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Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

08-02-2018 Administración General del Estado

Los recortes salariales y de derechos empujan a la jubilación anticipada a los funcionarios de la AGE

Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al...

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UGT y CCOO se manifiestan en A Coruña y Valencia

31-01-2018 Administración General del Estado

UGT y CCOO se manifiestan en A Coruña y Valencia

UGT y CCOO se han manifestaron ayer en A Coruña y Valencia en sendos actos reivindicativos como continuación al proceso de movilizaciones que están desarrollando estos sindicatos en la Administración del Estado, desde el pasado mes de junio. Con ello tratan de hacer...

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Oposiciones convocadas en el BOE.

29-01-2018 Administración General del Estado

Oposiciones convocadas en el BOE.

En el BOE de hoy han sido publicadas las siguientes oposiciones Resolución de 22 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de...

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Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

10-01-2018 Administración General del Estado

Convocadas en el BOE las pruebas selectivas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, Escala Técnica de Gestión de OOAA y otros.

En el BOE de hoy se han publicado las siguientes convocatorias de pruebas selectivas: MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por...

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La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

10-01-2018 Administración General del Estado

La masa salarial de los empleados públicos de AGE se ha reducido un 9,2% mientras que la de la alta dirección subió un 41,9%

UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público.  Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones...

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UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

22-09-2017 Administración General del Estado

UGT-PRISIONES denuncia que la sanidad penitenciaria es un agujero negro dentro de la sanidad pública, que afecta a toda la población

La salud pública no es una prioridad para Instituciones Penitenciarias y esto no solo afecta a la salud de los presos, si no que puede acabar afectando a la población en general. A pesar de los acuerdos políticos sobre las...

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Preparación Oposiciones Administración General del Estado

06-09-2017 Administración General del Estado

Preparación Oposiciones Administración General del Estado

LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE  SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-PV Y LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TE PREPARAN PARA PODER ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS APERTURA DE NUEVOS GRUPOS OPE 2017 ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL...

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Cursos Online - UGT te ayuda

14-07-2017 Administración General del Estado

Cursos Online - UGT te ayuda

UGT ha elaborado una oferta de cursos online para la preparación de las pruebas selectivas para los grupos C2, C1 y A2 tanto en su modalidad de turno libre como en la de promoción interna. La Oferta de Empleo Público (ordinaria y extraordinaria) que...

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Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

12-07-2017 Administración General del Estado

Concentraciónen Toledo: salimos a la calle para pedir un salario digno en AGE

Cientos de de delegados de UGT y CCOO nos hemos concentrado en Toledo (Castilla La Mancha) para  pedir un salario digno y recuperar los derechos sustraidos a todos los trabajadores de la Administración General del Estado desde 2010.

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Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

07-07-2017 Administración General del Estado

Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para 2017

En la reunión de hoy, 6 de julio de 2017, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de Empleo Público, avanzando en el cumplimiento de los...

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OEP 2017. Propuestas de UGT

05-07-2017 Administración General del Estado

OEP 2017. Propuestas de UGT

UGT, con motivo de la convocatoria de la MGNAGE para el jueves 6 de julio,plantea que la Oferta de Empleo Público 2017 hay que afrontarla bajo dos líneas de actuación: ·      Una carrera profesional real de los empleados públicos, y ·      El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos...

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Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

05-07-2017 Administración General del Estado

Continúan las movilizaciones en la AGE: El 11 de julio en Toledo

UGT y CCOO acordaron iniciar un proceso de movilizaciones en la Administración General del Estado ante el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos. La primera acción que se realizó fue una concentración de delegadas y delegados de...

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Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

04-07-2017 Administración General del Estado

Tablas salariales para funcionarios y laborales 2017

Os adjuntamos las tablas salariales tanto para funcionarios como laborales de la AGE para el 2017, contemplando el aumento del 1%. Ver tabla salarial funcionarios Ver tabla salarial laborales

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UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

27-06-2017 Administración General del Estado

UGT frena la externalización de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) “La Pedrera”.

La Dirección General del Agua planteó en Mayo su decisión - en virtud del Artículo 8 del III Convenio Único de la AGE- de trasladar con carácter definitivo a todos los trabajadores afectados y entregar el funcionamiento de la estación...

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Concentración de Sindicatos de Prisiones

20-06-2017 Administración General del Estado

Concentración de Sindicatos de Prisiones

Más de un centenar de trabajadores se han concentrado en las puertas de la Delegación del Gobierno en Valencia. La plataforma sindical de la que forma parte UGT-PRISIONES ha reivindicado: - La paralización inmediata de procesos de privatización en Instituciones Penitenciarias. -...

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Los Sindicatos de Instituciones Penitenciarias anuncian movilizaciones

16-06-2017 Administración General del Estado

Los Sindicatos de Instituciones Penitenciarias anuncian movilizaciones

Las organizaciones sindicales de APFP, CCOO, CSIF y UGT firmantes del manifiesto por la defensa de unas condiciones dignas para el personal penitenciario, convocan a todos los empleados y empleadas públicas penitenciarios de Valencia, a una concentración en la puerta...

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UGT consigue que se incluya al personal del Servicio de Empleo Público Estatal en el Plan de Estabilización de Empleo Público

14-06-2017 Administración General del Estado

UGT consigue que se incluya al personal del Servicio de Empleo Público Estatal en el Plan de Estabilización de Empleo Público

El Acuerdo por el Empleo Público firmado por UGT y el resto de organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal, cambia el rumbo de las políticas del Gobierno en esta materia frenando, por un lado, la destrucción de empleo público al ampliar los sectores prioritarios con tasa de...

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UGT reclama la incorporación de la Seguridad Social como sector prioritario en la OEP 2017

22-03-2017 Administración General del Estado

UGT reclama la incorporación de la Seguridad Social como sector prioritario en la OEP 2017

La inactividad del Gobierno frente a la pérdida de efectivos en la Seguridad Social es considerada por UGT como un abandono por parte de sus responsables. No obstante y dado que las recientes declaraciones de la Administración en materia de reposición de efectivos...

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Bolsa de Trabajo de Facultativos y Enfermeras Especialistas. Publicación Listados Definitivos

20-03-2017 Administración General del Estado

Bolsa de Trabajo de Facultativos y Enfermeras Especialistas. Publicación Listados Definitivos

Se publica en la página web de la Consellería de Sanidad. Listados definitivos de inscritos en las Listas de Empleo Temporal de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública.  Los méritos baremados en las categorías convocadas por Resolución 19 de...

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Retos de UGT para el 2017 en la AEAT

20-02-2017 Administración General del Estado

Retos de UGT para el 2017 en la AEAT

Ante las negociaciones que se llevarán a cabo a lo largo de 2017 en la Agencia Tributaria, la postura de UGT será la de negociar para obtener las mejores condiciones de trabajo para el colectivo de más de 25.000 trabajadores...

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Protesta en Subdelegación Gobierno Valencia

15-02-2017 Administración General del Estado

Protesta en Subdelegación Gobierno Valencia

UGT, ACAIP,USO,CCOO, CSIF y CAT ha realizado una concentración en la puerta de la subdelegación de Gobierno protestando los recortes sindicales que ha habido en los últimos tiempos. Estas concentraciones continuaran el próximo día 22 de Febrero ante la Delegación de...

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Reunión de los Sindicatos de Prisiones con Mónica Oltra

15-02-2017 Administración General del Estado

Reunión de los Sindicatos de Prisiones con Mónica Oltra

Manuel Sáez Lezcano,  Responsable del Sindicato de Prisiones de FeSP-UGT-PV  junto con los representantes del resto de Sindicatos de Prisiones se han reunido con la Vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra que hizo una visita al Centro Penitenciario de Picassent. En...

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Reunión Mesa CPVIE 1 de febrero de 2017

02-02-2017 Administración General del Estado

Reunión Mesa CPVIE 1 de febrero de 2017

Denunciamos y Exigimos a la Agencia Tributaria que cumpla con su obligación en cumplimiento del articulado del Convenio Colectivo, que garantiza que las mejoras  que se alcancen en el Convenio Único del MAHP deben trasladarse a nuestro Convenio, para que...

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UGT pide firmeza a MUFACE frente a las entidades privadas

30-01-2017 Administración General del Estado

UGT pide firmeza a MUFACE frente a las entidades privadas

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) asistió a la reunión del  CONSEJO GENERAL DE MUFACE, presidido por Antonio Sánchez Díaz, nombrado nuevo Director General de está Mutualidad, y por la secretaria de Estado de Función Pública, Elena...

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Empleo Público y Racionalización

19-01-2017 Administración General del Estado

Empleo Público y Racionalización

Que las plantillas de las Empleadas y Empleados Públicos de la AGE están envejecidas es un hecho. Las políticas restrictivas del Gobierno, con la congelación de la tasa de reposición y las Ofertas de Empleo Público (OEP) paupérrimas y mal enfocadas, han contribuido a una...

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Seguridad Social: UGT teme que la pérdida de empleo y el envejecimiento en la plantilla provoque en breve un colapso en el sistema

24-11-2016 Administración General del Estado

Seguridad Social: UGT teme que la pérdida de empleo y el envejecimiento en la plantilla provoque en breve un colapso en el sistema

Las empleadas y empleados públicos de Seguridad Social reclaman más recursos y denuncian el abandono al que se han visto sometido en los últimos años. En esta línea, FeSP-UGT se ha dirigido a Tomas Burgos, secretario de Estado de Seguridad...

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Procedimiento de provision de puestos de funcionarios para personal fijo-discontinuo convocatoria 2015

14-10-2016 Administración General del Estado

Procedimiento de provision de puestos de funcionarios para  personal fijo-discontinuo convocatoria 2015

De cara al futuro nombramiento de Auxiliares del Estado por promoción interna de la convocatoria 2015 del MHAP y debido al alto número de personal Fijo Discontinuo de la AEAT que ha superado este año el proceso, la AEAT nos...

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UGT solicita mayor trasparencia en los traslados por razones de salud de los funcionarios de la AEAT

27-09-2016 Administración General del Estado

UGT solicita mayor trasparencia en los traslados por razones de salud de los funcionarios de la AEAT

UGT ha presentado un escrito solicitando mayor transparencia en los traslados por razones de salud de los funcionarios de la AEAT, como así sucede en el caso del personal laboral. Desde UGT reclamamos que los traslados por razones de salud de...

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UGT-Prisiones denuncia la falta de personal sanitario en el Complejo Penitenciario de Picassent

13-09-2016 Administración General del Estado

UGT-Prisiones denuncia la falta de personal sanitario en el Complejo Penitenciario de Picassent

A las ya reiteradas denuncias formuladas por UGT-prisiones Valencia sobre masificación y falta de personal de la plantilla en general, se hace más sangrante constatar la realidad sanitaria del centro penitenciario de Picassent. En el colectivo de auxiliares de enfermería hay...

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UGT pide al futuro Gobierno que no use los servicios públicos para reducir el déficit

09-08-2016 Administración General del Estado

UGT pide al futuro Gobierno que no use los servicios públicos para reducir el déficit

UGT ha criticado que el Gobierno en funciones haya decidido adelantar cuatro meses el cierre del presupuesto de gastos y operaciones no presupuestarias para complacer las exigencias dictadas por la Comisión Europea. Una vez más, el Gobierno del PP en funciones decide...

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Reunión del Pleno de CIVEA del 28 de julio de 2016

01-08-2016 Administración General del Estado

Reunión del Pleno de CIVEA del 28 de julio de 2016

El 28 de julio, se reunió el Pleno de CIVEA, tratándose, entre otros, los siguientes temas: ·        Atribución Temporal de complementos.- Este apartado realmente se refiere al intento de la Administración de solventar un problema que ella misma generó en Julio de 2010. La...

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El Sector AGE de la FeSP-UGT exige un incremento salarial coherente con el crecimiento del PIB y percepción íntegra en IT

28-07-2016 Administración General del Estado

El Sector AGE de la FeSP-UGT exige un incremento salarial coherente con el crecimiento del PIB y percepción íntegra en IT

Las retribuciones para el año 2017 de todo el personal al servicio del sector AGE deberían experimentar un incremento en relación con las vigentes en 2016, en coherencia con las previsiones de crecimiento del PIB elaborado por el Gobierno que...

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El INAP rectifica ante la queja de UGT

06-07-2016 Administración General del Estado

El INAP rectifica ante la queja de UGT

Parece ser que a la Comisión Permanente de Selección no le ha gustado que la UGT se quejara a la Dirección General de la Función Pública en relación con sus vagas contestaciones a preguntas tan importantes para la promoción interna...

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La Administración convoca los procesos selectivos para el personal funcionario de la Administración General del Estado

24-06-2016 Administración General del Estado

La Administración convoca los procesos selectivos para el personal funcionario de la Administración General del Estado

UGT acusa al Ejecutivo de manejar los tiempos para sacar rédito electoral y pide un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la AGE La Administración ha publicado la convocatoria de los procesos selectivos para el ingreso a los cuerpos de la Administración...

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Cursos Ofimática ON LINE Promoción Interna C2

21-06-2016 Administración General del Estado

Cursos  Ofimática ON LINE Promoción Interna C2

La Resolución de 16 de junio de 2016, del Instituto Nacional de Administración Pública, convoca actividades formativas on line, en materia de ofimática, de apoyo a la preparación del proceso selectivo de acceso, por promoción interna, al Cuerpo General Auxiliar...

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UGT reclama un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General del Estado

17-06-2016 Administración General del Estado

UGT reclama un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General del Estado

El Sector AGE de la FeSP-UGT reclama un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que rejuvenezca y redimensione las actuales plantillas para poder garantizar la prestación de los servicios públicos que la ciudadanía demanda. Según el último Boletín Estadístico de Personal al...

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Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al régimen especial de clases pasivas de la Administración General del Estado (AGE).

Según un informe, en el año 2008, el número de funcionarios pertenecientes al régimen especial de clases pasivas que se acogieron a la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años fueron 3.050. Esta cifra subió a 15788 en 2013, tras sufrir los empleados públicos un recorte salarial en 2010, una congelación en 2011 y la supresión de la paga extra en 2012.

El pico máximo de jubilaciones anticipadas voluntarias se alcanzó en 2013 y esta cifras se han mantenido estables desde ese ejercicio hasta 2016, año en el que el total de jubilaciones anticipadas se situó en 15.470.

JUBILACIONES - ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Pensiones Jub.

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

Forzosa

5.152

5.069

4.871

5.981

5.590

4.969

5.112

4.174

4.186

Voluntaria

15.470

15.102

13.562

15.788

13.972

5.647

4.253

3.429

3.050

TOTAL

20.622

20.171

18.433

21.769

19.562

10.616

9.365

7.603

7.236

Fuente: FeSP-UGT según datos Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos.

Carlos Álvarez, secretario de AGE de la  FeSP-UGT, argumenta que “esta situación es, en gran parte, resultado del alto grado de desmotivación manifestada que sufren las empleadas y empleados públicos de la AGE, generada por los continuos recortes, la falta de buenas perspectivas profesionales y la incertidumbres para los próximos”. El responsable siindical recuerda que los empleados de la AGE suman un 13% de perdida de poder adquisitivo y una drástica disminución en la Oferta Pública.

Estos factores se suman a la falta de implantación de la carrera profesional; la inexistencia de formación para el empleo desde hace dos años; las enormes dificultades para acceder a los procesos de promoción interna; la falta de configuración del Grupo B surgido del Estatuto Básico del Empleado Público y una gran incertidumbre sobre el futuro de las pensiones (endurecimiento de los requisitos de acceso) que padece este colectivo.

La situación se agravará en los próximos años. Al analizar la edad del personal  de la AGE, nos encontramos con un dato dato alarmante: el 65´7% supera los 50 años de edad  y de éstos, 91.694 están en el umbral de los 60.

El Gobierno sigue sin sin tomar medidas que ayuden a mejorar los servicios públicos. “Hasta ahora solo se han dedicado a aumentar la temporalidad peligrosamente (interinos y temporales) y recurrir a una exagerada externalización de servicios ” denuncia Álvarez.

Según el último dato publicado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, correspondiente al año 2016, se efectuaron 7.755 concesiones por un importe de casi 7.000 millones de euros.

La única medida adicional que han adoptado es la firma del Acuerdo Gobierno-Sindicatos de 29 de marzo de 2017, que aunque servirá para reducir la temporalidad existente y evitar la destrucción de más empleo público, no generará el empleo público neto necesario para rejuvenecer plantillas.

Para atajar la situación, la FeSP-UGT ha propuesto al Gobierno la siguiente batería de medidas:

-Negociar un Plan de Recursos humanos que analice las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista numérico, como el de los perfiles profesionales.

-Desbloquear la tasa de reposición de efectivos, mediante la generación de empleo público neto.

-Blindar de las funciones que realizan los emplead@s públic@s, restringiendo (al mínimo) las funciones susceptibles de externalizarse y privatizarse.

-Penalizar de la utilización abusiva de los nombramientos interinos.

-Desarrollar, en el ámbito de la AGE, de las mejoras potenciales previstas en el EBEP (Carrera profesional, nueva estructura retributiva, fomento de la promoción interna, configuración Grupo B, etc.), así como otras novedosas (reconocimiento y desarrollo de la jubilación parcial).

Se ha reunido la Mesa General para iniciar las negociaciones del “Plan Especial de Intensificación de Actuaciones para 2018”. 

Las organizaciones sindicales representantes de la mayoría social (SIAT, CCOO, UGT y CSIF) hemos procedido en primer lugar a exigir la ratificación en Mesa General del “Acuerdo por el que se suspende el Conflicto sobre desarrollo de la Carrera Profesional y Administrativa” que garantiza el cobro de cantidades fijas para el 100 % de trabajadores de la AEAT como una mejora retributiva que de alguna manera compense la falta de reactivación del Acuerdo de Carrera, en tanto no se levante el bloqueo actual. 

El resto de organizaciones sindicales (gestha y su sindicato de acompañamiento ucesha) se han negado a ratificar dicho acuerdo. Primero boicotearon las movilizaciones por la carrera profesional, después no se presentaron en la Comisión del Conflicto y ahora desprecian esta mejora retributiva. Afortunadamente sus votos no eran necesarios, porque de haberlo sido, a día de hoy seguiríamos con el Acuerdo de Carrera sin reactivar y sin mejora retributiva compensatoria. Entendemos, que en coherencia, estos sindicatos y sus afiliados no solicitarán expresamente adherirse al cobro de estas cantidades y seguirán esperando a que se cumplan las promesas de sus sindicatos de confianza. 

En la mesa de hoy GESTHA y UCESHA han reivindicado, tal vez inconscientemente, la reactivación del Acuerdo de Carrera de 2007, que todavía no han firmado. Parecía que se estaban adhiriendo al Acuerdo sin saberlo. ¿Qué pensarán sus jefes del Ministerio de Hacienda cuando se enteren que sus súbditos reivindican el Acuerdo cuando se quedan a solas en la AEAT? 

No se dan cuenta que poner palos en la rueda a la negociación colectiva no perjudica al resto de sindicatos, sino que impide la consecución de mejores resultados en la negociación para el conjunto de trabajadores de la Agencia Tributaria. Nos gustaría que estas dos organizaciones se aclaren y que se manifiesten públicamente si ya se han adherido al Acuerdo de Carrera de 2007 porque en la mesa no ha quedado claro y los trabajadores tienen derecho a saberlo. Si el Acuerdo de Carrera de 2007 estuviese firmado por todos ya estaríamos todos reclasificados. 

El desparpajo del portavoz de UCESHA poniendo de manifiesto en la mesa que “si solo con la amenaza del encierro habéis conseguido 40 millones de euros, si os hubieseis encerrado cuanto hubieseis conseguido” ¡QUE DESAHOGO! viniendo de quien ni estaba ni se le espera y que estuvo poniendo zancadillas a la recogida de firmas haciendo el juego a la Administración. 

A continuación, la Administración nos informa que ya tiene el compromiso económico de la resolución del conflicto por parte del Ministro, pero que le falta el documento del visto bueno relativo al personal laboral que llegará en los próximos días de la CECIR. 

SIAT, CCOO, UGT y CSIF entendemos que las negociaciones deben continuar en el momento en que la Administración aporte ese documento que garantiza el cobro del incremento salarial para todos los trabajadores de la AEAT, funcionarios y laborales, por lo que hemos procedido a abandonar la mesa. 

Nuestro objetivo es que el PEIA 2018 se lleve a cabo, como mínimo, en las mismas condiciones que el de 2017 (pagos a cuenta, liquidaciones, horario, etc.), con el anexo del Acuerdo de mejora retributiva que ha aplazado el conflicto hasta junio.

Os enviamos en archivo anexo el Acuerdo ratificado con el Acta de las reuniones del Conflicto que se ha incorporado en el día de hoy a la Mesa General. 

¡Con la ratificación de hoy en Mesa General ya se garantiza el cobro de las cantidades fijas sin incremento horario adicional sobre el PEIA de 2017!

¡SEGUIMOS LUCHANDO POR LA REACTIVACIÓN DEL ACUERDO DE CARRERA DE 2007!

 

UGT y CCOO se han manifestaron ayer en A Coruña y Valencia en sendos actos reivindicativos como continuación al proceso de movilizaciones que están desarrollando estos sindicatos en la Administración del Estado, desde el pasado mes de junio. Con ello tratan de hacer visible el empeoramiento de las condiciones de trabajo del personal de este ámbito. Una situación que se traduce en un deterioro de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Las políticas de recortes del Gobierno en materia de empleo público han supuesto el deterioro de los servicios públicos. Desde 2010 el personal de la Administración General del Estado se  ha reducido en un 14%,  situando al borde del colapso buena parte de los servicios públicos que presta esta Administración.  Los últimos acuerdos en materia de empleo han supuesto un ligero cambio de tendencia pero aún están lejos de resolver la situación en una Administración envejecida en la que la previsión de jubilaciones en los próximos 5 años supera los 25.000 efectivos.

Los sindicatos CCOO y UGT denuncian –a pesar del mensaje de recuperación económica que permanentemente intenta trasladar el Gobierno- que  las empleadas y empleados públicos continúan perdiendo poder adquisitivo. Desde el 2010, las reducciones y congelaciones salariales o incrementos ridículos de 1%, en un período en el que el IPC se ha incrementado en más del 8% han colocado a el personal de la Administración del Estado – que ya se encontraba en condiciones muy desfavorables respecto a las empleadas y empleados públicos de otras administraciones- en una situación retributiva insostenible. El Gobierno parece estar dispuesto a atender las reivindicaciones retributivas  de algunos colectivos de este ámbito como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad pero debe dar respuesta al conjunto del personal de la Administración del Estado.

Los actos que anuncian ambos sindicatos, al igual que los que se han venido realizando desde el mes de junio del pasado año en Madrid, Ceuta, Valladolid, Sevilla o Toledo son la respuesta al progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos de la AGE. Con ellas se pretende sentar al Gobierno a negociar  para alcanzar compromisos sobre:

·  Una política de empleo para frenar  la progresiva pérdida de puestos de trabajo en la AGE y poner fin a una apuesta del Gobierno por la privatización de servicios,

·  La recuperación de derechos sustraídos con la excusa de la crisis, empezando por el derecho a la negociación colectiva de forma que se pueda abordar

· Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y desbloqueo de la negociación del IV Convenio Único para adaptación del sistema de clasificación profesional con la aplicación efectiva del nuevo Grupo B; el desarrollo del sistema retributivo en su conjunto, incluyendo aquellas retribuciones que corresponden a características de los puestos de trabajo, a la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados.

·  Adopción de medidas respecto a los procesos de provisión de puestos para poner fin a la discrecionalidad existente mediante un sistema que realmente responda a los criterios de igualdad, capacidad y mérito

· Recuperación del resto de derechos arrebatados: retribuciones en ITFormación, Acción Social, masa salarial de los Planes de Pensiones, etc. Un incremento  salarial suficiente para que todo el personal de la Administración del Estado tenga unas retribuciones justas. Este incremento retributivo debe contemplar:

· Recuperación del poder adquisitivo que han perdido las empleadas y empleados públicos y la garantía de su mantenimiento en el futuro.

· Una subida en los salarios de 250 € lineales al mes que permita al personal de esta Administración alcanzar un nivel retributivo justo y digno.

Con estas reivindicaciones UGT y CCOO, en el marco del proceso de movilizaciones iniciado por estos sindicatos el año pasado en el ámbito de la  Administración General del Estado, han llevado a cabo una nuevas acciones reivindicativas hoy, 30 de enero, en A Coruña y Valencia, anunciando que estas concentraciones de sus delegadas y delegados continuarán en el mes de febrero en otras provincias y que intensificarán el nivel de las movilizaciones si las demandas del personal de la Administración del Estado no obtienen respuesta.

S'ha reunit la Mesa General per a iniciar les negociacions de el “Pla Especial d'Intensificació d'Actuacions per a 2018”. 

Les organitzacions sindicals representants de la majoria social (SIAT, CCOO, UGT i CSIF) hem procedit en primer lloc a exigir la ratificació en Taula General de el “Acord pel qual se suspèn el Conflicte sobre desenvolupament de la Carrera Professional i Administrativa” que garanteix el cobrament de quantitats fixes per al 100 % de treballadors de la AEAT com una millora retributiva que d'alguna manera compense la falta de reactivació de l'Acord de Carrera, en tant no s'alce el bloqueig actual. 

La resta d'organitzacions sindicals (GESTHA  i el seu sindicat d'acompanyament *ucesha) s'han negat a ratificar aquest acord. Primer van boicotejar les mobilitzacions per la carrera professional, després no es van presentar en la Comissió del Conflicte i ara menyspreen aquesta millora retributiva. Afortunadament els seus vots no eren necessaris, perquè d'haver-ho sigut, a dia d'avui seguiríem amb l'Acord de Carrera sense reactivar i sense millora retributiva compensatòria. Entenem, que en coherència, aquests sindicats i els seus afiliats no sol·licitaran expressament adherir-se al cobrament d'aquestes quantitats i seguiran esperant al fet que es complisquen les promeses dels seus sindicats de confiança. 

En la taula d'avui GESTHA i *UCESHA han reivindicat, tal vegada inconscientment, la reactivació de l'Acord de Carrera de 2007, que encara no han signat. Semblava que s'estaven adherint a l'Acord sense saber-ho. Què pensaran els seus caps del Ministeri d'Hisenda quan s'assabenten que els seus súbdits reivindiquen l'Acord quan es queden tot sol en la AEAT? 

No s'adonen que posar pals en la roda a la negociació col·lectiva no perjudica a la resta de sindicats, sinó que impedeix la consecució de millors resultats en la negociació per al conjunt de treballadors de l'Agència Tributària. Ens agradaria que aquestes dues organitzacions s'aclarisquen i que es manifesten públicament si ja s'han adherit a l'Acord de Carrera de 2007 perquè en la taula no ha quedat clar i els treballadors tenen dret a saber-ho. Si l'Acord de Carrera de 2007 estiguera signat per tots ja estaríem tots *reclasificados. 

La desimboltura del portaveu de *UCESHA posant de manifest en la taula que “si solament amb l'amenaça del tancament heu aconseguit 40 milions d'euros, si us haguéreu tancat quant haguéreu aconseguit” QUE ALLEUJAMENT! venint de qui ni estava ni se li espera i que va estar posant travetes a la recollida de signatures fent el joc a l'Administració. 

A continuació, l'Administració ens informa que ja té el compromís econòmic de la resolució del conflicte per part del Ministre, però que li falta el document del vistiplau relatiu al personal laboral que arribarà en els pròxims dies de la CECIR. 

SIAT, CCOO, UGT i CSIF entenem que les negociacions han de continuar en el moment en què l'Administració aporte aqueix document que garanteix el cobrament de l'increment salarial per a tots els treballadors de la AEAT, funcionaris i laborals, per la qual cosa hem procedit a abandonar la taula. 

El nostre objectiu és que el PEIA 2018 es duga a terme, com a mínim, en les mateixes condicions que el de 2017 (pagaments a compte, liquidacions, horari, etc.), amb l'annex de l'Acord de millora retributiva que ha ajornat el conflicte fins a juny.

Us enviem en arxiu annexe l'Acord ratificat amb l'Acta de les reunions del Conflicte que s'ha incorporat en el dia d'avui a la Taula General. 

Amb la ratificació d'avui en Taula General ja es garanteix el cobrament de les quantitats fixes sense increment horari addicional sobre el PEIA de 2017!

SEGUIM LLUITANT PER LA REACTIVACIÓ DE L'ACORD DE CARRERA DE 2007!

 

En el BOE de hoy han sido publicadas las siguientes oposiciones

Resolución de 22 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social.

Resolución de 18 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social.

Resolución de 19 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas de la Administración de la Seguridad Social.

Resolución de 17 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.

Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Técnico de Gestión Catastral.

Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Gestión Catastral.

Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Arquitectos Técnicos al servicio de la Hacienda Pública.

Resolución de 23 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Arquitectos de la Hacienda Pública.

Resolución de 25 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso o acceso a Cuerpos de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.

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