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Correos mueve ficha (con una 3ª propuesta). Para UGT aún falta algún movimiento

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El día 17 de diciembre, tal como anunciábamos en anterior UGT INFORMA de 14 de diciembre, se ha celebrado la reunión de la Comisión Negociadora y Mesa Sectorial en las que Correos ha presentado una propuesta con la inclusión de nuevas materias. Se ha anunciado que en el próximo documento se ampliará la propuesta de hoy y presentarán detalle de distribución de los fondos adicionales, el importe del plus de sábados y las causas de despenalización del absentismo.

Los puntos presentados hoy (en algún caso pendiente de concreción y/o autorización):

  • Jubilación anticipada parcial con contrato de relevo (pendiente autorización órganos competentes externos)
  • Eliminación de la modalidad contractual de fijo-discontinuo.
  • Absentismo (acepta propuesta UGT creación observatorio pero falta concretar el avance en la despenalización)
  • Garantía de no adjudicar los contratos de interinaje fuera de las bolsas, establecer la duración mínima de los contratos para evitar la rotación excesiva y abusiva, dotando de mayor transparencia su gestión.
  • Trabajo en sábados con personal voluntario y compensación con un incentivo (a concretar próxima reunión)
  • Fondos adicionales del Acuerdo Administración Sindicatos para 2019 el 0,25% y 2020 el 0,30%.

Esta propuesta supone un avance evidente en relación con las demandas planteadas previamente por UGT:

  • Mejorar la oferta de empleo para compensar la pérdida de empleo estructural de los últimos años.
  • Mejora retributiva a partir del 0,2% del Acuerdo Administración Sindicatos para 2018 incluyendo los fondos adicionales para 2019 y 2020 recogidos en el Acuerdo Administración Sindicatos.
  • Despenalización del Complemento de Producción y asistencia CPA y del Complemento de Permanencia y Desempeño para acabar con el trato injusto que se da a los trabajadores postales en situaciones derivadas de enfermedad y gestación así como la creación de un grupo de trabajo empresa – sindicatos para analizar las causas del absentismo y proponer las acciones de mejora que permitan abordar el tratamiento del mismo.
  • Incremento de Pluses (nocturnidad, festivas, mecanización, horas extra, productividad y suplidos personal rural), pago de los Pluses al personal durante las vacaciones (en coherencia con sentencias del TJUE).
  • Trabajo en sábados con personal voluntario con un incremento importante del incentivo correspondiente.
  • Elaboración de un protocolo para la gestión de las Bolsas de Empleo que además de dotarlas con más transparencia impida que los contratos por interinidad y vacante se oferten a personal fuera de las Bolsas.
  • Implementación de la Jubilación Parcial Anticipada con Contrato de Relevo que permita una salida digna a trabajadores con limitaciones físicas por los años de trabajo y agravados con la edad, la reducción del absentismo y el, cada vez más necesario, rejuvenecimiento de las plantillas.

UGT reconoce que Correos ha realizado un nuevo esfuerzo por acercarse a nuestras propuestas, y esperamos que el nuevo documento con la concreción de algunos puntos pendientes (como lo es el de la despenalización del absentismo y el ciclo de empleo) esté a la altura debida para lograr un acuerdo que permita la desconvocatoria de las movilizaciones.

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