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UGT pide un salario mínimo de 1.000 euros en las contratas municipales

Recientemente la CEOE, CEPYME, CCOO y UGT han firmado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para 2018, 2019 y 2020 y, en concreto, en su punto IV se insta a las Administraciones Públicas a que tengan en consideración los criterios de incrementar de manera progresiva un salario mínimo de convenio de 14.000 Euros anuales en los procesos de contratación derivados de la Ley 9/2017, de contratos del sector público. 

Como quiera que en el marco del II acuerdo entre la FVMP ya abordamos algo parecido, hemos solicitado una reunión con la FVMP,para instar a las Administraciones Locales de la Comunidad Valenciana que en los nuevos pliegos de contratación, introduzcan una cláusula donde el salario mínimo a pagar por la licitación aumente progresivamente. 

Desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT del País Valencià, le recordamos la aprobación de la Ley de Responsabilidad Social en la Comunidad Valenciana que incorpora cláusulas de responsabilidad social en la contratación pública que deben ser incluidas en las ofertas realizadas a las administraciones por las personas o entidades licitadoras, contratistas o subcontratistas, empresas filiales o empresas interpuestas. 

La nueva Ley pretende impulsar la contratación pública responsable. En los procedimientos de licitación y adjudicación se tendrán en cuenta aspectos sociales, éticos y ambientales. En este sentido, se facilita la introducción de cláusulas de responsabilidad social en los nuevos Pliegos de Contratación. 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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