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UGT insta a los Rectores y Gerentes de las 5 universidades públicas a que exista acuerdo, homogeneidad y consenso en la aplicación del Decreto de carrera profesional del PAS y en el abono del porcentaje de carrera para el próximo año 2018.

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Actualmente, el PAS de nuestras universidades está viendo reconocida su carrera profesional en un 30%, y tal y como se recogía en la ley 14/2016 se implantará de manera progresiva y en 3 ejercicios hasta 2019. 

Como ya hemos reivindicado en multitud de ocasiones, este personal ya acumula un retraso de más de 4 años con demora en su implantación, cuando para suplir todo retraso y agravio debería haber sido al 100% desde el 1 de enero de 2017. 

Hemos tenido conocimiento por el Secretario Autonómico de Educación e Investigación, de que para el próximo ejercicio 2018, la Consellería de Educación incrementará en un 30% más el presupuesto destinado a la carrera profesional. 

En 2016, nuestras universidades, presupuestaron un 10% para la implantación de la carrera profesional, porcentaje que nunca se añadió al 30% que la Consellería consignó, lo que podría haber sumado un 40%, pero que desde nuestras universidades no se adicionó puesto que no fueron capaces de llegar a un consenso. 

Hoy, nos encontramos de nuevo, con que será un 30% adicional el que la Consellería destinará a la carrera profesional para 2018, y que sigue siendo del todo insuficiente y del todo discriminatorio para nuestro PAS que continúa viendo retrasada la implantación de la carrera respecto al personal al servicio de la administración de la Generalitat que ya será su segundo año cobrándola al 100%. 

Desde FeSP UGT PV solicitamos a los Rectores y Gerentes de nuestras 5 universidades, que: 

-Se acuerde incrementar desde las universidades, la partida presupuestaria destinada para la carrera profesional y que consistiría como mínimo en un 20% adicional (10% de 2016 y 10% de 2107), para así poder alcanzar un 80% en total para 2018. Lo cual sería un porcentaje más digno sin llegar a ser el abono del 100% de la carrera profesional. 

Consideramos que desde la Consellería de Educación no se pondrá impedimento alguno en esta aportación presupuestaria puesto que se trataría de un porcentaje consensuado, homogéneo para todas las universidades y que como no alcanzaría el 100%, aun estaría dentro de la legalidad de la implantación en 3 ejercicios presupuestarios a la que tanto apela la Consellería de Educación y que cuando se trata de la implantación de otros conceptos retributivos para otros colectivos, se lo pasa por el arco del triunfo.

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