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Decálogo para la gestión de la Diversidad en la Negociación Colectiva

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El ámbito laboral es un espacio de socialización fundamental en la vida de las personas y el tiempo de trabajo es, por su cotidianidad y su proximidad, una clave vital para visibilizar a las personas lesbianas, gays, transsexuales, bisexuales y intersexuales y hacer patente su igualdad y su dignidad, nadie tendría que tener que ocultar su afectividad o sexualidad, ni su modelo de convivencia, ni su pareja.

Los derechos sexuales, son derechos humanos y por lo tanto reconocidos y protegidos por leyes y tratados internacionales. La igualdad y la no discriminación son el fundamento para la protección y promoción de estos derechos, por lo tanto tenemos que luchar contra toda distinción, exclusión o restricción por motivos de orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral.

Desde nuestro trabajo sindical tenemos que garantizar el reconocimiento y la protección de todas las orientaciones sexuales, las identidades y expresiones de género y las diversidades corporales. La representación de los y las trabajadoras, tenemos la obligación de incorporar a nuestro trabajo sindical la lucha por la igualdad de trato en la diversidad, entendiendo la necesidad de combatir la discriminación laboral en el ámbito de los servicios públicos. Nuestro objetivo será crear un clima de trabajo en que las personas LGTBI se sienten libres de poder visibilizarse sin temor a sufrir discriminación o acoso y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral.

Actualmente hay varias CCAA que legislan sobre diversidad y repliegan medidas encaminadas a conseguir la igualdad laboral hacia las personas LGTBI. Estas medidas se tienen que incorporar a la negociación colectiva para facilitar la integración laboral y la no discriminación de personas que pertenecen a colectivos vulnerables cómo son las personas LGTBI.

Os presentamos el decálogo que hemos elaborado desde la Secretaría de Movimientos Sociales como instrumento para la negociación colectiva en atención a la diversidad sexual en el ámbito de los servicios públicos-

 

   

 

  

 

 

 

 

 

 

 

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