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Mesa Sectorial Sanidad (7/05/2020)

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MaloBueno 

UGT CONSIGUE 

  • Durante el Estado de Alarma el tiempo trabajado puntuará como tiempo trabajado en puesto de “dificil cobertura”recogido en la nueva orden de bolsa para todas las categorías:
    1. Durante el primer año de nombramiento temporal: 0,60 puntos por mes
    2. Durante el segundo año de nombramiento temporal: 1 punto por mes.
    3. A partir del tercer año 0,30 puntos por mes.
  •  Se contratará todo el personal necesario para mantener el sistema sanitario.
  •  Periodo vacacional seguirá siendo Julio, Agosto y Septiembre. Personal estructural y refuerzos.
  •  Sustituciones al 100% del personal afectado por Covid 19.
  •  Abono de productividad variable entre Mayo y Junio.
  •  Se dan por cumplidos al 100% los objetivos de productividad variable en 2020 para todo el personal (abono en 2021)
  •  Se renovaran todos los contratos hasta el 30 de Noviembre. Tras esta fecha, se valorará otra prórroga según la situación sanitaria y si la normativa lo permite. 
  •  La movilidad geográfica y funcional del personal eventual ligado a la pandemia, deberá estar motivada y comunicada a las juntas de personal.
  •  Las comisiones de valoración de Carrera y Desarrollo valorarán este tiempo como actividad docente , formación…. y se dará cumplido el 100% el compromiso con la organización.
  •  Los profesionales que estaban realizando una reducción de jornada y solicitaron de forma voluntaria la ampliación al 100% de la pueden solicitar volver a la reducción de jornada o quedarse en el 100%
  •   La evaluación del personal residente será entre el 20 y 28 de mayo, posteriormente se abrirá la bolsa extraordinaria para este personal.
 

 UGT EXIGE 

  • Aumentar de forma estructural las plantillas en todas las categorías profesionales. 
  • El tiempo de contingencia debido a la pandemia Covid 19, es tiempo trabajado, exigimos instrucción al respecto. 
  •  Solicitamos el Plan de Descalada y Plan de Vacaciones. Sustitución del 100% del personal de vacaciones. Garantizar los tiempos de descanso y días de libre disposición del personal dependiente de la Consellería de Sanidad, así como refuerzos en servicios deficitarios. Mantenimiento de los acúmulos de tareas como interinidades, pasando a reforzar plantillas de forma estructural. Exigimos vigilancia en los posibles ceses de contratos. 
  • Conocer la descalada en Atención Primaria (jornada ordinaria y complementaria) y previsión de refuerzos de todo el personal. 
  • No debe existir pérdida económica por los cambios de jornada involuntarios, derivados a la Pandemia. 
  • Posibilitar el acceso a la Edición 17 de bolsa y la apertura a otras categorías profesionales. 
  • Implementar complemento de peligrosidad. 
  • 3 días de libre disposición por mes trabajado durante el estado de alarma. 
  • Medidas preventivas y de distanciamiento social en los equipos móviles de los centros de transfusiones . 
  • Avanzar en materia de jubilación parcial, contrato relevo y coeficientes reductores. 
  • Datos en la disponibilidad de camas y UCI covid – y ocupación por covid + 
  • Porcentaje de PCR e Inmunoglobulinas en los profesionales a día de hoy.  
  • Creación de almacenes de reserva de material necesario por posible repunte de infectados por covid o cualquier otra emergencia. 
  • Consideración de Festivo Especial con carácter retroactivo, todos los festivos 
  • Convocatoria de Opes 17, 18 y 19 nada más finalizar el Estado de Alarma. 
  • Publicación ya de la Ope de Celadores del 2005
  • Salud Pública: 
      1. Negociación de nueva orden de bolsa para salud pública, según recoge Orden 23 de Junio
      2. Plan de Descalada para funcionarios de servicios centrales y direcciones territoriales de la Conselleria de Sanidad, atendiendo a la Instrucción de Consellería de Justicia, acabando con la discriminación que sufren, respecto a funcionarios de otras consellerías. Fomentar teletrabajo, medidas conciliadoras, medidas preventivas, vigilancia epidemiológica, etc
      3. Facilitar la conciliación familiar en personal funcionario, afectado por situaciones laborales complejas, según recoge la Instrucción de la Subsecretaría y Dirección general de RRHH de la Consellería de sanidad con fecha 16 de marzo, estableciendo turnos y posibilidad de adaptación laboral.

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