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Administración General del Estado

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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos tocaahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía reducido su salario en un 5% por Decreto y después congelado durante 5 años consecutivos.

Ese año 2015 teníamos una serie de objetivos, el 1º de los cuales era sin duda recuperar unos salarios dignos. Recuperar poder adquisitivo para acercarnos a la media de otras Administraciones Públicas y hoy tenemos, con cargo a los fondos de 2018, una paga lineal de 280€.

Queríamos una nueva Clasificación Profesional, sin exclusiones y conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, para homologarnos al Personal Funcionario y hoy la tenemos con un incremento medio de retribuciones del 5,5% en 2019.

Queríamos un convenio Único, de verdad, y en 2020 dispondremos del 25% de los fondos adicionales derivados del II Acuerdo por el Empleo –unos 6millones €- para homogeneizar los complementos y las condiciones de trabajo de todos los ministerios.

Queríamos recuperar el derecho a la jubilación anticipada y en 2021 tendremos la jubilación parcial anticipada, que permitirá el rejuvenecimiento de las plantillas.

Queríamos  un sistema de movilidad más ágil y hoy tenemos el concurso abierto y permanente. Queríamos procesos de funcionarización en procesos restringidos y con garantías y hoy hemos firmado un Acuerdo al respecto.

En definitiva, y aunque hemos dejado algunos objetivos aparcados, pienso que hoy hemos firmado un Convenio Único,  Moderno y Digno que recoge, aunque sea parcialmente, nuestras principales reivindicaciones.

Acabo como empecé, porque la dignidad es el salario. Hemos mejorado las retribuciones de todo el Personal Laboral inyectando más de treinta millones de euros en la masa salarial del convenio; pero en un ejercicio de solidaridad, suben más las de los que menos cobran. Así los casi 10000 trabajadores del G5 que hace un año cobraban 998€ hoy cobran 1136€ y en el año 2020, según evolucione la economía, cobrarán entre 1161€ y 1198€.

Por tanto, podemos concluir diciendo que   el IVCÚ lleva el sello de la dignidad   y la huella indeleble de la Unión General Trabajadores en su 130 aniversario.

 

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

Fruto del análisis conjunto con las organizaciones sindicales y de la propia negociación colectiva se llegaron a alcanzar dos importantes acuerdos en la materia. En cumplimiento del segundo de estos acuerdos, Acuerdo para la Mejora del Empleo público y de Condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018, la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 regula en su artículo 19.Uno.9 el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal entre los años 2018 y 2020.

Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales en los citados ejercicios.

Por último, y en el ámbito más preciso de la Administración General del Estado, el Acuerdo de 23 de julio de 2018 de la Mesa General de Negociación regulada en el artículo 36.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, recoge en su apartado segundo el compromiso de la Administración de negociar y elaborar en el plazo de seis meses la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

De este modo y en definitiva, se continúa avanzando en la reducción de la temporalidad en el empleo público de manera que al final del periodo de aplicación la tasa de temporalidad en cada ámbito no supere el 8 % tal y como viene reivindicando UGT, y como está previsto en las citadas leyes de Presupuestos.

El jueves 10 de enero nos reuniremos los firmantes del acuerdo de paneles con la Administración para intentar desbloquear  la movilidad y en las próximas semanas se negociará el PEIA 2019. 

A lo largo del mes de diciembre los trabajadores de la AEAT hemos tenido que padecer varias sentencias promovidas desde el ámbito corporativo. Estas sentencias, unidas a los procedimientos judiciales que están en curso contra los 10 pagos recogidos en el PEIA 2018 o contra la oferta de 130 puestos de personal laboral fijo a tiempo completo, desestabilizan nuestra negociación colectiva y ponen en riesgo los derechos adquiridos en los últimos años, así como la firma de nuevos acuerdos. 

Esta judicialización es promovida por quienes no se reconocen en esos logros (movilidad a través de paneles, recuperación de la carrera profesional, PEIA, mejora de las condiciones del personal laboral, etc.) y no asumen el apoyo de una gran mayoría de trabajadores de la AEAT a los acuerdos sindicales que posibilitan estas medidas.

UGT asume la crítica de quien no comparta el contenido de los acuerdos que firmamos con SIAT, CCOO y la Administración, pero nuestros acuerdos son públicos, se hacen con luz y taquígrafos, consolidan derechos y dan estabilidad a los trabajadores. El acuerdo estratégico de gestha con sus satélites es oscuro, está hecho a espaldas de los trabajadores y su único fin es tapar sus fracasos judicializando los logros alcanzados en la negociación colectiva. 

UGT, formando parte de la mayoría sindical que posibilita la firma de acuerdos en la AEAT (UGT, SIAT y CCOO), ha conseguido, con el respaldo de una mayoría de trabajadores, vencer muchas resistencias internas de determinados gestores de Servicios Centrales que se creen los dueños de la Agencia Tributaria. Esos gestores son los que han tenido secuestrada la movilidad hasta 2014, los que mantenían la carrera profesional metida en un cajón bajo llave o los que decidían como se repartía toda la productividad entre los trabajadores, y pretendían seguir haciendo lo mismo con los fondos del PEIA, ¿ya hemos olvidado el PEIA de 2013 exclusivo para la inspección, el de 2014 que discriminaba a los compañeros de áreas generales o el de 2015 que excluía expresamente al personal laboral? 

Los acuerdos negociados y firmados por UGT han posibilitado entre otras cosas lo siguiente: 

  • Recuperación de la carrera profesional para el personal funcionario en 2018 (pendiente de completar en marzo y septiembre de 2019), así como la creación del grupo de trabajo para el personal laboral.
  • Recuperación del poder adquisitivo a través del acuerdo plurianual firmado por UGT en Administraciones Públicas para el periodo 2018-2020 con subidas salariales por encima del 2% anual.
  • Reequilibrar las retribuciones variables a través del PEIA, garantizando unos cobros mínimos para todos los trabajadores (funcionarios y laborales) y equilibrados entre los distintos colectivos (al contrario de lo que sucede con el resto de productividades que al      carecer de un acuerdo que las regule son repartidas por la Administración siempre en beneficio de los mismos).
  • Recuperación del 100% de retribuciones en caso de baja por enfermedad (IT).
  • Estabilizar las retribuciones de la Campaña de Renta con el acuerdo plurianual para el periodo (2018-2020) con importantes subidas retributivas en torno al 5% anual.
  • implantación de un modelo ordenado de movilidad desde 2014 con la firma del Acuerdo de Paneles, gracias al cual se han movido miles de trabajadores manteniendo la “mochila” de la carrera horizontal (complemento específico y complemento de destino), que viene a consolidar y completar el acuerdo de carrera. Ahora nos falta por desarrollar, dentro del Acuerdo de Carrera, la carrera vertical. Los trabajadores no pueden permitir concursos en el ámbito de la carrera horizontal que nos llevarían a la pérdida de las reclasificaciones ya conseguidas y pactadas. ¿Cómo puede un sindicato proponer un concurso y que su consecuencia le acarree al trabajador la pérdida de la mochila? 

En el inicio de 2019 UGT intentará buscar una salida a la situación creada con la suspensión de la movilidad anunciada por RRHH, y negociaremos el PEIA 2019 en el que queremos consolidar los 10 pagos fijos conseguidos en 2018 con el apoyo de más de 16.000 firmas, que recordemos están recurridos en un procedimiento judicial en curso en el TSJ de Madrid presentado por gestha. 

Sabemos que contamos con el respaldo de una mayoría de trabajadores para afrontar estas negociaciones, pero la Administración deberá ofrecer garantías jurídicas suficientes para que UGT ponga su firma en un documento que sabemos de antemano tiene altísimas probabilidades de acabar en un juzgado, llevado por quienes han encontrado en los tribunales una tabla de salvación que distraiga la atención del personal y disimule su fracaso ante la incapacidad para materializar ni una sola de sus propuestas en más de 20 años de existencia (gestha). No se conoce fracaso sindical similar al de gestha en ningún otro ámbito de la Administración y parece que se han marcado como objetivo socializar su frustración condenando al ostracismo a los 25.000 trabajadores de la AEAT. Para alcanzar dicho objetivo se ha rodeado de satélites, uno de los cuales (ucesha) se permite el lujo de referirse en su último escrito a UGT, SIAT y CCOO en los siguientes términos: “engaño constante, ambición desmedida e intencionalidad dolosa son los tres elementos contaminantes y desestabilizadores que impregnan desde hace ya demasiados años la subordinación de las relaciones laborales entre la AEAT y estas tres organizaciones sindicales”. 

Los elementos contaminantes y desestabilizantes sois vosotros que lleváis 20 años sometidos a unos jefes que pretenden condicionar la negociación colectiva la AEAT desde un despacho de la Intervención del Ministerio de Hacienda en contra de los derechos de los trabajadores de la Agencia Tributaria. 

El engaño constante sois vosotros que lleváis 20 años prometiendo cosas que sabéis que no podéis cumplir: convertir a los técnicos en A1 sin pasar un examen, crear un cuerpo único integrando a los CTH de la AEAT con los técnicos de la intervención y del catastro o que los agentes tributarios “okupen” un grupo B inexistente en el ámbito administrativo a través de una declaración de una junta de personal provincial. Lleváis 20 años aparentando ser lo que no sois, y vendiendo que estáis solucionando problemas en reuniones a las que no asistís o que directamente nunca se han celebrado. 

Hay que estar muy desesperado para enviar un correo a los trabajadores acusando a UGT de haber recurrido los paneles basándose en denuncias de los años 2008 y 2009 ¿pensáis que vais a engañar a los trabajadores que saben que los paneles actuales nacen con el acuerdo sindical firmado por UGT el 30 de octubre de 2014? Solo podéis engañar a algún fanático o a los más jóvenes que desconocían la realidad de la (in)movilidad antes de ese acuerdo. ¿Cómo va a denunciar UGT un acuerdo que ha firmado y que está directamente relacionado con el Acuerdo de Carrera de 2007 porque garantiza la mochila de la carrera horizontal que acabamos de recuperar? Quienes no habéis firmado el Acuerdo de Paneles, ni el Acuerdo de Carrera de 2007, ni el PEIA, ni  asistís a ninguna reunión de paneles, ni del Acuerdo de carrera, ni del PEIA sois vosotros (gestha y ucesha). Dejad de mentir, de difundir bulos, de elaborar anónimos (habría que rescatar aquellos “anónimos” corporativos del año pasado relativos a los 10 pagos fijos que anunciaban huelgas y decían que nos iban a descontar de la productividad normal los 10 pagos fijos) y dejad de judicializar la negociación colectiva porque ya no engañáis a nadie. 

Los acuerdos negociados y firmados por UGT garantizan derechos para los trabajadores y sus efectos los han podido comprobar todos y cada uno de ellos en sus nóminas de 2018. En 2019 UGT seguirá  trabajando codo con codo con quienes estén dispuestos a arrimar el hombro para alcanzar nuestro objetivo, que no es otro que consolidar dichas mejoras (mejora salarial, carrera profesional y 10 pagos fijos del PEIA) y avanzar en nuevos logros (negociación de toda la productividad, mejora de la conciliación, trabajo a distancia, etc.) 

 

La Administración ha convocado la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Movilidad para tratar sobre la paralización de la movilidad como consecuencia de la sentencia que anula la convocatoria del panel 2016 de Agentes del SVA. En primer lugar, la Administración nos aporta copia de la notificación de dicha sentencia con fecha de registro 3/12/2018 (aportamos copia en archivo anexo), lo cual desmiente las justificaciones de los demandantes que decían que la sentencia se había notificado en junio.

RRHH pasa a comunicar a los sindicatos las decisiones que ha tomado una vez realizado el análisis técnico jurídico de la sentencia:

1-   1.-  La sentencia se va a ejecutar, por lo que devolverá a los 75 adjudicatarios del panel (agentes del SVA) a sus puestos de origen porque la convocatoria ha quedado anulada.

2-   2.-  La AEAT no va a convocar nuevos paneles de movilidad en cuanto no haya certeza jurídica para nuevas convocatorias. En consecuencia no convocará el panel C1-C2 del que ya se habían anunciado las localidades ofertadas, pero no se había publicado la convocatoria.

3-    3.- Respecto a los paneles ya convocados se llevarán a cabo las movilidades del panel de Agentes de la Hacienda Pública resuelto y se seguirá tramitando el del Cuerpo Técnico con la advertencia de la aplicación de  un criterio restrictivo en las adjudicaciones, dotando el número mínimo de plazas imprescindible para cumplir el trámite.Esta decisión está fundamentada en que al haber sido ya convocados ambos paneles por sendas resoluciones, que suponen actos administrativos favorables para terceros, la forma de anularlas sería por el procedimiento de revisión de oficio, lo cual exigiría informe favorable del Consejo de Estado. Los servicios jurídicos consideran que la mejor opción es continuar con estos procedimientos iniciados a la espera de que alguien pueda recurrirlos.

4-    4.- La Administración confirma que el panel del CTH ya está recurrido en vía administrativa, desconociendo la intención del recurrente (representante en la Junta de Personal de Madrid de un sindicato corporativo) respecto a seguir por la vía judicial.

5-    5.- Al no haber paneles, la Administración va a ofertar a los funcionarios de nuevo ingreso puestos muy solicitados y que no fueron ofertados previamente a los funcionarios de la AEAT.

6-    6.- Como consecuencia de no haber movilidad a través de paneles, la AEAT tendría que volver al sistema de concursos lo que supondría para los compañeros que obtuvieran plaza perder tramo retributivo y, al no haber acuerdo, la AEAT podría aplicar el famoso “informe del jefe”. ¿Es esto lo que pretenden los sindicatos corporativistas -gestha y ucesha-?  ¿O subyace la pretensión de que obtengan plaza en la Agencia Tributaria funcionarios externos a la misma –Técnicos de intervención del ministerio-?

Si volvemos al sistema de concursos, no se puede garantizar el tramo retributivo (mochila) ni el traslado del funcionario si no tiene el informe favorable del jefe. Esta era la intención de la AEAT y para ello ha utilizado a estos charlatanes de cafetería: ¡DINAMITAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA HORIZONTAL EN LA AEAT!

Por si estos anuncios no fuesen suficientes, la Administración nos sorprende con una nueva advertencia: aplicando la sentencia que ha dictado la Audiencia Nacional como consecuencia de un recurso presentado por gestha y ucesha en el portal de transparencia, tiene la intención de modificar el PEIA para 2019 alegando que en cumplimiento de esa sentencia el PEIA 2019 solo lo percibiría el 30% de la plantilla porque nos dicen que es el porcentaje que pueden certificar de manera individual como participación en los objetivos del Plan. Estas son la ocurrencias de estos “señores”.

Sabemos que los gestores que manejan la AEAT están deseando meter la mano en la bolsa del PEIA para repartirlo a su conveniencia. Solo la movilización y la unidad que demostraron una mayoría de trabajadores con el conflicto declarado por la mayoría sindical en 2018 garantizaron un PEIA para todos y los 10 pagos fijos mensuales. SIAT, CCOO y UGT exigimos la inmediata convocatoria de la Mesa General de Negociación para firmar un PEIA en 2019 para todos los trabajadores y con la garantía de los 10 pagos fijos. De no ser así nos volverán a tener enfrente. Seguiremos informando.

SIAT, CCOO y UGT no vamos a tolerar que se pisoteen los derechos de los trabajadores que han sido conseguidos con mucho esfuerzo en años de lucha y trabajo sindical. La Administración está utilizando los despropósitos de algunos para cargarse los paneles y la carrera horizontal que estamos recuperando con las reclasificaciones.

SIAT, CCOO Y UGT NOS COMPROMETEMOS A NO ASISTIR A NINGUNA REUNIÓN BILATERAL CON EL DIRECTOR DE RRHH EN TANTO EN CUANTO NO TENGAMOS GARANTÍA DE DAR UNA SALIDA A ESTE PROBLEMA QUE OTROS HAN GENERADO Y SE CONVOQUE UNA MESA PARA SOLUCIONARLO.

 

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