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Administración General del Estado

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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública 

UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la Administración General. Este documento marca el camino que deben recorrer las diferentes convocatorias de plazas de personal funcionario y laboral con el fin de acabar con la precariedad de empleo en el sector. Esta medida se ha adoptado durante la primera reunión de la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado. 

Las plazas convocadas, un total de 5.390, forman parte de los acuerdos suscritos en 2017 y 2018 entre el Gobierno y los sindicatos más representativos para situar la temporalidad en la Función Pública por debajo del 8%. En el ámbito de la Administración General los mayores nichos de temporalidad se encuentran en organismos como el CSIC, SEPE y los OPI,s. UGT ha pedido al Gobierno en numerosas ocasiones celeridad en estos procesos que llevaban un importante retraso en sus convocatorias. 

El Acuerdo, que abarca a todo el personal de la AGE, simplifica los procesos selectivos y establece los procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias, los programas y los plazos a cubrir. Las diferentes convocatorias valorarán el tiempo trabajado por el personal interino y, previamente, se convocarán concursos de traslados en aquellos ámbitos donde sea necesario. 

Carlos Álvarez, secretario de Administración General del Estado de UGT ha mostrado su satisfacción por la firma de un acuerdo que “ha conseguido compaginar los intereses del personal interino y los del personal funcionario de carrera”

En el marco de la Mesa de Negociación de AGE, Álvarez ha propuesto al Gobierno “un Acuerdo de legislatura que pivote sobre el desarrollo el Estatuto Básico del Empleado Público y, en concreto, una Ley de Función Pública para la Administración General del Estado”. Se trata de un instrumento idóneo para modernizar los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores. “La nueva legislatura es el momento de planificar y calendarizar la necesaria creación de empleo público para rejuvenecer la plantilla de la AGE, actualmente el 64% de la tiene más de 50 años; continuar con la recuperación del poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales” ha subrayado el dirigente de UGT.  

Descargar UGT INFORMA

 

L'estabilització d'ocupació en AGE conjugarà els interessos del personal interí i del funcionari de carrera.

 El sindicat ha proposat al Govern un acord de legislatura que permeta desenvolupar una llei de funció pública

UGT ha signat l'Acord sobre el desenvolupament dels processos d'estabilització de l'ocupació temporal en l'àmbit de l'Administració General. Aquest document marca el camí que han de recórrer les diferents convocatòries de places de personal funcionari i laboral amb la finalitat de posar fi a la precarietat d'ocupació en el sector. Aquesta mesura s'ha adoptat durant la primera reunió de la Taula de Negociació de l'Administració General de l'Estat.

Les places convocades, un total de 5.390, formen part dels acords subscrits en 2017 i 2018 entre el Govern i els sindicats més representatius per a situar la temporalitat en la Funció Pública per davall del 8%. En l'àmbit de l'Administració General els majors nínxols de temporalitat es troben en organismes com el CSIC, SEPE i els OPI,s. UGT ha demanat al Govern en nombroses ocasiones celeritat en aquests processos que portaven un important retard en les seues convocatòries.

L'Acord, que abasta a tot el personal de la AGE, simplifica els processos selectius i estableix els procediments bàsics que han de regir totes les convocatòries, els programes i els terminis a cobrir. Les diferents convocatòries valoraran el temps treballat pel personal interí i, prèviament, es convocaran concursos de trasllats en aquells àmbits on siga necessari.

Carlos Álvarez, secretari d'Administració General de l'Estat d'UGT ha mostrat la seua satisfacció per la signatura d'un acord que “ha aconseguit compaginar els interessos del personal interí i els del personal funcionari de carrera”.

En el marc de la Taula de Negociació de AGE, Álvarez ha proposat al Govern “un Acord de legislatura que pivote sobre el desenvolupament l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic i, en concret, una Llei de Funció Pública per a l'Administració General de l'Estat”. Es tracta d'un instrument idoni per a modernitzar els serveis públics i millorar les condicions laborals dels seus treballadors. “La nova legislatura és el moment de planificar i calendarizar la necessària creació d'ocupació pública per a rejovenir la plantilla de la AGE, actualment el 64% de la té més de 50 anys; continuar amb la recuperació del poder adquisitiu i millorar les seues condicions laborals” ha subratllat el dirigent d'UGT.

Descarregar UGT INFORMA

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado Acuerdo: 

ORDENACIÓN   DE   LAS   CUANTÍAS  DE   COMPLEMENTO ESPECÍFICO DESDE EL NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO 13 EN ADELANTE.

Se trata de elevar las cuantías de complemento específico de todos aquellos puestos ocupados cuyos complementos específicos se encuentren entre dos tramos, hasta el límite superior de ellos. 

La tabla de tramos de complemento específico que resulta de aplicación es la acordada en el ámbito de la Comisión de Seguimiento. La Medida en 2018 se aplicará a los tramos correspondientes a los Niveles 13 al 17. El importe máximo en esta Medida para estos niveles asciende a 434.662,20€, con cargo a los Fondos Adicionales de 2018.

Niveles

 

 

 

 

 

 

 Nivel 13

 4005,40

 

 

 

 

 

 Nivel 14

 4157,93

 4430,58

 4687,62

 4859,89

 5102,09

 5436,41

 Nivel 15

 4157,93

 4430,58

 4687,62

 4859,89

 5102,09

 5436,41

 Nivel 16

 4157,93

 4430,58

 4707,29

 4918,48

 5365,50

 5851,51

 Nivel 17

 4157,93

 4430,58

 4634,77

 4941,23

 5480,3

 5761,07

La  Medida  en  2019  se  aplicará  a  los  tramos  correspondientes a  los Niveles 18 a 25. El importe máximo asciende a 1.507.820,46€ con cargo a los Fondos Adicionales de 2019.

 

En  relación  a  los  PGE  de  2020  y  en  el  marco  del  Acuerdo  de  Fondos Adicionales, UGT y el resto de organizaciones sindicales firmantes de dicho pacto tendrán que negociar, un 0,30% de la masa salarial (aproximadamente 

22-24 millones de euros), la continuación de la medida de ordenación de tablas de tramos de complementos especificos para favorecer el establecimiento de la carrera horizontal del personal funcionario.

La semana pasada os informamos que los Servicios Jurídicos de UGT habían conseguido una sentencia favorable por la que el Tribunal Supremo reconoce el derecho de los fijos discontinuos a que le sean reconocidos, a efectos económicos y de antigüedad, no sólo los meses que dura la campaña de renta, sino el año completo en el que han prestado sus servicios. 

Aunque en principio la sentencia resuelve la reclamación individual de una afiliada de UGT en Murcia, también establece una nueva doctrina jurisprudencial vinculante para el resto de compañeros que quieran iniciar una reclamación. Esta sentencia se une a la ganada por los servicios jurídicos de SIAT en Zaragoza sobre la misma materia. Intentaremos llegar a un acuerdo global que beneficie a todos los afectados. 

Por tal motivo, ¡no se deben firmar reclamaciones “modelo” que puedan ser difundidas con carácter general!, que pueden llevar a los compañeros que lo hagan a que pierdan la posibilidad de conseguir que, a ellos también, se le reconozca el derecho.

 

Desde UGT os informamos de aquellas cuestiones que tenéis que tener en cuenta, ANTES DE FIRMAR NINGUNA RECLAMACIÓN INICIAL: 

A)    El contenido de la reclamación vincula la posterior demanda que se tenga que presentar ante los tribunales, por lo que aquellos derechos que no se soliciten en la misma, posteriormente no podrá ser exigidos. 

B)    Desde el primer momento hay que hacerle el seguimiento pertinente pues empieza el cómputo de los plazos para resolver la reclamación y la presentación de la posterior demanda; en caso de incumplir los plazos para contestar o presentar los recursos pertinentes se produciría lo que se denomina “ consumir la acción” y ya no podría reclamarse otra vez.  

C)    En la reclamación habrá que valorar también si se solicitan otras “pretensiones”; por ejemplo, aquellos fijos discontinuos que en su día quedaron excluidos del proceso de promoción interna al Cuerpo de Auxiliares por no tener la antigüedad suficiente.  

D)   Por último aquellos compañeros que, a día de hoy, ya son auxiliares administrativos tendrá que reclamárseles, también, el reconocimiento de la antigüedad a efectos de aplicación del Acuerdo de Carrera Administrativa de la AEAT. 

En cada centro de trabajo los Delegados de UGT os informarán de los pasos que tenéis que seguir antes de presentar ningún escrito. La reclamación de cada compañero se estudiará de forma individualizada y tenemos que ser cautos y no dar falsas esperanzas sin un estudio y trabajo previo, caso por caso.

 

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT planteará al Gobierno un Plan Integral de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General del Estado (AGE). Esta es la principal propuesta de UGT en las reuniones para negociar con el Gobierno la Oferta de Empleo Pública de 2019, que comienzan esta tarde. El objetivo del sindicato es que a través de la Oferta de Empleo para 2019 y de un plan plurianual se corrija el déficit estructural de personal de  la AGE.

Esta carencia de efectivos es el resultado de recortes de personal durante casi una década y del incremento exponencial de las jubilaciones: la jubilación voluntaria pasó de 6.000 personas en 2011 a cerca de 16.000 en 2012. Además esta situación se verá agravada en los próximos años por el envejecimiento de la plantilla: actualmente el 65% de los funcionarios y del personal laboral de la AGE supera los 50 años, en menos de diez años muchos servicios podrían tener serias dificultades para prestar atención adecuada a una población que aumenta. Se debe tener en cuenta que el tiempo que transcurre desde que se convoca una plaza hasta que se cubre es largo. Este problema se puede solventar con una previsión de plazas a varios años.

UGT reivindica una tasa de reposición superior al 100% de efectivos, con especial atención a tres sectores que exigen una inyección inmediata de personal: Agencia Estatal de Adminitración Tributaria (AEAT), Seguridad Social e Instituciones Penitenciarias.

UGT exige una promoción interna real por encima de las últimas ofertas. De esta forma se permitiría al personal de la AGE mejorar sus condiciones laborales, sus retribuciones y su futuro laboral.

Por último, UGT ha planteado en reiteradas ocasiones a la Administración que concrete los criterios comunes del Plan de Estabilización del Empleo Temporal y proceda a poner en marcha las diferentes convocatorias.

UGT siempre ha apostado por abordar de manera efectiva esa progresión administrativa de los empleados públicos que consagra el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

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