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Ley de Protección a la Infancia y la Adolescencia

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Informaros de las recientes modificaciones legales que han sido aprobadas en distintas leyes, y publicadas en el BOE de julio 

-La Ley Orgánica 8/2015 de 22 de Julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia ( BOE de 23 de julio)

La cual no ofrece grandes cambios respecto a su anteproyecto. 

- La Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia (BOE 29 de julio): 

Nuevo supuesto como permiso retribuido para el trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, en los casos de adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción 

En su Disposición final tercera modifica los Art. 37.3 letra f del Estatuto de los Trabajadores (ET)y Art. 48 letra e del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para incluir en estos artículos un nuevo supuesto como permiso retribuido para el trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, en los casos de adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción, la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. 

El art 37.3 letra f ET y Art. 48 letra e del EEP, regulaban como permiso retribuido las ausencias del trabajo para los exámenes prenatales y técnicas del preparación al parto, es decir para los casos de la maternidad biológica, y no existía en el ET ni EBEP, ningún permiso para los trámites en los casos de la maternidad/paternidad adoptiva. 

Y como explica la Exposición de Motivos de esta Ley, las familias adoptantes, guardadoras con fines de adopción y acogedoras, en algunas comunidades autónomas, deben acudir obligatoriamente a unas sesiones informativas y a una preparación para obtener un certificado de idoneidad que en ocasiones suponen varias entrevistas. 

Con esta modificación se equipara a las familias adoptantes o acogedoras con las biológicas en estas ausencias retribuidas por la empresa. Hasta ahora, solo en caso que los convenios o planes de igualdad contemplasen este tipo de permiso para los trámites en las adopciones, los trabajadores y trabajadoras no tenían ningún permiso a tal efecto.

-El Art 37.3 letra f del ET queda redactado de la siguiente manera:

 

“Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.”

 

-El Art 48 letra e del EBEP queda redactado de siguiente forma:

“Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo”

Destacar que en ambas leyes no se establece ningún incremento del gasto público, ni dotaciones, ni retribuciones ni otros. 

La Clandestina

 

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