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Abono Retribuciones 2020

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En la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio y posteriormente en la de Mesa Sectorial Correos ha presentado una propuesta de aplicación del incremento retributivo correspondiente a 2020 lesiva para los trabajadores y trabajadoras consistente en la no aplicación del incremento fijo pactado en el Acuerdo del 2% a las retribuciones variables (CPA y Tramos) y dejar ese montante de la masa salarial para negociar junto a los fondos adicionales pactados y pendientes de aplicar del 0,25% de la masa salarial para 2019 y del 0,30% para el 2020.

UGT se ha opuesto radicalmente a esta pretensión, junto al resto de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa. Así mismo UGT ha exigido que los fondos adicionales del 0,25% y el 0,30% se apliquen homogéneamente a todo el personal y en todos los conceptos retributivos como se pactó para 2018.

Finalmente, y gracias a la oposición rotunda de las Organizaciones Sindicales, Correos abandona su pretensión y acepta la reivindicación sindical:

  1. Incrementar el 2 % desde el 1 de enero de 2020 de todos los conceptos retributivos:
    • Fijos: salario base, pagas extraordinarias, antigüedad, complemento del puesto tipo y complemento de ocupación.
    • Variables: complemento de Producción y asistencia (CPA), Permanencia y Desempeño (tramos), productividad, plus festivo, plus sábado, plus nocturnidad, plus de clasificación mecanizada, productividad de Navidad, horas extraordinarias, plus de residencia e   incentivo singular por la prestación de servicios en Andorra y plus de jornadas especiales.
  2. Incrementar estos mismos conceptos el 1% desde el 1 de julio de 2020, si el incremento del PIB en 2019 alcanza o supera el 2,5%.

En Mesa Sectorial UGT ha vuelto a reiterar la necesidad de abordar medidas que permitan al personal funcionario recuperar la pérdida del 5% de su poder adquisitivo en sus retribuciones sufrido en 2010.

 

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En la reunió de la Comissió Negociadora de l'IV Conveni i posteriorment en la de Taula Sectorial Correus ha presentat una proposta d'aplicació de l'increment retributiu corresponent a 2020 lesiva per als treballadors i treballadores consistent en la no aplicació de l'increment fix pactat en l'Acord del 2% a les retribucions variables (CPA i Trams) i deixar aqueix muntant de la massa salarial per a negociar al costat dels fons addicionals pactats i pendents d'aplicar del 0,25% de la massa salarial per a 2019 i del 0,30% per al 2020.

UGT s'ha oposat radicalment a aquesta pretensió, al costat de la resta de les organitzacions sindicals presents en la Mesa. Així mateix UGT ha exigit que els fons addicionals del 0,25% i el 0,30% s'apliquen homogèniament a tot el personal i en tots els conceptes retributius com es va pactar per a 2018.

Finalment, i gràcies a l'oposició rotunda de les Organitzacions Sindicals, Correus abandona la seua pretensió i accepta la reivindicació sindical:

1. Incrementar el 2% des de l'1 de gener de 2020 de tots els conceptes retributius:

 

  • Fixos: salari base, pagues extraordinàries, antiguitat, complement del posat tipus i complement d'ocupació.
  • Variables: complement de Producció i assistència (CPA), Permanència i Acompliment (trams), productivitat, plus festiu, plus dissabte, plus nocturnitat, plus de classificació mecanitzada, productivitat de Nadal, hores extraordinàries, plus de residència i incentiu singular per la prestació de serveis a Andorra i plus de jornades especials.

2. Incrementar aquests mateixos conceptes l'1% des de l'1 de juliol de 2020, si l'increment del PIB en 2019 aconsegueix o supera el 2,5%.
En Taula Sectorial UGT ha tornat a reiterar la necessitat d'abordar mesures que permeten al personal funcionari recuperar la pèrdua del 5% del seu poder adquisitiu en les seues retribucions patit en 2010.

 

 

 

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