Idioma

Reunión Plan de Igualdad

Valoración del Usuario:  / 0
MaloBueno 

Llegir en València

Hoy 5 de marzo, se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Negociadora que tiene por objeto llevar a cabo la negociación del compromiso recogido en el Acuerdo Plurianual 2018-2020, en relación con la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad.

En esta reunión Correos ha entregado un nuevo texto borrador de Plan de Igualdad y Diversidad que podemos decir en un análisis inicial y rápido incorpora novedades como alguna medida en conciliación, una aproximación a la regulación de la adaptación de jornada, programas y compromisos en materia de promoción y formación y una regulación amplia de la Comisión de Igualdad recogiendo sus funciones y la obligación de convocatoria una vez al año para realizar el seguimiento y desarrollo del plan. Ha destacado que es un documento que recoge propuestas de las OOSS y que no es un documento de cierre, pero tienen la intención de que se llegue a un texto definitivo en una o dos reuniones más.

UGT ha trasladado en la Comisión Negociadora que Correos debería hacer un esfuerzo mayor en la incorporación de aspectos que consideramos fundamentales y que siguen sin estar en el nuevo texto:

  • Mayor concreción y detalle de las medidas con indicadores evaluables que nos permitan medir los resultados en el periodo de tiempo que se marque.
  • La apuesta decidida de Correos por medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad que no tengan que ver con abandonar el puesto de trabajo y que se regule de la manera más amplia posible y tal como están marcando los tribunales el derecho a la adaptación de la jornada recogido en el Art. 34.8 del Estatuto de los trabajadores.
  • La incorporación de la revisión de los todos los procesos desde una perspectiva de género que permita un cambio de cultura que lleve a la corrección de la baja representación de mujeres en los grupos superiores, que son los de mayor poder de decisión y retribución.
  • La importancia de que la Comisión de Igualdad conozca de todos los casos en los que se active el Protocolo de Prevención de Situaciones de Acoso y de su resolución.
  • La incorporación de alguna medida de ayuda económica para las víctimas de violencia de género.

Hemos señalado finalmente que nos felicitamos de que se recoja la regulación de Comisión de Igualdad con el detalle presentado en el nuevo borrador y esperamos que se cumpla y se haga efectivo y tengamos una Comisión de Seguimiento activa y con contenido, para lo cual a juicio de UGT se requiere un impulso continuo y real por parte de Correos.

Leer UGT INFORMA

 

 

Reunió Pla d'Igualtat



Hui 5 de març, s'ha celebrat una nova reunió de la Comissió Negociadora que té per objecte dur a terme la negociació del compromís recollit en l'Acord Pluriennal 2018-2020, en relació amb l'elaboració d'un nou Pla d'Igualtat.

En aquesta reunió Correus ha entregat un nou text esborrador de Pla d'Igualtat i Diversitat que podem dir en una anàlisi inicial i ràpida incorpora novetats com alguna mesura en conciliació, una aproximació a la regulació de l'adaptació de jornada, programes i compromisos en matèria de promoció i formació i una regulació àmplia de la Comissió d'Igualtat recollint les seues funcions i l'obligació de convocatòria una vegada a l'any per a realitzar el seguiment i desenvolupament del pla. Ha destacat que és un document que recull propostes de les OOSS i que no és un document de tancament, però tenen la intenció que s'arribe a un text definitiu en una o dues reunions més.

UGT ha traslladat en la Comissió Negociadora que Correus hauria de fer un esforç major en la incorporació d'aspectes que considerem fonamentals i que segueixen sense estar en el nou text:

  • Major concreció i detall de les mesures amb indicadors avaluables que ens permeten mesurar els resultats en el període de temps que es marque.
  • L'aposta decidida de Correus per mesures en matèria de conciliació i corresponsabilitat que no tinguen a veure amb abandonar el lloc de treball i que es regule de la manera més àmplia possible i tal com estan marcant els tribunals el dret a l'adaptació de la jornada recollit en l'Art. 34.8 de l'Estatut dels treballadors.
  • La incorporació de la revisió dels tots els processos des d'una perspectiva de gènere que permeta un canvi de cultura que porte a la correcció de la baixa representació de dones en els grups superiors, que són els de major poder de decisió i retribució.
  • La importància que la Comissió d'Igualtat conega de tots els casos en els quals s'active el Protocol de Prevenció de Situacions d'Assetjament i de la seua resolució.
  • La incorporació d'alguna mesura d'ajuda econòmica per a les víctimes de violència de gènere.

Hem assenyalat finalment que ens felicitem que es reculla la regulació de Comissió d'Igualtat amb el detall presentat en el nou esborrany i esperem que es complisca i es faça efectiu i tinguem una Comissió de Seguiment activa i amb contingut, per a això segons el parer d'UGT es requereix un impuls continu i real per part de Correus.

 Llegir UGT INFORMA

 ENLACES DE INTERÉS Risa

 

 

Agenda Teléfonos FeSP-UGT PV
Descarga nuestra APP

 Formación para Afliadas/os

 

 

 

  

  

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

 

   

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 

SEGUEIX-NOS EN FACEBOOK

 


ÚLTIMS TWEETS

       

         

IR ARRIBA