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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero de 2019. Transcurrido más de un año desde su publicación es hora de que entre en vigor plenamente, se actualicen los salarios de las y los trabajadores y se abonen los atrasos correspondientes que el Gobierno nos adeuda.

Ante las presiones de UGT, la Administración convoca Pleno de la Comisión Paritaria para mañana 26 de mayo:

Para UGT ES PRIORITARIO el cierre del ENCUADRAMIENTO, porque supone el punto de partida necesario del resto de temas pendientes:

  • Concurso abierto y permanente
  • Puesta en marcha con contenido del resto de Grupos de Trabajo: Cambio de Régimen Jurídico (Anexo II),) Jubilación parcial anticipada, y Régimen Complementario, para lo que hay reservado un 25% de los fondos adicionales de 2020
  • Situación de los procesos de la OEP 

ENCUADRAMIENTO.-No entendemos por qué la Administración ha dilatado un tema cuya finalización estaba prevista para el 13 de marzo, reunión que fue anulada por el COVID-19. El 14 de abril, un mes más tarde, se nos remitió un borrador para cerrar el Acuerdo del Grupo de trabajo, el 20 de abril enviamos alegaciones al borrador, el 22 de abril se nos contestó de manera cortante a las alegaciones, desde esa fecha, transcurrido un mes, “la nada”. Desde UGT no vamos a permitir que se dilate más el encuadramiento en grupos profesionales. Se ha ninguneado al personal laboral, la Administración no puede poner más excusas.

La deuda económica contraída, a salario y paga de Junio, que será la próxima nómina que se cierre, la deuda por trabajador y Grupo de pertenencia será:

GRUPOS

ATRASOS

CUANTÍA

ATRASOS

CUANTÍA

TOTAL

ATRASOS

G1 o M3

2019

428,14 €

1er semestre 2020

218,94 €

697,08 €

G2 o M2

2019

424,62 €

1er semestre 2020

217,08 €

641,70 €

G3 o M1

2019

524,61 €

1er semestre 2020

268,06 €

792,67 €

G4 o E2

2019

984,41 €*

1er semestre 2020

502,84 €*

1.487,25 €*

E1

2019

1.363,45 €*

1er semestre 2020

696,42 €*

2.059,87 €*

De los atrasos detallados hay que tener en cuenta que al personal de los Grupos G4 o E2 que perciben actualmente el CSP A3 hay que descontar de su total 730,80 € y al personal del Grupo E1 que, de la misma manera, perciben el CSP A3 hay que descontar 650,70 € por salario ya percibido, al integrarse el CSP A3 a su salario base. 

EXIGIMOS REUNIÓN DE ENCUADRAMIENTO EN MAYO 

 

En Valencià

Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de la información, además hay que destacar el cambio de mentalidad y el gran esfuerzo realizado por los empleados y empleadas públicos para dar respuesta a la ciudadanía en esta crisis sanitaria, social y económica del COVID-19. 

Desde UGT queremos hacer llegar una serie de pautas a tener en cuenta para ir consolidando esta nueva forma de trabajar a la que el confinamiento ha empujado de forma irreversible. 

1)      Los diferentes organismos han de dotar de equipos informáticos y de soporte técnico (PC, PC portátil, Tablet, Telf. Móvil…) homogenizando a los empleados y empleadas que tengan que realizar su tarea laboral en sus propios domicilios. Los dispositivos y software necesarios serán facilitados por la Administración, y será ésta la que se haga cargo de los costes directamente originados por esta modalidad voluntaria de prestación de servicios (conexión a Internet, consumo eléctrico, mobiliario,…) 

2)      Una vez se haya dotado de la herramienta principal, los Organismos han de dar el visto bueno, a través de los Servicios de Prevención, del lugar que cada usuario destinará para realizar su labor (espacio, mesa, silla, luz, temperatura…). Esos mismos servicios darán las pautas para mantener el mejor ambiente de trabajo, así como las instrucciones para evitar cualquier lesión músculo-esquelética o riesgo psicosocial asociada al teletrabajo. 

3)      Se tendrá que fijar un horario y su adecuado control, al objeto de evitar para el empleado público excesos de jornada. La prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo se desarrollará durante dos o tres días, el 40% o el 60%, respectivamente, de la jornada laboral semanal. que serán fijados de antemano, atendiendo a las necesidades del servicio o a los intereses justificados del trabajador o trabajadora. El tiempo restante deberá prestarse de manera presencial, evitándose el aislamiento del empleado o empleada pública que opte por esta modalidad y apostando por canales adecuados de comunicación con el resto de compañeros y compañeras, así como con los superiores jerárquicos para conseguir una adecuada eficiencia en la prestación del servicio. 

Para poder defender un teletrabajo justo habría que analizar esa integración de las tecnologías de la información y la comunicación desde la perspectiva de género. Este nuevo panorama tiene sus ventajas y desventajas, para poder conocerlas tendríamos que saber qué factores influyen en el personal para acogerse a esta modalidad, qué comportamientos se asumen en el ámbito doméstico y en qué condiciones se va a teletrabajar, siempre voluntariamente.

 

 

UGT defensa la regulació del Teletreball en la AGE

Aquests dies d'Estat d'Alarma han suposat una autèntica revolució a l'hora de treballar en l'Administració General de l'Estat ja que fins fa poc temps existien moltes pors i temors al teletreball pel tractament de la informació, a més cal destacar el canvi de mentalitat i el gran esforç realitzat pels empleats i empleades públics per a donar resposta a la ciutadania en aquesta crisi sanitària, social i econòmica del COVID-19.

Des d'UGT volem fer arribar una sèrie de pautes a tindre en compte per a anar consolidant aquesta nova manera de treballar a la que el confinament ha espentat de manera irreversible.

1) Els diferents organismes han de dotar d'equips informàtics i de suport tècnic (PC, PC portàtil, Tauleta, Tel. Mòbil…) homogeneïtzant als empleats i empleades que hagen de fer la seua tasca laboral en els seus propis domicilis. Els dispositius i programari necessari seran facilitats per l'Administració, i serà aquesta la que es faça càrrec dels costos directament originats per aquesta modalitat voluntària de prestació de serveis (connexió a Internet, consum elèctric, mobiliari,…)

2) Una vegada s'haja dotat de l'eina principal, els Organismes han de donar el vistiplau, a través dels Serveis de Prevenció, del lloc que cada usuari destinarà per a realitzar la seua labor (espai, taula, cadira, llum, temperatura…). Aqueixos mateixos serveis donaran les pautes per a mantindre el millor ambient de treball, així com les instruccions per a evitar qualsevol lesió múscul-esquelètica o risc psicosocial associada al teletreball.

3) S'haurà de fixar un horari i el seu adequat control, a fi d'evitar per a l'empleat públic excessos de jornada. La prestació del servei en la modalitat de teletreball es desenvoluparà durant dos o tres dies, el 40% o el 60%, respectivament, de la jornada laboral setmanal. que seran fixats per endavant, ateses les necessitats del servei o als interessos justificats del treballador o treballadora. El temps restant haurà de prestar-se de manera presencial, evitant-se l'aïllament de l'empleat o empleada pública que opte per aquesta modalitat i apostant per canals adequats de comunicació amb la resta de companys i companyes, així com amb els superiors jeràrquics per a aconseguir una adequada eficiència en la prestació del servei.

Per a poder defensar un teletreball just caldria analitzar aqueixa integració de les tecnologies de la informació i la comunicació des de la perspectiva de gènere. Aquest nou panorama té els seus avantatges i desavantatges, per a poder conéixer-les hauríem de saber quins factors influeixen en el personal per a acollir-se a aquesta modalitat, quins comportaments s'assumeixen en l'àmbit domèstic i en quines condicions es va a *teletrabajar, sempre voluntàriament.

 

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma. 

Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de inserción social en la Comunidad Valenciana: 2 en la provincia de Castellón (Castellón 1 y Castellón 2‐Albocàsser), 2 en la provincia de Valencia (CP Valencia‐Picassent y Centro de Inserción Social Torre Espioca‐Picassent) y 3 en la provincia de Alicante (Psiquiátrico Penitenciario‐ Fontcalent, CP Alicante Cumplimiento‐Foncalent y CP Alicante 2‐Villena). En ellos prestan servicio unos 2800 trabajadores.  

Debido a la ubicación de algunos de estos centros, hay un número importante de esos trabajadores que lo hacen lejos de su residencia habitual.

ACAIP-UGT creen necesario que  se incluyan a los trabajadores de los centros penitenciarios y de inserción social de la Comunidad Valenciana dentro de los colectivos que pueden alojarse en los hoteles y apartamentos que el Consell pone a disposición del personal de Seguridad y Emergencias y asi se lo hemos solicitado a la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública de la Generalitat Valenciana

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Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y responsabilidad que supongo que conocéis a través de los medios de comunicación.

La coordinación entre las distintas Administraciones la establece el Ministerio de Sanidad. No obstante, en lo que compete a la Administración General del Estado la Ministra de Política Territorial y Función Pública nos acaba de comunicar que se va a dictar hoy una Resolución de la Secretaría de Estado con una serie de medidas de índole organizacional y de carácter social para las empleadas y empleados públicos de la AGE.

Entre las mismas cabe señalar la regulación de la situación de aislamiento, en la que el personal de la AGE percibirá el 100% de sus retribuciones, o la regulación de las ausencias, como consecuencia de los cierres de centros educativos o de mayores, que tendrán la consideración de deber inexcusable con la salvedad de que no podrán simultanear el permiso si ambos progenitores son empleadas y empleados públicos. Se priorizarán los medios telemáticos en la atención al público, se evitarán reuniones multitudinarias, se intentarán evitar desplazamientos potenciando videoconferencias, serán pospuestos los cursos presenciales y las pruebas selectivas masivas, etc.

Por último la Ministra nos ha hecho saber que según Sanidad catalogue la situación se adaptarán paulatinamente las instrucciones al respecto.

Descargar Resolución

 

Mesures a adoptar en els centres de treball dependents de la AGE amb motiu del COVID-19

A conseqüència de la nova fase del COVID-19 en la qual va entrar nostre *pais des del dilluns, el Govern ha pres en el Consell de Ministres i Ministres de hui dimarts 10 una sèrie de mesures sota criteris sanitaris i els principis de coherència i responsabilitat que supose que coneixeu a través dels mitjans de comunicació.

La coordinació entre les diferents Administracions l'estableix el Ministeri de Sanitat. No obstant això, en el que competeix a l'Administració General de l'Estat la Ministra de Política Territorial i Funció Pública ens acaba de comunicar que es dictarà hui una Resolució de la Secretaria d'Estat amb una sèrie de mesures d'índole organitzacional i de caràcter social per a les empleades i empleats públics de la AGE.

Entre les mateixes cal assenyalar la regulació de la situació d'aïllament, en la qual el personal de la AGE percebrà el 100% de les seues retribucions, o la regulació de les absències, a conseqüència dels tancaments de centres educatius o de majors, que tindran la consideració de deure inexcusable amb l'excepció que no podran simultanejar el permís si tots dos progenitors són empleades i empleats públics. Es prioritzaran els mitjans telemàtics en l'atenció al públic, s'evitaran reunions multitudinàries, s'intentaran evitar desplaçaments potenciant videoconferències, seran posposats els cursos presencials i les proves selectives massives, etc.

Finalment la Ministra ens ha fet saber que segons Sanitat catalogue la situació s'adaptaran gradualment les instruccions sobre aquest tema.

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