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La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

20-10-2020 Administración General del Estado

La Oferta de Empleo Pública de la Administración del Estado creará empleo neto.

TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996 En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado...

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UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

07-10-2020 Administración General del Estado

UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural...

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UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

29-09-2020 Administración General del Estado

UGT CONSIGUE QUE DESPEGUE EL IV CÚ AGE ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado...

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La plantilla del SEPE y la crisis social

18-06-2020 Administración General del Estado

La plantilla del SEPE y la crisis social

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el...

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UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

05-06-2020 Administración General del Estado

UGT reconoce el trabajo de la plantilla del SEPE

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos:...

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SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

05-06-2020 Administración General del Estado

SEPE: No hay prisa en abrir las oficinas de prestaciones hasta septiembre

UGT, primer sindicato en número de representantes de la AGE, dejó claro desde el primer momento que no se debería de tener ninguna prisa por abrir las oficinas de prestaciones al público de manera presencial, ya que las oficinas siempre...

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UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

27-05-2020 Administración General del Estado

UGT exige que se actualicen las retribuciones del Personal Laboral del CÚ de la AGE

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado se firmó el 4 de marzo de 2019. En el mismo se fijaban las condiciones económicas aplicables al personal laboral con efectos de 1 de enero...

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UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

21-05-2020 Administración General del Estado

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

En Valencià Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de...

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UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

04-05-2020 Administración General del Estado

UGT firma Acuerdo de desescalada en la AGE

Borrador_acuerdo_medidas_organizativas_reincorporación_mayo_2020_DEFINITIVO_(3).pdf  Borrador__resolución_medidas_organizativas_AGE_04052020_DEFINITIVO.pdf 

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ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

19-04-2020 Administración General del Estado

ACAIP-UGT solicitan la inclusión de los trabajadores de los centros penitenciarios en la cobertura de las "Arcas de Noe"

Los trabajadores de Instituciones Penitenciarias tienen la consideración de servicio esencial en estos momentos, dado que la actividad en los centros penitenciarios no puede detenerse, aunque nos encontremos en estado de alarma.  Hay un total de 7 centros penitenciarios y/o de...

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Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

11-03-2020 Administración General del Estado

Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la AGE con motivo del COVID-19

Llegir en Valencià Como consecuencia de la nueva fase del COVID-19 en la que entró nuestro pais desde el lunes, el Gobierno ha tomado en el Consejo de Ministras y Ministros de hoy martes 10 una serie de medidas bajo criterios sanitarios y los principios de coherencia y...

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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

26-02-2020 Administración General del Estado

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

Llegir en Valencià El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública  UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la...

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UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

12-02-2020 Administración General del Estado

UGT presenta Conflicto Colectivo Fijos Discontinuos

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Se inicia la normalización de Especifícos

15-01-2020 Administración General del Estado

Se inicia la normalización de Especifícos

Tras la aplicación a lo largo de este año de las medidas 1, 2, 4 y 5 del Acuerdo de Fondos Adicionales, la CECIR aprobó a finales de diciembre el inicio de la aplicación de la Medida 3 del citado...

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UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

28-03-2019 Administración General del Estado

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corrija el déficit estructural

El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social La Federación de Empleados de los Servicios...

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Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

05-03-2019 Administración General del Estado

Ponemos el sello de dignidad al IV Convenio Único en la AGE

Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía...

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Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

28-01-2019 Administración General del Estado

Publicada Oferta de Empleo Público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente...

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Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

09-01-2019 Administración General del Estado

Ahora, fondos adicionales y IV Convenio Único

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UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

19-12-2018 Administración General del Estado

UGT Y CCOO impulsan la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE con los grupos parlamentarios

REPRESENTANTES DE AMBOS SINDICATOS SE REUNIERON AYER CON PORTAVOCES PARLAMENTARIAS DE PSOE Y PODEMOS PARA TRASLADAR LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y RECABAR SU APOYO A LAS REIVINDICACIONES DE ESTE PERSONAL En la tarde de ayer, 18 diciembre, UGT y CCOO nos reunimos...

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Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

10-12-2018 Administración General del Estado

Movilizaciones el próximo día 19 por el bloqueo de la negociación del IV Convenio Único

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.   UGT...

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UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

13-11-2018 Administración General del Estado

UGT por un nuevo Convenio para los 46.000 laborales de la AGE

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Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

30-10-2018 Administración General del Estado

Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de...

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AHORA + IGUALDAD en la AGE

25-10-2018 Administración General del Estado

AHORA + IGUALDAD en la AGE

Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para...

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Negociación IV CU. Integración y Promoción

25-10-2018 Administración General del Estado

Negociación IV CU. Integración y Promoción

Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que,...

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Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

24-07-2018 Administración General del Estado

Acuerdo de estabilización de 2.863 efectivos en la AGE

Existe un diagnóstico compartido por la Administración y las organizaciones sindicales sobre la necesidad de mejorar el empleo público, así como sobre las necesidades más urgentes que se deben satisfacer en materia de efectivos. Por ello y desde ese compromiso...

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UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

16-07-2018 Administración General del Estado

UGT califica de insuficiente la OEP en la Administración General del Estado

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23 UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público. En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la...

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UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

13-06-2018 Administración General del Estado

UGT por la eliminación de los descuentos por IT y un salario digno en la AGE

Las empleadas y empleados de la Administración General del Estado se han concentrado en Castellón  y por la tarde se han manifestado en Valencia siguiendo con las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y CSIF. El II Acuerdo para la Mejora del Empleo...

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UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

30-05-2018 Administración General del Estado

UGT y el resto de sindicatos presionan en Alicante, Huelva y Málaga para conseguir la carrera profesional en la AGE y la homologación de laborales y funcionarios

Durante el día de ayer tuvieron lugar movilizaciones, convocadas por UGT y el resto de sindicatos más representativos, en las provincias de Alicante, Huelva y Málaga en las que las empleadas y los empleados públicos de la Administración General del Estado volvieron...

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Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

28-05-2018 Administración General del Estado

Miles de empleadas y empleados públicos de la AGE reivindican una subida lineal de 200 euros

Gran éxito de la concentración convocada por UGT y el resto de sindicatos más representativos de la Función Pública este domingo, 27 de mayo, en Madrid para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

17-04-2018 Administración General del Estado

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE CONDICIONES Y LA MERMA DE EMPLEO PÚBLICO QUE SUFRIMOS EN LA AGE (2)

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el Gobierno remite a la Negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias. UGT y CCOO consideramos imprescindible abordar de maneraURGENTE la negociación en la...

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UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

17-04-2018 Administración General del Estado

UGT exige la homologación salarial con los funcionarios en la Negociación Colectiva del IV Convenio Único

El pasado 11 de abril, por fin, tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que la Administración contestó a nuestra propuesta de clasificación. La propuesta de Clasificación Profesional que nos presenta la Administración se basa...

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UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

28-03-2018 Administración General del Estado

UGT recurre la anulación de la Bolsa del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia

UGT  ha presentado un recurso potestativo de reposición ante la decisión del Centro Nacional de Dosimetría de Valencia, dependiente de INGESA, de anular la bolsa de contratación de personal temporal vigente en la actualidad, con la excusa de su no...

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Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

02-03-2018 Administración General del Estado

Empleo público en la AGE. Situación y propuestas de UGT

De 2010 y 2016 los jubilados y jubiladas de AGE ascienden a 120.538, al sumar jubilación anticipada y jubilación forzosa. En opinión del sindicato este es un paso más en la descapitalización en materia de recursos humanos de la AGE,...

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Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

26-02-2018 Administración General del Estado

Convocatoria de 150 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convoca proceso selectivo para cubrir 150 plazas en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, por el sistema general de acceso libre. El plazo de presentación de solicitudes es del...

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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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TURNO LIBRE 9 . 270 PLAZAS – PROMOCIÓN INTERNA 8 . 996

En la reunión de hoy, 19 de octubre de 2020, de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE del artículo 36.3 del TREBEP ha finalizado la negociación Administración - Sindicatos en materia Oferta de Empleo Público para 2020 avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el Acuerdo del 9 de marzo de 2018 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo.

UGT se había planteado con motivo de la negociación de la OEP - 2020 dos objetivos fundamentales:

  1. El rejuvenecimiento de las plantillas a través del nuevo ingreso (turno libre)
  2. Y la estimulación de la carrera profesional de las y los EE.PP.s (promoción interna)

UGT valora positivamente esta negociación en tanto que su ejecución va a incidir en la mejora los servicios públicos y es satisfactorio para las empleadas y empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.

  • Hay que significar que la OEP 2020 crea empleo neto: 9.270 plazas alcanzará en 2020 el turno libre para paliar una pérdida de 8.054 efectivos durante 2019. El II Acuerdo permitía incorporar un número de efectivos equivalente al 5% adicional en los sectores que requieran un refuerzo adicional. En ese sentido, la Administración se ha comprometido a dirigir esa oferta a la Seguridad Social, Sepe, II.PP. y a la Agencia Tributaria
  • Es una OEP motivadora porque contiene una oferta de promoción interna record que abre posibilidades de progresión en la carrera profesional. Un total de 8.996 plazas, donde cabría destacar por su número la promoción a Cuerpos Generales (Gestión 1.200, Administrativo 3.005 y Auxiliar 1.500 plazas). 

 

Acceso Libre

Promoción Interna

2018

2019

2020

2018

2019

2020

A1

1.630

1.959

1.754

606

706

600

A2

1.376

2.598

2.275

954

1.727

2.051

C1

2.419

3.251

3.060

2.517

3.760

3.712

C2

664

916

690

1.000

1.500

1.500

Personal Laboral

1.655

2.231

1.491

700

657

1.133

TOTAL

7.764

10.955

9.270

5.777

8.350

8.996

Comparando las OEPs de 2018, 2019 y 2020, la Oferta de 2020 se sitúa entre medias de la del 18 y la del 19 en turno libre, mientras en promoción interna es la más ambiciosa.

UGT entiende, no obstante, que es necesario abordar la negociación  de un Acuerdo de legislatura que, entre otros objetivos, venga a recuperar el déficit estructural de efectivos que tiene la AGE.

 

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y consolida la tendencia de una situación estructural desde el inicio de los recortes en el año 2010.

Desde UGT se ha venido denunciando reiteradamente que las causas de esta demolición de la AGE se debe a que no se han cubierto las plazas de los empleados que se han ido jubilando, por prescindir de los funcionarios interinos y por externalizar numerosos servicios a la empresa privada.

Asimismo conviene destacar la evolución a la baja de los efectivos en la Seguridad Social,  6.553 que suponen más del 20 %, que aparte de gestionar procedimientos tan estratégicos  como las pensiones y los recursos económicos y administración financiera del sistema,  tenemos que añadir la gestión del IMV. Se puede examinar en el cuadro siguiente la  variación de efectivos en la Seguridad Social en los últimos diez años y observar que la  destrucción de empleo ha ido evolucionando hasta dejar uno de los Sistemas que sirvieron  como ejemplo de eficiencia en una queja continua de los ciudadanos por su progresiva  decadencia en la atención que demandan. También podemos hablar de colapso en otros  organismos considerados como servicios esenciales como el SEPE y el FOGASA.

UGT ha propuesto también reiteradamente a Función Pública una planificación a largo plazo  en el empleo público que permita una racionalización de los recursos que conlleve una  adecuación racional entre los objetivos de la misma y los medios personales necesarios  para su consecución. Dicha planificación debe ajustar de manera previsora, a un coste  razonable y en coordinación con los criterios de política económica, el personal disponible  a las necesidades que en cada momento necesite la AGE. 

Por ello desde la UGT se ha negociado (y conseguido) que las Ofertas de Empleo Público  de 2018 y 2019 incrementaran de forma notable las plazas ofertadas tanto para nuevo  ingreso como para promoción interna. No obstante el retraso en las convocatorias o  una vez superados los procesos selectivos y la demora en realizar los nombramientos  ralentizan la incorporación de las nuevas empleadas y empleados públicos, cuando desde  Función Pública se nos aseguró que iban a adoptar las medidas necesarias para agilizar  los procesos. En peor situación se encuentran quienes han superado los procesos de  promoción interna y no se les facilita el nombramiento teniendo que esperar a que tomen  posesión los que han superado las pruebas por acceso libre. 

En el siguiente documento ofrecemos pormenotizados los datos y las causas del deterioro del empleo en la AGE

Articulo de Opinión en @eldiariocv de Maribel Molina Montes, Secretaria Sector Administración General del Estado, Federación Servicios Públicos UGT-PV

Ante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del COVID 19, el gobierno tomó la decisión de activar el estado de alarma con el objetivo de salvar miles de vidas, sabiendo que se generaría también una crisis social y económica. Por ello arbitraron de manera urgente una serie de medidas, como los ERTEs, para paliar estos efectos.

Estas medidas y el incremento exponencial del número de parados han generado millones de expedientes que están siendo atendidos y tramitados por el Servicio Público Estatal de Empleo, de la Administración General del Estado. 

El SEPE es de por si un organismo olvidado, lo que UGT viene denunciando desde hace mucho tiempo. En los últimos años ha sufrido una merma considerable de plantilla, mal pagada pero muy profesional, lo que les ha hecho imprescindibles, para una administración que sistemáticamente ha impedido sus traslados. Se estima que estructuralmente hay una necesidad de unos 3.500 empleados públicos más, sobre los 7.500 efectivos que tiene actualmente la plantilla. Tampoco se ha realizado la necesaria modernización del organismo: instalaciones, medios, recursos informáticos.

Esta gestión deficitaria de años y años y la falta de condiciones se ha compensado con la dedicación del personal del SEPE, que está muchas veces al límite, y termina afectando a sus usuarios, la población más necesitada y vulnerable.

Los datos de la Comunidad Valenciana evidencian, tanto en comparativa anual como mensual, un incremento de un 520%, un aumento sin precedentes en el número de expedientes recibidos por el SEPE. Han sido 648.675 el total de prestaciones reconocidas por COVID desde el comienzo del estado de alarma que, sumadas al desempleo ordinario, hace un total de 905.030 personas beneficiarias de una prestación. Estos datos manifiestan el terrible aumento de las cargas de trabajo, imposible de afrontar si no hubiera sido por el tremendo esfuerzo de toda la plantilla.

Además, este trabajo se ha tenido que sacar, no ya con la habitual mermada plantilla, sino también con las bajas añadidas sufridas por del Covid-19. Por ejemplo, en el RATEL (servicio de atención telefónica) de Valencia se han producido 9 contagios de un total de 20 efectivos, además de las contingencias comunes ordinarias.

Desde el principio del estado de alarma, la mayor parte de la plantilla del SEPE ha estado teletrabajando y el resto en las oficinas, a puerta cerrada. Están desarrollando el teletrabajo con sus medios y equipos personales y asumiendo el consiguiente incremento de gasto corriente. La plantilla ha estado trabajando jornadas de entre 10 a 12 horas, todos los días, incluidos festivos y domingos. Por cierto, estas horas extraordinarias no han sido retribuidas.

Pese a todas las deficiencias y gracias a este esfuerzo, en cómputo global en toda España se ha llegado a reconocer un 98% de las ayudas a los 5.443.317 trabajadoras y trabajadores afectados en los expedientes presentados por COVID, quedando pues un número aproximado de unas 60.000 ayudas por ERTEs por reconocer y un gran número, aproximadamente 200.000, pendientes de revisión por diferentes motivos, en muchas ocasiones por errores de gestión no imputables al SEPE. Estas ayudas tramitadas y concedidas telemáticamente, más las habituales prestaciones por desempleo, han ahorrado casi 8 millones de desplazamientos, lo que ha contribuido al control de la pandemia y, en menor medida, al ahorro de tiempo y dinero para los afectados.

A pesar de la eficaz gestión del SEPE, hay 60.00 personas que aún no han cobrado y que, pese a tener legítimo derecho a percibir la prestación, no han sido atendidos, lo que resulta verdaderamente dramático. Esto ha tenido una gran repercusión tanto en medios de comunicación como en redes y ha generado una corriente de opinión en contra de los trabajadores, vertiendo auténticas barbaridades hacia ese personal que ha trabajado y trabaja de manera frenética y maratoniana.

Las amenazas están siendo muy violentas tanto en las redes como directamente ante los propios empleados públicos al entrar o salir de las oficinas, habiéndose producido ya conatos de agresión. Salvando todas las distancias, es como si la población estuviera culpando al personal sanitario, a pesar de su esfuerzo heroico, de las muertes del COVID 19.

Las trabajadoras y trabajadores del SEPE, después de haber hecho el esfuerzo que han hecho, después de la presión que han sufrido, y quedando aún mucho trabajo por hacer, piden seguir trabajando como lo han venido haciendo hasta ahora, telemáticamente y a puerta cerrada, para desatascar todos los incidentes, dar solución a lo que ha quedado pendiente y hacerlo en el plazo de 3 meses.

Desde el lunes de esta semana, las oficinas del SEPE en la Comunitat están abiertas al público. Esto va a incrementar todavía más la presión sobre unas trabajadoras y trabajadores que se bien merecido se tendrían el reconocimiento social.

Ver en el @eldiariocv 

Reanudado, más de tres meses después, el Pleno extraordinario de la Comisión Paritaria que quedó suspendido el pasado 18 de junio, hoy lunes, día 28 de septiembre de 2020 podemos decir, de una vez por todas, que se ha firmado el Acuerdo de Encuadramiento del personal laboral adscrito al IV Convenio Único de la Administración General del Estado. El Acuerdo ha sido posible gracias al esfuerzo y a la capacidad negociadora y movilizadora de UGT. Es justo reconocer y agradecer a CSIF su colaboración para desbloquear la situación generada.

Durante este tiempo se han sucedido los contactos entre UGT y la Administración, pero tras un periodo prudencial, ante la actitud de parálisis de Función Pública y las nulas garantías ofrecidas por Hacienda, los sindicatos UGT y CSIF decidimos convocar movilizaciones y realizar acciones administrativas que hicieran visible el inaceptable incumplimiento sistemático del IV Convenio Único, hecho que se ha demostrado eficaz y que nos ha conducido a la firma de este Acuerdo, al obtener garantías para el desarrollo normativo y retributivo del IV CÚ. En el propio texto del acuerdo se recoge literalmente “El abono de los importes económicos derivados del encuadramiento contenido en el presente acuerdo comenzará a aplicarse en el año 2020” UGT ha pretendido poner el foco en los incumplimientos del IV CÚ y lo ha conseguido.

De un total de 34.244 puestos de trabajo ocupados, hemos acordado el encuadramiento del 99,49% de los mismos, es decir 34.069 puestos, lo que evidentemente supone una satisfacción y un importante logro dadas las dificultades de la adaptación a un nuevo marco educativo, y se han dejado a estudio, con el compromiso de resolución en un plazo máximo de un mes, un total de 175 puestos de trabajo, lo que supone un 0,51% del total. El trabajo no ha finalizado, acaba de comenzar.

El Acuerdo de Encuadramiento habilita que se active de manera definitiva el IV CÚ, puesto que era la premisa necesaria para, entre otros aspectos, para la puesta en funcionamiento del Concurso de traslados abierto y permanente, la posible funcionarización o cambio de régimen jurídico del personal que desarrolla funciones propias del personal funcionario (Anexo II) el análisis, ordenación y redefinición de los complementos de puesto de trabajo y el desarrollo de la Disposición Adicional Decimoprimera relativa a la Jubilación parcial anticipada, objetivo prioritario para UGT.

En consecuencia, se desconvocan todas las movilizaciones previstas.

UGT, PRIMERA FUERZA SINDICAL EN EL ÁMBITO DEL IV CÚ, HA LIDERADO LA CONSECUCIÓN DEL NECESARIO ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO E IMPULSARÁ LA CONSTITUCIÓN DE LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE PERMITAN DESARROLLAR EL MISMO EN TODA SU EXTENSIÓN.

Cuando las trabajadoras y trabajadores del SEPE hemos oído en algunas ocasiones, a altos cargos de la Administración hacernos halagos y reconocimiento público del gran o magnífico trabajo realizado por el personal de SEPE durante esta crisis sin precedentes, pensamos: por fin, alguien valora nuestro trabajo.

Sin embargo, cuando hemos podido comprobar cómo se valora el trabajo de compañeros y compañeras de otros organismos, nuestra indignación, nuestra frustración nos lleva a pensar y debemos de creer que son palabras huecas y sin sentimiento.

Desde UGT decimos esto por varios motivos, decimos que son huecas porque actos son amores, y las palabras son eso, palabras. Se quedan en simple música si no se acompañan de hechos que corroboren dichas palabras. Así pongamos ejemplos de los motivos que nos llevan a creer estas cosas.

Cuando se dice que la plantilla del SEPE ha hecho un gran esfuerzo, es totalmente verdad; ¿qué porque es verdad? Pues es verdad que con una plantilla ya mermada y muy justa para el trabajo diario se le añade una carga de un 500% más, sin tiempo para reaccionar, de manera sobrevenida, a eso hay que añadir el problema de recursos y efectivos que se disponen. El SEPE al inicio de la crisis cuenta con un total de 7.640 efectivos; de estos una parte no pudo trabajar de manera efectiva, algunas/os por ser propios afectados del Covid-19, algunos otros por imposibilidad por motivos de conciliación. El caso es que se produce una reducción de efectivos disponibles, con las fuerzas justas y con las bajas señaladas, y se afronta este reto de trabajo sin precedente.

Desde UGT creemos que esto ya, de por sí, hubiera merecido un reconocimiento, por el esfuerzo; pero esto sería muy simple: a este esfuerzo cuantitativo que los datos demuestran ya de por sí, procede hacer una profunda reflexión, hay que añadir el esfuerzo cualitativo.

Este esfuerzo cualitativo pasa hasta desapercibido, pensando que todo el personal del SEPE es personal técnico, remunerado en función de su responsabilidad y con arreglo a las funciones desarrolladas; pues aquí tenemos un nuevo factor que hace que, en algún momento, todo este sistema artificioso pueda saltar y desmoronarse.

Como indicamos, la plantilla del SEPE, a inicios de la crisis rondaba los 7.640 efectivos, cuando las necesidades reales de plantilla estarían en torno a 11.500 efectivos. De estos 7.640 al menos unos 1.300 son personal interino con lo que ello supone de precariedad y disminución efectiva de derechos para este colectivo. Y aquí viene la cuestión clave, de estos 7.640 efectivos cuantos son verdaderamente técnicos???, Que porcentaje de estos empleados públicos se les está retribuyendo con arreglo a sus cometidos profesionales???.

La administración, una vez más está invitada a contestar estas preguntas tan sencillas, pero como hasta ahora, y ya son muchos años pidiendo respuestas y no hay respuestas. UGT puede dar estos datos.

 

PERSONAL FUNCIONARIO

PERSONAL LABORAL

TOTAL

 

DE CARRERA

INTERINO

PROVISIONAL
/ EVENTUAL

FIJO

NO FIJO

EVENTUAL

A1/GP1

116

10

15

70

129

4

344

A2/GP2

1.406

284

81

71

80

3

1.925

C1/GP3

2.158

0

0

146

1

4

2.309

C2/GP4

2.069

283

629

308

7

6

3.302

E/GP5

12

0

1

103

4

1

121

TOTAL

5.761

577

726

698

221

18

8.001

 ¿Van a ser estos técnicos contratados los que van a sacar el trabajo al SEPE?,

 ¿El personal auxiliar va a realizar las tareas que les son propias?,

No parece tener mucho sentido esta decisión, pero suponemos que los gestores y mentes pensantes del organismo saben los motivos y las repercusiones que esta decisión puede tener.

Desde UGT queremos remarcar con estos ejemplos el poco aprecio que se le tiene a la plantilla del SEPE, el poco valor que se le da a su trabajo, y dónde reside el grueso del trabajo. Así los que conocemos a los empleados y empleadas del SEPE podemos decir con la boca grande, y con gran reconocimiento que la plantilla ha hecho un grandísimo trabajo, un verdadero esfuerzo, que ha sido esta plantilla la que ha dado la cara y la que ha salvado la situación.

¿Qué hubiera pasado si el personal sin ese sentido de responsabilidad que se tiene cada uno de nosotros se hubiese limitado a realizar la jornada y el horario por el que se le retribuye?

¿Qué hubiera pasado en este organismo si sus empleados y empleadas se hubiesen limitado a realizar las funciones que les son propias y por las que se retribuye?

Pues el panorama a estás hora seguramente hubiera sido muy distinto al que tenemos hoy.

Se ha salvado el primer round, pero bien sabe la dirección del SEPE que aquí queda y va a quedar muchísimo trabajo por hacer, que es verdad que se ha intentado no dejar a nadie atrás, pero esto ha sido a un coste muy alto, con deficiencias técnicas y administrativas, por ello una vez más tenga en cuenta el trabajo y pongan en valor lo que el personal del SEPE hace.

Creemos que si esas palabras de agradecimiento fueran reales y sinceras, si se fuera consciente del verdadero trabajo y esfuerzo realizado por la plantilla, además de la palmadita en la espalda y el agradecimiento fingido que algunos se ven obligado a hacer por recomendaciones de sus gabinetes o por simple cortesía, se debería de estar hablando actualmente en otros términos y tener en consideración las propuestas que este sindicato como representante de esta plantilla entregada y comprometida con el servicio público ha trasmitido a esa Dirección General.

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