Idioma

VUELTA A LA UNIVERSIDAD, ¿VUELTA A LA NORMALIDAD?

Valoración del Usuario:  / 0
MaloBueno 

Todos los escenarios, ponen en duda que nos encontremos ante una vuelta a una normalidad como todos desearíamos. Lo que sí deseamos de forma inmediata y urgente en una vuelta segura para toda la comunidad universitaria y si es imposición que sea presencial, la queremos como una PRESENCIALIDAD ADAPTADA SEGURA. 

UGT, está presente en todas las convocatorias, reuniones, mesas para la elaboración de los protocolos, directrices, normativas sobre seguridad y salud que se han elaborado y que se encuentran en continua modificación puesto que la situación actual es cambiante. 

¿Pero, estamos todos informados de que tenemos que hacer en todas las situaciones que se nos pueden presentar? ¿Sabemos cuáles son nuestros derechos y obligaciones en caso de tener un caso en casa, o de tener a un familiar a cargo (menor o mayor) en situación de cuarentena? 

UGT y sus delegados de prevención en nuestras universidades, hemos estado reclamando que se ponga en marcha el TELETRABAJO. Hemos puesto de manifiesto que las plantillas se han adaptado a la nueva situación y que el trabajo no presencial era posible.

¿Por qué no se tiene en cuenta? 

Nuestros equipos de gobierno, han insistido en la presencialidad como escenario principal. Nuestra Consellería de Universidades, también ha emitido junto con las 5 universidades valencianas, un protocolo de actuación para el comienzo de inicio del curso universitario que deja a criterio de las universidades temas como que los estudiantes puedan seguir desde sus casas las clases, con obligatoriedad de asistencia del profesor, por supuesto, que se cubran o no las ausencias del personal que se encuentre afectado o en situación de cuarentena, que se considere o no una solicitud de vulnerabilidad, etc. 

Esta pandemia, nos ha enseñado que de la necesidad se puede hacer virtud y que el TELETRABAJO EXISTE. 

Pero, ¿y la conciliación familiar? ¿Qué hay del personal vulnerable? No podemos obviar que tenemos personal declarado de riesgo al que no se le está concediendo la solicitud de realizar su jornada de forma no presencial, cuando insistimos, SI ES POSIBLE, PORQUE YA SE HA HECHO. 

UGT EXIGE facilidades REALES en conciliación, jornadas de trabajo flexibles y/o a distancia. 

Es por ello, por lo que solicitaremos y propondremos en la próxima reunión a la Consellera de Universidades, Rectores y Gerentes, la elaboración de un documento marco de trabajo no presencial que regule lo que todo hemos sabido hacer durante meses.

 ENLACES DE INTERÉS Risa  

FORMACIÓN PARA AFILIADOS/AS

 CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

 

   

  

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 

SEGUEIX-NOS EN FACEBOOK

 


ÚLTIMS TWEETS

       

         

IR ARRIBA