MESA TÉCNICA  03/12/2014

La directora de la EVES  informa de que se prevén  87 acciones formativas para el Plan 2015 y que se han elaborado a partir de las necesidades y demandas detectadas por los propios profesionales obtenidas a través de encuestas realizadas a los mismos.

Se señalan como novedades que la actividad formativa se realice al menos el 60% en el primer semestre del año 2015 y que en los cursos semipresenciales, para obtener el certificado será necesaria la asistencia a todas las sesiones.

Se potenciará la programación de cursos Online.

Ante ello, UGT señala que:

El Plan de Formación Continuada para 2015 no atiende las necesidades formativas  de todos los puestos de trabajo,  por  lo que muestra su  desacuerdo  tal como  se  nos presenta. De los cursos ofertados, solo 6 van destinados a todo el personal y de ellos solo 2 al personal no sanitario de los grupos C, D y E.

El modelo de petición de cursos por los departamentos supone que a los profesionales de los departamentos 22, 23 y 24 se queden sin formación.

También le reivindicamos a la Administración que en vez de reducción de recursos formativos se incrementen estos para cubrir todas las necesidades formativas del personal.

GRUPO DE TRABAJO DE FORMACIÓN CONTINUA

Indica  la Administración que  hay menos presupuesto para el Plan de Formación Continua para el año 2015, pero que se han introducido cursos nuevos.

UGT ha solicitado; que el tiempo invertido en formación sea considerado como jornada laboral y que las acciones formativas se programen al menos de 10 horas para poder ser valoradas como mérito en los procesos de selección, provisión y carrera profesional.