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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

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REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

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La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

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Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

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Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

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La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

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Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

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Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

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Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

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El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

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El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

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UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

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De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

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Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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UGT y CCOO se manifiestan en A Coruña y Valencia

31-01-2018 Administración General del Estado

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UGT y CCOO se han manifestaron ayer en A Coruña y Valencia en sendos actos reivindicativos como continuación al proceso de movilizaciones que están desarrollando estos sindicatos en la Administración del Estado, desde el pasado mes de junio. Con ello tratan de hacer...

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Oposiciones convocadas en el BOE.

29-01-2018 Administración General del Estado

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En el BOE de hoy han sido publicadas las siguientes oposiciones Resolución de 22 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de...

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Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

10-01-2018 Administración General del Estado

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En el BOE de hoy se han publicado las siguientes convocatorias de pruebas selectivas: MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por...

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La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

10-01-2018 Administración General del Estado

La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público.  Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones...

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UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

22-09-2017 Administración General del Estado

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La salud pública no es una prioridad para Instituciones Penitenciarias y esto no solo afecta a la salud de los presos, si no que puede acabar afectando a la población en general. A pesar de los acuerdos políticos sobre las...

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Preparación Oposiciones Administración General del Estado

06-09-2017 Administración General del Estado

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LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE  SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-PV Y LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TE PREPARAN PARA PODER ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS APERTURA DE NUEVOS GRUPOS OPE 2017 ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL...

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Cursos Online - UGT te ayuda

14-07-2017 Administración General del Estado

Cursos Online - UGT te ayuda

UGT ha elaborado una oferta de cursos online para la preparación de las pruebas selectivas para los grupos C2, C1 y A2 tanto en su modalidad de turno libre como en la de promoción interna. La Oferta de Empleo Público (ordinaria y extraordinaria) que...

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Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

12-07-2017 Administración General del Estado

Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

Cientos de de delegados de UGT y CCOO nos hemos concentrado en Toledo (Castilla La Mancha) para  pedir un salario digno y recuperar los derechos sustraidos a todos los trabajadores de la Administración General del Estado desde 2010.

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Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

07-07-2017 Administración General del Estado

Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

En la reunión de hoy, 6 de julio de 2017, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de Empleo Público, avanzando en el cumplimiento de los...

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OEP 2017. Propuestas de UGT

05-07-2017 Administración General del Estado

OEP 2017. Propuestas de UGT

UGT, con motivo de la convocatoria de la MGNAGE para el jueves 6 de julio,plantea que la Oferta de Empleo Público 2017 hay que afrontarla bajo dos líneas de actuación: ·      Una carrera profesional real de los empleados públicos, y ·      El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos...

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Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

05-07-2017 Administración General del Estado

Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

UGT y CCOO acordaron iniciar un proceso de movilizaciones en la Administración General del Estado ante el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos. La primera acción que se realizó fue una concentración de delegadas y delegados de...

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Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

04-07-2017 Administración General del Estado

Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

Os adjuntamos las tablas salariales tanto para funcionarios como laborales de la AGE para el 2017, contemplando el aumento del 1%. Ver tabla salarial funcionarios Ver tabla salarial laborales

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UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

27-06-2017 Administración General del Estado

UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

La Dirección General del Agua planteó en Mayo su decisión - en virtud del Artículo 8 del III Convenio Único de la AGE- de trasladar con carácter definitivo a todos los trabajadores afectados y entregar el funcionamiento de la estación...

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Concentración de Sindicatos de Prisiones

20-06-2017 Administración General del Estado

Concentración de Sindicatos de Prisiones

Más de un centenar de trabajadores se han concentrado en las puertas de la Delegación del Gobierno en Valencia. La plataforma sindical de la que forma parte UGT-PRISIONES ha reivindicado: - La paralización inmediata de procesos de privatización en Instituciones Penitenciarias. -...

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Los Sindicatos de Instituciones Penitenciarias anuncian movilizaciones

16-06-2017 Administración General del Estado

Los Sindicatos de Instituciones Penitenciarias anuncian movilizaciones

Las organizaciones sindicales de APFP, CCOO, CSIF y UGT firmantes del manifiesto por la defensa de unas condiciones dignas para el personal penitenciario, convocan a todos los empleados y empleadas públicas penitenciarios de Valencia, a una concentración en la puerta...

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UGT consigue que se incluya al personal del Servicio de Empleo Público Estatal en el Plan de Estabilización de Empleo Público

14-06-2017 Administración General del Estado

UGT consigue que se incluya al personal del Servicio de Empleo Público Estatal en el Plan de Estabilización de Empleo Público

El Acuerdo por el Empleo Público firmado por UGT y el resto de organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal, cambia el rumbo de las políticas del Gobierno en esta materia frenando, por un lado, la destrucción de empleo público al ampliar los sectores prioritarios con tasa de...

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En el BOE de hoy han sido publicadas las siguientes oposiciones

Resolución de 22 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social.

Resolución de 18 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social.

Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas de la Administración de la Seguridad Social.

Resolución de 17 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.

Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Técnico de Gestión Catastral.

Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Gestión Catastral.

Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Arquitectos Técnicos al servicio de la Hacienda Pública.

Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Arquitectos de la Hacienda Pública.

Resolución de 25 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso o acceso a Cuerpos de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.

Las organizaciones sindicales SIAT, CCOO, UGT y CSIF hemos declarado conflicto colectivo a los efectos prevenidos en el Acuerdo AEAT-Sindicatos sobre Relaciones Laborales y Derechos Sindicales, de 29 de julio 2003, (apartado relativo a la Regulación de Conflictos) y demás normativa vigente.

Los motivos que nos han llevado a tomar esta decisión son, entre otros, que, hasta la fecha y tras varias reuniones con representantes de la Administración, la Agencia Tributaria se niega a desarrollar el Acuerdo AEAT-Sindicatos sobre Carrera Profesional y Administrativa de su personal, incumpliendo dicho acuerdo, cuando el Presidente de la Agencia Tributaria se había comprometido con los cuatro sindicatos a reactivar dicho acuerdo antes de finalizar 2017. Además, los cuatro sindicatos llevamos años solicitando una negociación para mejorar la movilidad de los trabajadores de la Agencia Tributaria y cambiar la política que la AEAT lleva en esta materia, como es la retención de los trabajadores sin motivación alguna para permitir el traslado a otro organismo.

Si antes no se llega a un acuerdo entre la Comisión negociadora nombrada al efecto y la AEAT, tal como habíamos anunciado, vamos a llevar a cabo diversas medidas, sin perjuicio de que según vayan transcurriendo los acontecimientos se tomen otras medidas adicionales:

- Encierros que se realizarán en varias delegaciones de la AEAT por parte de los delegados sindicales de los cuatro sindicatos firmantes.

- Promover la reprobación del Secretario de Estado de Hacienda y Presidente de la AEAT por el Congreso de los Diputados debido a sus incumplimientos con los trabajadores de la Agencia Tributaria.

- Recogida de firmas entre todos los trabajadores de la Agencia Tributaria apoyando estas medidas, cuestión que ya se está realizando por los delegados sindicales de las cuatro organizaciones sindicales mencionadas. Solicitamos a los trabajadores que aún no han firmado muestren su apoyo con su firma para presionar a la Administración y conseguir mejorar nuestras expectativas laborales y profesionales, no estamos dispuestos a seguir perdiendo poder adquisitivo año tras año.

 

UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público. 

Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones salariales y poder adquisitivo de los empleados públicos una serie de hachazos de los que no existía precedente alguno, modificando (¡reduciendo!) unilateralmente el marco legal de la negociación colectiva de los empleados públicos (EBEP) para poder ejecutar sus incumplimientos, recortes y congelaciones salariales, sin límite alguno.

Un ejemplo más de lo expuesto lo encontramos en la Administración General del Estado (AGE), cuando tras analizar datos del propio Ministerio de Hacienda (Sª de Estado de Presupuestos y Gastos/Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas) se observa que la masa salarial de los empleados públicos de la AGE ha disminuido de 2009 a 2016 (último dato publicado) de manera drástica.

Efectivamente, si analizamos la masa salarial de los seis colectivos más numerosos/representativos de la AGE (Funcionarios de la AGE, propiamente dicha, Funcionarios Organismos Autónomos, Funcionarios de la Seguridad Social, Funcionarios de la Administración de Justicia, Investigadores del CSIC, Personal laboral de la AGE), nos encontramos con el preocupante dato de una reducción de la masa salarial del 9´1%, tal y como se observa en el cuadro siguiente:

 

PÉRDIDA MASA SALARIAL EMPLEADOS PÚBLICOS (ÁMBITO AGE)

TIPO COLECTIVO

MASA SALARIAL  2009

MASA SALARIAL  2016

DIFERENCIA

Funcionarios AGE

3.553.700.962,67

3.247.154.660,43

-306.546.302,24

Funcionarios OO.AA.

972.606.872,28

977.931.026,37

5.324.154,09

Funcionarios Seg. Social

915.179.684,82

851.224.598,25

-63.955.086,57

AA. Justicia

527.173.971,26

527.023.605,27

-150.365,99

Investigadores CSIC

171.785.779,04

161.926.838,82

-9.858.940,22

Personal laboral AGE

1.418.696.427,36

1.104.499.497,09

-314.196.930,27

TOTAL

7.559.143.697,43

6.869.760.226,23

-689.383.471,20

FUENTE: Elaboración propia, a partir de los datos suministrados por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Mº Hacienda y Función Pública).

¿Los motivos? Pues además de los retributivos ya comentados (incumplimientos, recortes y congelaciones), se pueden aducir, entre otros, los siguientes:

  •   La reducción de la plantilla en estos años en 52.609 efectivos (tasa de reposición de efectivos), 30.953 efectivos menos, si nos referimos exclusivamente a los colectivos recogidos en el cuadro anterior.
  •   Niveles salariales inferiores a los de otras Administraciones Públicas (CC.AA., Diputaciones y algunas Entidades Locales), situación que debe analizarse y resolverse para evitar discriminaciones injustificadas.
  •   El Comité Europeo de Derechos Sociales (Informe enero 2015), calificó de insuficientes (por debajo del 50 % salario medio neto UE) las tablas salariales del Convenio Único. Circunstancia que vulnera la Carta Social Europea.
  •   Escasa implantación de la carrera profesional.
  •   Recortes en I+D+I.
  •   La amortización de 36.670 plazas vacantes entre los años 2009-2013.
  •   El importante incremento de las Jubilaciones voluntarias: De 3.429 en 2009 a 15.470 en 2016.
  •   La minoración de los costes de las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT).

Pero, igual de preocupante, es que la masa salarial del personal Directivo de la AGE [1], en el mismo periodo de tiempo, se ha incrementado el 41´9%.

Una diferencia que consideramos discriminatoria e injusta, pues quién de verás ha gestionado, garantizado y mantenido la prestación y calidad de los servicios públicos más esenciales durante la crisis, han sido los empleados públicos (así lo atestiguan varios Informes oficiales: Defensor del Pueblo, AEVAL, INE), y no un personal con un marcado perfil político y burocrático, contratado discrecionalmente por el Gobierno de turno, cuya eficacia, en la mayoría de los supuestos, deja mucho que desear. 

En este supuesto, no podemos mostrarnos contundentes a la hora de determinar las causas por el oscurantismo estadístico que caracteriza a esta figura, pero desde FeSP-UGT estimamos que están vinculadas, fundamentalmente, a una serie de sustanciosos incrementos salariales al margen de las congelaciones, recortes y exiguas subidas de estos últimos años para el resto de empleados públicos. Y no podemos aludir a un incremento de efectivos, pues, insistimos, no contamos con datos concretos.

MASA SALARIAL PERSONAL DIRECTIVO (ÁMBITO AGE)

MASA SALARIAL  2009

MASA SALARIAL  2016

DIFERENCIA

739.288,33

1.049.367,81

310.079,48

 
FUENTE: Elaboración propia, a partir de los datos suministrados por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Mº Hacienda y Función Pública).

Esta circunstancia, a juicio de FeSP-UGT pone de manifiesto que las buenas palabras dirigidas por el Gobierno a sus empleados públicos estos últimos meses son puro artificio. Pues no se han visto acompañadas con hechos que evidencien  una verdadera rectificación de sus políticas salariales, mediante la fijación de incrementos que:

  •   Sirvan para resarcir las pérdidas de poder adquisitivo de todos estos años, incluido el 2017, en el que la subida del 1% quedará, casi seguro, por debajo del IPC real.
  •   Impidan la generación de nuevas pérdidas, mediante clausulas garantistas que aseguren el poder de compra.

En definitiva, los empleados públicos de la AGE continúan esperando que la supuesta superación de la crisis, con crecimientos del PIB cercanos al 3%, repercuta, efectivamente, en sus condiciones socioeconómicas y profesionales.

No pudiendo servir de excusa la inexistencia de un Proyecto de Presupuestos para 2018, pues si existe voluntad, hay márgenes económicos y legales suficientes para la fijación de mejoras salariales.


[1]Según el artículo 13 del EBEP (Real Decreto Legislativo 55/2015), es el personal sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

En el BOE de hoy se han publicado las siguientes convocatorias de pruebas selectivas:

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado

  • Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado.

https://www.boe.es/boe/dias/2018/01/10/pdfs/BOE-A-2018-338.pdf

Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado

  • Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado.

https://www.boe.es/boe/dias/2018/01/10/pdfs/BOE-A-2018-339.pdf

Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos

  • Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para acceso por promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos.

https://www.boe.es/boe/dias/2018/01/10/pdfs/BOE-A-2018-340.pdf

MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN

Cuerpo de Traductores e Intérpretes

  • Resolución de 27 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Traductores e Intérpretes.

https://www.boe.es/boe/dias/2018/01/10/pdfs/BOE-A-2018-337.pdf

Los interesados dispondrán de un plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» para presentar la solicitud (modelo 790).

El atrevimiento es la madre de la ignorancia, no hay otra explicación posible para que una organización (Ucesha), que solo fue creada para “acompañar” a Gestha, acuse de sindicatos acólitos de la Administración a la mayoría sindical, SIAT, CCOO, UGT y CSIF, que por responsabilidad y compromiso con los intereses de los trabajadores de la Agencia Tributaria hemos unido nuestras fuerzas, en un momento tan delicado, para poder activar el Acuerdo de Carrera y llevar a cabo unas reclasificaciones para todos los trabajadores de la Agencia Tributaria. 

Los sindicatos firmantes de la presente nota, nos comprometemos a no admitir más intoxicaciones gratuitas de ningún grupo, que solo persigue sacar ventaja del descrédito que genera con el objetivo de que los trabajadores interioricéis que todos somos lo mismo.Sus dos grandes apuestas estrella han sido: 

1º Que en la AEAT se aplique el calendario laboral impuesto por el Sr. Beteta en el MAP (2012), que suponía una jornada laboral mínima de 37 horas y recuperar el horario de la jornada reducida de verano. En la AEAT nuestra jornada laboral es de 35 horas (teniendo en cuenta el tiempo de cortesía) y no se recupera la reducción de horario de verano. A título informativo, AENA ha negociado un horario como el de la AEAT, mientras que nosotros llevamos 15 años disfrutándolo. POR FAVOR, NO NOS DEFENDÁIS. 

2º Creación del grupo B. Cuando se firmó el EBEP, se creó la figura del grupo B para desarrollo de las titulaciones profesionales que se obtienen en la formación profesional, esto podría desembocar en la “laboralización” de las funciones administrativas, como ha sucedido en AENA. POR FAVOR, NO NOS AYUDÉIS.

No solo se quedan satisfechos con ello, sino que califican de paripé las reuniones de negociación que hemos mantenido con la Administración; parece que no saben que son en las reuniones de negociación en las que se llegan a acuerdos para conseguir mejoras tangibles para todos los trabajadores y no presentando escritos desde las Juntas de Personal reivindicando temas que han de ser expuestos en las mesas de negociación; eso sí que son meros paripés cargados de populismo que demuestran la falta de trabajo y compromiso. 

¿Cómo vamos a permitir que alguien, que lo único que hace es deambular por los pasillos, critique el trabajo sindical realizado por los demás? Todos los acuerdos negociados y firmados en la AEAT son como consecuencia del trabajo de las cuatro organizaciones sindicales que suscribimos este comunicado, partiendo de la premisa de que todos los acuerdos son mejorables, pero en las negociaciones siempre hay dos partes que deberán ceder en sus planteamientos iniciales para llegar a un acuerdo. Es difícil llegar a acuerdos si se carecen de planteamientos iniciales y finales. 

Esta organización aparte de hacer literatura y de querer “laboralizar” a 14.000 funcionarios del Grupo C mediante un certificado de profesionalidad, que solo sirve para el personal con contrato laboral, ¿qué es lo que está aportando a la negociación colectiva en la Agencia Tributaria? ¡¡Nada!! 

Llevan presentándose a elecciones sindicales en la AEAT desde hace casi 10 años, no son unos recién llegados, y no conocemos ninguna propuesta seria y argumentada por sus representantes en las mesas de negociación; solo conocemos su literatura sin contenido, nada serio. Se presentaron por primera vez a unas elecciones sindicales en el año 2008 y desde entonces han tenido tiempo para elaborar un proyecto sindical. Sin embargo, no lo han hecho porque es más fácil criticar todo lo que hacen los demás y decir “¡eres C eres ucesha!” y nos quieren hacer creer que con eso es suficiente, porque para conseguir mejoras para los trabajadores hay que dedicar muchas horas de esfuerzo y trabajo negociando y presionando a la Administración. 

¿Cómo explicar que una organización que dice representar al Grupo C nombra delegados sindicales y les asigna créditos horarios mensuales a funcionarios encuadrados en el Subgrupo A2? 

Una de las actividades de cualquier organización sindical es hacer propuestas que mejoren las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores y defenderlas en las mesas de negociación, dejando la literatura y los eslóganes para otros ámbitos y momentos más festivos. Limitarse a ser un sindicato de acompañamiento es pervertir el mandato de los trabajadores y hacer seguidismo de otros intereses. 

Nosotros seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores de la AEAT y para que se lleven a cabo las reclasificaciones pendientes del Acuerdo de Carrera.

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