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Correos planea recortes de plantilla en 2020

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Ante las informaciones que están saliendo desde distintas unidades de Correos en las que la jefatura está trasmitiendo la intención de la empresa de llevar a cabo un recorte en la contratación de entre 2000/3000 efectivos. Al margen de la exactitud de las cifras, lo único cierto es que parece existir la voluntad de la Dirección de aplicar un recorte en la plantilla, vía disminución de la contratación que ocupa puestos de trabajo estructurales.

UGT ha enviado hoy día 10 de marzo, carta al Presidente, solicitando explicaciones al respecto, así como la convocatoria urgente de la Comisión de Empleo Central para tratar en detalle los argumentos y las razones que sustentan la potencial medida expresando nuestro rechazo a que, los motivos en los que se pueda basar la actuación, no se hayan tratado dentro del ámbito de información, dialogo y negociación establecidos legalmente y por otra parte, a que se pretenda aplicar la decisión sin valorar las repercusiones y sin buscar otras posibles soluciones. 

De llevarse a cabo esta medida (de la cual, insistimos, no hemos sido informadas --que UGT sepa-- ninguna de las Organizaciones Sindicales) ello supondría un nuevo perjuicio para muchos empleados y empleadas que ya están soportando sobrecargas en sus unidades de trabajo y además acarrearía un deterioro en la calidad del servicio, así como en las condiciones de trabajo en general.

En opinión de UGT, debería haber margen para el dialogo con los Sindicatos para evaluar las consecuencias de la disminución de una parte de la actividad postal y buscar fórmulas que posibiliten mitigar el impacto de este hecho.

Pero lo que no es de recibo son las actuaciones a hecho consumado, que vienen proliferando demasiado en Correos en esta última etapa, sin respetar el papel legítimo de los sindicatos, máxime cuando se trata de un equipo directivo designado por un gobierno progresista, del cual cabe esperar una sensibilidad especial en el tratamiento de las relaciones laborales y sindicales en una empresa pública (prestadora, que no se le olvide a los “logísticos” recién llegados, de un servicio público).

Es obvio que la cuenta de resultados es muy importante en cualquier empresa, pero también es obvio que la receta no puede ser la de buscar el equilibrio financiero SOLO a través de recortes en el gasto de personal. Sobre todo mientras se sigue publicitando en los discursos que el “valor estratégico de Correos son sus empleados y empleadas”.

Cualquier estrategia que se base en debilitar el “valor estratégico de Correos” a juicio de UGT, es suicida y además perniciosa para cualquier objetivo, aunque sea bienintencionado, de mejorar la situación actual y de desarrollar un proyecto de futuro (en el que estamos TODOS implicados) que garantice la viabilidad de Correos.

UGT espera una REFLEXIÓN por parte de quien corresponde tomar las decisiones y que, de entrada, se asuma que los trabajadores y sus legítimos representantes (los sindicatos) TAMBIEN forman parte de las soluciones “estratégicas” imprescindibles, para construir el Correos del futuro, moderno, avanzado, eficaz y eficiente, que demandamos TODOS (no solo los muy altos directivos).

 

Leer UGT INFORMA

Correus planeja retallades de plantilla en 2020

 

Davant les informacions que estan eixint des de diferents unitats de Correus a les quals la prefectura està transmetent la intenció de l'empresa de dur a terme una retallada a la contractació d'entre 2000/3000 efectius. Al marge de l'exactitud de les xifres, l'única cosa certa és que sembla existir la voluntat de la Direcció d'aplicar una retallada en la plantilla, via disminució de la contractació que ocupa llocs de treball estructurals.
UGT ha enviat hui dia 10 de març, carta al President, sol·licitant explicacions sobre aquest tema, així com la convocatòria urgent de la Comissió d'Ocupació Central per a tractar detalladament els arguments i les raons que sustenten la potencial mesura expressant el nostre rebuig al fet que, els motius en els quals es puga basar l'actuació, no s'hagen tractat dins de l'àmbit d'informació, dialogue i negociació establits legalment i d'altra banda, al fet que es pretenga aplicar la decisió sense valorar les repercussions i sense buscar altres possibles solucions.

En cas que es dugui a terme aquesta mesura (de la qual, insistim, no hem sigut informades --que UGT sàpia-- cap de les Organitzacions Sindicals) això suposaria un nou perjudici per a molts empleats i empleades que ja estan suportant sobrecàrregues en les seues unitats de treball i a més implicaria una deterioració en la qualitat del servei, així com en les condicions de treball en general.

En opinió d'UGT, hauria d'haver-hi marge per al dialogue amb els Sindicats per a avaluar les conseqüències de la disminució d'una part de l'activitat postal i buscar fórmules que possibiliten mitigar l'impacte d'aquest fet.

Però el que no és de rebut són les actuacions a fet consumat, que vénen proliferant massa en Correus en aquesta última etapa, sense respectar el paper legítim dels sindicats, màximament quan es tracta d'un equip directiu designat per un govern progressista, del qual cal esperar una sensibilitat especial en el tractament de les relacions laborals i sindicals en una empresa pública (prestadora, que no se li oblide als “logístics” nouvinguts, d'un servei públic).

És obvi que el compte de resultats és molt important en qualsevol empresa, però també és obvi que la recepta no pot ser la de buscar l'equilibri financer SOL a través de retallades en la despesa de personal. Sobretot mentre es continua publicitant en els discursos que el “valor estratègic de Correus són els seus empleats i empleades”.

Qualsevol estratègia que es base a afeblir el “valor estratègic de Correus” segons el parer d'UGT, és suïcida i a més perniciosa per a qualsevol objectiu, encara que siga benintencionat, de millorar la situació actual i de desenvolupar un projecte de futur (en el qual estem TOTS implicats) que garantisca la viabilitat de Correus.

UGT espera una REFLEXIÓ per part de qui correspon prendre les decisions i que, d'entrada, s'assumisca que els treballadors i els seus legítims representants (els sindicats) TAMBE formen part de les solucions “estratègiques” imprescindibles, per a construir el Correus del futur, modern, avançat, eficaç i eficient, que demandem TOTS (no sols els molt alts directius).

Lleguir UGT INFORMA

 

 

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