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UGT solicita las condiciones laborales para el personal sanitario negociadas en la anterior crisis sanitaria.

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UGT ha registrado en la Conselleria de Sanidad un escrito solicitando que ante la reciente publicación en BOE de la entrada del Estado de Alarma, UGT reivindica para el personal de instituciones sanitarias: 

➢ El tiempo trabajado durante el Estado de Alarma, debe puntuar como “tiempo trabajado en puesto de difícil cobertura” recogido en la nueva Orden de Bolsa, tal y como se hizo en el anterior estado de alarma.

➢ Mantener los contratos necesarios que permitan al personal llevar la situación en las mejores condiciones físicas y psicológicas posibles, evitando sobrecargas.

➢ UGT quiere conocer la fecha de cobro y distribución, del plus anunciado por el Presidente de la Comunidad Autónoma, así como la retribución del 2% de incremento salarial.

➢ Sustituciones del 100% de personal afectado por COVID.

➢ Mantener prórrogas de un año, todos los contratos COVID mientras no mejore visiblemente la situación sanitaria.

➢ Facilitar al personal estatutario la conciliación familiar, adaptando las jornadas laborales al cuidado de familiares vulnerables o por cuidado de menores de 12 años y monoparentales.

➢ Adaptación de jornadas, en el caso que ambos progenitores trabajen en Conselleria.

➢ Recurrir a las bolsas de trabajo para sustituciones o refuerzos siempre que sea necesario, para que el personal estatutario pueda conciliar la vida familiar, evitando así, el agravio comparativo con el personal funcionario.

➢ Solicitamos un complemento de peligrosidad, sobradamente merecido. Garantizar las retribuciones habituales en caso de modificación de horarios por necesidades del servicio.

➢ UGT solicita garantizar el descanso del personal, evitando la sobrecarga y adicionar 3 días de libre disposición por mes trabajado durante el Estado de Alarma.

➢ La Consellería de Sanidad, debe avanzar determinados aspectos en las propuestas llevadas a Madrid, tales como jubilación parcial, contrato relevo y coeficientes reductores, eliminación de la Tasa de Reposición.

➢ Proteger al personal con PCR e Inmunoglobulinas de forma periódica, y ante contacto confirmado o sospechoso. Proporcionar el material necesario como EPIs ó mascarillas FFP2, llevando el uso de estas últimas a cualquier intervención en ámbito laboral. Y formación precisa desde los servicios de Riesgos Laborales.

 

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