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Las Administraciones Públicas siguen sin implementar planes de igualdad

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La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha pedido que se negocien e implementen planes de igualdad en todas las Administraciones Públicas, según se establece en el Real Decreto Ley 6/2019 para garantizar de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Transcurrido el primer año tras su aprobación y agotado el periodo de trasición que establecía la ley, solo las comunidades autónomas de  Baleares, Euskadi, Castilla La Mancha, Murcia, País Valenciano y Ceuta han aprobado planes de igualdad.

Esta demora impide, entre otras cuestiones, que disminuya la brecha salarial de género en las administraciones, que según un informad de FeSP-UGT llega al 14%. Esto sucede porque las retribuciones variables (gratificaciones extraordinarias que se perciben por la realización de determinados servicios, guardias, disponibilidad, trabajo en fin de semana o festivos, horas extraordinarias o/y horarios especiales) son percibidas mayoritariamente por los hombres, ya que los puestos de trabajo en los que mayoritariamente se ocupan llevan asociados estos complementos.

Abordar la elaboración y diseño de un Plan de Igualdad en una Administración Pública implica enfrentarse con datos cuantitativos a la realidad de su plantilla. Sólo a través del diagnóstico se pueden obtener datos reales sobre qué salarios perciben lo hombres y mujeres; qué contratos o relaciones laborales se establecen; cómo se trabaja (a tiempo completo o parcial); cómo se distribuye la jornada (de forma continua, horario partido, a turnos, etc). En definitiva, se trata de poner en cuestión la realidad que aceptamos como válida y única.

Herramientas para incorporar la perspectiva de género en los servicios públicos

Como señala el informe de FeSP-UGT, la Función Pública no es ajena a desequilibrio salarial y de trato de nuestra sociedad, por lo que desde FeSP-UGT han planteado un decálogo de acciones para atacar esta situación.

Seguir leyendo en FeSP-UGT 

 

Les Administracions Públiques segueixen sense implementar plans d'igualtat

 

La Federació d'Empleades i Empleats dels Serveis Públics (FeSP) d'UGT ha demanat que es negocien i implementen plans d'igualtat en totes les Administracions Públiques, segons s'estableix en el Reial decret llei 6/2019 per a garantir de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació. Transcorregut el primer any després de la seua aprovació i esgotat el període de transició que establia la llei, només les comunitats autònomes de Balears, Euskadi, Castella-la Manxa, Múrcia, País Valencià i Ceuta han aprovat plans d'igualtat.


Aquesta demora impedeix, entre altres qüestions, que disminuïsca la bretxa salarial de gènere en les administracions, que segons un informeu de FeSP-UGT arriba al 14%. Això succeeix perquè les retribucions variables (gratificacions extraordinàries que es perceben per la realització de determinats serveis, guàrdies, disponibilitat, treball en cap de setmana o festius, hores extraordinàries o/i horaris especials) són percebudes majoritàriament pels homes, ja que els llocs de treball en els quals majoritàriament s'ocupen porten associats aquests complements.

Abordar l'elaboració i disseny d'un Pla d'Igualtat en una Administració Pública implica enfrontar-se amb dades quantitatives a la realitat de la seua plantilla. Només a través del diagnòstic es poden obtindre dades reals sobre quins salaris perceben l'homes i dones; quins contractes o relacions laborals s'estableixen; com es treballa (a temps complet o parcial); com es distribueix la jornada (de manera contínua, horari partit, a torns, etc). En definitiva, es tracta de posar en qüestió la realitat que acceptem com a vàlida i única.

Eines per a incorporar la perspectiva de gènere en els serveis públics

Com assenyala l'informe de FeSP-UGT, la Funció Pública no és aliena a desequilibri salarial i de tracte de la nostra societat, per la qual cosa des de FeSP-UGT han plantejat un decàleg d'accions per a atacar aquesta situació.

Continuar llegint en FeSP-UGT

 

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