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Administración General del Estado

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UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

22-09-2017 Administración General del Estado

UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

La salud pública no es una prioridad para Instituciones Penitenciarias y esto no solo afecta a la salud de los presos, si no que puede acabar afectando a la población en general. A pesar de los acuerdos políticos sobre las...

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Preparación Oposiciones Administración General del Estado

06-09-2017 Administración General del Estado

Preparación Oposiciones Administración General del Estado

LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE  SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-PV Y LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TE PREPARAN PARA PODER ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS APERTURA DE NUEVOS GRUPOS OPE 2017 ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL...

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Cursos Online - UGT te ayuda

14-07-2017 Administración General del Estado

Cursos Online - UGT te ayuda

UGT ha elaborado una oferta de cursos online para la preparación de las pruebas selectivas para los grupos C2, C1 y A2 tanto en su modalidad de turno libre como en la de promoción interna. La Oferta de Empleo Público (ordinaria y extraordinaria) que...

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Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

12-07-2017 Administración General del Estado

Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

Cientos de de delegados de UGT y CCOO nos hemos concentrado en Toledo (Castilla La Mancha) para  pedir un salario digno y recuperar los derechos sustraidos a todos los trabajadores de la Administración General del Estado desde 2010.

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Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

07-07-2017 Administración General del Estado

Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

En la reunión de hoy, 6 de julio de 2017, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de Empleo Público, avanzando en el cumplimiento de los...

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OEP 2017. Propuestas de UGT

05-07-2017 Administración General del Estado

OEP 2017. Propuestas de UGT

UGT, con motivo de la convocatoria de la MGNAGE para el jueves 6 de julio,plantea que la Oferta de Empleo Público 2017 hay que afrontarla bajo dos líneas de actuación: ·      Una carrera profesional real de los empleados públicos, y ·      El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos...

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Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

05-07-2017 Administración General del Estado

Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

UGT y CCOO acordaron iniciar un proceso de movilizaciones en la Administración General del Estado ante el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos. La primera acción que se realizó fue una concentración de delegadas y delegados de...

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Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

04-07-2017 Administración General del Estado

Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

Os adjuntamos las tablas salariales tanto para funcionarios como laborales de la AGE para el 2017, contemplando el aumento del 1%. Ver tabla salarial funcionarios Ver tabla salarial laborales

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UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

27-06-2017 Administración General del Estado

UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

La Dirección General del Agua planteó en Mayo su decisión - en virtud del Artículo 8 del III Convenio Único de la AGE- de trasladar con carácter definitivo a todos los trabajadores afectados y entregar el funcionamiento de la estación...

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Concentración de Sindicatos de Prisiones

20-06-2017 Administración General del Estado

Concentración de Sindicatos de Prisiones

Más de un centenar de trabajadores se han concentrado en las puertas de la Delegación del Gobierno en Valencia. La plataforma sindical de la que forma parte UGT-PRISIONES ha reivindicado: - La paralización inmediata de procesos de privatización en Instituciones Penitenciarias. -...

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Los Sindicatos de Instituciones Penitenciarias anuncian movilizaciones

16-06-2017 Administración General del Estado

Los Sindicatos de Instituciones Penitenciarias anuncian movilizaciones

Las organizaciones sindicales de APFP, CCOO, CSIF y UGT firmantes del manifiesto por la defensa de unas condiciones dignas para el personal penitenciario, convocan a todos los empleados y empleadas públicas penitenciarios de Valencia, a una concentración en la puerta...

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UGT consigue que se incluya al personal del Servicio de Empleo Público Estatal en el Plan de Estabilización de Empleo Público

14-06-2017 Administración General del Estado

UGT consigue que se incluya al personal del Servicio de Empleo Público Estatal en el Plan de Estabilización de Empleo Público

El Acuerdo por el Empleo Público firmado por UGT y el resto de organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal, cambia el rumbo de las políticas del Gobierno en esta materia frenando, por un lado, la destrucción de empleo público al ampliar los sectores prioritarios con tasa de...

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UGT reclama la incorporación de la Seguridad Social como sector prioritario en la OEP 2017

22-03-2017 Administración General del Estado

UGT reclama la incorporación de la Seguridad Social como sector prioritario en la OEP 2017

La inactividad del Gobierno frente a la pérdida de efectivos en la Seguridad Social es considerada por UGT como un abandono por parte de sus responsables. No obstante y dado que las recientes declaraciones de la Administración en materia de reposición de efectivos...

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Bolsa de Trabajo de Facultativos y Enfermeras Especialistas. Publicación Listados Definitivos

20-03-2017 Administración General del Estado

Bolsa de Trabajo de Facultativos y Enfermeras Especialistas. Publicación Listados Definitivos

Se publica en la página web de la Consellería de Sanidad. Listados definitivos de inscritos en las Listas de Empleo Temporal de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública.  Los méritos baremados en las categorías convocadas por Resolución 19 de...

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Retos de UGT para el 2017 en la AEAT

20-02-2017 Administración General del Estado

Retos de UGT para el 2017 en la AEAT

Ante las negociaciones que se llevarán a cabo a lo largo de 2017 en la Agencia Tributaria, la postura de UGT será la de negociar para obtener las mejores condiciones de trabajo para el colectivo de más de 25.000 trabajadores...

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Protesta en Subdelegación Gobierno Valencia

15-02-2017 Administración General del Estado

Protesta en Subdelegación Gobierno Valencia

UGT, ACAIP,USO,CCOO, CSIF y CAT ha realizado una concentración en la puerta de la subdelegación de Gobierno protestando los recortes sindicales que ha habido en los últimos tiempos. Estas concentraciones continuaran el próximo día 22 de Febrero ante la Delegación de...

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Reunión de los Sindicatos de Prisiones con Mónica Oltra

15-02-2017 Administración General del Estado

Reunión de los Sindicatos de Prisiones con Mónica Oltra

Manuel Sáez Lezcano,  Responsable del Sindicato de Prisiones de FeSP-UGT-PV  junto con los representantes del resto de Sindicatos de Prisiones se han reunido con la Vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra que hizo una visita al Centro Penitenciario de Picassent. En...

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Reunión Mesa CPVIE 1 de febrero de 2017

02-02-2017 Administración General del Estado

Reunión Mesa CPVIE 1 de febrero de 2017

Denunciamos y Exigimos a la Agencia Tributaria que cumpla con su obligación en cumplimiento del articulado del Convenio Colectivo, que garantiza que las mejoras  que se alcancen en el Convenio Único del MAHP deben trasladarse a nuestro Convenio, para que...

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UGT pide firmeza a MUFACE frente a las entidades privadas

30-01-2017 Administración General del Estado

UGT pide firmeza a MUFACE frente a las entidades privadas

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) asistió a la reunión del  CONSEJO GENERAL DE MUFACE, presidido por Antonio Sánchez Díaz, nombrado nuevo Director General de está Mutualidad, y por la secretaria de Estado de Función Pública, Elena...

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Empleo Público y Racionalización

19-01-2017 Administración General del Estado

Empleo Público y Racionalización

Que las plantillas de las Empleadas y Empleados Públicos de la AGE están envejecidas es un hecho. Las políticas restrictivas del Gobierno, con la congelación de la tasa de reposición y las Ofertas de Empleo Público (OEP) paupérrimas y mal enfocadas, han contribuido a una...

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Seguridad Social: UGT teme que la pérdida de empleo y el envejecimiento en la plantilla provoque en breve un colapso en el sistema

24-11-2016 Administración General del Estado

Seguridad Social: UGT teme que la pérdida de empleo y el envejecimiento en la plantilla provoque en breve un colapso en el sistema

Las empleadas y empleados públicos de Seguridad Social reclaman más recursos y denuncian el abandono al que se han visto sometido en los últimos años. En esta línea, FeSP-UGT se ha dirigido a Tomas Burgos, secretario de Estado de Seguridad...

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Procedimiento de provision de puestos de funcionarios para personal fijo-discontinuo convocatoria 2015

14-10-2016 Administración General del Estado

Procedimiento de provision de puestos de funcionarios para  personal fijo-discontinuo convocatoria 2015

De cara al futuro nombramiento de Auxiliares del Estado por promoción interna de la convocatoria 2015 del MHAP y debido al alto número de personal Fijo Discontinuo de la AEAT que ha superado este año el proceso, la AEAT nos...

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UGT solicita mayor trasparencia en los traslados por razones de salud de los funcionarios de la AEAT

27-09-2016 Administración General del Estado

UGT solicita mayor trasparencia en los traslados por razones de salud de los funcionarios de la AEAT

UGT ha presentado un escrito solicitando mayor transparencia en los traslados por razones de salud de los funcionarios de la AEAT, como así sucede en el caso del personal laboral. Desde UGT reclamamos que los traslados por razones de salud de...

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UGT-Prisiones denuncia la falta de personal sanitario en el Complejo Penitenciario de Picassent

13-09-2016 Administración General del Estado

UGT-Prisiones denuncia la falta de personal sanitario en el Complejo Penitenciario de Picassent

A las ya reiteradas denuncias formuladas por UGT-prisiones Valencia sobre masificación y falta de personal de la plantilla en general, se hace más sangrante constatar la realidad sanitaria del centro penitenciario de Picassent. En el colectivo de auxiliares de enfermería hay...

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UGT pide al futuro Gobierno que no use los servicios públicos para reducir el déficit

09-08-2016 Administración General del Estado

UGT pide al futuro Gobierno que no use los servicios públicos para reducir el déficit

UGT ha criticado que el Gobierno en funciones haya decidido adelantar cuatro meses el cierre del presupuesto de gastos y operaciones no presupuestarias para complacer las exigencias dictadas por la Comisión Europea. Una vez más, el Gobierno del PP en funciones decide...

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Reunión del Pleno de CIVEA del 28 de julio de 2016

01-08-2016 Administración General del Estado

Reunión del Pleno de CIVEA del 28 de julio de 2016

El 28 de julio, se reunió el Pleno de CIVEA, tratándose, entre otros, los siguientes temas: ·        Atribución Temporal de complementos.- Este apartado realmente se refiere al intento de la Administración de solventar un problema que ella misma generó en Julio de 2010. La...

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El Sector AGE de la FeSP-UGT exige un incremento salarial coherente con el crecimiento del PIB y percepción íntegra en IT

28-07-2016 Administración General del Estado

El Sector AGE de la FeSP-UGT exige un incremento salarial coherente con el crecimiento del PIB y percepción íntegra en IT

Las retribuciones para el año 2017 de todo el personal al servicio del sector AGE deberían experimentar un incremento en relación con las vigentes en 2016, en coherencia con las previsiones de crecimiento del PIB elaborado por el Gobierno que...

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El INAP rectifica ante la queja de UGT

06-07-2016 Administración General del Estado

El INAP rectifica ante la queja de UGT

Parece ser que a la Comisión Permanente de Selección no le ha gustado que la UGT se quejara a la Dirección General de la Función Pública en relación con sus vagas contestaciones a preguntas tan importantes para la promoción interna...

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La Administración convoca los procesos selectivos para el personal funcionario de la Administración General del Estado

24-06-2016 Administración General del Estado

La Administración convoca los procesos selectivos para el personal funcionario de la Administración General del Estado

UGT acusa al Ejecutivo de manejar los tiempos para sacar rédito electoral y pide un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la AGE La Administración ha publicado la convocatoria de los procesos selectivos para el ingreso a los cuerpos de la Administración...

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Cursos Ofimática ON LINE Promoción Interna C2

21-06-2016 Administración General del Estado

Cursos  Ofimática ON LINE Promoción Interna C2

La Resolución de 16 de junio de 2016, del Instituto Nacional de Administración Pública, convoca actividades formativas on line, en materia de ofimática, de apoyo a la preparación del proceso selectivo de acceso, por promoción interna, al Cuerpo General Auxiliar...

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UGT reclama un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General del Estado

17-06-2016 Administración General del Estado

UGT reclama un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General del Estado

El Sector AGE de la FeSP-UGT reclama un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que rejuvenezca y redimensione las actuales plantillas para poder garantizar la prestación de los servicios públicos que la ciudadanía demanda. Según el último Boletín Estadístico de Personal al...

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Las privatizaciones de Aduanas ponen en peligro la lucha contra el tráfico de drogas y el crimen organizado

09-06-2016 Administración General del Estado

Las privatizaciones de Aduanas ponen en peligro la lucha contra el tráfico de drogas y el crimen organizado

UGT denuncia que Aduanas ha iniciado la contratación con empresas privadas de seguridad la colocación de cámaras de video-vigilancia en el interior de las embarcaciones del Servicio de Vigilancia Aduanera. Dichas cámaras permiten grabar, ver y escuchar en tiempo real las conversaciones que mantienen los funcionarios...

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Seguimiento e Implantación del II Plan de Igualdad de la AGE

26-05-2016 Administración General del Estado

Seguimiento e Implantación del II Plan de Igualdad de la AGE

Con la tercera reunión del grupo de trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE hemos concluido una sucesión de reuniones para el seguimiento y evaluación del II Plan de Igualdad de la AGE. Que pasamos a resumiros...

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El INE discrimina al personal laboral

19-05-2016 Administración General del Estado

El INE discrimina al personal laboral

El INE continúa haciendo gala de "la importancia y respeto que le merece su plantilla", a la vez de su mala fe en torno a las relaciones laborales, aunque ya ha tenido un primer aviso con la Audiencia Nacional, no...

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UGT exige al Mº de Interior aclaraciones sobre las incidencias relacionadas con el cobro de la paga extra de 2012

19-05-2016 Administración General del Estado

UGT exige al Mº de Interior aclaraciones sobre las incidencias relacionadas con el cobro de la paga extra de 2012

te del colectivo de empleadas y empleados públicos destinados en la Dirección General de la Policía a los que no les han abonado esa parte de la paga extraordinaria, porque durante el segundo semestre de 2012 tuvieron algún tipo de...

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Convocado el Concurso de Traslados del Personal del Convenio Único de AGE

29-04-2016 Administración General del Estado

Convocado el Concurso de Traslados del Personal del Convenio Único de AGE

Resolución de 21 de abril de 2016, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único...

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Administración General del Estado

TRASLADOS PERSONAL LABORAL CAMPAÑA-RENTA

Se trata como primer punto del día los traslados del personal Fijo Discontinuo de Campaña de Renta. En este sentido hay dos conceptos a tratar, los traslados vinculados con el futuro nombramiento de Auxiliares del Estado y los traslados propios de personal Fijo Discontinuo que ocupará plaza de Campaña de Renta.

Queremos señalar la desmotivación que provoca la AEAT en el personal de Campaña de Renta de los ámbitos donde no se le ofrece plaza como funcionario, a la hora de decidir si quedarse como Auxiliar del Estado en la AEAT. UGT sigue defendiendo que se oferte plaza a todos los compañeros FD en su provincia, ya que es Personal Laboral Fijo como el resto de compañeros. Este hecho está provocando un efecto de fuga de trabajadores de la AEAT que se ven obligados a acudir a las plazas que oferte el MHAFP en la oferta general que haga para la promoción interna.

Solo hay 10 peticiones de traslados vinculadas a la toma de posesión como funcionarios, compañeros de Zamora, Jaén, A Coruña, Burgos, Granada, A Coruña, Lugo y Ourense, de estas solicitudes quedaba una sin atender y otras dos eran adjudicatarias de 2ª y 3ª opción. La presión de la parte social ha conseguido que se abran ámbitos que previamente estaban cerrados como Zamora y Burgos. Con este movimiento forzado por UGT se consigue mejorar la opción de traslado solicitado por dos compañeros que estaban copadas por estos y que un trabajador que se quedaba sin plaza en Valladolid sea admitido.En cuanto a los traslados del Personal que se mantiene como Fijo Discontinuo de Campaña de Renta, no salimos de nuestro asombro ante los rechazos de la peticiones y el desmantelamiento de la campaña de renta en provincias  donde dejan una sola plaza, que ni siquiera se va a cubrir y ya tenemos una provincia sin personal campaña de renta …. Soria tiene el honor de encabezar como primera esta lista que por desgracia veremos aumentar a marchas forzadas. 

PROMOCIÓN  INTERNA 

El colectivo de Analistas de Laboratorio es especialmente sensible de cara a la promoción interna ya que la normativa actual no les permite participar. Después de muchas quejas por parte de UGT la AEAT informa de que se van a solicitar los cambios normativos necesarios con el Ministerio para que este personal pueda acudir a procesos de promoción interna. Esperamos que esta línea de acción sigua por buen camino.

Se confirma que la promoción interna para el Personal Laboral luchada y conseguida por UGT exigiendo el cumplimiento del art.24 del Convenio será de 4 plazas para acceder a la categoría de Oficial 1ª de oficios del grupo III y 16 plazas para la categoría de Coordinador de Personal Laboral grupo 4.

Las 4 plazas de Oficial 1ª de oficios se convocarán 1 en Barcelona, 1 en Sevilla y 2 en Madrid.

Las 16 plazas de Coordinador se reparten: 1 en Málaga, Sevilla, Zaragoza, Palma de Mallorca, Las Palmas, Valladolid, Toledo, A Coruña, Murcia, Alicante, Valencia, 2 en Barcelona y 3 en Madrid (una de ellas para turno de discapacidad, que en el caso de no cubrirse se acumula al turno general)

Lo antes posible la AEAT pondrá a disposición de los interesados los temarios oportunos.

UGT solicita la aplicación de garantía de los Acuerdos firmados en el ámbito de la AEAT que reserva el municipio o la provincia para los compañeros que promocionan. Por extensión de derechos UGT solicita que las plazas de promoción interna del Convenio Colectivo se convoquen sin localidad y que sea allí donde apruebe y consiga plaza el trabajador donde se lenombre en su nueva categoría. La Administración no lo descarta para futuras Convocatorias pero desestima la petición en esta ocasión.

Solicitamos que se aumente la dotación de plazas de Oficial 1ª de oficios al menos a 6 puestos. Petición que rechaza la Administración alegando que proporcionalmente está más que justificado este reparto de categorías ofertadas.

Estas convocatorias se prevé que se publiquen ya en 2018.

 

PERSONAL INTERINO DE CAMPAÑA RENTA

 

El acuerdo firmado recientemente en el MHAP por UGT para reducir la temporalidad del empleo público, implica un plan especial de convocatorias para todo el personal interino de la Administración. En base a este acuerdo se podrá poner en marcha la consolidación de este personal.

Ya fue rechazado el proceso por el MHAFP en este año 2017, exigimos que se realicen todos los trámites para solicitar dicha consolidación a lo largo de 2018.

 

Se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Provisión de puestos que hace posible la movilidad en la AEAT. 

El día 30 de Octubre se cumplen 3 años de la firma del Acuerdo por UGT, SIAT, CCOO y CSIF. La negociación vino precedida de una sentencia ganada por el sindicato Gestha en Baleares (guardada en un cajón bajo llave desde entonces) que de haberse ejecutado hubiera causado un perjuicio importante a cientos de trabajadores que se habían movido por los paneles, convocados por la Administración, previos a la firma de este acuerdo. A eso se le llama tirar la piedra y esconder la mano. 

Este acuerdo, además de arreglar el desaguisado legal generado por otros, supuso un salto cualitativo y cuantitativo sin precedentes en la movilidad de los trabajadores de la AEAT. En la negociación del mismo, UGT hizo especial hincapié en diferenciar la movilidad geográfica (cambio de localidad) y la movilidad funcional (cambio de área de trabajo). Nuestro objetivo en la negociación era potenciar al máximo la movilidad geográfica al tiempo que se posibilitaba el cambio de área funcional en la misma localidad, todo ello combinado con la garantía del correcto funcionamiento de los centros de trabajo, de forma que el incremento de movilidad no perjudique a los trabajadores que continúan en trabajando en los centros que registran mayor movimiento. 

El Acuerdo supuso un salto cualitativo porque gracias a la negociación (en la que se mantuvo al margen como viene siendo habitual el sindicalismo corporativo) se consiguieron importantes mejoras respecto a la situación precedente: 

-          Garantía de conservar la “mochila”, de forma que los adjudicatarios conservan su tramo de carrera profesional (antes los adjudicatarios iban todos al nivel 1 de su cuerpo).

-          Garantía de convocatoria previa a la entrada de funcionarios de nuevo ingreso (antes la AEAT decidía la provincia y localidad donde ubicaba a los nuevos efectivos en función de sus necesidades organizativas).

-          Identificación de las plazas convocadas por ubicación geográfica, área funcional adscrita y dependencia orgánica (antes solo se indicaba la localidad, de forma que los participantes desconocían el puesto de trabajo y área funcional a la que optaban).

-          Posibilidad de cambiar centro de trabajo o área funcional en la misma localidad (antes solo se podía optar a plazas ubicadas a más de 40 km de su centro de trabajo).

-          Participación de compañeros que ocupan tramos de carrera profesional superior al 3.

-          Rebajar el periodo de pertenencia al cuerpo a 12 meses (antes era 18 meses y en los concursos 24 meses).

-          Se han extendido los paneles y la movilidad a cuerpos como los C1 y C2 generales, informática, SVA, etc.

El salto cuantitativo es innegable. Desde la firma se han gestionado cerca de 2.000 movilidades:

 

PLAZAS CUBIERTAS EN CONCURSOS 2013-2014 (SIN ACUERDO DE MOVILIDAD)

CONCURSOS

CUERPO

PLAZAS ADJUDICADAS

2013A01

C.SUP.INSPECTORES HACIENDA ESTADO

26

2013G01

C. GENERALES ADMINISTRATIVOS C1

81

2013G02

C. GENERALES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2

145

2013A02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

69

2013G03

C. TÉCNICO AUXILIARES INFORMÁTICA

3

2014A01

C. TÉCNICO HACIENDA

90

2014G01

C. AUXILIARES DE LABORATORIO

8

2014G02

C. GENERALES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2

85

2014G03

C. GENERALES ADMINISTRATIVOS C1

109

2014A02

C.SUP.INSPECTORES HACIENDA ESTADO

292

 

TOTAL

908

 

PLAZAS CUBIERTAS EN PANELES 2015-2017 (CON ACUERDO DE MOVILIDAD)

PANEL

CUERPO

PLAZAS ADJUDICADAS

2015P01

C. TÉCNICO DE HACIENDA

194

2015P02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

119

2015P03

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

18

2016P01

C. TÉCNICO DE HACIENDA

445

2016P02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

123

2016P03

C. GENERALES C1-C2

85

2016P04

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

56

2016P05

C. AGENTES SVA

75

2016P06

C. TÉCNICO DE HACIENDA

499

2017P01

C. EJECUTIVO SVA

25

2017P02

C. SUPERIOR SVA

0

2017P03

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

170

2017P04

C. TÉCNICO AUXILIARES INFORMÁTICA

19

2017P05

C. GENERALES C1-C2

141

2017P06

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

EN TRAMITACIÓN

2017P07

C. TÉCNICO DE HACIENDA

EN TRAMITACIÓN

TOTAL MOVILIDAD DESDE FIRMA DEL ACUERDO

1.969

 

 

UGT es un sindicato de clase, plural, que a diferencia de los sindicatos corporativos apuesta por la transversalidad y el entendimiento. La AEAT que queremos construir, en el marco de la negociación colectiva, no es una organización de unos contra otros, sino una organización que integre y reconozca a todos los colectivos que formamos parte de ella, siempre entendiendo que los beneficios que se alcancen para unos tienen que estar interrelacionados con la realidad de los demás.

 

Nos preocupa que haya organizaciones sindicales corporativas, con amplia representación, que han renunciado a la negociación colectiva como instrumento de mejora de las condiciones de trabajo. Estas organizaciones sindicales trasladan de forma irresponsable las reivindicaciones de los colectivos que dicen representar a los juzgados, a las redes sociales, medios de comunicación, correos electrónicos, grupos de whatsapp, etc., al tiempo que se ausentan de manera deliberada de las mesas de negociación, hurtando a esos trabajadores, su legítimo derecho a la negociación colectiva.

En la actualidad estamos pendientes del resultado de una denuncia presentada en un juzgado de Murcia contra las bases de un panel ya resuelto del subgrupo C1, interpuesta por un trabajador “orientado” por el sindicato corporativo que dice defender a ese colectivo (el mismo sindicato que se reúne con los directivos de la casa acompañado de los dirigentes del sindicato corporativo de A2 y lo ocultan a los trabajadores en sus notas informativas).

 

En la negociación colectiva el objetivo de UGT está claro: trabajar para mejorarla a través de acuerdos asumibles por todas las partes. No sabemos cuál es el objetivo de estas dos organizaciones sindicales (GESTHA y UCESHA): renuncian a participar en la negociación colectiva que mejora la movilidad de los trabajadores y boicotean desde fuera por tierra, mar y aire cualquier mejora conseguida. ¿Cuál es la hoja de servicios de estas organizaciones sindicales en la mejora de la movilidad?.

El objetivo prioritario de UGT es que todos los colectivos se vean reflejados en los acuerdo que se firmen con la Administración. Eso nos garantiza una tendencia de equilibrio que redunda en beneficio de todos.

 

La reunión de hoy no se ha producido en un clima de normalidad, sino distorsionada por los que se ausentan de la misma. No se puede mezclar la realidad de unos colectivos con otros de una forma tendenciosa. Algunas organizaciones sindicales se han dedicado a manipular a los trabajadores difundiendo bulos como que no se iba a convocar el panel de CTH o que en caso de convocarse se pedirían los mismos requisitos que a los inspectores (18 meses de antigüedad). Todo esto es FALSO y lo único que pretende es distraer la atención de los trabajadores para que no sepan que se ausentan de las mesas de negociación dejando a los trabajadores indefensos frente a la Administración. ¿Por qué mienten difundiendo notas en las que aseguran estar negociando rebajar la antigüedad de 18 a 12 meses? Ni están negociando, ni asisten a las mesas de negociación, ni había estado nunca sobre la mesa pedir un plazo superior a 12 meses, hasta el día de hoy que la Administración se ha hecho eco de esta incertidumbre generada por GESTHA. UGT ha dicho NO a esta propuesta donde había que decirlo y todo sigue conforme al citado Acuerdo.

 

En el archivo adjunto os enviamos las plazas que se ofertarán en el próximo panel de CTH. El panel se convocará de acuerdo con las normas que recogen el Acuerdo de Provisión de Puestos de 2014 (también os lo enviamos en archivo adjunto). Mientras no se modifique dicho acuerdo la convocatoria no puede realizarse en otros términos. La convocatoria se publicará en el mes de noviembre.

UGT no dejará de trabajar, en las mesas de negociación, para mejorar en la medida de lo posible dicho acuerdo, siempre teniendo en cuenta que nuestro objetivo es potenciar la movilidad geográfica, permitir la movilidad funcional y garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos.

El Sindicato Gestha ha enviado una nota informativa dando cuenta de algunas reuniones mantenidas con representantes de la Administración (Secretario de Estado de Hacienda y Departamento de RR.HH.) para, según ellos, “trabajar, en los próximos meses, de forma conjunta en la búsqueda de soluciones que conjuguen las necesidades organizativas de la institución y las expectativas de reconocimiento profesional de nuestro colectivo, de forma que nuestras propuestas tengan reflejo en la reorganización que eventualmente pueda producirse en la institución”. Finaliza el escrito atacando a los firmantes del acuerdo de 2007 denunciando que “han pretendido, una vez más excluirnos de cualquier negociación que se lleve a cabo en la AEAT”. 

UGT, por responsabilidad con los trabajadores de la AEAT, no puede pasar por alto, ni asentir con su silencio, esta nota IRRESPONSABLE del sindicato corporativo. 

Es verdad lo que dice en su escrito, que los firmantes del Acuerdo de Carrera invitamos a Gestha y Ucesha a adherirse al mismo, para entre todos hacer fuerza frente a la Administración y reactivar la carrera profesional. Una vez que estos sindicatos rechazan sumarse a la mayoría, somos los firmantes los que exigimos a la Administración que mantenga coyunturalmente informados a estos dos sindicatos en reuniones paralelas, para que, ya que no aportan nada, no distorsionen más la negociación colectiva en la Agencia Tributaria. ¿Por qué oculta Gestha que en sus reuniones con el Secretario de Estado y con el Departamento de RR.HH. va acompañado por Ucesha, que es el otro sindicato no firmante del Acuerdo de Carrera? 

UGT es un sindicato de clase, serio y profesional, que basa su acción sindical en la negociación colectiva para la búsqueda de mejoras para todos los trabajadores. Entendemos la negociación colectiva como un medio para conseguir mejoras, no como un fin en sí mismo, ni como un medio propagandístico para distraer la atención o tapar problemas organizativos internos.

Gestha acusa al resto de sindicatos de “excluirnos de cualquier negociación que se lleve a cabo en la AEAT”. Esto es FALSO. Es Gestha quien decidió hace bastantes años mantenerse al margen de la negociación colectiva en la Agencia Tributaria, tomando como rehenes a los Técnicos de Hacienda de esta organización para conseguir mejoras en otros organismos ajenos a la Agencia Tributaria. ¿Alguien puede entender que el representante de Gestha en las negociaciones para la reactivación de la carrera profesional en la AEAT sea un Técnico de la Intervención destinado en el Ministerio de Hacienda? ¿No tiene ningún representante que trabaje en la Agencia Tributaria para defender los derechos e intereses de los trabajadores de la AEAT en la negociación colectiva propia de este organismo?. 

El resto de sindicatos no excluimos a Gestha de las mesas de negociación, al contrario EXIGIMOS a Gestha que se siente a negociar y arrime el hombro. Gestha no puede estar en las comisiones de seguimiento del Acuerdo de Carrera de 2007, del PEIA, de los paneles de movilidad, de Renta, etc., porque pierden su derecho a estar, al no ser firmante de ninguno de ellos.

De manera reiterada desde hace 10 años, los firmantes del Acuerdo de Carrera hemos instado a los no firmantes (Gestha y Ucesha) a que se adhieran al mismo para que puedan participar en igualdad de condiciones con el resto en la defensa de la carrera profesional de TODOS los trabajadores de la Agencia Tributaria. Son los sindicatos corporativos Gestha y Ucesha (cuya representatividad en la negociación colectiva de nuestro ámbito apenas supera el 30 %) los que rompen la unidad de los trabajadores frente a la Administración. Los firmantes del Acuerdo de Carrera (con una representatividad por encima del 65 % en la AEAT) no nos oponemos a que estén al tanto de los avances de las negociaciones, sino que ya que ellos no dan los pasos necesarios para poder estar adhiriéndose a los Acuerdo suscritos por los demás, instamos a la Administración a que los reciba y  mantenga puntualmente informados de los avances conseguidos en la negociación colectiva, porque entendemos que deben ser partícipes de cualquier acuerdo que redunde en una mejora de los trabajadores. UGT no lo puede decir más claro: queremos que Gestha y Ucesha estén en las negociaciones y por eso les exigimos que se adhieran al Acuerdo de Carrera de 2007, arrimen el hombro y dejen de poner en peligro la Carrera Profesional de los trabajadores de la Agencia Tributaria con “notas informativas” que ni dicen ni aportan nada, como está haciendo Ucesha actualmente recogiendo firmas para que los CES cobren una productividad en diciembre que ya está acordada y garantizada con el Departamento de RR.HH. por UGT y el resto de sindicatos firmantes. 

Nosotros no queremos poner en peligro el buen fin del Acuerdo de Carrera, que entendemos como una consecución próxima, publicitando el estado de la negociación, cuando todavía no está culminada. No debemos poner en peligro la carrera profesional de los trabajadores con informaciones que todavía están en el aire, creando una alarma generada por la envidia que despertemos en otros ámbitos donde no pueden obtener el nivel de acuerdo que nosotros alcancemos. 

PD.: Nuestro objetivo prioritario no solo es poner en funcionamiento el Acuerdo de Carrera, sino, aprovechando el 25 aniversario de la creación de la Agencia Tributaria, buscar un acuerdo global de modernización y adecuación de la AEAT a la realidad del país. Por ello, entendemos como irrenunciable la unidad de acción con el resto de sindicatos mayoritarios en la mesa de la Agencia (SIAT, CC.OO. y CSIF).

Reunida la CPVIE se proponen modificaciones en el acta de la reunión anterior quedando esta pendiente de ratificar y pasamos a tratar los reingresos y traslados pendientes.

Hay 10 solicitudes se conceden 2 traslados de Auxiliares del CAT con cambio a categoría de Telefonista a las Delegaciones de Madrid y Salamanca, se concede un Ordenanza de Valladolid a Burgos (por jubilación en destino) y se  deniegan los traslados a la Delegación de Albacete (se estudiará en los próximos días abrir alguna posibilidad vinculando con los futuros nombramientos de C2), Adm. de San Blas (Madrid), Adm. de S. Feliu de Llobregat (Barcelona).

Se solicita un reingreso en Burgos que es denegado. Por parte de UGT se solicita que se admitan todos los Traslados y Reingresos solicitados.

 

PROMOCION INTERNA

UGT exigió la Promoción Interna dando cumplimiento al art. 24  del Convenio y que en caso contrario se interpondría “Conflicto Colectivo” por incumplimiento del mismo. Gracias a esta petición la AEAT se comprometió en la CPVIE del 21 de Julio a convocar 20 plazas de Promoción Interna para el Personal Laboral.

Esta convocatoria saldrá antes de final de año aunque aún no concretan fechas, ni categorías y localidades afectadas.

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL

Solicitamos que se habrá una mesa de negociación para actualizar los módulos de productividad del Personal Laboral y asimilarlos al Personal Funcionario, para asignar los complementos al puesto que van quedando vacantes con las jubilaciones y tratar la posibilidad de adecuar las categorías a las funciones que realmente realizan los trabajadores.

Exigimos que el Personal laboral pueda cobrar mayor productividad, al igual que el personal funcionario. Alcanzamos el compromiso de la Administración de consumir todo el crédito existente en concepto de productividad del que se pueda disponer, dependiendo esto, de los objetivos alcanzados en los indicadores del PEIA. El marco jurídico del Personal Laboral es distinto al Personal Funcionario y gracias al Acuerdo del PEIA firmado por UGT se podrá consumir todo el crédito disponible en la nomina de diciembre en este concepto. 

PERSONAL FIJO DISCONTINUO (130 PLAZAS DE SET)

Como bien sabéis el sindicato CGT a recurrido la legalidad de las 130 plazas a tiempo completo de los Auxiliares de Renta, alegando que esas plazas deben ser de personal funcionario y no de Personal Laboral, poniendo en peligro 130 puestos de trabajo que solo existirán como Personal Laboral ya que nunca se ofertarían esas plazas para Auxiliares Funcionarios del Estado. Las plazas de Auxiliares del Estado, hoy por hoy, solo las puede convocar el MHAFP. La AEAT no tiene potestad para convocar estas plazas.

Ante esta situación la AEAT manifiesta que el Servicio Jurídico considera que el proceso es legal y autorizado por el MHAFP y la CECIR considerando que las posibilidades de que prospere este proceso son muy escasas.

UGT ha solicitado la personación en el proceso para defender los derechos de estos 130 puestos de trabajo generados que además tienen bolsa de cobertura de vacantes y que permitirá que todos los fijos discontinuos tengan puesto de trabajo fijo en un plazo corto de tiempo. La sinrazón de la CGT alcanza limites insospechados.

TRASLADOS FIJOS DISCONTINUO, PROVISION DE PUESTOS 2017

Se informa por parte de la Administración que NO se ofertará plaza a los FD que han aprobado la promoción interna a C2 en las siguientes provincias: CORDOBA, GRANADA, JAEN, HUESCA, TERUEL, BURGOS, LEÓN, PALENCIA, SALAMANCA, SORIA, ZAMORA, ASTURIAS, LA RIOJA, ALBACETE, CUENCA, GUADALAJARA, CANTABRIA Y TODA GALICIA (no es todas ellas hay aprobados)

UGT exige que se oferte plaza a estos trabajadores en sus provincias, ya que se trata de trabajadores Fijos de la AEAT únicamente con el apellido de “Discontinuo”, además estos trabajadores llevan todos más de 10 años ofreciendo sus servicios a la AEAT exclusivamente en campaña de renta con la precariedad que ello supone. Es por esto que consideramos que están más que legitimados para que se oferte plaza en su provincia.

Se ofrecerá plaza en el resto de las provincias y aquellos trabajadores afectados por la no oferta de plazas podrán pedir traslado a: ALMERÍA, CADIZ, MALAGA Y SEVILLA, ZARAGOZA, AVILA, SEGOVIA, VALLADOLID, TOLEDO, BARCELONA, GIRONA, LLEIDA, TARRAGONA, ISLAS BALEARES, MADRID Y MURCIA.

PERSONAL INTERINO DE CAMPAÑA RENTA

Certificó la AEAT, en contra de la opinión de UGT, que este año NO habría CONSOLIDACIÓN DE LAS PLAZAS DE INTERINOS. Nos confirmó la AEAT que HA SIDO DENEGADA LA PETICIÓN POR PARTE DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. La Administración informa que se realizarán los trámites necesarios para convocar el proceso en 2018.

UGT presentó escrito a RRHH solicitando la reiteración de la petición de Consolidación del Personal Interino, adecuando esta al RD 702/2017 de Estabilización del Empleo Temporal que solo permite la consolidación del 90% de las plantillas.

La Administración hace caso omiso a esta petición y postpone la petición para 2018.

Desde el año 2011, el Acuerdo de Carrera Profesional ha sufrido los avatares de la crisis y los trabajadores de la AEAT hemos soportado años de recortes y congelaciones, con continuas pérdidas de poder adquisitivo, pero incrementos desorbitados de las cargas de trabajo. Ahora, una vez superadas las adversidades y después de varios años soportando las declaraciones tanto de los miembros del Gobierno, como de los directivos de esta organización, entendemos que el cúmulo de circunstancias que sufren los empleados de la Agencia Tributaria es tal que no admite demora alguna.

Ya desde el año 2014, en el comienzo de la salida de la crisis, los Presupuestos Generales del Estado han venido aportando incrementos de millones de euros para el Capítulo I —Gastos de Personal- de la Agencia Tributaria, sin que estos hayan revertido en las nóminas de los funcionarios a través del instrumento establecido por todos (Administración y parte social) para canalizar, establecer y organizar las retribuciones de los trabajadores de la AEAT: el Acuerdo de Carrera Profesional.

Después de múltiples intentos por ambas partes, —justo es reconocerlo—, a principios de este año, durante el período de elaboración de los Presupuestos Generales para 2017, se produjeron diversos compromisos en el sentido de reactivar, actualizar y desarrollar el Acuerdo de Carrera Profesional que, finalmente no obtuvieron resultado alguno por diversos condicionantes -situación política, complicaciones derivadas de la aritmética parlamentaria para aprobar los PGE, etc.

En estos momentos en los que la situación negociadora se encuentra en efervescencia para la presentación de los Presupuestos Generales del Estado 2018, y por lo tanto sujeta a los mismos vaivenes parlamentarios que el anterior, los firmantes del Acuerdo de Carrera Profesional (Admón. y Sindicatos) debemos seguir manteniendo el mismo compromiso y voluntad de hacer efectivo los acuerdos alcanzados par las vías más prácticas posibles. Entendemos que esta situación puede suponer un nuevo freno a la hora de afrontar el profundo proceso negociador que la situación requiere en el ámbito de la AEAT, y que necesariamente se debería abordar para actualizar, modernizar y desarrollar el Acuerdo de Carrera Profesional del personal de la AEAT.

Por este motivo, ante la urgencia que requiere la situación que se vive en el día a día de la Agencia nos vemos en la necesidad de requerirle, como máximo responsable de esta organización, que a la mayor brevedad posible se deberían adoptar por esa Dirección de forma consensuada con las organizaciones que suscribimos el Acuerdo de Carrera, las decisiones en materia de personal que permitan corregir las enormes deficiencias organizativas que padece esta organización y por extensión sufren sus trabajadores.

En este sentido consideramos que la LPGE 2017 abre la posibilidad de incrementos retributivos. Dentro de la redacción del art. 18.7 de la ley 3/2017 se podrían establecer las adecuaciones retributivas que resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo o por el grado de consecución de los objetivos asignados al mismo y que permitan corregir las deficiencias estructurales en materia organizativa de forma inmediata. Estas adecuaciones necesariamente deberían suponer un anticipo a cuenta, hasta tanto no se pueda legalmente reactivar el Acuerdo de Carrera, en una reclasificación del colectivo de funcionarios en términos equivalentes a los establecidos en el Acuerdo de Carrera.

Reestructurar y actualizar la organización no es ya una necesidad, es una OBLIGACIÓN de todos, pero sobre todo SUYA, y por lo tanto, entendemos que es preciso adoptar medidas drásticas e inmediatas tendentes al correcto reconocimiento de las funciones realizadas por TOD@S y cada un@ de los trabajadores de la Agencia Tributaria, sin olvidar como objetivo fundamental de todos los participantes en el día a día de la AEAT, la homologación del numero de

Nuestros trabajadores a los niveles de los países de nuestro ámbito de la UE.

 

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