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UGT denuncia decisiones sin sentido en Bomberos Valencia que está perjudicando al servicio que se da a la ciudadanía

La peligrosa falta de personal hace que se tomen decisiones basadas en falta de realismo, ya que no se consulta con quienes conocen perfectamente el trabajo que realizamos. Si bien otros, están de acuerdo en las comisiones de servicio como medida de paliar la falta de personal, UGT considera que no va a ser la solución. El coste económico que va a generar, dotar del equipo de trabajo necesario para el trabajo, formar en protocolos propios de Bomberos del Ayuntamiento, conocer la ciudad, etc…., encima sin poder tener continuidad; recordemos que son para seis meses prorrogables como mucho para dos años, NO va a revertir en la mejora del servicio prestado a los ciudadanos de Valencia. 

Todo se solucionaría, comenzando ya las oposiciones, y no dando largas una y otra vez; UGT no está de acuerdo en la realización de servicios extraordinarios, pero otros colectivos los hacen cuando son necesarios, y en este caso el mejor sistema para dar respuesta a la seguridad de la ciudad y del modo más económico, pasa mientras se realiza la oposición los actuales Bomberos, se realicen refuerzos con los integrantes del cuerpo,  que palien esta falta de previsión y las situaciones generadas por las tasas de reposición impuesta por el Gobierno del PP. 

Recordar que resultará más barato a la Corporación lo que proponemos UGT que las COMISIONES DE SERVICIO.

La falta de previsión llega hasta el extremo de recibir avisos de no poder dar las vacaciones en el periodo habitual; de julio a Septiembre; por no haber personal que pueda cubrir dicha merma, generando un agravio comparativo entre el personal de  esta Corporación. 

BOMBEROS DEL SIGLO XIX

La Ley 7/2011 de la Generalitat Valenciana, de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunitat Valenciana, que regula el concepto y las competencias de los Bomberos, determina entre otras muchas que los SPEIS ejercerán las funciones de prevención para evitar o disminuir el riesgo de incendios u otros accidentes, mediante la inspección del cumplimiento de la normativa en vigor, la legislación Valenciana ha previsto que la normativa específica en lugares de elevado riesgo la informen los servicios de prevención.

Pues, el departamento de Bomberos del Ayuntamiento de Valencia basa su trabajo en tres pilares básicos: Prevención - Protección civil (planes y autoprotección), Intervención y logística. La mala gestión de esta Corporación ha decidido trasladar la Prevención de incendios al Servicio de Actividades y Licencias Urbanística y eliminarlo del Departamento Bomberos, Prevención, Intervención en Emergencias y Protección Civil (DBPIEPC). 

La Junta de Gobierno Local de fecha 15 / 12 / 2017 (expediente E-C1514-2017-000009-00) dice: Los Servicios gestores de licencias y actividades económicas analizarán la complitud de los requisitos de seguridad exigibles a todos aquellos proyectos que revistan las condiciones propias de “elevado nivel de riesgo”. Hasta ahora la aplicación de la legislación en el apartado de Prevención de incendios, estaba bajo la competencia del Servicio de Prevención y protección Civil del Departamento de Bomberos.

¿Quieren ocultar algo a la ciudadanía?

¿Qué consecuencias tendrá esta decisión entre los Ciudadanos?

  • La aplicación del CTE-DB SI (código técnico de la edificación. Documento Base Seguridad contra incendios) no se realizará por especialistas en la materia, si no por técnicos generalistas).
  • La coordinación de los diferentes Servicios del Departamento de Bomberos perderá eficacia.
  • En un futuro próximo, en fase de extinción de incendios aumentará la dificultad técnica. Habrán incendios de mayor volumen y se tardará más tiempo en extinguirlos.
  • MAYOR DIFICULTAD  para visitas a edificios de alto riesgo
  • Mayor dificultad para conocer los avances en materia de prevención de incendios. Hoy en día dicha materia avanza a un ritmo vertiginoso. 
  • Rompe la coordinación necesaria  entre Prevención y edificios que deban de tener Plan de Autoprotección. Cuando la Autoprotección se informa desde el mismo Departamento permite la cooperación con el personal que, esperemos que nunca, algún día puede tener que actuar en dicho edificio. 

Todos los parques de Bomberos modernos en España y Europa el Servicio de Prevención, autoprotección e intervención están en el mismo Departamento y sus técnicos comparten conocimientos, experiencias y mejoras.

¿Por qué en el Ayuntamiento  de Valencia quieren separarnos?

NO hay una razón técnica.

SOLO RAZONES POLÍTICAS AVALAN ESTA DECISIÓN. 

Si se acumulaban expedientes que es la causa que se comenta a nivel político, hay una razón evidente: Técnicos que se han jubilado y no han repuesto por la tasa de reposición; los técnicos que, por su avanzada edad, están de baja médica, hay una falta de motivación evidente entre el personal que realiza expedientes de prevención por exceso de volumen de trabajo y premuras en su ejecución; en pocas palabras; falta personal con cualificación para desarrollar con eficacia las competencias del Departamento de Bomberos en materia de prevención.

Las reposiciones que se hacen aún no están dando sus frutos. Al ser una disciplina muy técnica y con un elevado grado de responsabilidades, el periodo de adaptación para ser productivo es elevado. Es evidente la falta de previsión de anteriores y actual Corporación. El sindicato UGT lo advirtió en numerosas ocasiones, e hicieron caso omiso a sus intentos de construir un CUERPO DE BOMBEROS DE FUTURO. 

En estos momentos hay 6 Inspectores de Bomberos  (A1 arquitectos o ingenieros) 5 Oficiales de bomberos (con titulación A2), tres de ellos interinos y 4 técnicos municipales; competentes todos ellos en la materia de prevención de incendios para que los informes de Prevención de incendios no se desplacen a otros servicios de este Ayuntamiento. Algún día quien lo mantenga podrá arrepentirse. 

La acción se ha llevado con un secretismo exacerbado para una administración tan trasparente. Sabemos que las corporaciones locales tiene la capacidad de gestionar sus competencias como lo consideren oportuno; pero no hubiera sido más justo hacer partícipe a los trabajadores de una situación que agrava el trabajo a unos y elimina las competencias a otros para llegar a un entente más civilizado. 

No se ha llevado a mesa técnica, no se ha llevado a Mesa General para que los Sindicatos pudieran opinar, negociar, aportar ideas. Se ha hecho todo por la trastienda. ¿Tendrán capacidad de rectificar ante una situación lamentable? ¿A quién se va a pedir responsabilidades? 

Desde UGT defenderemos con todas nuestras energías y medios a nuestro alcance, lo que sabemos es que; retroceder en tiempo y deshacer uno de los aciertos tuvieron Gobiernos municipales anteriores en materia de Prevención de Incendios no debería ser uno de los objetivos de este gobierno progresista, si lo que de verdad quieren es mirar a un futuro prometedor para los Servicios de Bomberos de la tercera capital de España. 

LA M. G.  DE AYUNTAMIENTO CONTRATARÁ TÉCNICOS PARA PREVENCIÓN DE INCENDIOS 

Un nuevo episodio de las incoherencias de este Ayuntamiento. En Mesa General se aprueba que se van a contratar de la bolsa de trabajo a técnicos cualificados para que realicen informes técnicos de prevención de incendios. 

Dos años está demandando el Departamento de Bomberos que entren técnicos para dotar de personal, al Servicio de prevención de incendios y Protección civil; que junto con les técnicos veteranos (algunos a fecha de hoy jubilados o cercanos a la jubilación) podrían tener una formación de calidad y acorde a lo que se estaba realizando en los de edificios elevado nivel de riesgo.

Con todo ello surgen preguntas ¿Qué pretende este Ayuntamiento? ¿Por qué un Servicio demanda personal y no se le proporciona y en otro Servicio se les dota de personal rápidamente? ¿Acaso se pretende potenciar unos a costa de otros?

Cuando se hacen las cosas mal desde un principio sin el aval de los técnicos competentes y se toman decisiones basadas en la política y no en lo que a los ciudadanos les interesa, corremos el riesgo de que en unos años los problemas de seguridad en edificios o infraestructuras se agraven.

RECTIFICAR ES DE SABIOS. 

Por todo ello dejémonos de excentricidades y de luchas partidistas y vayamos a lo práctico:

  • Comiencen las oposiciones ya.
  • Estudio de las necesidades de personal del Colectivo de Bomberos y abono de los servicios extraordinarios correspondientes.
  • Devuelvan la Prevención al departamento de Bomberos y pongan los técnicos necesarios para que los expedientes se realicen en tiempo y forma; formados por profesionales y con futuro.

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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