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BALANCE EDUCATIVO 2017: UGT avisa al Consell: Solo queda año y cinco meses para revertir los recortes educativos

El sindicato de los/as trabajadores/as de la Enseñanza de UGT en el País Valenciano, integrado en la Federación de Empleadas/os de los Servicios Públicos (FeSP-UGT PV), inicia su valoración del año 2017 con una advertencia al Consell del President Ximo Puig, y especialmente dirigida al equipo de gobierno de la Consellería de Educación (conseller Marzà y secretario autonómico Miguel Soler): Hemos traspasado ya el ecuador de la legislatura y solo queda año y cinco meses (hasta mayo de 2019) para revertir los recortes educativos. 

UGT Enseñanza PV valora positivamente el esfuerzo realizado durante 2017 por nuestro gobierno regional para conseguir revertir los recortes educativos y recuperar las condiciones económicas y laborales del profesorado valenciano. Pero todavía queda mucho por hacer y esta recuperación y la deseada reversión de los recortes educativos nunca llega y el tiempo se acaba.   

Por ello, para revertir los recortes educativos y recuperar la calidad que el sistema educativo valenciano precisa, desde UGT Enseñanza PV reclamamos ya con urgencia del Consell de Ximo Puig la negociación de las Plantillas Docentes, injustamente recortadas por los distintos gobiernos autonómicos del PP desde 2010. 

Es más, si las ratios escolares se hubieran reducido ya este año 2017 en los términos pedidos por UGT, hasta situarse en 15 alumnos/as por unidad en educación infantil y 20 alumnos/as por unidad en el caso de la educación primaria, estos ajustes y recortes ya se hubiera revertido parcialmente, al menos en el cuerpo de maestros. De igual forma, en el caso del profesorado del resto de las etapas educativas, también se podría haber revertido ya recuperando el horario lectivo que se tenía antes de los recortes (máximo de 18 horas lectivas frente a las mínimas 20 horas lectivas actuales). Por ello, es una exigencia ya ineludible para UGT Enseñanza País Valenciano la derogación de las órdenes de plantillas docentes que consolidan los recortes educativos y su sustitución por nuevos acuerdos negociados que las incrementen, con la fijación de un máximo de 23 horas lectivas para los maestros y de 18 horas lectivas para el profesorado del resto de etapas educativas. 

RECONOCIMIENTO Y PAGO SEXENIOS PROFESORADO INTERINO, UN LARGO Y TORTUOSO CAMINO.- Empezábamos 2017 reclamando el reconocimiento y pago de los sexenios del profesorado interino. Haciendo historia, a finales de 2015 obtuvimos el reconocimiento de este derecho por parte de la Sindicatura de Agravios y a través de las reclamaciones judiciales de nuestra afiliación por parte de los tribunales de justicia, en aplicación de la legislación y jurisprudencia de la UE (Directiva 1970/99/CE), que establece que NO deben existir diferencias salariales entre trabajadores, sean temporales o fijos, trabajen en la administración pública o en el sector privado, haciendo realidad una histórica reivindicación de UGT: “A igual trabajo, igual salario”. Esta directiva europea, como se recordará, es producto de un Acuerdo marco tripartito sobre el trabajo temporal que consigue la CES (Confederación Europea de Sindicatos, en la que participan los sindicatos españoles UGT y CCOO) con la patronal europea y la Comisión. 

Sin embargo, pese a la claridad y rotundidad de los pronunciamientos, incluidos los judiciales, hasta el presupuesto de este año 2017 no se incluyó una partida específica de 6 millones de euros para su reconocimiento y pago, tras habernos tenido entretenidos la administración educativa, entre compromisos incumplidos y declaraciones de buenas intenciones el año anterior (2016). 

Pero ahí no quedó todo, porque pese a la consignación presupuestaria, no se aprueba y publica por el Consell el nuevo Decreto de sexenios hasta el 27 de octubre de 2017 (DOGV 06/11/2017) y no se empieza a pagar el primer sexenio al profesorado interino que lo tiene reconocido hasta este mes de diciembre, eso si, con los atrasos correspondientes. 

Para UGT toda una odisea que esperamos que, una vez normalizado el proceso, se cumplan en años sucesivos el calendario establecido por el propio Decreto.    

Desde UGT valoramos positivamente el calendario que establece el nuevo Decreto en su disposición transitoria primera (lo más relevante de las modificaciones que se proponen) y que señala un reconocimiento y pago gradual y progresivo en los siguiente términos: primer sexenio, año 2017; segundo sexenio, año 2018; tercer sexenio, año 2019; cuarto sexenio y quinto sexenio, año 2020. 

Con todo, la lucha no ha terminado y debe continuar hasta conseguir que este reconocimiento y pago lo sea con efectos retroactivos para todo el profesorado interino y desde el inicio de su carrera profesional. Y se consiga también la inclusión de otros colectivos que han quedado fuera de esta regulación y reconocimiento, como son los trabajadores docentes en prácticas y los que trabajan en los centros concertados. 

En materia de sexenios docentes, el País Valenciano es la segunda comunidad autónoma que mejor paga. Y la evolución que hemos sufrido durante los últimos años ha sido la que reflejamos en el cuadro siguiente:

 

TablaSexenios2017

CON TODO, QUEDA PENDIENTE ACTUALIZAR SALARIOS Y OTRAS CONDICIONES DEL TRABAJO DOCENTE.- Frente a esta conquista salarial, a esta mejora salarial indirecta, no se produce ninguna otra durante 2017, y el profesorado continua teniendo prácticamente congeladas sus retribuciones, con la pérdida de poder adquisitivo que ello supone (superior al 15% en los últimos años). Sólo a partir de mayo de 2017, con los nuevos presupuestos estatales aprobados, se reproduce el incremento salarial del año pasado: 1%. 

Esta situación, insostenible ya para el conjunto de los empleados y empleadas de los servicios públicos, junto con otras reivindicaciones, hizo que el pasado día 14/12/2017, nos manifestáramos en Madrid bajo el lema “¡Ahora!, salarios, empleo público y derechos”. Hay que recordar que los salarios de los/as empleados/as públicos/as están  estancados en los niveles de 2008. 

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