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La negociación del CONVENIO COLECTIVO: Un PROCESO DIFÍCIL.

Continuamos reivindicando MEJORAS DE VERDAD en el Convenio.

NO QUEREMOS UN COMPENDIO DE LEYES.

 Ayer día 27 de septiembre de 2018, tuvo lugar la reunión del convenio colectivo que llevaba sin convocarse desde el mes de abril y que desde FeSP UGT PV reclamamos que se convocase de manera inmediata.  

La Administración (Consellería y Universidades), nos presentó una propuesta de redacción del documento que no satisface las expectativas de la parte sindical. Los motivos son que consideramos que únicamente se ha recopilado la legislación vigente sin mejorar las condiciones laborales del personal laboral. Se ha presentado una propuesta retributiva para las figuras que ya se encuentran vigentes, así como para la nueva figura de profesor sustituto que se creará para intentar dar solución a diferentes problemas.

 

 

  

La parte sindical ha mostrado su disconformidad con la propuesta presentada puesto que desaparecen muchas de las aportaciones que realizamos desde los sindicatos, y por supuesto, hemos manifestado nuestro descontento con las retribuciones que se proponen puesto que no se alcanza la equiparación retributiva que desde UGT deseamos para igualar salario con las figuras funcionariales equivalentes. La “mejora retributiva” presentada por administración se implantaría en un periodo de 3 ejercicios. Otra cuestión con la que estamos de nuevo en completo desacuerdo, puesto que las retribuciones de este personal son de las más bajas de España y se plantea una “mejora” muy dilatada en el tiempo. 

La Consellería ha dotado para estas retribuciones de un total de 18M€, evidentemente insuficiente para llevar a cabo la necesaria equiparación con las figuras estatutarias. Consideramos que si se realiza el mismo trabajo, se debería recibir el mismo salario. Además, faltan las retribuciones del personal investigador, del personal técnico de apoyo a la investigación y del PAS laboral. 

El Convenio Colectivo debería ser un documento que recogiera las mejores condiciones que se encuentran vigentes en cada una de nuestras universidades, sin embargo, seguimos con diferencias en medidas de conciliación, con lo cual, el convenio colectivo unificaría de manera parcial las condiciones laborales del personal laboral de nuestras universidades. El próximo día 30 de octubre finaliza el plazo para la presentación de la ley de presupuestos de la GV, es por ello, que nos hemos emplazado antes de esa fecha para continuar negociando todas las condiciones laborales y poder conseguir mejoras retributivas.

 

 

 

 

   

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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