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UGT preocupada por el futuro del profesorado interino con más antigüedad

El sector de Enseñanza UGT, integrado en la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP-UGT PV), considera un buen principio la propuesta de Oferta de Empleo Público Docente para el cuatrienio 2018-2021 que la Consellería de Educación, a través de su secretario autonómico, ha presentado y explicado esta mañana a los representantes de los trabajadores de la enseñanza en la Mesa Sectorial de Educación.              

UGT considera acertada y debidamente razonada la propuesta que presenta Educación, en cuanto a los grandes números y cálculos que realiza, y que se concretan en 13.000 plazas para el citado cuatrienio, de las cuales, 7.000 proceden de las vacantes estructurales que tiene nuestro sistema educativo y las restantes 6.000 plazas proceden y son vacantes que se generan como consecuencia de las jubilaciones, fallecimientos y otras salidas de docentes de estos últimos años y del futuro cuatrienio. Para UGT estos cálculos son razonables, conservadores, aunque se quedan cortos frente a nuestra propuesta inicial que la cifrábamos en 10.000 plazas, todas las vacantes estructurales que tiene nuestro sistema educativo, para procesos de consolidación y estabilización del profesorado interino y otras 10.000 plazas, que corresponden a las necesarias para reponer o sustituir al profesorado que se jubila, y mantener e incrementar ligeramente los docentes que precisa nuestro sistema educativo.              

UGT también reivindica, tanto a nivel estatal como a nivel autonómico, el inicio de un proceso de negociación de un sistema de ingreso en la función pública docente que permita la consolidación y estabilización del profesorado interino y su conversión en profesorado de carrera y con derechos, conforme al espíritu del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público (firmado por Gobierno de la Nación y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF, el 29 de marzo de 2017). Para ello, UGT propone seguir y recuperar el modelo o sistema transitorio de acceso que se desarrolló durante el quinquenio de aplicación de la LOE (2007-2011), en el que a través de un sistema flexible de prueba única y máxima valoración de la experiencia docente previa, se consiguió que, con ofertas amplias de empleo como las que actualmente se proponen, consolidaran su empleo y puesto de trabajo más del 80% del profesorado interino que pasó por estos procesos selectivos.  

La única preocupación que a juicio de UGT queda pendiente de resolver satisfactoriamente para el profesorado interino es la que deriva de la situación personal y profesional del profesorado de mayor edad, más antiguo, con una larga y experimentada carrera profesional que, como consecuencia de su situación constante y permanente de inestabilidad laboral (cada curso se les trata como si acabaran de llegar al sistema educativo), habrá que proporcionarles algún tipo de protección para que puedan terminar con plenitud de derechos, su carrera profesional y acceder dignamente a su jubilación.  

UGT considera que hay que prestar especial sensibilidad en la negociación a la situación del profesorado interino mayor de 45 años, con amplia experiencia profesional, de tal forma que no se vea excluido o imposibilitado de acceder a estos procedimientos selectivos y de consolidación, y sea condenado al desempleo en los últimos años de su actividad profesional antes de la jubilación. Y por ello estará vigilante para que tales presupuestos se cumplan escrupulosamente en la gran oferta de empleo público docente que se va a realizar en los próximos años.  

Por todo ello, UGT considera totalmente inasumible que se establezcan barreras a este profesorado que le impida seguir trabajando, tales como la exigencia de nuevos requisitos lingüísticos para ocupar los puestos de trabajo (capacitación en valenciano o capacitación en inglés con niveles B2 o C1). Y este peligro y amenaza ya está presente para el próximo curso. Concretamente, el 80% de las plazas que se van a ofertar para el profesorado de educación infantil, van a salir catalogadas en inglés, con lo que, este profesorado interino de mayor edad, se quedará sin trabajo.  

Por su parte también, UGT considera muy lamentable que el gobierno del cambio, del Acuerdo del Botánico, que tiene como objetivo principal rescatar personas y proteger los derechos y el empleo de los trabajadores, no proteja ni rescate a sus trabajadores docentes interinos sin la capacitación en valenciano, más de 1.200, expulsándoles de las bolsas de trabajo, impidiéndoles trabajar el curso próximo (ni siquiera en las zonas o comarcas de predominio lingüístico castellano) y condenándolos al paro y la exclusión social, tras muchos años de servicios (muchos no alcanzarán su pensión de jubilación). Situación lamentable que el conseller Marzà y su equipo de gobierno debería ya, de forma urgente e inmediata, poner solución. Pero no hay voluntad política de hacerlo. Muy lamentable.  

UGT se mantendrá vigilante para que en la negociación se reconozca y establezca esta especial protección que los trabajadores de la enseñanza de mayor edad necesitan, sirviendo como ejemplo y modelo el pacto de estabilidad que el Gobierno andaluz ha firmado con los sindicatos docentes de esa comunidad.

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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