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Mesa General GVA (1/4/2018)

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En la Mesa General de Negociación de personal funcionario, estatutario y laboral de 1 de abril de 2019 se han tratado las siguientes cuestiones: 

1. Se ha aprobado la constitución de la Comisión de Reversión de Servicios Públicos Externalizados, como prevé el Acuerdo de Legislatura suscrito por UGT, CCOO, Intersindical y FSES. 

2. Informe del estado de ejecución del reparto del fondo adicional de 2018.

La Directora General de Presupuestos ha entregado una certificación de la masa salarial de 2017, utilizada para calcular el 0’20% aplicado en 2018, y ha informado de las cantidades asignadas a cada sector, entidad u organismo autónomo y de las distintas finalidades a las que se han dedicado de estos fondos. 

Respecto del personal de la Generalitat la distribución ha sido la siguiente:

  • Creación de 47 puestos de trabajo en el IVAT para la lucha contra el fraude fiscal.
  • Promoción interna al nuevo grupo B del personal delineante y Especialista de Educación Infantil.
  • Aumento del complemento específico y CAT del personal de Auxilio Judicial.
  • Complemento para los maestros/as de PT y AL en Centros de Educación Secundaria y complemento para los maestros/as en centros de Formación de Personas Adultas.

Modificación del complemento específico del personal médico de los centros de salud sexual y reproductiva y equiparación del complemento específico del personal Ingeniero Superior de Instituciones Sanitarias, además de a la aplicación del punto 5.6 del plan de igualdad de Sanidad.

Estos fondos se aplicaron, dentro del Sector Público Instrumental, a la creación de 57 puestos en FGV para la aplicación de la ley de seguridad ferroviaria, la homologación retributiva del personal del IVASS, la creación de 29 puestos para la apertura de nuevas sedes de Turismo, creación de 19 puestos en la EVHA para cumplir la ley de función social de la vivienda, en VAERSA para la mejora del complemento de determinadas categorías (personal peón y maquinista) y para distintas reclasificaciones en EPSAR y el CEAM.

Todos los sindicatos criticamos el Acuerdo adoptado por el Consell para el reparto de estos fondos al 50% entre el personal empleado público de los distintos sectores y el personal del Sector Público Instrumental, lo que ya llevó al desacuerdo el año pasado. Dado que este Acuerdo no se ha publicado en el DOGV, se aprobó de forma unánime requerir para ello al Secretariado del Consell.

3. Propuesta de reparto del incremento adicional del 0’25% de la masa salarial.

La propuesta de reparto planteada por la Administración para este ejercicio es de un 70% para el personal empleado público de los distintos sectores y un 30% para el personal del Sector Público Instrumental.

Si bien se manifestó que esta propuesta resulta más satisfactoria que la del año anterior, se evidenció el desacuerdo con una distribución de los fondos que la Administración trae a la Mesa como propuesta prefijada, cerrada. 

4. Propuesta de constitución de una mesa técnica ad hoc dependiente de la MGNI para la creación del Fondo Compensatorio Extraordinario previsto en el Acuerdo de Legislatura de 9 de junio de 2016.

La propuesta de creación de esta mesa técnica fue objeto de amplio debate, ya que se discutía si la Generalitat ostenta o no competencias que le permitan crear ese fondo, o bien debe requerirse al Estado para que lo dote. Hasta hubo sindicatos que se opusieron a su creación, como es el caso de CSIF, que no firmó el Acuerdo de Legislatura y que niega incluso que en estos últimos años se hayan recuperado derechos que nos fueron arrebatados por los recortes aplicados con la crisis.

 

      

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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