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Tras la aplicación del Decreto 30/2007 de productividad variable

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UGT DICE: los sistemas de evaluación dejan fuera de dicho complemento a trabajadores contratados de forma precaria a tiempo parcial y que jamás podrán cumplir el requisito de los 90 días seguidos o de 180 días realizados de forma discontinua.

Esta situación se debe a que la suma de sus horas reales según la jornada para la que fueron contratados, no puede llegar nunca a alcanzar el requisito marcado en el “art. 4.2.2. Haber trabajado durante el año un mínimo de tres meses continuados o 180 días con discontinuidad”, situación originada por el contrato precario que de forma involuntaria se ven obligados a realizar y que en absoluto refleja su rendimiento, interés, iniciativa, así como participación en programas o actuaciones, conceptos básicos en la evaluación que quedan fuera por la suma de las horas que en definitiva poco tienen que ver con la naturaleza del Decreto.

UGT pide que se rectifique cambiando la redacción y que la interpretación del tiempo trabajado, no sea la suma de las horas reales trabajadas, sino que haga referencia a la suma de las jornadas como tales, según la singularidad de su contrato precario

 

 

   

 

  

 

 

 

 

 

 

 

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