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Sindicatos de prisiones se reúnen con Marlaska para "impulsar" en 2021 la nueva ley que atienda a sus reivindicaciones

09-12-2020 Administración General del Estado

Sindicatos de prisiones se reúnen con Marlaska para "impulsar" en 2021 la nueva ley que atienda a sus reivindicaciones

Los sindicatos ACAIP-UGT, CCOO, CIG y CSIF se han reunido este jueves con el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, y el secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz, para "impulsar" en 2021 el texto definitivo de la Ley de...

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UGT suscribe el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado

01-12-2020 Administración General del Estado

UGT suscribe el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado

El plan incorpora importantes avances para erradicar discriminaciones y vela por el cumplimiento de los planes en los ministerios, potencia la formación y la sensibilización en materia de género y compromete al Gobierno a realizar un diagnóstico de situación sobre...

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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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LA JUSTICIA AVALA LA LEGALIDAD DE LOS PANELES QUE BLINDAN LA PARTICIPACIÓN EN EXCLUSIVA A LOS TRABAJADORES EN ACTIVO EN LA AEAT. 

El Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo Nº7 ha dictado sentencia en el procedimiento contra la convocatoria del último Panel de Agentes de Hacienda Pública iniciado por un AHP destinado en la Dirección General de Tráfico que, siguiendo la doctrina de los servicios jurídicos de gestha, reclamaba su derecho a participar en igualdad de condiciones que los trabajadores destinados en la AEAT en los procesos de provisión de puestos de carrera horizontal (paneles).

Los servicios jurídicos de SIAT, UGT y CCOO se personaron en el procedimiento para defender el derecho a la movilidad de los trabajadores de la AEAT y la justicia, una vez más, nos ha dado la razón avalando la legalidad de lsistema de provisión de puestos de carrera horizontal a través del panel.

El Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo ha desestimado las pretensiones del recurrente, asistido por los servicios jurídicos habituales de gestha, en base a las siguientes motivaciones:

1.       En primer lugar porque la convocatoria “ofrece una motivación suficiente que explicita las causas por las que debe acudirse a dicho sistema de movilidad funcionarial, en cuanto a las necesidades de personal que no puede calificarse arbitraria o irracional, basada en necesidades auto-organizativas de la Administración demandada.”, tal y como exigen en cada convocatoria los representantes de SIAT, UGT y CCOO en la Comisión Técnica de Seguimiento del Acuerdo de Paneles.

2.       En segundo lugar porque la movilidad afecta a puestos de carrera horizontal del Acuerdo de Carrera de 2007No cabe ignorar en este punto la faceta auto-organizativa para la más eficaz gestión de medios y competencias de la AEAT, además de las necesidades del servicio que era preciso cubrir, por lo que se han de posibilitar procesos de provisión de puestos de trabajo para cubrir dichas necesidades del servicio y que la convocatoria convocada lo era de carrera horizontal, que sólo podía implicar cambios de adscripción de los funcionarios participantes, no tratándose de la cobertura de puestos de trabajo mediante el mecanismo ordinario de provisión de puestos de trabajo y en el que no podía participar el demandante al estar destinado en otras Administraciones.” Tal y como ha defendido siempre esta mayoría social, el panel no sustituye a los concursos como mecanismo ordinario de provisión de puestos, y así hemos exigido que aparezca en el punto primero del Acuerdo de Paneles, pero cuando se trata de ordenar la movilidad de puestos de carrera horizontal el panel es el procedimiento que, a día de hoy, mejor garantiza la conservación de derechos económicos de los participantes (cuando se trate de carrera vertical, como históricamente se viene haciendo, tendrá que realizarse a través de concurso y podrán participar todos los funcionarios que reúnan los requisitos y de conformidad con el Real Decreto 364/1995).

3.       Finalmente, porque tal y como se establece en el Acuerdo de Paneles “Dichos procesos no sustituyen a los concursos previstos en el artículo 79 del Estatuto Básico del Empleado Público, sino que son meramente internos consistentes en cambio de adscripción de los puestos previamente ocupados, en los que está garantizada su publicidad y el principio de igualdad, porque si el actor no puede participar en ellos lo es por estar ahora mismo destinado en otra Administración y tratarse de un mecanismo interno de autoorganización o reordenación de efectivos disponibles.

Es decir, la justicia avala que el panel, en el cual solo pueden participar los trabajadores destinados en laAEAT,es un sistema de movilidad que se ajusta a los requisitos del EBEP y garantiza los principios de publicidad e igualdad.

El próximo día 20 de enero está previsto que se celebre la vista del procedimiento judicial iniciado por un grupo de CTH destinados en los TEAR, defendidos por los servicios jurídicos habituales de gestha, contra la convocatoria del último Panel del CTH, en el que también reclaman su derecho a participar en igualdad de condiciones que los Cuerpos Técnicos de Hacienda con destino en la AEAT. Recordemos que esta vista tuvo que ser aplazada y que estaba fijada para antes de navidad.

A la espera de lo que suceda en dicho procedimiento judicial, en el que SIAT, UGT y CCOO también se han personado para defender el derecho a la movilidad de los trabajadores de la AEAT, la valoración que hace esta mayoría social de la sentencia del panel de AHP es la siguiente:                                                                                                                                                                                      

  1. En primer lugar, queremos lamentar que el Agente de la Hacienda Pública demandante contra el panel de AHP haya sido condenado en costas, cuya cuantía todavía está por determinar pero que podría ascender a miles de euros. Es penoso que un AHP se vea en esta tesitura por creerse las mentiras de los dirigentes del sindicato gestha, únicos responsables de difundir el bulo entre los trabajadores de la AEAT de que los paneles son ilegales.
  2. Queremos felicitar a todos los trabajadores de la AEAT porque poco a poco estamos consolidando un sistema de provisión de puestos de carrera horizontal que garantiza aspectos tan importantes como el derecho a elegir destino antes que el turno libre, convocatorias de movilidad con carácter anual, conservarla mochila de la carrera horizontal cuando se produce un cambio de puesto y que ha supuesto una mejora considerable de la movilidad. SIAT, UGT y CCOO somos conscientes de que el apoyo al sistema de paneles está por encima del 90% entre los trabajadores de la AEAT, siendo casi unánime el apoyo entre los trabajadores directamente afectados por la movilidad.
  3. La mayoría social que representamos SIAT, UGT y CCOO seguiremos defendiendo, tanto en las mesas de negociación como ante la justicia, cualquier ataque contra los derechos de los trabajadores de la AEAT legítimamente conseguidos en las mesas de negociación colectiva.  

 

 

Es lamentable que en medio de una pandemia como la actual y con la crisis social y económica que estamos padeciendo, tanto la mayoría social que representamos SIAT, UGT y CCOO, como la Administración tengamos que dedicar medios técnicos, humanos y económicos para defender los derechos de los trabajadores de los ataques de un grupo de dirigentes sindicales capaces de cualquier cosa con tal de satisfacer su ego y sus intereses personales.

El año 2020 de estos personajes es para no olvidar. Empezaron el año enviando un escrito a la Subsecretaria del Ministerio de Hacienda, presentando a los trabajadores de la AEAT como privilegiados y exigiendo la equiparación de los subgrupos A2 del Ministerio de Hacienda con los de la AEAT. Cuando estalló la pandemia montaron una campaña propagandística contra la negociación del PIA 2020 acusando a SIAT, UGT y CCOO de insensibles e inoportunos por exigir su prórroga. En el mes de junio se colaron en la Comisión de Reconstrucción del Congreso y tuvieron que ser reprendidos por utilizar ese órgano, cuyo fin era hacer propuestas para reconstruir el país de los estragos del Covid, para pedir que los hiciesen A1. La justicia los condenó en costas por su denuncia contra los 10 pagos fijos mensuales del PIA.  Promovieron la impugnación de la convocatoria del panel del CTH, ¡llegando a ofrecerse como mediadores entre los demandantes de los TEAR y la AEAT para defender el derecho a participar en los paneles de los trabajadores destinados en otros organismos en contra del derecho de los trabajadores de la AEAT! En las vísperas de Navidad hicieron el ridículo en el Congreso de los Diputados, con su famosa enmienda para convertirse en A1, que según su empresa de propaganda contaba con una ola de apoyos sin precedentes, consiguió el voto favorable de 5 diputados y el voto en contra de 345. Para tapar semejante bochorno, reaccionaron con una campaña en los medios diciendo que los trabajadores de la AEAT cobraban retribuciones ilegales, en referencia al PIA. Finalmente, trasladaron su circo a la administración de justicia donde se produjo un espectáculo lamentable el día de la primera vista del juicio contra el panel del CTH.

SIAT, UGT y CCOO quiere denunciar ante los trabajadores de la AEAT que todo este reguero de disparates está haciendo un enorme daño a la imagen y al prestigio profesional de los 25.000 trabajadores que conformamos la AEAT. Diputados, Ministros, altos cargos de la Administración, periodistas, jueces, magistrados, Abogados del Estado… han tenido que padecer los chanchullos político-mediático-judiciales promovidos por los dirigentes de gestha a través de sus servicios jurídicos y su empresa de fake news.

Ya los conocen, por eso se llevan esos revolcones en el Congreso de los Diputados o en la Administración de Justicia, pero las consecuencias de sus disparates las padecemos todos.

SIAT, UGT y CCOO seguiremos trabajando para consolidar y mejorar los acuerdos firmados con la Administración (paneles, PIA, Acuerdo de Carrera, etc.) defendiendo los derechos de los trabajadores tanto en las mesas de negociación como ante la administración de justicia.   

Ayer 16 de diciembre de 2020 tuvo lugar la primera reunión para intentar llegar a un acuerdo entre la AEAT y la parte social que permita darle una solución negociada al cómputo de la antigüedad del personal Fijo Discontinuo de la AEAT.
 
El cómputo de la antigüedad del personal Fijo Discontinuo debe ser tratado de acuerdo y con una amplia interpretación de las sentencias del Tribunal Supremo y el Auto del Tribunal Superior de Justicia Europeo:
 
- Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Sección: 1, Fecha: 19/11/2019, Nº de Recurso: 2309/2017, Nº de Resolución: 790/2019
- Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Sección: 1, R.C.U.D. núm.: 2932/2017, Sala de lo Social, Sentencia núm. 852/2019, de 10 de Diciembre.
- Auto del Tribunal Superior de Justicia Europeo de fecha de 15 de octubre del 2019, asuntos C-439/2018 y 472/2018.
 
Hasta ahora a los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT se les ha computado, a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
 
Estas sentencias establecen que la Antigüedad del personal fijo discontinuo que está a disposición de la AEAT para cuando a esta se le antoje llamarle a trabajar, debe ser computada por años naturales y no por los periodos de servicios efectivamente prestados, tanto a efectos económicos como de promoción.
En esta primera toma de contacto la actitud de la Dirección de RRHH nos plantea un escenario inicial bastante reacia al conjunto de los planteamientos sindicales expuestos, aludiendo a que las sentencias son de aplicación exclusivamente a los trabajadores que ostenten actualmente la condición de fijo discontinuo y únicamente a efectos económicos. Nos informa que, en la próxima campaña de Renta, les aplicarán en las nóminas del personal fijo discontinuo de la AEAT la antigüedad correspondiente a todos los años naturales de servicio en la AEAT.
 
Otro aspecto importante, ha sido la posición inicial de la AEAT con respecto a aquellos trabajadores que habían perdido procesos judiciales de este tipo con anterioridad a la nueva jurisprudencia. La postura planteada hasta el día de hoy era la de estos trabajadores tenían “cosa juzgada” y no había ningún recorrido para ellos. Tras escuchar los planteamientos sindicales expuestos por la mayoría social (SIAT, UGT Y CCOO), la AEAT abre la posibilidad de volver estudiar la viabilidad de buscar una solución para las personas con sentencias denegatorias en base a la nueva jurisprudencia, de forma que no perciban recibir un tratamiento discriminatorio y solucionar su situación sin tener que recurrir a los tribunales.
 
Desde SIAT, UGT Y CCOO, la posición es unánime y con una clara voluntad negociadora para alcanzar un Acuerdo que solucione al conjunto de los trabajadores que son o han sido Fijos Discontinuos. Si la Dirección de la AEAT tiene intención de que la negociación del Conflicto Colectivo alcance un Acuerdo, habrá que sentar las garantías a cumplir en los siguientes aspectos:
 
·      ·Acordar una fecha de aplicación de las sentencias del Tribunal Supremo
·      ·Acordar cómo será la aplicación de estas sentencias al personal que en la actualidad ocupa puesto de Personal Laboral Fijo o de funcionario.
 
Bajo ninguna circunstancia se puede asumir por la parte social que un acuerdo de resolución del Conflicto Colectivo solo afecte a la pequeña parte de personal que sigue siendo Fijo Discontinuo o los futuros Fijos Discontinuos resultantes del proceso de Estabilización de Empleo Temporal y que NO AFECTE de manera equitativa a los trabajadores que han ostentado la condición de Fijo Discontinuo en la AEAT a lo largo de los últimos años y que han
peleado y defendido ante la Administración y los Tribunales el reconocimiento de sus derechos. Las sentencias no pueden decir más que lo que la normativa preexistente dijo y por tanto se tienen que aplicar durante toda la vigencia de la norma aunque se haya introducido una modificación en la interpretación original.
 
Por parte de SIAT, UGT y CCOO no habrá pegas en acordar una solución al conflicto colectivo que desatasque esta situación para no obligar a todo el personal con servicios como Fijo Discontinuo a tener que volver a iniciar largos y costosos procedimientos judiciales tanto para los trabajadores como para la AEAT. Os queremos recordar que las dos sentencia ganadas en el Tribunal Supremo fueron ganadas por los servicios jurídicos de los sindicatos que hemos declarado conflicto colectivo y no por otros.
 

Los dirigentes de gestha llevan 20 años haciendo equilibrios subidos al alambre. El funambulista sabe que cuando se sube al alambre necesita seguir pegado a él porque que si se despega cae al vacío.

Los veteranos compañeros del sindicato de técnicos casi superiores del Ministerio (gestha), inasequibles al desaliento, han puesto en marcha un nuevo acto de la ópera bufa que llevan interpretando 20 años. Ya lo advirtió Marx (Karl, no Groucho) que “la historia se repite, primero como tragedia, después como farsa”. 

El primer intento de un pretendido asalto a los cielos de los dirigentes de gestha en el Ministerio, acompañados por unos pocos fans de la AEAT, se produjo en 2006 al grito de “Hacienda defrauda a los técnicos”. Aquella movilización mal organizada por gestha acabó en tragedia para algunos compañeros del cuerpo técnico que fueron expedientados y sancionados por la AEAT. Mientras la mayoría social peleaba en las mesas de negociación por una carrera profesional digna para todos los trabajadores de la AEAT, trabajo que fructificó con la firma del Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 2007 del que se beneficiaron miles de trabajadores, los compañeros de gestha en la AEAT guiados por sus jefes del Ministerio hacían la guerra por su cuenta porque el hecho de que sus jefes sindicales de la Intervención pasasen a cobrar un 30% menos que ellos tras la firma del Acuerdo de Carrera de 2007 les generaba una profunda quiebra moral que no podían asumir. 

En 2020, cuando los jefes de gestha tienen conocimiento de que la mayoría social que representamos SIAT, UGT y CCOO (65% en la Mesa General de la AEAT) estamos trabajando para retomar nuevas reclasificaciones en cuanto se estabilice la situación presupuestaria y de salud pública (tras haber puesto al día el Acuerdo de Carrera de 2007 con las reclasificaciones de 2018-2019 que supusieron en muchos casos incrementos retributivos muy por encima del 20%), una vez que SIAT, UGT y CCOO hemos consolidado un sistema de retribuciones variables como el PIA (prorrogándolo en el mes de marzo a pesar de las cartas enviadas a escondidas por los jefes de gestha a la Dirección del Ministerio de Hacienda calificando a los trabajadores de la AEAT como privilegiados con sueldos muy superiores al resto del Ministerio y soportando los insultos de dicho sindicato así como de su sindicato de acompañamiento ucesha que nos calificaban de insensibles por querer prorrogar el PIA en medio de una pandemia), los dirigentes de gestha de la Intervención han echado mano de la agencia de comunicación que tienen en nómina para implementar una nueva operación de propaganda. Se trata de una FARSA con la que pretenden hacer creer a la opinión pública que la AEAT está sumida en el caos, en una especie de guerra civil entre técnicos e inspectores, y que existe una ola de apoyos políticos y sociales para integrar al CTH (A2) en un Cuerpo Superior Técnico de Hacienda (A1) de nueva creación.  

SIAT, UGT y CCOO llevamos semanas advirtiendo de las mentiras y fake news fabricadas por este sindicato y su empresa de publicidad. Ningún sindicato de la mayoría social ha acompañado a gestha en ese viaje a ninguna parte en el que llevan 20 años embarcados a sabiendas de que esa propuesta no cuenta con apoyos políticos suficientes. Los viejos partidos mayoritarios ya conocen el pelaje de los dirigentes de gestha y no les compran su mercancía. Cada vez que a un diputado veterano le suena el telefonillo en el despacho del Congreso y le dicen que son de gestha la respuesta es: “No suba. Deje su publicidad en el buzón. Gracias.” Baste como ejemplo el video difundido por gestha entre los técnicos donde se ve a su famoso jefe destinado en la Intervención peleándose con la que es su jefa natural en la Comisión para la Reconstrucción. En dicha Comisión celebrada el 12 de junio de 2020 la portavoz del PP, antigua Interventora General, afeó al presidente de gestha el haberse colado en dicha comisión, cuyo fin es aportar ideas para la reconstrucción del país, para plantear como solución mágica que le subiesen el sueldo a los técnicos de la Intervención. Ante semejante desparpajo, la que fue su jefa no salía de su asombro al ver que el que había sido su subordinado seguía metido en el mismo bucle desde hace 20 años, teniendo que llamarle la atención y dejándole claro que su partido nunca lo va a convertir en A1 por una vía que no sea la de la oposición. A los técnicos de la AEAT les importa muy poco las peleas del presidente de gestha con su antigua jefa en la Intervención General del Estado. 

Su propuesta, tal y como os hemos transmitido en anteriores comunicados, solo cuenta con el aval de dos jóvenes e inexpertos diputados del Grupo Mixto, que suponemos que los habrán recibido al habérseles colado en el despacho por tener la puerta del despacho del Grupo Mixto abierta (uno el joven diputado Errejón de Mas Madrid y otro el inexperto diputado valenciano de Teruel Existe), así como de los 3 diputados de Junts per Cat afines a Torra y Puigdemont que sueñan con que los Técnicos de Hacienda que colocaron cuando crearon la Agència Tributaria de Catalunya (ATC) se conviertan en A1 y así podrán contar con un buen puñado de inspectores agradecidos que trabajen a sus órdenes. 

Los jefes de gestha de la Intervención sabían que la enmienda no sería aprobada con el único apoyo de 5 diputados de partidos de ámbito local o autonómico y con todos los partidos de ámbito nacional en contra. 

Pese a que los letrados del Congreso advirtieron de la inconstitucionalidad de votar enmiendas extrapresupuestarias en la Comisión de Presupuestos, la mesa decidió debatir y votar esta enmienda que había sido impulsada por Más País (1), JxCat (3), Teruel Existe (1) y C’s (10), aunque este partido se descolgó a última hora tras sentirse engañado por los dirigentes de gestha al conocer el trasfondo político de la medida y la retiró. A pesar de las advertencias de los letrados del Congreso, los grandes partidos que controlan la mesa de la Comisión de Presupuestos, hartos de las mentiras de gestha, no quisieron dejar pasar la ocasión de expresar su rechazo explícito en sede parlamentaria a esta propuesta de gestha. 

El resultado de esta operación ha sido el esperado y en la Comisión de Presupuestos solo ha contado con el voto favorable de 3 miembros que representan a 5 diputados (1,4%) y el rechazo del resto que representan a 345 diputados (98,6%) 

¿Qué han ganado los trabajadores de la AEAT con esta nueva astracanada de gestha? NADA.

¿Qué coste supondrá para los trabajadores de la AEAT, incluido el CTH, la quiebra de imagen por el espectáculo público que han dado los dirigentes de gestha ante la opinión pública y la clase política de nuestro país? Lo veremos cuando se retomen las negociaciones de las reclasificaciones del Acuerdo de Carrera de 2007 y la prórroga del PIA de 2021.

En el ambiente de la Comisión de Presupuestos la sensación entre los diputados más veteranos era de asombro y decepción al ver como los autodenominados únicos representantes de un colectivo reconocido por su solvencia profesional habían puesto en marcha semejante operación chusca de propaganda, a sabiendas de que iba a fracasar en la tramitación parlamentaria, con una enmienda defendida en la Comisión de Presupuestos por Junts per Cat, que técnicamente era una calamidad, políticamente una locura y legalmente carecía de los requisitos mínimos de constitucionalidad que debe reunir una enmienda de estas características en dicha Comisión, según advirtieron los letrados del Congreso. Alguno de los presentes se preguntaría ¿cómo pretenden ser en un cuerpo adjunto a la élite con esas credenciales?

La reacción de gestha tras su esperado fracaso no podía ser otra que echar la culpa al mundo mundial, concediéndonos a la mayoría social una enorme capacidad de influencia sobre todo el arco parlamentario. Anuncian que están más fuertes y más unidos que nunca y que continuarán en la lucha con un nuevo anuncio fake: según ellos ahora la enmienda se llevará al Pleno donde contará con muchos apoyos y por fin se creará el CSTH. ¿Es que no se cansan de hacer el ridículo a costa de dañar la imagen de los trabajadores de la AEAT? Cuando el funambulista se sube al alambre necesita seguir pegado a él porque sabe que si se despega cae al vacío y “se lastima”.

Quienes conocemos la realidad sindical de la AEAT sabemos que gestha es un proyecto sindical fallido en el que ya no creen ni sus padres fundadores. Una organización que sobrevive hackeando los documentos de la mayoría social para aparentar que asiste a reuniones a las que no ha ido, o aparentar que asiste a las comisiones de los paneles, que tiene la necesidad de inventarse apoyos de otros sindicatos a sus propuestas, no puede reputarse sindicato. Es otra cosa.

Esta operación propagandística no buscaba convertir en A1 a los CTH, cosa que sabían que es imposible tal como lo plantean, sino hacer un llamamiento al prietas las filas ante el goteo de bajas en una organización que un día aspiró a representar un espacio de pensamiento y que ahora se ha convertido en una especie de asociación de usuarios de servicios públicos tributarios (al estilo de AUSBANC que se reputaba asociación de usuarios de servicios bancarios). En lugar de trabajar en las mesas de negociación, dedican sus horas sindicales a hacer lobby respecto a asuntos totalmente ajenos a los CTH como son la tributación de los autónomos, la responsabilidad penal de famosos y altas autoridades del estado en tertulias, etc. ¡Qué pena que no dediquen esos esfuerzos en hacer lobby para conseguir mejoras para el conjunto de trabajadores de la AEAT! ¡Qué lástima que una organización como gestha en la que conviven afiliados de todo tipo de sensibilidad política, incluso de extrema derecha, bajo la dirección de un Secretario General de conocida sensibilidad marxista-leninista no sea capaz de alcanzar ningún tipo de acuerdo con ninguno de los múltiples sindicatos con representación en la AEAT!

Frente a la propaganda y las mentiras de gestha, la mayoría social SIAT, UGT y CCOO reiteramos públicamente que nuestros objetivos a medio plazo son la negociación y puesta en marcha de la carrera del personal laboral, la completa reactivación y actualización del Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 2007, prorrogar en 2021 el PIA mejorando la proporcionalidad en el reparto y negociar toda la productividad para blindar un sistema de retribuciones variables con garantías para todos los trabajadores. Y además seguir trabajando en la modernización de la AEAT que nos lleve a una nueva estructura, tanto central como territorial, de la Agencia Tributaria y a una reorganización de los Cuerpos, Escalas y especialidades de los empleados públicos destinados en el ámbito de este ente público que sin lugar a dudas redundará en un mejor servicio a la ciudadanía y en la lucha contra el fraude, la economía sumergida y el blanqueo de capitales.

Esperemos que los chanchullos políticos de gestha que tanto daño están haciendo a la imagen del CTH y al conjunto de trabajadores de la AEAT ante la clase política y ante la opinión pública no pongan en peligro la consecución de estos objetivos que cuentan con el respaldo de más del 90% de los trabajadores.

Los dirigentes de gestha, como hemos dicho anteriormente, sabían que una enmienda presentada por dos diputados del Grupo mixto y tres diputados de Junts per Cat  no tenía ninguna posibilidad de ser aprobada. Por eso, el presidente de gestha anunció, a bombo y platillo, que la enmienda iba a ser aprobada para provocar a Apife y así buscarse enemigos para justificar sus continuados fracasos. Lo que no consiguieron es que la mayoría social entrase en el espectáculo creado por estas dos organizaciones porque para llevar una operación de este calado se debe tener una estrategia y llevarla a cabo sin ruido. Y, entendemos, que esto lo saben los dirigentes de gestha. Argumentan ante algún diputado y en los escritos dirigidos a la Dirección del Ministerio que en Vigilancia Aduanera (VA), en su momento organismo autónomo, se llevó a cabo una subida de grupo. En VA lo que se ha llevado a cabo, a propuesta de la parte social, es una nueva estructura de dicho organismo y una reorganización de los Cuerpos, Escalas y especialidades pertenecientes a VA que como consecuencia de la reorganización los funcionarios fueron encuadrados en difRentes grupos de clasificación, desapareciendo el subgrupo C2. Y se ha hecho con sigilo, sin anunciarlo a bombo y platillo en los platós de televisión. ¡Qué espectáculo, qué bochorno para tod@s los empledad@s de la AEAT! Mientras no se hagan planteamientos que afecten a la estructura y a tod@s los trabajadores de la AEAT y se siga haciendo ruido fuera de la Agencia Tributaria  NO SE PODRÁ LLEVAR A CABO NINGUNA REESTRUCTURACIÓN.

 

Finalmente, como conclusión, tras haber consultado con numerosos colectivos y trabajadores, quisiéramos reinstaurar en la AEAT el viejo premio de “El Tonto contemporáneo”. En la década de los ochenta del siglo XX en la "Taberna del Alabardero" de Madrid, se fundó una tertulia en la que participaban ilustres periodistas y personajes de la cultura como Luis Carandell, Miguel Ángel Aguilar, Manuel Gutiérrez Aragón o Vicente Verdú, entre muchos otros. Dicha tertulia fue más conocida popularmente por "la tertulia del Tonto Contemporáneo" por la concesión anual de un galardón, cuyo distintivo consistía en una tiza, a la persona que más tonterías hubiera dicho o hecho durante el ejercicio anterior, para que pudiese recrearse en sus tonterías en una pizarra anexa a la barra de la taberna. Dicha tertulia estaba «decidida a procurar el fomento de la inteligencia, ilustración y cultura que hacen la felicidad de las naciones y por lo mismo el vituperio y sacudimiento de la tontería, ruina de los pueblos», como rezaba la convocatoria del extraordinario concurso para la concesión del premio El Tonto Contemporáneo con arreglo a las bases que a continuación se transcriben:

 1. Podrán optar al premio El Tonto Contemporáneo todos los españoles que reúnan las condiciones básicas siguientes:

 A. Ser tonto.

 B. Ser contemporáneo.

Los clientes del establecimiento podían presentar candidaturas, acompañadas de pliego circunstanciado en el que se demostrara fehacientemente que los candidatos cumplían los requisitos establecidos en la convocatoria.

Como no queremos personalizar en nadie, consideramos que la primera edición del premio “El Tonto Contemporáneo” en la AEAT debiera concederse ex-aequo, por méritos propios, al conjunto de dirigentes de gestha en la AEAT por haber acreditado suficientemente los méritos exigidos a lo largo de toda una carrera profesional: son españoles, son conocidos en todo el ámbito nacional de la AEAT, son tontos y son contemporáneos. 

Vamos a solicitar a la Dirección de la AEAT que reabra la cafetería del Departamento de RRHH en la C/ Lérida, cerrada por el COVID y que instale una pizarra al lado de la barra, para que los compañeros de gestha utilicen la tiza del premio para poner de manifiesto, SIEMPRE SIN CRISPACIÓN, sus pensamientos utópicos. Estamos convencidos de que serán respetados por la inmensa mayoría de los trabajadores que por allí pasen. La mayoría social se compromete a hacer ver a inspectores y demás trabajadores de este ámbito que todos necesitamos perseguir un sueño. ¡Enhorabuena compañer@s!

Los sindicatos ACAIP-UGT, CCOO, CIG y CSIF se han reunido este jueves con el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, y el secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz, para "impulsar" en 2021 el texto definitivo de la Ley de Cuerpos que, según estas organizaciones, "aborda la modernización del sistema penitenciario y las mejoras retributivas y laborales de los empleados".

En un comunicado conjunto, los sindicatos representativos en prisiones han señalado que Grande-Marlaska ha manifestado su compromiso con la negociación de la Ley de Cuerpos que se está ultimando. Fuentes de Interior consultadas por Europa Press han señalado que la reunión se ha celebrado con "buena sintonía para tramitarla lo antes posible".

Según los sindicatos, Interior y los agentes sociales han marcado este jueves como fecha clave el primer trimestre de 2021 para presentar en el Congreso una proposición de Ley, "que supondrá una modernización legislativa en el ámbito de la administración penitenciaria, y acabar así con un conjunto normativo pre constitucional".

Entre las prioridades que se marca la negociación de esta nueva ley se encuentran una nueva estructura de cuerpos penitenciarios y una armonización de puestos, "que respondan a las funciones de reinserción y reeducación que la constitución encomienda a los trabajadores penitenciarios".

También se prevé la incorporación al texto de la condición de agente de autoridad, el futuro encuadramiento de los funcionarios de prisiones en el grupo B de la Administración del Estado de forma acorde a sus "complejas atribuciones", así como una reclasificación de centros que ha quedado obsoleta.

"El ministro y los sindicatos de Instituciones Penitenciarias hemos coincidido en la necesidad de trabajar la memoria económica de la futura Ley de Cuerpos que permita el desarrollo de las importantes actuaciones que se recogerán en el texto normativo", han señalado los sindicatos.

El plan incorpora importantes avances para erradicar discriminaciones y vela por el cumplimiento de los planes en los ministerios, potencia la formación y la sensibilización en materia de género y compromete al Gobierno a realizar un diagnóstico de situación sobre la igualdad retributiva en la AGE.

UGT ha firmado hoy, el lunes, 30 de noviembre, el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado. El plan incorpora algunas de las medidas que el sindicato había propuesto como fundamentales para avanzar en materia de igualdad en el sector, principalmente hacia la introducción de la perspectiva de género en toda la estructura de la AGE.

Según Victoria Carrero, portavoz de FeSP-UGT en el III Plan de Igualdad “es un plan ambicioso, con importantes medidas formación y sensibilización para todo el personal de la Administración General del Estado. Se potencian las Unidades de Igualdad, existentes en los ministerios para supervisar el cumplimiento de los planes de igualdad, que adquirirán el rango de Jefatura y pasarán de estar compuestas por una sola persona a estar configuradas por un equipo de trabajo. Se crea, también, un eje de actuación orientado la atención a la violencia de género para mejorar el trato y el acompañamiento a las funcionarias víctimas de violencia o en situaciones de acoso.

El plan se estructura en seis ejes. La primera línea de acción son las medidas instrumentales para la transformación organizativa, en total quince. El segundo bloque de actuaciones está encaminado a la sensibilización, formación y capacitación, con un total de once medidas. Las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional es otro línea de actuación esencial, donde se encuadran diez medidas, entre ellas el compromiso del Gobierno a realizar un diagnóstico de situación sobre la igualdad retributiva en la Administración del Estado. La corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral es otro de los ejes del plan, al igual que la protección ante la violencia de género; la intersectoralidad y las situaciones de especial protección.

En estos dos últimos apartados, se realizará inmediatamente la aprobación del III Plan del Real Decreto de Protocolo de Actuación frente al Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo en la AGE y, en el mismo sentido, se trabajará en el apoyo a las empleadas públicas víctimas de violencia de género, implementando medidas de sensibilización y capacitación para todo el personal de la AGE.

Entre las medidas que UGT reclamaba, y que el plan incorpora, se encuentra fortalecer y potenciar las Unidades de Igualdad, que se convertirán en una herramienta fundamental en los departamentos y organismos para implementar la igualdad de calidad. También habrá un impulso de las comisiones de igualdad dependientes de las mesas delegadas, las cuales contarán con un reglamantento o guía de actividad y desde la comisión técnica de igualdad se velará por su funcionamiento.

 

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