Idioma

La brecha salarial de género en las administraciones alcanza el 14%

Valoración del Usuario:  / 1
MaloBueno 

Llegir en Valencià

Un estudio realizado por FeSP-UGT cifra en un 14% la brecha salarial de género en las administraciones públicas.  Esto se explica porque las retribuciones variables (gratificaciones extraordinarias que se perciben por la realización de determinados servicios, guardias, disponibilidad, trabajo en fin de semana o festivos, horas extraordinarias o/y horarios especiales) son percibidas mayoritariamente por los hombres, ya que los puestos de trabajo en los que mayoritariamente se ocupan llevan asociados estos complementos.

La Administración Pública emplea a 2.578.388 efectivos del total de las 19.874.300 personas empleadas en España (12,97% de la población activa). De estos dos millones y medio de personas, 1.127.366 (43%) son hombres y 1.451.022 (56,27%) mujeres.

El Boletín Estadístico Anual del personal al servicio de las Administraciones Públicas (BESAP) que realiza el Registro Central de Personal (Ministerio de Política Territorial y Función Pública) revela dónde se encuentran ubicadas las mujeres en la Administración:

Administración Pública Estatal con 507.830 efectivos, de los cuales el 68,73 % son hombres y el 31,26 % mujeres.

Administración de las CCAA con 1.339.111 efectivos, de los cuales el 30,36% son hombres y el 69,63% mujeres.

Administración Local con 575.405 efectivos, de los cuales el 50,37% son hombres y 49,62%.

Universidades con 156.042 efectivos, de los cuales el 52,38% son hombres y el 47,61% son mujeres.

El acceso a la Función Pública se realiza atendiendo a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Sin embargo, y a pesar de esta objetividad en el acceso, con los datos con los que contamos podemos afirmar que el ámbito del empleo público no es ajeno a los estereotipos y roles de género que impregnan nuestro sistema social y, en consecuencia, en las diferentes posiciones ocupadas por las mujeres y los hombres.

En el sector sanitario, las mujeres son mayoría en profesiones como la Enfermería, Técnicas (Cuidados Auxiliares de Enfermería, Análisis Clínicos, Radiodiagnóstico, Anatomía Patológica...) o especialidades médicas como la Pediatría, Tocología o Logopedia.

En  Justicia, en tareas administrativas y de auxilio judicial, en la carrera judicial y fiscal, y como no puede ser de otra manera, en el ejercicio de la abogacía.

El sector de la atención social, en el desempeño de profesiones como Cuidadoras, Trabajadora Social, Educadoras Sociales y de Familia, Psicólogas o Técnica en Atención a Personas en Situación de Dependencia.

En todas las Administraciones la presencia femenina es mayoritaria en las tareas de gestión administrativa y atención a la ciudadanía.

En el sector educativo es revelador que las mujeres representen cerca de 90% del profesorado en las etapas educativas iniciales, como educación infantil y primaria, y su presencia disminuya paulatinamente desde el tramo de la educación secundaria hasta la Universidad.

En las Administraciones Públicas, las contrataciones temporales y a tiempo parciales recaen sobre las mujeres, en los diferentes regímenes de vinculación. La falta de seguridad laboral, el empleo intermitente, la renuncia involuntaria al progreso profesional, la reducción en los ingresos sitúa a muchas empleadas públicas una situación de precariedad.

Ver informe completo

 

La bretxa salarial de gènere en les administracions aconsegueix el 14%

 

En estudi realitzat per FeSP-UGT xifra en un 14% la bretxa salarial de gènere en les administracions públiques. Això s'explica perquè les retribucions variables (gratificacions extraordinàries que es perceben per la realització de determinats serveis, guàrdies, disponibilitat, treball en cap de setmana o festius, hores extraordinàries o/i horaris especials) són percebudes majoritàriament pels homes, ja que els llocs de treball en els quals majoritàriament s'ocupen porten associats aquests complements.

L'Administració Pública empra a 2.578.388 efectius del total de les 19.874.300 persones emprades a Espanya (12,97% de la població activa). D'aquests dos milions i mig de persones, 1.127.366 (43%) són homes i 1.451.022 (56,27%) dones.

El Butlletí Estadístic Anual del personal al servei de les Administracions Públiques (BESAP) que realitza el Registre Central de Personal (Ministeri de Política Territorial i Funció Pública) revela on es troben situades les dones en l'Administració:

Administració Pública Estatal amb 507.830 efectius, dels quals el 68,73% són homes i el 31,26% dones.

Administració de les CCAA amb 1.339.111 efectius, dels quals el 30,36% són homes i el 69,63% dones.

Administració Local amb 575.405 efectius, dels quals el 50,37% són homes i 49,62%.

Universitats amb 156.042 efectius, dels quals el 52,38% són homes i el 47,61% són dones.

L'accés a la Funció Pública es realitza atenent els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat. No obstant això, i malgrat aquesta objectivitat en l'accés, amb les dades amb els quals comptem podem afirmar que l'àmbit de l'ocupació pública no és alié als estereotips i rols de gènere que impregnen el nostre sistema social i, en conseqüència, en les diferents posicions ocupades per les dones i els homes.

En el sector sanitari, les dones són majoria en professions com la Infermeria, Tècniques (Cures Auxiliars d'Infermeria, Anàlisis Clíniques, Radiodiagnòstic, Anatomia Patològica...) o especialitats mèdiques com la Pediatria, *Tocología o Logopèdia.

En Justícia, en tasques administratives i d'auxili judicial, en la carrera judicial i fiscal, i com no pot ser d'una altra manera, en l'exercici de l'advocacia.

El sector de l'atenció social, en l'acompliment de professions com a Cuidadores, Treballadora Social, Educadores Socials i de Família, Psicòlogues o Tècnica en Atenció a Persones en Situació de Dependència.

En totes les Administracions la presència femenina és majoritària en les tasques de gestió administrativa i atenció a la ciutadania.

En el sector educatiu és revelador que les dones representen prop de 90% del professorat en les etapes educatives inicials, com a educació infantil i primària, i la seua presència disminuïsca gradualment des del tram de l'educació secundària fins a la Universitat.

En les Administracions Públiques, les contractacions temporals i a temps parcials recauen sobre les dones, en els diferents règims de vinculació. La falta de seguretat laboral, l'ocupació intermitent, la renúncia involuntària al progrés professional, la reducció en els ingressos situa a moltes empleades públiques una situació de precarietat.

Veure informe complet

 

 

La Clandestina

 ENLACES DE INTERÉS Risa 

 

Agenda Teléfonos FeSP-UGT PV
Descarga nuestra APP

 Formación para Afliadas/os

 

 

 

  

 

  

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

 

   

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 

SEGUEIX-NOS EN FACEBOOK

 


ÚLTIMS TWEETS

       

         

IR ARRIBA