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Administración General del Estado

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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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MEDIO CENTENAR DE EMPLEADOS, EN SU MAYORÍA INSPECTORES, SE REPARTIERON 750.000 EUROS EN ESTE CONCEPTO EN 2013

El sector de la Administración General del Estado de UGT en Alicante denuncia que la Agencia Tributaria se ha gastado en el año 2013 más de dos millones y medio de euros en productividades, siendo los grupos de mayor nivel, la mayoría inspectores de Hacienda, los que han recibido el grueso principal de estas gratificaciones, que no están sujetas a negociaciones y que depende de la discrecionalidad de los máximos responsables de la Agencia. Los grupos más bajos, compuestos por auxiliares administrativos y categorías inferiores, apenas se han beneficiado.

Los 2.610.987,20 euros que la Agencia Tributaria de Alicante destinó en 2013 en concepto de productividades a sus empleados se repartió sobre todo entre los de la máxima categoría, ya que 48 funcionarios percibieron 754.406,81 euros, lo que de media supone que cada trabajador recibió al año de manera adicional a su sueldo un montante de 15716,80 euros.

Los sobresueldos que por este mismo concepto recibieron los empleados del grupo inmediatamente inferior, es decir los A2, ascendió 1.053.083,58 euros. Esta partida se repartió entre los 220 trabajadores de este nivel, siendo 4.786,74 euros la media que cada uno recibió durante el año 2013. El grueso de este nivel está compuesto por los subinspectores de Hacienda. 

A partir de los administrativos y grupos inferiores, las productividades descienden drásticamente, ya que para los 311 trabajadores del grupo C1 se destinó 575.666,00 euros; para los 212 funcionarios del grupo C2, fundamentalmente compuesto por auxiliares administrativos, se destinó 174.323,32; y el montante que se derivó a los 40 trabajadores del Personal Laboral fue de 53.507,49 euros. 

El responsable del sector de Administración General del Estado en UGT en Alicante, Paco Sánchez, manifestó que es difícil de entender cómo el Ministerio de Hacienda, en plena época de recortes sociales y de congelación de sueldos a los empleados y empleadas públicas, permite repartir de forma discrecional estas gratificaciones tan elevadas entre tan pocos trabajadores: “El grueso de las productividades se destina a premiar con criterios subjetivos siempre a los mismos”, puntualizó el sindicalista.  

Cabe recordar que la productividad es una retribución complementaria que tienen los empleados públicos y que debería estar destinada a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o el interés o iniciativa que pueden tener los trabajadores. La ley dice que no puede ser fija en su cuantía ni periódica en su devengo. La realidad es que las productividades terminan dándose sin tener en cuenta estos criterios y de forma unilateral por parte de la Administración.

Los servicios jurídicos de la FSP-UGT-PV han ganado una sentencia favorable a una trabajadora de la Administración General del Estado, donde se le reconoce el derecho a disfrutar de la vacaciones en periodos de IT, tal y como se recoge en la sentencia de tribunales europeos,  TJCE de 20/01/2009.

La trabajadora, que estuvo IT durante los años 2007 y 2008, reclamó este derecho para el año 2009, derecho que la administración le denegó.

El juzgado nº 2 Contencioso -Administrativo de Alicante, dictamina que tiene derecho al disfrute de las vacaciones, debiendo hacerse efectivas o bien en tiempo, o en su defecto compensándole económicamente a razón de un mes por cada uno de los años no disfrutados, 2007 y 2008.

Contra la sentencia no cabe recurso.

Una situación de IT, no es deseable por nadie ni para nadie, pero si desgraciadamente algún trabajador o trabajadora se ve en estas circunstancias debe saber que le asiste todo el derecho a reclamar sus vacaciones reglamentarias.

Desde la FSP-UGT-PV, valoramos muy positivamente esta sentencia que pone en valor las directivas europeas al respecto, conminando a la administración a que las cumpla, sin ninguna sombra de duda.

El Gobierno del Partido Popular insiste en su estrategia denegar la negociación colectiva en las Administraciones Públicas y ahondar en su precarización. El mismo día que anuncia a los medios de comunicación la devolución de un “Moscoso,” mantiene una reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para presentar una Oferta de Empleo Público (OPE) congelada, con la única excepción de los sectores prioritarios en los que no se podrá sobrepasar el 10%.

Esta OPE no responde a las necesidades de los servicios públicos y de los ciudadanos, pues obvia la realidad por la que atraviesan los centros de trabajo, que acusan la pérdida de 400.000 puestos de trabajo desde el inicio del actual Gobierno.

El Gobierno mantiene su estrategia de torpedear la negociación colectiva y la acción de los representantes de los trabajadores con ardides como mandar documentación en el último momento o directamente no facilitarlas. En la última reunión, UGT tuvo acceso al borrador de la OPE sólo unas horas antes de la reunión. Así, las convocatorias de negociación se han convertido en lecturas de seleccionados fundamentos de derecho con los que pretenden auto justificar esta nueva agresión al servicio público, sin intención alguna de llegar a acuerdos.

UGT ha manifestado la precaria situación a la que está llevando la falta de reposición en servicios públicos, que además de los sectores declarados prioritarios -este año incluye Instituciones Penitenciarias- afecta en igual medida al resto de la administración. La Agencia Estatal Tributaria, la Seguridad Social, el IMSERSO, el FOGASA o el Servicio Público de Empleo son dramáticos ejemplos de la falta de recursos humanos que la política de recortes está generando. Son ámbitos que precisan, en igual medida que los considerados prioritarios, reponer sus efectivos, a menos que se pretenda la extinción de la función pública y su sustitución por opciones privadas, como todo parece indicar.

UGT reclama el derecho reconocido a la negociación real de los Criterios Generales sobre la Planificación Estratégica de los Recursos Humanos y una OPE que responda a sostenimiento del Servicio Público eficiente y acorde a las necesidades de los ciudadanos.

La propuesta de modificación de la legislación de PRL pretende crear un solo comité de Seguridad y Salud por provincia.

Ayer día 6 se reunió el Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de PRL para negociar la propuesta de Real Decreto que ha de modificar el vigente R.D.67/2010 de Adaptación de la legislación de PRL a la Administración General del Estado.

La Administración, como consecuencia de lo establecido en el R.D. 20/2012 en relación con la nueva definición de centro de trabajo a los efectos electorales y su incidencia en la conformación de los Comités de Seguridad y Salud, plantea que se hace necesaria la adaptación de la normativa PRL en el ámbito de la AGE. Se nos presentó un borrador para que las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisión Técnica y los Departamentos Ministeriales elevásemos, para su estudio, cuantas observaciones estimásemos.

UGT presentamos una batería de alegaciones:

En primer lugar, planteamos que se hace obligada la conformación de otros Comités de Seguridad y Salud en aquellos ámbitos donde sea necesario por cuestión de actividad productiva, tipo o frecuencia de riesgos, etc. según el esquema general de peligrosidad establecido por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

También planteamos que los Delegados de Prevención fuesen designados por la Organizaciones Sindicales, en número proporcional a su representación y que dispusieran de un crédito de horas sindicales suficiente para el ejercicio de sus funciones sin merma de las horas sindicales como miembros de los Órganos de representación de los trabajadores.

Lamentamos comunicaros que no hemos avanzado nada. La Administración insiste, tercamente, en su planteamiento de que los futuros Miembros de los Comités de Seguridad y Salud sean elegidos  por y entre los miembros de los comités o de las juntas sin crédito añadido. Y ello a pesar de que la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales –Ley 31/1995- en su artículo 35.4 recoge la posibilidad de que: “por acuerdo de las partes se podrá establecer otro sistema de designación”. UGT llevamos casi 20 años intentando desarrollar este artículo y la postura inmovilista de la Administración es siempre la misma: “Ahora no toca”.

UGT manifestamos que con los escasos recursos que dispondrá la representación de los empleados públicos tras las próximas elecciones, tanto en número de delegados como en  crédito horario, la pretensión de la Administración hace absolutamente imposible acometer las responsabilidades derivadas de la PRL.

Solicitamos a la Administración que, para la próxima reunión, se replantee su postura, ya que de otra forma será imposible llevar a algún consenso en la redacción definitiva del Real Decreto. Este planteamiento supone de hecho acabar con la prevención de riesgos laborales en la AGE.

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