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UGT pide a Educación especial sensibilidad con el profesorado interino

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UGT valora positivamente el plan de choque anunciado en la prensa por Educación y que habla, en principio, de formación en lenguas para  11.300 docentes: “5.260 plazas de inglés y 1.540 en valenciano, más 1.500 de formación a la carta y 3.000 de capacitación”. 

Sin embargo, UGT considera, que los esfuerzos y recursos que Educación va a destinar a este plan de choque llegan tarde y no son suficientes para resolver el problema que la falta de la capacitación en valenciano va a ocasionar al profesorado interino que, de no tener esta capacitación el próximo curso, “será despedido, en cumplimiento de la ley”, según ratifica incluso el propio conseller Vicent Marzà en declaraciones al programa Locos por Valencia de la Cadena Ser del pasado día 24/02/2017. Y esto es especialmente peligroso y preocupante para UGT. 

Para evitar que millares de profesores sean despedidos el próximo curso escolar por esta causa, UGT considera que junto a las medidas anunciadas por Educación es necesario que articule otras medidas de seguridad de seguridad y compromisos complementarios, como exonerar del requisito lingüístico al profesorado mayor de 50 años y un mínimo de 5 de años de servicios, y permitir que todos el profesorado interino continúe en las bolsas de trabajo desactivado hasta que obtenga la capacitación en valenciano. Para UGT sería excesivo e inasumible que se expulsara de las bolsas a estos trabajadores de la enseñanza, sin permitirles su actualización y reciclaje profesional, así como tampoco es asumible que la administración educativa no tenga cierta consideración, respeto y reconocimiento hacia estos profesionales docentes que tras largos años de servicios, no se les permite alcanzar su jubilación en condiciones económicas y laborales homologables y plena, condenándoles, si nadie lo remedia, al paro y desempleo al final de su carrera profesional. 

Haremos un poco de historia. Con se recordará, mediante la Orden 90/2013 de la Conselleria de Educación, la anterior administración catalogó los puestos de trabajo docente de los cuerpos de maestros, profesores de enseñanza secundaria y profesores técnicos de FP, con un doble perfil lingüístico definido (valenciano/castellano) que obligatoriamente debería poseer el profesorado que los ocupara a partir del curso 2017/2018.

 

En ese momento, el profesorado que reunía el requisito lingüístico y la capacitación para impartir sus enseñanzas en valenciano era del 80% en el cuerpo de maestros, del 70% en el cuerpo de profesores de secundaria, del 60% en el cuerpo de profesores técnicos de FP y no alcanzaba porcentajes superiores al 40% en el caso del resto de cuerpos docentes de enseñanzas de régimen especial, tales como profesorado de EOI, profesorado y catedráticos de Música y Artes Escénicas, profesorado de Artes Plásticas y Diseño o maestros de Taller y Artes Plásticas. 

Y esa situación se mantiene y agrava en el caso del profesorado interino por dos causas principales. La primera porque continua existiendo un alto porcentaje de profesorado interino con más edad (más de 50 años) y más servicios prestados (más de 20 años) que todavía no ha obtenido el certificado de capacitación y tiene muchas dificultades para obtenerlo y la segunda porque en los últimos años se ha incrementado el número de profesores interinos en las bolsas de trabajo que no tienen este requisito e, incluso, para poder cubrir las plazas a través de las adjudicaciones express, también se les ha exonerado de este requisito lingüístico.

Por tanto, podemos afirmar, que actualmente esta falta de capacitación lingüística afecta a más de 5.000 profesores y maestros, que podrían quedarse sin trabajo el curso próximo, situación que no es en absoluto asumible por UGT. Por tanto en estas condiciones, desde UGT nos vemos obligado a exigir a la Conselleria de Educación que garantice al profesorado interino que no será expulsado de las bolsas de trabajo, ni despedido, el curso próximo por faltarle el requisito de la capacitación en valenciano y que el profesorado con servicios mayor de 50 años con servicios podrá continuar trabajando el curso próximo y hasta su jubilación, aunque no posea la capacitación en valenciano.

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