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Propuestas de UGT en la Mesa de Diálogo Social de reconstrucción del sistema económico valenciano sobre la Atención Primaria

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La sanidad pública valenciana sufre un  deterioro  progresivo  en  cuanto  a  la atención primaria que es necesario abordar desde el punto de vista de política sanitaria creando inexcusablemente la Dirección General de Atención Primaria como eje fundamental de la gestión clínica y modernización tecnológica de la misma.

En los últimos tiempos, por intereses políticos del Partido Popular se desvirtuó la sanidad pública valenciana favoreciendo a las concesiones administrativas y a la sanidad privada convirtiendo a los médicos  y enfermeras de atención primaria como meros objetos del mercado sanitario con la obligación de dar una correcta asistencia sanitaria disponiendo de escasos recursos y con un importante deterioro de su imagen profesional.

La disminución de recursos y la ausencia de reformas estructurales, organizativas y falta de liderazgo motivan una sobrecarga de trabajo de los médicos de atención primaria, unido a la constante pérdida de autonomía en la gestión clínica y en la prescripción.

La precaria situación económica y social, el paro, y la emigración junto a un envejecimiento de la población unido a los escasos recursos económicos destinados a la atención primaria dificulta sobremanera dar una cobertura adecuada a las necesidades sanitarias crecientes de la población.

Los recursos humanos son el pilar básico para el desarrollo de la actividad médica: asistencial, docente e investigadora. Se hace necesaria una promoción social y académica de la Medicina de Familia impulsando la investigación en atención primaria, y su presencia activa en la Universidad así como la especialización de las enfermeras y el trabajo multidisciplinar debe ser una constante en los centros de salud

Los problemas de la atención primaria son la sobrecarga asistencial, el exceso de trabajo burocrático, la historia clínica más orientada a la gestión que a la clínica,  la desmotivación de personal sanitario, retribución insuficiente, dirección por objetivos faltos de consenso,  el hospitalocentrismo … Todo ello aboca al un modelo saturado que dista mucho de las pretensiones de la Ley General de Sanidad.

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