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UGT exige a Educación la ampliacióndel permiso por paternidad ¡YA!

UGT exige a la Consellería de Educación que aplique y reconozca ya la ampliación del permiso de paternidad y otras medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, al igual que ya están haciendo otras consellerías de Generalitat, como es caso de la Conselleria de Sanidad 

UGT ya pidió formalmente hace seis meses, concretamente el 1 de agosto de 2016, la aplicación y el reconocimiento al profesorado valenciano de las medidas, derechos y mejoras que en materia de conciliación de la vida familiar y profesional se firmaron en el  Acuerdo de Legislatura alcanzado en la Mesa General de Negociación  del  Personal  Funcionario, Estatutario y Laboral   de  la  Generalitat.

Sin embargo, hasta la fecha, caso omiso se ha hecho a esta petición, encontrándonos con la desagradable sorpresa que en otras consellerias que tienen la misma dimensión que la nuestra (o incluso un número mayor de trabajadores) como es el caso de la Conselleria de Sanidad, con 60.000 trabajadores y trabajadoras, se van ya a implementar y desarrollar estas medidas y derechos, empezando por reconocer la ampliación del permiso de paternidad a sus trabajadores y trabajadoras, que pasará a tener seis semanas de duración. 

Por el contrario, nosotros, el colectivo docente de enseñanza pública que dependemos de la Consellería de Educación (que no superamos los 53.000 trabajadores y trabajadoras) nos tenemos que conformar con la excusa (excusas del mal pagador) de que no hay autorización o informe económico de la intervención de Hacienda para pagar y reconocer estos derechos de conciliación. Muy lamentable.

Desde el sindicato de la enseñanza de UGT observamos con enfado y hastío esta situación y exigimos la intervención inmediata del Consell, del president Ximo Puig y su equipo de gobierno, para corregirla, y un tratamiento igualitario de todos los trabajadores y empleados públicos de la Generalitat Valenciana. 

Como se recordará, en dicho Acuerdo, firmado por UGT y publicado en el DOCV del día 24/06/2016, tras su ratificación por el Consell del president Ximo Puig y su entrada en vigor, se reconocieron los siguientes derechos  y  permisos  laborales a  todos  los  empleados  y  trabajadores  de  la  Generalitat  Valenciana, relacionados con la corresponsabilidad, conciliación de la vida laboral y profesional y nuevos usos del tiempo de trabajo:

AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR PATERNIDAD. Ampliar en seis semanas la duración del permiso de paternidad por nacimiento, acogida o adopción de un hijo o una hija.

PERMISO RETRIBUIDO PARA LAS MADRES GESTANTES. Establecer un permiso retribuido, a partir del primer día de la semana 37 de embarazo y hasta la fecha del parto, a disfrutar por las funcionarias en estado de gestación; anticipándose este permiso a la semana 35, en caso de gestación múltiple. 

SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GENERO. Reducir en un tercio la jornada, sin reducción de haberes, o bien de un 50% de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquélla, para las empleadas victimas de violencia de género

Con esta última medida, también pendiente de desarrollar, se debe hacer efectivo y avanzar en la aplicación del contenido del Acuerdo de Legislatura que sobre este particular expresamente señala que “La Generalitat, dentro de su ámbito competencial, aprobará todas las medidas legales y reglamentarias necesarias para hacer efectivo el combate contra la violencia machista, tanto por lo que respecta a sus efectos, como la prevención y la educación. Se facilitará el acceso de las trabajadoras de la Generalitat a las medidas de protección y su aplicación. Entre otras medidas, se revisará la actual normativa sobre reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, derecho a reserva de puesto de trabajo, y derecho al cambio de turno o de puesto de trabajo”. 

Además, FETE País Valenciano exige también la revisión y ampliación de todos los permisos y licencias del personal docente no universitario contenidas en el ya obsoleto Decreto 7/2008, de 3 de enero, abriendo la negociación a nuevos permisos de conciliación personal y laboral, empezando por clarificar el contenido y la extensión que debe tener el derecho a la acumulación del permiso de lactancia y su configuración como un permiso distinto y autónomo del permiso de una hora diaria por lactancia de un menor de 12 meses, para que pueda ser disfrutado por los dos progenitores indistintamente y sea definitivamente fijado en 30 días naturales en todos los casos y con independencia de que a continuación de haberlo disfrutado, el o la docente pidan una excedencia por cuidado de hijos. 

FETE País Valenciano se apoya para realizar estas peticiones en el propio Acuerdo de Legislatura que establece que “Las distintas mesas sectoriales y el resto de ámbito de negociación abordarán la tarea de equiparar en todos los sectores los derechos de conciliación y nuevos usos del tiempo (permisos, licencias y vacaciones), modificando, en su caso, los actuales decretos 137/2003, 175/2006 y 7/2008, respectivamente. Entre otros, se negociarán las siguientes materias: 

  • Revisar la redacción sobre el permiso de lactancia para que su disfrute indistinto por los dos progenitores quede aclarado.
  • Equiparar el permiso por cuidado de hijo o hija menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave entre el personal funcionario y laboral, de forma que el permiso pueda llegar al 100 % de la jornada laboral.
  • Estudio e implantación de nuevos usos del tiempo y medidas de corresponsabilidad.” 

El sindicato de la Enseñanza de UGT exige que la reducción de la jornada laboral por causa de la violencia de género y la ampliación del permiso por paternidad sean ya una realidad, y apuesta por la ampliación, a través de la negociación colectiva, de los derechos y permisos de conciliación laboral de los trabajadores de la enseñanza, estudiando la implantación   de   nuevos   usos   del   tiempo   de   trabajo   y   medidas   de corresponsabilidad.

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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