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Aprobada Mesa Sectorial OPE 2019 (18/10/19)

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Queda aprobada en Mesa Sectorial la OPE 2019 que incluye tasa de reposición del 100%, más un 5% adicional, alcanzando 1844 plazas, que junto a las 188 de OPE de estabilización, suman un total 2032. De ellas hasta 50 % para promoción interna.

RR.HH. propone unir las OPEs de 2017, 18 y 19, a lo que UGT puntualiza iniciar un proceso OPEs anuales con incrementos del 5% sobre la tasa de reposición en todas las categorías, con el fin de disminuir la temporalidad y garantizando la estabilidad laboral.

UGT consigue corregir en esta OPE, que los Técnicos Superiores de Riesgos Laborales, previo examen de promoción interna, puedan acceder al subgrupo A1.

El objetivo para UGT es que la tasa de temporalidad sea inferior al 8% después del periodo 2018-2020.

Para alcanzar estas cifras UGT solicita planillas profesionales actualizadas que de visibilidad al total de las plazas existentes, y negociar así la próxima convocatoria 2010, fomentando las categorías que menos hayan crecido  y que la promoción interna no sea menor a un 50% en todas las categorías.

Para ello UGT quiere que todos los perfiles profesionales estén representados en las OPEs, incluidas aquellas consideradas a extinguir, derogando para ello el Decreto 70/2013 y que incluya además el compromiso para la creación de las plazas de celador-conductor.

UGT lamenta que se haya privado a los trabajadores de concurso de traslado previo a la OPE 2019. Y pide en esta mesa que en la OPE 2020 además de concurso de traslado conlleve plazas de nueva creación.

La Dirección de RRHH emitirá una instrucción a nivel departamental que homogenice las “Comisiones de Servicios” evitando las arbitrariedades entre los diferentes departamentos.

ADEMÁS UGT EXIGE EN MESA: 

  • Crear un Decreto que regule el funcionamiento del Centro de transfusiones.
  • Creación de la figura de Coordinadora/or de TER
  • UGT recuerda a esta Administración que tiene un requerimiento interpuesto por este sindicato ante Inspección Laboral para dar respuesta al conflicto del colectivo de auxiliares administrativos, donde se debe reclasificar las plazas según sus funciones reales en puestos de administrativos, por lo cual exigimos abrir mesa para tal finalidad.
  • Negociación de condiciones laborales para Atención Continuada

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