existente en concepto de productividad del que se pueda disponer, dependiendo esto, de los objetivos alcanzados en los indicadores del PEIA. El marco jurídico del Personal Laboral es distinto al Personal Funcionario y gracias al Acuerdo del PEIA firmado por UGT se podrá consumir todo el crédito disponible en la nomina de diciembre en este concepto. 

PERSONAL FIJO DISCONTINUO (130 PLAZAS DE SET)

Como bien sabéis el sindicato CGT a recurrido la legalidad de las 130 plazas a tiempo completo de los Auxiliares de Renta, alegando que esas plazas deben ser de personal funcionario y no de Personal Laboral, poniendo en peligro 130 puestos de trabajo que solo existirán como Personal Laboral ya que nunca se ofertarían esas plazas para Auxiliares Funcionarios del Estado. Las plazas de Auxiliares del Estado, hoy por hoy, solo las puede convocar el MHAFP. La AEAT no tiene potestad para convocar estas plazas.

Ante esta situación la AEAT manifiesta que el Servicio Jurídico considera que el proceso es legal y autorizado por el MHAFP y la CECIR considerando que las posibilidades de que prospere este proceso son muy escasas.

UGT ha solicitado la personación en el proceso para defender los derechos de estos 130 puestos de trabajo generados que además tienen bolsa de cobertura de vacantes y que permitirá que todos los fijos discontinuos tengan puesto de trabajo fijo en un plazo corto de tiempo. La sinrazón de la CGT alcanza limites insospechados.

TRASLADOS FIJOS DISCONTINUO, PROVISION DE PUESTOS 2017

Se informa por parte de la Administración que NO se ofertará plaza a los FD que han aprobado la promoción interna a C2 en las siguientes provincias: CORDOBA, GRANADA, JAEN, HUESCA, TERUEL, BURGOS, LEÓN, PALENCIA, SALAMANCA, SORIA, ZAMORA, ASTURIAS, LA RIOJA, ALBACETE, CUENCA, GUADALAJARA, CANTABRIA Y TODA GALICIA (no es todas ellas hay aprobados)

UGT exige que se oferte plaza a estos trabajadores en sus provincias, ya que se trata de trabajadores Fijos de la AEAT únicamente con el apellido de “Discontinuo”, además estos trabajadores llevan todos más de 10 años ofreciendo sus servicios a la AEAT exclusivamente en campaña de renta con la precariedad que ello supone. Es por esto que consideramos que están más que legitimados para que se oferte plaza en su provincia.

Se ofrecerá plaza en el resto de las provincias y aquellos trabajadores afectados por la no oferta de plazas podrán pedir traslado a: ALMERÍA, CADIZ, MALAGA Y SEVILLA, ZARAGOZA, AVILA, SEGOVIA, VALLADOLID, TOLEDO, BARCELONA, GIRONA, LLEIDA, TARRAGONA, ISLAS BALEARES, MADRID Y MURCIA.

PERSONAL INTERINO DE CAMPAÑA RENTA

Certificó la AEAT, en contra de la opinión de UGT, que este año NO habría CONSOLIDACIÓN DE LAS PLAZAS DE INTERINOS. Nos confirmó la AEAT que HA SIDO DENEGADA LA PETICIÓN POR PARTE DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. La Administración informa que se realizarán los trámites necesarios para convocar el proceso en 2018.

UGT presentó escrito a RRHH solicitando la reiteración de la petición de Consolidación del Personal Interino, adecuando esta al RD 702/2017 de Estabilización del Empleo Temporal que solo permite la consolidación del 90% de las plantillas.

La Administración hace caso omiso a esta petición y postpone la petición para 2018.

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